Union General de Trabajadores

PRESENTACI La promulgacie la Ley de Prevencie Riesgos Laborales y su posterior desarrollo reglamentario ha tra como consecuencia profundos cambios dentro del campo de la seguridad y la salud laboral en las empresas, articulando un amplio abanico de obligaciones y responsabilidades para el empresario en el desarrollo de la actividad preventiva. El Reglamento de los Servicios de Prevencien relacion las capacidades o aptitudes necesarias para el desarrollo de la actividad preventiva, establece la formacima necesaria para el desempee las funciones propias de la actividad preventiva, que se agrupan en tres niveles: bco, intermedio y superior. El curso que presentamos, de 50 horas de duracieg? contenido mmo del programa de formaciara el desempee las funciones de nivel bco, tiene como objetivo la capacitaciormativa para el desarrollo de dichas funciones en aquellas empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Anexo I del Reglamento.

A traves de este curso se pretenden cubrir las necesidades, tanto de la accion preventiva, como de los aspectos tecnicos basicos sobre gestion de la prevencion de riesgos laborales en la empresa a partir de los contenidos minimos reflejados en el anexo IV del Reglamento, capacitando a los delegados para desempeo de las funciones de nivel basico dentro de los Servicios de Prevencion El desarrollo de la unidad III, titulada "Riesgos especficos y su prevencin el sector correspondiente a la actividad de la empresa", corresponde a cada una de las Federaciones, ya que la diversidad de riesgos existentes en los distintos sectores de actividad impiden que esta labor pueda acometerse con el debido rigor t ico desde la Secretard e Formacionfederal. Para finalizar solo queremos recordar el carer dinco que tiene el presente curso. Su contenido y estructura, estsujetos a todas aquellas aportaciones y sugerencias que nos hag llegar fruto de vuestra prica, lo que, sin duda, servir ara mejorar la calidad del mismo. Esperamos que el curso sea una herramienta ?para todos vosotros, redunde en beneficio de todos los trabajadores y ayude a fortalecer la presencia y la intervencie UGT en el campo de la seguridad y la salud laboral. Secretard e Formacionfederal I. CONCEPTOS B?ICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBJETIVOS

Conocer los conceptos fundamentales que conforman el campo de la seguridad y salud laboral, estableciendo la relacintre los mismos. Identificar la normativa bca que regula la materia de la seguridad y salud laboral.

El punto de partida para el desarrollo de las funciones que integran el nivel bco de la actividad preventiva es el conocimiento de los conceptos y aspectos mgenerales relativos a la seguridad y salud laboral y la prevencie los riesgos derivados del trabajo en la empresa. En esta unidad examinaremos algunos conceptos bcos como trabajo, salud, riesgos profesionales, factores de riesgo o accidente de trabajo y enfermedad profesional, que nos permitirdescubrir cues el proceso por el que se llega a poner en peligro la salud de los trabajadores. Nos acercaremos, tambi a la normativa bca sobre seguridad y salud en el trabajo, e examinando las caractericas bcas de la Ley de Prevencie Riesgos Laborales y el entramado de derechos de los trabajadores y obligaciones del empresario en materia de prevencie riesgos laborales.

1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO 1.1. EL TRABAJO

El trabajo es la actividad que realiza el hombre transformando la naturaleza para su beneficio, buscando satisfacer distintas necesidades humanas: la subsistencia, la mejora de la calidad de vida, la posiciel individuo dentro de la sociedad, la satisfacciersonal,... Esta actividad de trabajo puede ocasionar tambi efectos no deseados sobre la salud de los trabajadores, ya sea por la p ida o ausencia de trabajo (ya que la precariedad del mercado laboral y el paro pueden suponer un importante problema para la salud, con repercusiones individuales, familiares o sociales) o por las condiciones en que el trabajo se realiza (accidentes, enfermedades y dapara la salud derivados del entorno laboral). Aunque las formas de entender el trabajo han variado a lo largo de la historia, tal como lo c conocemos hoy, el trabajo presenta dos caractericas fundamentales: la tecnificaci la organizaci/font>

la tecnificacib>: nos referimos a la invenci utilizacie minas, herramientas y equipos de trabajo que facilitan la realizaci de las distintas tareas de transformacie la naturaleza. la organizacib>: es la planificacie la actividad laboral. Coordinando las tareas que realizan los distintos trabajadores se consigue un mejor resultado con un esfuerzo menor.

Cuando no se controlan adecuadamente los efectos de la tecnificaci el sistema de organizaciel trabajo no funciona correctamente, pueden aparecer riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Por tanto, es necesario impulsar iniciativas tendentes a lograr un trabajo con un grado de tecnificaciue nos libere al mmo de los riesgos que atentan contra nuestra salud y al mismo tiempo conseguir que el trabajo se organice de forma coherente con las necesidades personales y sociales de los individuos en general y de los trabajadores en particular. La actividad de trabajo puede ocasionar tambi efectos no deseados sobre la salud de los trabajadores, ya sea por la p ida o ausencia de trabajo o por las condiciones en que el trabajo se realiza 1.2. LA SALUD Para conocer y relacionar los riesgos que el trabajo tiene para la salud, hemos de definir qu e entiende por salud. La Organizaciundial de la Salud (OMS), define la salud como "el estado de completo b bienestar fco, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad". La salud es un derecho humano fundamental, y el logro del grado m alto posible de salud es un objetivo social (por tanto, tambi sindical). De la definicie la OMS, es importante resaltar el aspecto positivo, ya que se habla de un estado de bienestar y no sde ausencia de enfermedad, aspecto m negativo al que

habitualmente se hace referencia al hablar de la salud. Tambi hay que destacar su concepcintegral, que engloba el bienestar fco, mental y social. n Llegados a este punto hay que citar una frase que ya es parte de la historia del movimiento obrero: "la salud no se vende, se defiende", pero esta frase se completa con otra "no se puede defender lo que no se ama y no se puede amar lo que no se conoce". Partiendo de esta base, la Organizacinternacional del Trabajo (O.I.T.) y la Organizaciundial de la Salud (O.M.S.) consideran que: "La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el m alto nivel de bienestar fco, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo da la salud de os por las condiciones de trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicolas y fisiolas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo." Asues, debemos considerar la salud como un proceso en permanente desarrollo y no como algo est co. Es decir, puede irse perdiendo o logrando, y no es fruto del azar, sino de las condiciones laborales que rodean a los trabajadores. Por ello, nuestro objetivo ser ograr la mejora de las condiciones de trabajo para preservar la salud de todos los trabajadores. La salud es un derecho humano fundamental, y el logro del grado malto posible de salud es un objetivo social, y por tanto, tambi sindical. 1.3. LOS RIESGOS PROFESIONALES Es evidente que el trabajo y la salud est estrechamente relacionados, ya que el trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades, al objeto de disfrutar de una vida digna. Tambi gracias al trabajo podemos desarrollarnos tanto fca g como intelectualmente. Junto a a influencia positiva del trabajo sobre la salud existe otra negativa, la posibilidad de perder la salud debido a las malas condiciones en las que se realiza el trabajo, y que pueden ocasionar daa nuestro bienestar fco, mental y social (accidentes a laborales, enfermedades ...). Por tanto, podros decir que los riesgos son aquellas situaciones que pueden romper el e equilibrio fco, psico y social de los trabajadores. La Ley de Prevencie Riesgos c Laborales define el t ino riesgo laboral de la siguiente manera:

Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daerivado del trabajo. La calificacie su gravedad depender e la probabilidad de que se produzca el da de la severidad del mismo.

