Cómo prepararte para tu futuro trabajo

 HOJA DE VIDA (CV)

 ENTREVISTA
Curriculum Vitae (CV)
Perfecciona tu Cv y obtén un mejor empleo
Perfecciona tu Cv y obtén un mejor
empleo
¿Sabías que
1 de cada 4 reclutadores
Recibe cerca de
50 currículos por vacante?
¿Cuáles son las zonas clave de tu
currículo?
¿Qué busca el reclutador en tu CV?
Factores clave en tu CV:
TU OBJETIVO LABORAL
Factores clave en tu CV:
TU OBJETIVO LABORAL
Factores clave en tu CV:
TU EXPERIENCIA
Factores clave en tu CV:
TU LOGROS
LO QUE DEBES OMITIR
NO ENVÍES EL MISMO CV A TODA LAS VACANTES
Los 7 errores más comunes en un CV
Para confeccionar un currículum atractivo
debes tener muy claro tu objetivo profesional
y la estrategia que tienes que seguir para
conseguirlo.
Muy pocos se paran a pensar en ello
detenidamente y el resultado son currículums RECUERDA QUE TU
que no logran convencer al reclutador. CV ES TU CARTA DE
Como ya sabrás, el currículum es la llave que PRESENTACIÓN.
abre la puerta a la entrevista de trabajo, así
que es vital que muestre la mejor versión de ti.
1. No incluir tu perfil profesional:
Ese maravilloso párrafo de 5 a 8 líneas resume tu trayectoria, tus objetivos y tus puntos fuertes. Es la mejor manera de mostrar
tu marca personal. No es nada fácil, pero cuando lo tienes listo, tu currículum mejora de una manera increíble.
2. Demasiada creatividad:
Hay CVs tan creativos y con tanto diseño que solo consiguen que el reclutador no encuentre la información que necesita. Mal
asunto, lo más probable es que tu CV acabe en la basura. La excepción a la norma es que te dirijas a puestos muy creativos.
3. La foto:
Es un error tanto no incluirla como
poner una foto de mala calida. Una
buena calidad, una imagen cuidada y
una sonrisa serán tus aliados.
Recuerda que en muchos países no
debemos incluir la foto por temas
legales.
4. Ojo con la
letra:
Principalmente con su tamaño, ni
demasiado grande que genere "efecto
relleno" ni demasiado pequeña que
conlleve un esfuerzo extra para leerlo.
Y por supuesto, utiliza una tipografía o
fuente de letra normal (nada de comic
sans o action man).
5. Errores en los
datos
personales:
Sé que te sorprenderá, pero recuerda
incluir tu email y teléfono. Asegúrate
de que estén bien escritos y de que no
falte ningún número o letra.
6. La extensión:
Menos es más. Si tu currículum es de
una hoja, mejor y si tienes una
trayectoria dilatada en 2 hojas. Incluye
solamente información relevante,
pónselo fácil al reclutador y omite
datos que no sean cruciales para
conseguir el trabajo.
7. Información poco relevante:
Se ha dejado para el último lugar el error que más se comete. la lista interminable de cursos insignificantes. Nadie te va a
contratar por ese curso de fiscalidad que hiciste en 1999 o por el curso de liderazgo de 10 horas. Solo deja los cursos que
realmente aporten valor, el resto los puedes incluir en LinkedIn.
La entrevista de Trabajo
Poniéndote en los zapatos del entrevistador
 La Entrevista de Eventos Conductuales

Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase 5

• Introducción • Trayectoria • Resumen del • 1er Incidente • Cierre de la

profesional puesto actual • 2do Incidente entrevista
• 3er Incidente
• 4to incidente

Incidentes específicos y recientes

5 min. 5 min. 10 min. 40 min.

 CONOCIENDO AL ENTREVISTADOR
TÚ ORGANIZACIÓN

MISIÓN
VISIÓN
VALORES
ESTRATEGIA
FORTALEZAS OBJETIVOS
DEBILIDADES PRODUCTOS
SERVICIOS
DESCRIPTIVO
COMPETENCIAS

CAPACIDADES = VALOR AGREGADO A LA EMPRESA

Lo que toda empresa quiere saber
1. ¿Quién eres y qué me aportarás?
2. ¿Podrás hacer el trabajo?
3. ¿Te amoldarás a la cultura de la empresa?
4. ¿Cuánto me vas a costar?
1. ¿Quién eres y qué me aportarás?
1. Preséntate con
entusiasmo y energía.
2. Sonríe.
3. Diles por qué estás allí.
4. Prepara tus fortalezas
y debilidades.
5. Pide el trabajo.
2. ¿Podrás hacer el trabajo?
1. Revisa el descriptivo del
puesto.
2. Prepara ejemplos de tus
experiencias técnicas.
3. Tus experiencias pasadas
predicen tu futuro.
4. ¿Cuál es tu valor añadido?
5. Habla de resultados -
Indicadores.
3. ¿Te amoldarás a la cultura de la empresa?
1. ¿Cómo te adaptas al
cambio?
2. Revisa la información de
la empresa: visión, misión
y valores.
3. Encuentra ejemplos en tus
experiencias previas de
comportamientos
relacionados.
4. Enfatiza en resultados.
4. ¿Cuánto me vas a costar?
1. Suma tu costo de vida actual.
2. Piensa en qué necesitas
gastar-invertir.
3. Si estás trabajando piensa en
el nivel de responsabilidad de
la posición.
4. Valora lo que la empresa te va
a dar.
5. No hables de rangos
salariales.
ESTRUCTURA TUS RESPUESTAS

SITUACIÓN
- ¿Cuándo fue? PROBLEMA
- ¿Con quién fue?
- Problemática
- ¿En qué del momento
empresa?
- ¿Cuál era tu rol?

