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SEGURIDAD OCUPACIONAL
30 - ABR – 2021
INTRODUCCIÓN
El trabajo es una necesidad, por lo tanto eso obliga al gobierno a crear normas
y medidas preventivas para la protección de los trabajadores.
Este trabajo nos permite conocer la prevención del riesgo en el trabajo y nos
da el conocimiento de qué pasos se deben seguir a la hora de prevenir
enfermedades, accidentes de trabajos, muertes en el ámbito laboral.
TABLA DE CONTENIDO.
Introducción
1. justificación
2. objetivos generales y específicos
3. conceptos de riesgos y factores de riesgo
4. Enuncia diferentes factores de riesgo que puedan afectar su salud por el
medio laboral
5. Qué entiende por salud ocupacional y cuáles son sus objetivos
6. Clasificación de los factores de riesgo
7. Explique Qué importancia tiene salud ocupacional dentro de la relación
salud- trabajo
8. Frente a cada afirmación coloca el área de competencia en salud
ocupacional
JUSTIFICACIÓN.
Identificar todos los factores de riesgo y clasificarlos para tener una idea
Clara de Cómo diseñar programas que nos permita detectar los factores
de riesgo en el área de trabajo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
2. Enuncie los diferentes factores de riesgo que cree usted puedan afectar
a su salud por la presencia del mundo laboral.
Estos son algunos riesgos que pueden afectar nuestra salud en presencia
laboral.
Enfermedad cardiaca.
Salud mental.
Osteoartritis.
Estrés.
Enfermedad pulmonar.
La importancia que está tiene es por qué Procura el bienestar físico mental y
social de los trabajadores. Busca establecer un medio de ambiente de trabajo
seguro y sano para que el trabajador ejerce con normalidad y seguridad sus
funciones.
Su relación funciona en ambas direcciones de manera que para poder trabajar
tiene que disponer de buena salud pero por el hecho de trabajar esta salud se
puede ver mermada.
CONCLUSIÓN.
También podemos tener claro cómo evaluar, controlar y prevenir los accidentes
de trabajo y las enfermedades ocupacionales a cada empleado o persona que
entre a elaborar en una empresa, Para no caer en infracciones en contra de la
salud del empleado.