Existe otro concepto habitualmente relacionado con la prevenci e riesgos y que frecuentemente se confunde al asemejarse al concepto de riesgo. Es el t ino peligro.

Peligro: Propiedad o aptitud intre ca de algo (por ejemplo, materiales de trabajo, equipos, m dos o pricas laborales) para ocasionar da

Veamos un ejemplo de riesgo y de peligro:

Riesgo: exposici e un trabajador a radiaciones ionizantes. Dependiendo de las medidas preventivas existentes, del tiempo de exposici de la cantidad de radiaci ecibida, este trabajador tendr o menos probabilidades, quiz ninguna, de sufrir un da /font> Peligro: la radiaci onizante, tiene siempre una capacidad propia de penetrar en la materia, en el cuerpo humano, y producir da a los trabajadores.

Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daerivado del trabajo. La calificacie su gravedad depender e la probabilidad de que se produzca el da de la severidad del mismo. 1.4. CONDICIONES DE TRABAJO Los riesgos para la salud de los trabajadores no son algo natural o inevitable, sino que normalmente son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas. Las condiciones de trabajo son cualquier caracterica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generaci e riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Estas condiciones de trabajo no son las ?s posibles, sino que son el producto de unas determinadas formas de organizaci mpresarial, relaciones laborales y opciones socioecon as. Son condiciones de trabajo:

Las caractericas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dem ?s existentes en el centro de trabajo. La naturaleza de los agentes fcos, quc osy biol os presentes en el c ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Los procedimientos para la utilizaci e los agentes citados anteriormente que influyan en la generaci e los riesgos. Todas aquellas caractericas del trabajo, incluidas las relativas a su organizaci ordenaci que influyan en la magnitud de los riesgos a que est xpuesto un trabajador.

Frente a esta situaci la prevenci e riesgos laborales se plantea como el conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de eliminar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Teniendo como referencia esta definici actualmente no queda ninguna duda de que para afrontar la problem ca de la prevenci e los riesgos laborales, es imprescindible hacerlo desde una perspectiva integral, teniendo en cuenta el conjunto de factores que est presentes en la realizaci e una tarea y que puedan influir sobre el bienestar fco, mental y social de los trabajadores, determinando las condiciones de trabajo. Las condiciones de trabajo son cualquier caracterica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generaci de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. 1.5. FACTORES DE RIESGO Si entendemos que riesgo es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado da erivado del trabajo, factor de riesgo ser l elemento o el conjunto de variables que est presentes en las condiciones de trabajo y que pueden originar una disminuci el nivel de salud del trabajador. Para facilitar el estudio de estos factores de riesgo se han clasificado en 5 grupos, sin que esto implique ninguna jerarquizaci prioridad:
o o o o o

Condiciones de seguridad. Medio ambiente fco del trabajo. Contaminantes qucos y biolos. c Carga del trabajo. Organizaci el trabajo. Condiciones de Seguridad.

En este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que puedan dar lugar a accidentes en el trabajo. Estamos hablando de factores derivados de:
o o o o o

Lugar y superficie de trabajo. M inas y equipos de trabajo. Riesgos el ricos. Riesgo de incendio. Manipulaci transporte ... Medio ambiente fco del trabajo.

Son factores del medio ambiente natural presentes en el ambiente de trabajo y que aparecen de la misma forma o modificados por el proceso de producci repercuten negativamente en la salud.
o o o o

Condiciones termohigrom icas (temperatura, humedad, ventilaci Iluminaci /font> Ruido. Vibracnes.

Radiaciones (ionizantes o no ionizantes). Contaminantes.

Son agentes extra al organismo humano capaces de producir alteraciones a la salud. Se dividen en:
o

Contaminantes qucos: sustancias qucas que durante la fabricaci transporte, almacenamiento o uso puedan incorporarse al ambiente en forma de aerosol, gas o vapor y afectar a la salud de los trabajadores. Su vm com? entrada al organismo es la respiratoria, pero tambi pueden penetrar m por vdigestiva o a trav de la piel. Contaminantes biol os: microorganismos que pueden estar presentes en el ambiente de trabajo y originar alteraciones en la salud de los trabajadores. Pueden ser organismos vivos (bacterias, virus, hongos ...), derivados de animales (pelos, plumas, excrementos ...) o vegetales (polen, madera, polvo vegetal ...).? Carga de trabajo.

Son los factores referidos a los esfuerzos fcos y mentales a los que se ve sometido el trabajador en el desempe e su tarea. Se divide en:
o o

Carga fca: esfuerzos fcos de todo tipo (manejo de cargas, posturas de trabajo, movimientos repetitivos ...). Puede ser est ca o din ca. Carga mental: nivel de exigencia psica de la tarea (ritmos de trabajo, monoton falta de autonom responsabilidad ...). Factores organizativos.

Son aquellos relacionados con la organizaci estructura empresarial. Pueden tener consecuencias a nivel fco pero, sobre todo, afectan al bienestar mental y social. Nos referimos a variables como la jornada, horario, estilo de mando, comunicaci participaci toma de decisiones, relaciones interpersonales,... Los factores de riesgo nunca se presentan aisladamente. En el entorno de trabajo interact?uchos de estos factores, es decir, est presentes varios factores de riesgo al mismo tiempo, de forma que se potencian sus efectos nocivos. De esta forma, cuando se produce una alteraci n la salud de los trabajadores no se puede achacar a una sola causa, sino que ser n conjunto de factores diferentes presentes en el ambiente laboral los que ocasionan esa p ida de salud. No existe riesgo m inadmisible que aqu que no se conoce, por lo tanto el primer paso que debe darse para garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo es la identificaci valoraci e los distintos factores de riesgo presentes en el medio laboral, para poder adoptar las medidas necesarias para prevenir dichos riesgos.

La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su an sis no puede ser realizado por un ? profesional. Para poder intervenir frente a esos factores de riesgo y adoptar las medidas preventivas necesarias se requiere la actuaci onjunta y programada de profesionales pertenecientes a distintas disciplinas. Las t icas especc as de la prevenci strong> de riesgos laborales son cinco:

Seguridad en el trabajo. Higiene industrial. Medicina del trabajo. Psicosociolog Ergonom

El primer paso que debe darse para garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo es la identificaci valoraci elos distintos factores de riesgo presentes en el medio laboral, para poder adoptar las medidas necesarias para prevenir dichos riesgos. 2. DAS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGS DERIVADAS DEL TRABAJO 2.1. DAS DERIVADOS DEL TRABAJO Una vez determinado el significado de riesgo y factor de riesgo en la unidad anterior, introducimos ahora el concepto de da erivado del trabajo como una consecuencia directa del riesgo laboral. Deco s que riesgo era la posibilidad de que un trabajador pueda sufrir un da pues bien: da es la materializaci el riesgo. En el estudio de la condiciones de trabajo siempre han aparecido entre las consecuencias negativas de as, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, como los principales da derivados del trabajo. 2.2. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Definici egal: Seg? art. 115 de la Ley General de la Seguridad Social se entiende por accidente de trabajo toda lesi orporal que el trabajador sufra con ocasi por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Siguiendo con la misma referencia legal, tendr la consideraci e accidentes de trabajo:

Los que sufra el trabajador al ir o al volver del trabajo. (accidente in itinere) Los que sufra el trabajador como consecuencia u ocasi del desempe ecargos electivos de carer sindical, asomo los ocurridos al ir o volver del lugar en que ejecuta sus funciones. Los ocurridos con ocasi por consecuencia de las tareas que a?endo distintas de las de su categorprofesional realice el trabajador en cumplimiento de las ordenes del empresario.

Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza anga, cuando tengan conexi on el trabajo. Las enfermedades profesionales no incluidas en el cuadro sobre estas enfermedades, y que se pruebe son por causa exclusiva del trabajo que realiza. Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador que se agraven, como consecuencia del accidente. Las complicaciones que modifiquen las consecuencias del accidente (en cuanto a naturaleza, duraci gravedad) y que deriven del mismo proceso de curaci /font>

Se presume, salvo que exista prueba de lo contrario, que son accidentes de trabajo todas las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo. No se considera accidente de trabajo ni las debidas a fuerza mayor (un fen o de tal naturaleza que no guarde ninguna relaci on el trabajo que se realiza, como un terremoto,...) o las que sean debidas a dolo* o imprudencia temeraria por parte del trabajador. Definici ica: Se puede definir el accidente desde un punto de vista t ico, como todo suceso anormal no querido, no deseado y no programado, que se presenta de forma inesperada, (aunque normalmente es evitable) que interrumpe la continuidad del trabajo y que puede causar lesiones a los trabajadores. Dado que el t ino accidente suele confundirse con los de incidente y aver vamos a aclararlos:

Incidente: Suceso anormal no querido ni deseado que se presenta de forma repentina o inesperada y que interrumpe la actividad normal. (Ejemplo: el escape de agua por rotura de una tuber. Accidente: Incidente que afecta a la integridad fca del trabajador. (Ejemplo: ca de una carga suspendida por una gr? golpeando a un operario). Aver incidente en el proceso normal de trabajo sin que pueda da al trabajador. (Ejemplo: parada de una m ina por rotura de alguna de sus piezas).

Asd ebemos tratar tanto incidentes, accidentes, como aver d de forma relacionada ya que todos ellos son indicadores significativos de la existencia de riesgos y nos pueden permitir intervenir a tiempo antes de que se produzcan da para la salud de los trabajadores. Los accidentes, adem de consecuencias, tienen causas naturales y explicables, no surgen por generaci spont a ni son producto de fen os sobrenaturales, por lo tanto, es fundamental nuestra intervenci la hora de proponer o apoyar las iniciativas preventivas que act?obre las causas capaces de producir accidentes, ? forma real de evitarlos y reducirlos. 2.3. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Definici egal: El artl o116 de la Ley General de la Seguridad Social define la enfermedad profesional como toda aquella contra a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro aprobado por el Decreto 1995/78 del 12 de mayo (BOE 25/8/78), y que est rovocada por la acci e los elementos o sustancias que en este cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

Como hemos planteado en el apartado anterior, las enfermedades contra spor ss el trabajador como consecuencia del trabajo y que no est contempladas como enfermedades profesionales ser consideradas como accidentes de trabajo Definici ica: Desde esta perspectiva, se considera enfermedad profesional o enfermedad derivada del trabajo aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposici r a a situaciones adversas, sean as producidas por el ambiente en el que se desarrolla el trabajo o por la forma en que e se encuentra organizado. Por lo tanto, si la enfermedad profesional es un deterioro lento y paulatino de la salud, puede aparecer despu de varios a de exposici la condici eligrosa, no podemos esperar a que aparezcan los somas para actuar, ya que generalmente los efectos de oo estas enfermedades son irreversibles. Para poder analizar mejor los factores responsables de que se produzca una enfermedad profesional utilizaremos las siguientes variables:

La concentraci el agente contaminante en el ambiente de trabajo. El tiempo de exposici /font> Las caractericas personales de cada trabajador. La relatividad de la salud. La presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.

2.4. OTRAS PATOLOGS DERIVADAS DEL TRABAJO La Ley de Prevenci e Riesgos Laborales define los da profesionales con un enfoque m abierto e integral: Da derivados del trabajo: las enfermedades, patolog o lesiones sufridas con motivo u ocasi el trabajo La cuesti e centra en no agotar nuestros esfuerzos en la lucha contra el accidente de trabajo o la enfermedad profesional como contingencias protegibles* del sistema de Seguridad Social, sino ir m all procurar una mejora de la calidad de vida laboral. Si aceptamos la p ida de salud como un desequilibrio entre los aspectos fcos, mentales y sociales del trabajador, no debemos reducir la actuaci n materia de seguridad y salud laboral a luchar solamente contra los aspectos negativos del trabajo, sino que hemos de ampliar el campo de acci adecuando el trabajo a la persona y potenciando los aspectos positivos que indudablemente tiene el trabajo. La Ley de Prevencie Riesgos Laborales define los da profesionales con un enfoque mabierto e integral, buscando la mejora de la calidad de vida en el trabajo. 3. MARCO NORMATIVO B?ICO EN MATERIA DE PREVENCI DE RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y DEBERES B?ICOS EN ESTA MATERIA

3.1. MARCO NORMATIVO B?ICO Hemos visto que cuando no existe un control adecuado sobre las condiciones de trabajo pueden materializarse los riesgos y aparecer da para la salud. Un elemento fundamental con el que contamos en el desarrollo de las actividades preventivas es toda la normativa que regula las condiciones en las que se desarrolla el trabajo y establece los cauces de defensa de la salud y seguridad de los trabajadores. El artl o40.2 de la Constituci spa encomienda a los poderes p?os, como uno de l los principios rectores de la polca social y econ a, velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Junto a este mandato constitucional existen una serie de compromisos internacionales contras con la O.I.T. desde la ratificaci el Convenio 155, sobre seguridad y s salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. De la presencia de Espa n la Uni uropea derivan, tambi consecuencias jurc as en el campo de la seguridad y salud laboral. Desde la entrada en vigor del Acta ica Europea en 1987 se establece un doble campo de protecci e los trabajadores frente a los riesgos derivados de su trabajo:

Polca social: se busca mejorar paulatinamente las condiciones de trabajo y conseguir este objetivo con una armonizaci dentro del progreso, de estas condiciones en los diferentes pas de la Uni uropea (art. 118A del Tratado CEE). Seguridad en el producto: se se n los requisitos esenciales de seguridad necesarios para la libre circulaci e un producto (equipo de trabajo, herramienta,...) en cualquier Estado miembro de la Uni uropea (art. 100A del Tratado CEE)