RESULTADOS
ACCIONES - Beneficios
YO para la
organización
Cómo superar un test psicotécnico
Las pruebas psicotécnicas pueden descartarte de un proceso de selección si no eres sincero
La utilización de
tests en el
ámbito laboral
Los procesos de selección funcionan
como un embudo: tienes que intentar
reducir el volumen de candidatos a
través de la aplicación de distintas
herramientas.
Cuando el volumen de candidatos es
muy alto se utilizan técnicas en las que
se invierte menos tiempo. Ejemplo de
ello son los filtros curriculares,
dinámicas de grupo y los propios tests
(psicotécnicos, proyectivos...).
Cuando quedan menos candidatos, ya
se realizan entrevistas en
profundidad para tomar la mejor
elección.
Las pruebas
psicotécnicas pueden
descartarte de un
proceso de selección
si no eres sincero
En definitiva, los tests son una
herramienta cómoda (puede
adaptarse a muchos formatos),
económica y que no requiere
una gran inversión temporal por
parte del entrevistador. Con su
utilización, se accede a
información que debería servir
para predecir cómo se
comportará la persona
seleccionada en el trabajo.
La construcción
de los tests
Sin entrar en términos técnicos,
es importante que sepas que
este tipo de pruebas requieren
de un análisis estadístico
para comprobar si realmente
son útiles en su cometido. Por
ello, si tienes la capacidad de
utilizarlos en algún plano de tu
vida, te recomiendo que te
informes sobre cómo se
elaboran y qué indicadores
permitirán saber la calidad de lo
que estás utilizando.
Tipología de test: conocimientos versus
personalidad
Test de conocimientos: Aquellos que miden el nivel o destreza que puedas tener en una
determinada área. Aquí englobaría las pruebas de idiomas, razonamiento abstracto, tests
matemáticos, lingüísticos, datos sobre un sector determinado… Este tipo de test dará respuesta a
si el candidato cumplirá los requisitos más técnicos del puesto.
Test de personalidad: Los que ponen el foco de atención en todo lo relacionado con la forma de
ser del candidato. Por ejemplo, que midan su tolerancia a la frustración, extraversión, interacción
con otras personas… Este tipo de test da respuesta a cómo se comportará el candidato ante
distintas situaciones en su día a día.
Si el test de conocimientos está bien construido será una herramienta muy fiable para el proceso
de selección, ya que indicará si el candidato tiene las competencias técnicas para tener un buen
desempeño.
La mejor forma de prepararse ante este tipo de test es buscando pruebas similares y realizarlas.
Hay empresas a las que puedes consultar e incluso comprar alguno para practicar y entenderlo.
La similitud entre
las promesas de
Año Nuevo y los
tests que miden la
personalidad
Cuando empieza un año, también lo
hacen muchas promesas que no se
cumplen. Eso ocurre porque el estado
emocional que sientes cuando la haces
(en el que puedes sentir ilusión y alegría)
es distinto al que tienes cuando intentas
cumplirla (pereza, malestar…). No es lo
mismo contestar a un test sobre una
situación que vivir esa situación.

El principal problema es que se genera

una sensación artificial de la realidad. A
menos que te conozcas muy bien, la
imagen que proyectarás sobre un test no
será la real. Además, influye mucho la
deseabilidad social, es decir, que como
candidato quieras dar la mejor imagen
posible. ¿Hasta qué punto son reales los
resultados de un test que mide
personalidad?
¿Cómo superar
los tests de
personalidad?
Una profesora del máster de Coaching
comentó que no superó un proceso de
selección por las pruebas
psicotécnicas. Éstas, las había
realizado tras superar todas las fases
del proceso. Había muchas
probabilidades de que el trabajo fuera
suyo, pero el test indicaba que era una
persona muy emprendedora, algo que
no quería la empresa.

Al principio se quedó impactada.

Luego, se dio cuenta de que no
hubiese sido feliz trabajando allí, ya
que iría en contra de su personalidad.
Por tanto, la mejor forma de superar estas pruebas es
siendo sincero. Para ello sigue siguientes consejos:
1. Detecta escalas de sinceridad, es decir,
preguntas que sirven para ver si el candidato está
distorsionando su imagen para que sea más
positiva. Un truco es fijarse en ítems que
empiecen por la palabra Siempre o Nunca.
Ejemplo: Indica el grado de acuerdo ante la
siguiente frase:
“Nunca he mentido” 1) Totalmente de Acuerdo
2) En Acuerdo 3) En Desacuerdo 4) Totalmente
en Desacuerdo
Utilizando el sentido común, la opción 3 sería
una buena respuesta al ítem. Todos mentimos y
nos engañamos alguna vez, por lo que contestar
que nunca mientes indica que estás proyectando
una imagen falsa y positiva de ti.
Por tanto, la mejor forma de superar estas pruebas es
siendo sincero. Para ello sigue siguientes consejos:
2. Lee correctamente cada uno de los
ítems. Muchas veces se pregunta lo
mismo con palabras distintas.
3. No es bueno seleccionar
frecuentemente la opción
intermedia (por ejemplo: “Ni en
acuerdo ni en desacuerdo”) en caso de
que el test la tenga.
Conclusión
La conclusión sobre los tests
es que ayudan a predecir
cómo se comportará un
posible candidato. No hay
que olvidar, que el mejor test
es el día a día y cómo se
afrontan las situaciones en la
realidad y no sentado en una
silla marcando la respuesta
correcta.