Para armonizar* las condiciones existentes en estos dos campos en todos los estados miembros se utilizan las Directivas* comunitarias. La aplicacin el Derecho espade la Directiva Marco sobre seguridad y salud en el trabajo (D 89/391/CEE) dio lugar a la aprobaci e la Ley de Prevenci e Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de Noviembre). En la actualidad la Ley de Prevenci e Riesgos Laborales es el pilar fundamental en el que se asienta toda la normativa espa sobre seguridad y salud en el trabajo. La ley nace con vocaci e unificar la dispersa normativa existente en materia de seguridad y salud laboral, y de actualizar (a trav de las necesarias normas reglamentarias y de la negociaci olectiva) los aspectos t icos de las medidas de prevenci ue necesita para ser realmente efectiva. Uno de los prop os que persigue la ley es fomentar una aut ica cultura preventiva, mediante la promoci e la mejora de la educaci n dicha materia en todos los niveles educativos, involucrando a la sociedad en su conjunto. te, constituye uno de los objetivos b cos y de efectos m transcendentes para el futuro de todos los que persigue la ley. 3.2. PRINCIPALES NOVEDADES NORMATIVAS DE LA LEY DE PREVENCI DE RIESGOS LABORALES

En este apartado mencionaremos aquellos aspectos m significativos de la Ley y que podro s considerarlos novedosos en nuestro ordenamiento normativo en materia de prevenci e riesgos laborales.

Caplo I. Objeto, ito de aplicaci definiciones.

La Ley tiene por objeto promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicaci e medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevenci e los riesgos derivados del trabajo. Las disposiciones de carer laboral contenidas en ella y en sus normas reglamentarias tienen el carer de Derecho mmo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. La Ley tiene vocaci niversal, por lo que en su itode aplicaci ncluye a las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, al personal administrativo y estatutario al servicio de las Administraciones P?as y a las sociedades cooperativas. Sin embargo, establece que no ser e aplicaci determinadas actividades desarrolladas en el itode la funci ?a (polic protecci ivil, establecimientos militares, centros penitenciarios,...). La normativa especc a que se dicte para proteger la seguridad y salud de estos colectivos se inspirar n la propia ley. Excluye expresamente a la relaciaboral de carer especial del personal al servicio del hogar familiar, se ndo que el titular del hogar est bligado a cuidar de que el trabajo de sus empleados se realiza en condiciones de seguridad adecuadas. La Ley define una serie de conceptos que van a ser esenciales en el entendimiento de esta materia, como: prevenci condiciones de trabajo, riesgo laboral, riesgo grave e inminente, productos o equipos potencialmente peligrosos, da derivados del trabajo, o de equipos de protecci ndividual. La Ley tiene vocaciniversal, por lo que en su ito de aplicacincluye a las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, al personal administrativo y estatutario al servicio de las Administraciones P?as y a las sociedades cooperativas.

Caplo II. Polca en materia de prevenci e riesgos.

El objetivo de la polca preventiva es promocionar la mejora de las condiciones de trabajo con el fin de elevar el nivel de protecci e la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. Las actuaciones p?as en esta materia se orientar a la coordinaci e las distintas Administraciones P?as competentes. Ast anto la Administraci eneral del t

Estado, como las Comunidades Aut as y las entidades locales se prestar cooperaci asistencia en las distintas as de actuaci trabajo y seguridad social, educaci ciencia, sanidad ...). Se enumeran las distintas materias que habr de tratar los Reglamentos de desarrollo. Se se n las funciones del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de la Inspecci e Trabajo y Seguridad Social y la creaci e la Comisi acional de Seguridad y Salud en el trabajo.

Caplo III. Derechos y obligaciones.

Se regula el derecho de los trabajadores a una protecci ficaz en materia de seguridad y salud laboral enunciando de manera especca los siguientes puntos:
o o o o o o o o o

Desarrollo de las obligaciones generales y especcas de los empresarios. Principios de la acci reventiva. Derechos y deberes de los trabajadores. Evaluaci e riesgos y planificaci e la prevenci /font> Informaci formaci consulta y participaci e los trabajadores. Tratamiento de la situaci e riesgo grave e inminente. Vigilancia de la salud. Regulaci e responsabilidades entre empresas coincidentes en un mismo centro de trabajo. Proteccie la maternidad, de los menores y regulaci de las relaciones de trabajo temporal.

La Ley establece la obligaciel empresario de consultar con los trabajadores con carer previo a la adopcie cualquier medida que pueda repercutir sobre la seguridad y salud de los mismos.

Caplo IV. Servicios de prevenci /font>

La Ley regula la obligaci e crear Servicios de Prevenci n las empresas, en funci e su tama de los riesgos existentes en las mismas, estableciendo su carer interdisciplinario, y ofrece unas pinceladas sobre la capacidad necesaria de los Servicios de Prevenci ara llevar a cabo su funci e asesoramiento y apoyo del empresario. Establece tambi el ito de actuaci e las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

Caplo V. Consulta y participaci e los trabajadores.

o o o

Obligaciel empresario de consultar con los trabajadores con carer previo a la adopci e cualquier medida que pueda repercutir sobre la seguridad y salud de los mismos. Derecho de participaci e los trabajadores en cuestiones relacionadas con la Prevenci /font> Creaci regulaci e la figura del Delegado de Prevenci /font> Creaci e los Comit de Seguridad y Salud. Caplo VI. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.

Este caplo enlaza la Seguridad y Salud en el Trabajo con la Seguridad en los productos, obligando a los fabricantes, importadores y suministradores, de tal manera que los productos comercializados no supongan una fuente de riesgos para los trabajadores. La Ley se una serie de obligaciones para los fabricantes, importadores y suministradores de equipos de trabajo, de tal manera que los productos comercializados no supongan una fuente de riesgos para los trabajadores.

Caplo VII. Responsabilidades y sanciones.

Este caplo establece la regulaci e las responsabilidades y sanciones que deben garantizar el cumplimiento de la Ley, incluyendo los tipos de infracciones y las sanciones correspondientes. 3.3. DERECHOS Y DEBERES B?ICOS EN MATERIA PREVENTIVA La Ley reconoce el derecho general de los trabajadores a la protecci e su salud e integridad en el ito laboral y establece las diversas obligaciones que van a garantizar este derecho. Como trabajador debes tener presente en todo momento c se articula este derecho general y cu s son las obligaciones especc as del empresario que lo garantizan. El artlo 14 de la Ley de Prevencie Riesgos Laborales se que los trabajadores l tienen derecho a una protecci ficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protecci e los trabajadores frente a los riesgos laborales. Esta relaci derecho del trabajador / obligaci el empresario, tiene naturaleza contractual, es decir, el empresario tiene una deuda de seguridad con el trabajador debido al vu lo que les une: el contrato de trabajo. La relaci e trabajo no se establece en pie de igualdad. El trabajador pone su fuerza de trabajo a disposici el empresario a cambio de una remuneraci y es el empresario

quien fija las condiciones en que se va a desarrollar la prestaci el trabajo (lugar de trabajo, proceso productivo, m dos, equipos, materiales,...). La Ley protege a la parte contratante m d l, el trabajador, e impone al empresario la obligaci e garantizar la integridad fca y la salud y seguridad de todos los trabajadores a su servicio. Como trabajador debes tener presente en todo momento cse articula el derecho general a una proteccificaz en materia de seguridad y salud laboral y cus son las obligaciones especc as del empresario que lo garantizan. As ues, el sistema de prevenci eriesgos laborales se asienta sobre un entramado de derechos de los trabajadores y obligaciones empresariales, de forma que no se puede entender ninguna obligaci el empresario sin tener en cuenta que garantiza una faceta especca del derecho de los trabajadores a la proteccificaz en materia de c seguridad y salud laboral. (Caplo III de la Ley de Prevenci e Riesgos Laborales). 3.4. DERECHOS B?ICOS DE LOS TRABAJADORES Los derechos de informaci consulta y participaci formaci n materia preventiva, paralizaci e la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud forman parte esencial del derecho de los trabajadores a una protecci ficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Estos derechos asisten a cada trabajador de forma individual pero, como veremos a continuaci tanto la informaci omo la consulta y participaci algunas actuaciones en caso de riesgo grave e inminente, llenan de contenido las funciones del delegado de prevenci /font>

Informaci /b> (art. 18 LPRL)

El empresario debe facilitar a los trabajadores todas las informaciones necesarias en relaci on:
o o o

Riesgos laborales: los generales de la empresa y los especcos de cada tipo de puesto de trabajo o funci /font> Medidas de prevenci protecci doptadas frente a los riesgos. Medidas de emergencia (primeros auxilios, lucha contra incendios, evacuaci el personal ...)

El empresario facilitar stas informaciones a trav de los representantes de los trabajadores (concretamente los delegados de prevenci No obstante, debe informar directamente a cada trabajador de los riesgos especcos que afecten a su puesto de trabajo o funcide las medidas de prevenciy protecciplicables a dichos riesgos.

Los derechos de informaci consulta y participaci formaci n materia preventiva, paralizaci e la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud forman parte esencial del derecho de los trabajadores a una protecci ficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Consulta y participaci /b> (art. 18 LPRL)

El empresario debe consultar a los trabajadores y permitir su participaci n todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo. Este es un derecho que asiste a todos los trabajadores y que se canaliza a trav de sus representantes (delegados de prevenci Comit e Seguridad y Salud)

Formaci n materia preventiva.(art. 19 LPRL)

El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formaciea y prica, suficiente y adecuada en materia preventiva. La formaci ebe estar centrada especcamente en los riesgos del puesto de trabajo y realizarse en el momento de la contrataci cuando se produzcan cambios en las funciones que desempe se introduzcan nuevas tecnolog o cambios en los equipos de trabajo. El coste de la formaci o recaer n ning?so sobre los trabajadores.

Riesgo grave e inminente.* (art. 21 LPRL)

Cuando los trabajadores est o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente, el empresario debe informar lo antes posible de la existencia de dicho riesgo y de las medidas que deban adoptarse en materia de protecci tambi debe dar las instrucciones precisas para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. Si el empresario no cumple esta obligaci los representantes de los trabajadores pueden acordar la paralizaci e la actividad. Se reconoce el derecho que tiene cada trabajador a interrumpir su actividad y abandonar su lugar de trabajo cuando considere que la actividad laboral entra n riesgo grave e inminente para su salud o su seguridad. La Ley reconoce el derecho que tiene cada trabajador a interrumpir su actividad y abandonar su lugar de trabajo cuando considere que la actividad laboral entran riesgo grave e inminente para su salud o su seguridad.

Vigilancia de la salud. (art. 22 LPRL)

El empresario garantizar los trabajadores la vigilancia peria de su estado de salud en funci e los riesgos inherentes al trabajo. Es un derecho bco del trabajador y tiene carer voluntario, excepto cuando se trate de evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud, verificar si su estado de salud supone un peligro para sismo o para otras personas o cuando una disposiciegal sobre riesgos especc os as oestablezca (por ejemplo: puestos de trabajo c con riesgos de enfermedades profesionales, determinados puestos como conductores,

manejo de maquinaria pesada o peligrosa, trabajos con exposici radiaciones ionizantes, ruido, trabajos con riesgo por amianto ...). En estos casos es necesario un informe previo de los representantes de los trabajadores. Las medidas de vigilancia de la salud se llevar a cabo respetando el derecho a la intimidad del trabajador y a la confidencialidad de las informaciones. El acceso a estos datos est eservado al personal m co, y nunca pueden usarse con fines discriminatorios. Las medidas de vigilancia de la salud se llevara cabo respetando el derecho a la intimidad del trabajador y a la confidencialidad de las informaciones. El acceso a estos datos est reservado al personal m co, y nunca pueden usarse con fines discriminatorios. 3.5. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO Hemos visto que el empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a trav de una serie de actuaciones. Para facilitar su examen, vamos a dividirlas en obligaciones generales de prevenci e riesgos derivados del trabajo y obligaciones especcas en relacion determinados colectivos de trabajadores. c A) OBLIGACIONES GENERALES El empresario debe velar por la seguridad y la salud de sus trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo. A trav de una serie de actuaciones que impone la Ley de Prevenci e Riesgos Laborales debe dar cumplimiento al derecho general de los trabajadores, garantizando la informaci consulta y participaci formaci n materia preventiva, actuaci nte un riesgo grave e inminente y la vigilancia de la salud (como hemos visto en el punto anterior) y realizando las siguientes acciones:

Evaluaci e riesgos.* (art. 16 LPRL)

La acci reventiva en la empresa se planificar partir de la evaluaci e riesgos. Es el proceso que permite obtener la informaci ecesaria sobre los riesgos existentes para adoptar las acciones preventivas necesarias. Se realizar on carer general teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y ser ctualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y revisada cuando se detecten da para la salud. La accireventiva en la empresa .debe planificarse a partir de la evaluacie riesgos, que es el proceso que permite obtener la informaciecesaria sobre los riesgos existentes para adoptar las acciones preventivas necesarias.

Organizaci e la prevenci /b> (art. 14.2 LPRL)

El empresario, para dar cumplimiento a todas sus obligaciones en materia de prevenci e riesgos laborales, debe organizar los medios humanos, t icos y materiales necesarios para planificar y gestionar la prevenci n la empresa. (Como veremos detalladamente en el segundo m o). El empresario, para dar cumplimiento a todas sus obligaciones en materia de prevencie riesgos laborales, debe organizar los medios humanos, t icos y materiales necesarios para planificar y gestionar la prevencin la empresa.

Medidas de emergencia. (art. 20 LPRL)

El empresario, teniendo en cuenta el tamay la actividad de la empresa, asomo la posible presencia de personas ajenas a la misma, deber nalizar las posibles situaciones de emergencia para adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuaci el personal.

Documentaci /b> (art. 23 LPRL)

El empresario debe elaborar y conservar a disposici e la Autoridad Laboral y Sanitaria la documentaci elativa al desarrollo de todas las actuaciones preventivas en el ito de la empresa (evaluaci e riesgos, planificaci e la actividad preventiva, controles del estado de salud de los trabajadores, relaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,...).

Coordinaci e actividades empresariales. (art. 24 LPRL)

Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades dos o m empresas, as deber cooperar en la aplicaci e la normativa sobre prevenci e riesgos laborales y coordinar sus actividades en esta materia. Tambi se establecen obligaciones de cooperaci informaci vigilancia del cumplimiento de la normativa de prevenci e riesgos laborales entre una empresa principal y otra contratista o subcontratista. B) OBLIGACIONES PARTICULARES

Protecci e los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. (art. 25 LPRL)

El empresario garantizar ecmanera especca la proteccie aquellos trabajadores que por sus caractericas personales o estado biol o conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situaci e discapacidad fca o psica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo (trabajadores minusv dos, determinados grados de invalidez...).

El empresario garantizar e manera especca la proteccie aquellos trabajadores que por sus caractericas personales o estado biolo conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situacie discapacidad fca o psica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo

Protecci e la maternidad. (art. 26 LPRL)

El empresario debe determinar, a trav de la evaluaci e riesgos, aquellos agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras en situaci e embarazo o parto reciente, o en la salud del feto. Si se detecta un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi obre el embarazo o la lactancia, el empresario debe adoptar todas las medidas necesarias para evitar la exposici e la trabajadora a dicho riesgo.

Protecci e los menores. (art. 27 LPRL)

El empresario debe llevar a cabo una evaluacie los riesgos especcos para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores menores de dieciocho a previamente a su contrataci ante cualquier modificaci e las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta los riesgos concretos del puesto de trabajo y la falta de madurez y experiencia de los j es.

Relaciones de trabajo temporales, de duraci eterminada y en empresas de trabajo temporal. (art. 28 LPRL)

El empresario debe garantizar que estos trabajadores gocen del mismo nivel de protecci n materia de salud y seguridad que el resto de los trabajadores. El empresario debe informar a estos trabajadores, previamente a la contrataci de los riesgos inherentes a su trabajo y el nivel de cualificaci ecesario, la exigencia de controles m cos especiales y las medidas preventivas adoptadas frente a los riesgos. Tambi deberrecibir formaciespecca sobre los riesgos de su puesto de trabajo. En las relaciones de trabajo a trav de empresas de trabajo temporal*, as son responsables de la formaci la vigilancia de la salud de los trabajadores, y la empresa usuaria lo es de las condiciones de trabajo en todo lo relacionado con la protecci e la seguridad y la salud de los trabajadores. El empresario debe garantizar que los trabajadores con relaciones de trabajo temporales, de duracieterminada y en empresas de trabajo temporal. gocen del mismo nivel de proteccin materia de salud y seguridad que el resto de los trabajadores.

3.6. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Cada trabajador debe velar, seg?s posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevenci ue se adopten en cada caso, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional (compa s, colaboradores, clientes o terceras personas ajenas a la empresa que puedan verse relacionadas con la actividad laboral). Cada trabajador debe velar, seg?s posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevenciue se adopten en cada caso, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional. De esta forma, los trabajadores deben, con arreglo a su formaci las instrucciones recibidas por el empresario cumplir las siguientes obligaciones:

Velar por su salud y seguridad y la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad laboral. Usar adecuadamente cualquier elemento o medio con los que se desarrolle su actividad. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad. Informar de inmediato de las situaciones de riesgo. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones impuestas por la autoridad competente. Cooperar con el empresario para que e pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

RECUERDA

El trabajo presenta dos caractericas fundamentales: la tecnificaci la organizaci Cuando no se controlan adecuadamente estos dos factores, pueden aparecer amenazas para la seguridad y la salud de los trabajadores. La salud es el estado de completo bienestar fco, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad. Si entendemos que riesgo es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado da erivado del trabajo, factor de riesgo ser l elemento o el conjunto de variables que est presentes en las condiciones de trabajo y que pueden originar una disminuci el nivel de salud del trabajador. Los da profesionales son consecuencia directa de los riesgos laborales. El objeto de las actividades preventivas debe ir m all e la lucha contra los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y procurar una mejora de la calidad de vida laboral. La Ley de Prevenci e Riesgos Laborales es el pilar fundamental en el que se asienta toda la normativa espa sobre seguridad y salud en el trabajo, ya que integra y actualiza la normativa en materia de promoci e la seguridad y salud de

los trabajadores, introduciendo una filosofp reventiva en el tratamiento de los riesgos laborales, de forma que se convierte en un instrumento normativo para la mejora de las condiciones de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a una protecci ficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protecci e los trabajadores frente a los riesgos laborales. Los derechos de informaci consulta y participaci formaci n materia preventiva, paralizaci e la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud forman parte esencial del derecho de los trabajadores a una protecci ficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El empresario debe garantizar este derecho a trav de unas obligaciones generales (evaluaci e riesgos, organizaci e la prevenci medidas de emergencia ...) y otras especcas referidas a determinados colectivos de trabajadores (menores, trabajadores temporales, protecci e la maternidad,...). Cada trabajador debe velar por su seguridad y salud y por la de aquellas personas que puedan verse afectadas por su actividad laboral, seg? formaci las instrucciones recibidas.

ACTIVIDADES TRABAJO EN GRUPO 1. An sis y debate sobre el concepto de salud laboral de la Organizaci nternacional del Trabajo (O.I.T.) y la Organizaci undial de la Salud (O.M.S.): "La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el m alto nivel de bienestar fco, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo da la salud de os por las condiciones de trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicol as y fisiol as. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo." 2. Seg?s definiciones de riesgo laboral y da rofesional, se dlos riesgos m significativos que existen en vuestros centros de trabajo, los da que han producido o pueden producir y la calificaci egal que han recibido (accidente de trabajo, enfermedad profesional...). 3. ?Qu mportancia puede tener la normativa sobre seguridad en el producto dentro del ito de la prevenci e riesgos laborales? 4. Analizad los cambios que se han producido en el tratamiento de la seguridad y la salud laboral en la empresa desde la aprobaci e la Ley de Prevenci e Riesgos Laborales. 5. ?C influye, a vuestro juicio, la estabilidad en el empleo en el campo de la salud laboral? ?Se debe proteger de forma especial a los trabajadores contratados temporalmente? ?Por qu/font> 6. Analizando la realidad de la empresa ?Qu ificultades existen para hacer efectivo el derecho de los trabajadores a una protecci ficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?

II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCI OBJETIVOS

Identificar y valorar los diferentes factores de riesgo presentes en la actividad laboral y los da que puedan ocasionar a la salud de los trabajadores. Reconocer las situaciones de riesgo para proponer y desarrollar acciones preventivas eficaces.

En la primera unidad de este m o hemos destacado los conceptos b cos, el marco normativo de la seguridad y salud laboral y los derechos y obligaciones de trabajadores y empresario en el marco de la Ley de Prevenci e Riesgos Laborales. En esta unidad trabajaremos sobre los principales factores de riesgo a los que los trabajadores nos vemos sometidos en el entorno laboral y las consecuencias que puedan tener para la salud, as omo los sistemas elementales de control de esos riesgos. En el desarrollo de las actividades de prevenci ebemos conocer muy bien cu s son los factores de riesgo que existen en nuestro centro de trabajo y las formas b cas de controlarlos, ya que s de esta forma podremos proponer y adoptar las medidas necesarias para hacerlos frente. 1. CLASIFICACI DE LOS FACTORES DE RIESGO Sabemos que riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado da erivado del trabajo. Consideramos factor de riesgo al elemento o conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden desencadenar una disminuci n la salud del trabajador. Factor de riesgo es el elemento o conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden desencadenar una disminucin la salud del trabajador. Atendiendo a su origen, dividimos los factores de riesgo en cinco grupos para facilitar su estudio:

Condiciones de seguridad:

En este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que pueden dar lugar a accidentes en el trabajo. Para estudiarlas es necesaria la investigaci evaluaci e factores derivados de:
o o o o o

Lugares de trabajo. M inas y equipos de trabajo. Riesgo el rico. Riesgo de incendio. Manipulaci transporte ...

Medio ambiente fco de trabajo:

Son factores del medio ambiente natural presentes en el ambiente de trabajo y que aparecen de la misma forma o modificados por el proceso de producci repercuten negativamente en la salud.
o o o o

Condiciones termohigrom icas (temperatura, humedad, ventilaci Ruido. Vibraciones. Radiaciones (ionizantes o no ionizantes). Contaminantes:

Son agentes extra al organismo humano que pueden producir alteraciones a la salud cuando est presentes en el ambiente. Se dividen en:
o

Contaminantes quc os: sustancias qucas que durante la fabricaci transporte, almacenamiento o uso puedan incorporarse al ambiente en forma de aerosol, gas o vapor y afectar a la salud de los trabajadores. Su vm com? entrada al organismo es la respiratoria, pero tambi pueden penetrar m por v d igestiva o a trav de la piel. Contaminantes biol os: microorganismos que pueden estar presentes en el ambiente de trabajo y originar alteraciones en la salud de los trabajadores. Pueden ser organismos vivos (bacterias, virus, hongos,...), derivados de animales (pelos, plumas, excrementos,...) o vegetales (polen, madera, polvo vegetal,...). Carga de trabajo:

Son los factores referidos a los esfuerzos fcos y mentales a los que se ve sometido el trabajador en el desempe e su tarea. Se divide en:
o o

Carga fca: esfuerzos fcos de todo tipo (manejo de cargas, posturas de trabajo, movimientos repetitivos,...). Puede ser est ca o din ca. Carga mental: nivel de exigencia psica de la tarea (ritmos de trabajo, monoton falta de autonom responsabilidad,...). Factores organizativos:

Son los factores debidos a la organizaci el trabajo y a la estructura y cultura empresarial. Pueden tener consecuencias para la salud de los trabajadores a nivel fco pero, sobre todo, a nivel psico y social, como:
o o o o o o o

Jornada. Nivel de automatizaci /font> Comunicaci /font> Relaciones. Estilo de mando. Status social. Participaci /font>

Los factores de riesgo nunca se presentan aisladamente. En el entorno de trabajo interact?uchos de estos factores, es decir, est presentes varios factores de riesgo al mismo tiempo, de forma que se potencian sus efectos nocivos. De esta forma, cuando se produce una alteraci n la salud de los trabajadores no se puede achacar a una sola causa, sino que ser n conjunto de factores diferentes presentes en el ambiente laboral los que ocasionan esa p ida de salud. Relacionaremos a continuaci os diferentes factores de riesgo con los riesgos que pueden entra ylos da que pueden ocasionar. Es esencial identificar y conocer muy bien cus son los factores de riesgo que existen en nuestro centro de trabajo ya que sde esta forma podremos proponer y adoptar las medidas preventivas y protectoras necesarias para hacerlos frente. 2. FACTORES DE SEGURIDAD 2.1. LUGARES DE TRABAJO Estos lugares de trabajo deben cumplir unos requisitos mmos en cuanto a:

Condiciones constructivas: el dise las caractericas constructivas de los lugares de trabajo deber ofrecer seguridad frente a los riesgos de resbalones o cas, choques o golpes contra objetos y derrumbamientos o cas de materiales sobre los trabajadores. Nos referimos a elementos como:
o o o o o o o o o o o o o

Seguridad estructural.* Espacios de trabajo y zonas peligrosas. Suelos, aberturas y desniveles, y barandillas. Tabiques, ventanas y vanos. V de circulaci/font> Puertas y portones. Rampas, escaleras fijas y de servicio. Escalas fijas. Escaleras de mano. V y salidas de evacuaci/font> Condiciones de protecci ontra incendios. Instalaci l rica. Acceso de trabajadores minusv dos.

Orden, limpieza y mantenimiento: en todas las zonas e instalaciones del lugar de trabajo. Sezaci strong> de seguridad y salud: seg? dispuesto en el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril. Instalaciones de servicio y protecci strong>: las instalaciones de servicio y protecci nejas a los lugares de trabajo se consideran como parte integrante de los

mismos, debiendo cumplir las disposiciones mmas que les son exigibles como lugar de trabajo, m las reglamentaciones especcas que les resulten de aplicaci/font> c Condiciones ambientales:
o o o

Condiciones termohigrom icas (temperatura, humedad, ventilaci #133;). Medio ambiente fco (ruido, vibraciones, radiaciones). Contaminantes qucos y biolos. c

Iluminaci strong>: deber ermitir que los trabajadores dispongan de condiciones de visibilidad adecuadas para poder circular por los lugares de trabajo y desarrollar su actividad en ellos sin riesgo para su seguridad y salud. Servicios higi cos y locales de descanso:
o o o o

Fuentes de agua potable. Vestuarios, duchas, lavabos y retretes. Locales de descanso. Locales provisionales y trabajos al aire libre.

Material y locales de primeros auxilios: los lugares de trabajo deben disponer del material y, en su caso, de los locales necesarios para la prestaci e primeros auxilios a los trabajadores accidentados.

Los riesgos que entra l incumplimiento de las anteriores medidas pueden ser: cas de personas al mismo o a distinto nivel a causa del alumbrado deficiente, suelos resbaladizos, obstrucciones diversas, diferencias estructurales de construcci., choques y golpes contra objetos, minas y equipos, atrapamientos y golpes por vehlos en movimiento circulando por zonas no sezadas,... En el entorno de trabajo suelen estar presentes varios factores de riesgo al mismo tiempo, de forma que pueden potenciarse sus efectos nocivos. 2.2. M?UINAS Y EQUIPOS DE TRABAJO Los equipos de trabajo son cualquier maquina, aparato, instrumento o instalacitilizada en el trabajo. El Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mmas de seguridad y salud para la utilizacior los m trabajadores de los equipos de trabajo, se los factores que debe tener en cuenta el empresario para elegir dichos equipos:

Las condiciones y caractericas especcas del trabajo que se desarrolle. Los riesgos existentes para la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo y, en particular, en los puestos de trabajo, as omo los riesgos que puedan derivarse de la presencia o utilizaci e dichos equipos o agravarse por ellos. En su caso, las adaptaciones necesarias para su utilizaci or trabajadores discapacitados

Un porcentaje muy elevado de los accidentes que se producen en el entorno laboral son consecuencia de fallos de seguridad relacionados con las m inas y equipos de trabajo. Para disminuir esta tasa de siniestralidad laboral, debemos tener en cuenta cuatro aspectos b cos:

Seguridad en el producto: el marcado CE* garantiza la comercializaci e m inas y equipos que vengan de fica con los requisitos de seguridad necesarios para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. Instalaci strong>: siguiendo las instrucciones del fabricante, y en lugares apropiados que no supongan un riesgo a do para la salud de los trabajadores. Mantenimiento: por personal especializado para garantizar la seguridad de esos equipos durante toda su vida ? Utilizaci decuada: por el personal autorizado y siguiendo siempre las especificaciones del fabricante.

Los principales riesgos que pueden entrason: atrapamientos, golpes, cortes,... con los elementos m es del equipo, proyecci el material que se trabaja, ruido, vibraciones, riesgos el ricos, t icos ... Los da que pueden ocasionar son: contusiones, roturas de huesos, heridas, amputaciones de miembros, sordera, p ida visual, etc ... Un porcentaje muy elevado de los accidentes que se producen en el entorno laboral son consecuencia de fallos de seguridad relacionados con las minas y equipos de trabajo. 2.3. RIESGO EL TRICO La electricidad es una de las fuentes de energ q mas utilizamos, tanto ue en nuestro hogar (al enchufar la TV, la aspiradora, la maquina de afeitar, etc.) como en el trabajo (ordenador, fotocopiadora, torno, taladradora, etc.). Sin embargo en muchas ocasiones desconocemos los riesgos que entra l uso de la electricidad, y lo que es peor en otras ocasiones los ignoramos. Existen dos tipos de contacto el rico:

Directo: contacto con las partes activas de los materiales y equipos. Indirecto: contacto con partes puestas accidentalmente bajo tensi /font>

Para evitar los riesgos de contacto el rico se pueden adoptar las siguientes medidas:

Alejar las partes activas, para evitar contactos fortuitos. Aislar las partes activas, con recubrimientos apropiados. Interponer obstlos para impedir contactos accidentales. Instalar elementos de seguridad en las instalaciones.

El riesgo de la presencia de electricidad es el contacto el rico. Los da que puede causar el contacto el rico depender de condiciones como: la superficie de contacto, la humedad de la piel, la presi e contacto, etc., y sobre todo, de la intensidad de la corriente, la duraci el contacto y la zona del cuerpo recorrida por la electricidad. Estos da pueden ir desde la sensaci e hormigueo hasta la asfixia, graves alteraciones del ritmo cardiaco, quemaduras e incluso la muerte. El marcado CE garantiza la comercializacie equipos de trabajo que vengan de fica con los requisitos de seguridad necesarios para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. 2.4. RIESGO DE INCENDIO El riesgo de incendio esta presente en cualquier tipo de actividad. Para que se produzca un incendio se necesita la presencia simult a de cuatro factores:

Combustible (cualquier sustancia, s o, lido o gas, capaz de arder). Comburente (sustancia que hace que entre en combusti La m com? el oxn o). Fuente de calor (foco de calor suficiente para que se produzca el fuego). Reacci n cadena (proceso que provoca la aparici propagaci el fuego).

En la actuaci ontra el incendio hay que tener en cuenta los siguientes factores:

Diseestructura y materiales de construccielas instalaciones: son fundamentales cuestiones como la situaci el centro de trabajo, tipo de actividad, edificios colindantes, facilidades de acceso, tama estructura del centro, materiales de construcci mpleados, instalaciones de protecci ontra incendios,... Detecci alarma: cualquier incendio es flmente controlable si se detecta y localiza r damente antes de que se propague y alcance grandes dimensiones.

A trav de los distintos sistemas de detecci alarma se consigue una vigilancia permanente que nos permitir ctuar en cuanto aparezca el peligro de incendio. Estos sistemas pueden ser humanos (recorridos de inspecci ..) o autom cos (detectores de gases o i os, de humos visibles, de temperatura, de llama ...)

Medios de extinci strong>: existen diferentes sistemas de extinci e incendios, por un lado los equipos portles ( extintores mes) y por otro lado las instalaciones fijas (bocas de incendio equipadas, columnas secas, hidrantes, rociadores autom cos o sprinklers,... ) Evacuaci el personal: para evitar los da a la salud de los trabajadores es necesario desalojar el local donde se ha producido un incendio.

Deben preverse una serie de v de evacuaciuficientes y adecuadas, y realizar este proceso de evacuaci n el menor tiempo posible. Para implantar un buen sistema de evacuaci s imprescindible partir de una correcta organizaci planificaci revia. E) Manipulaci transporte.

En casi todas las actividades es necesario desplazar los materiales para desarrollar las distintas fases del proceso productivo, procediendo al transporte y al almacenamiento de todas las materias primas, materiales en proceso, productos terminados y materiales auxiliares. Los medios empleados para esta manipulaci y/o transporte, deben estar de acuerdo con el tamaforma y volumen del material y distancia a recorrer. La mayorde las operaciones de transporte y almacenamiento se encuentran en la actualidad altamente mecanizadas, existiendo gran variedad de equipos de elevaci manutenci ec ca que realizan esta funci Entre los distintos equipos de manutenci ec ca encontramos:

Equipos de elevaci gr?puentes-gr?olipasto, montacargas,...). Equipos de transporte y elevaci carretillas elevadoras,...). Equipos de tracci cabestrantes, tractel,...). Equipos continuos (cintas transportadoras,...).

La creciente implantaci e estos equipos en los distintos sectores de la actividad, ha disparado de manera sustancial el n? de accidentes de trabajo. Por este motivo, es necesario tener en cuenta tres requisitos para reducir la siniestralidad laboral causada por los aparatos de elevaci transporte:

Dise construcci egura. Adecuado para los materiales a manipular. El trabajador debe estar cualificado para su manejo.

Los riesgos que podemos encontrar son: golpes, atropellos, cas de altura, de la carga, desplome de materiales, choques, vuelcos,... 3. MEDIO AMBIENTE F DE TRABAJO ICO 3.1. RUIDO El ruido, tal y como lo define la O.M.S., es un "sonido no deseado cuyas consecuencias son una molestia para el publico, con riesgo para su salud fca y mental". Las caractericas del sonido, que van a hacer diferentes los ruidos, son:

Frecuencia: es la periodicidad en que se repite una oscilaci onora, es decir, el n? de veces que vibra una onda sonora por unidad de tiempo. Se mide en hercios (Hz) y determina el tono. Las frecuencias altas o agudas son m perjudiciales para la salud que las graves. Intensidad: es la fuerza de la vibraci onora. Se mide en decibelios (dB.) y determina el grado de energo presionora. Nos permite clasificar los o sonidos en fuertes o d les

El Real Decreto 1316/89 tiene como objeto la protecci e los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposici l ruido durante el trabajo. Es el referente b co de vigilancia y control de la aplicaci e las medidas previstas para proteger la salud de los trabajadores expuestos al ruido.

Los posibles efectos que puede tener el ruido para la salud pueden ser psicol os (irritabilidad, agresividad, alteraciones del sue ..) y fisiol os (hipoacusia, sordera profesional, aumento del ritmo cardiaco, de la presi angua , trastornos digestivos,...). El contaminante fco mcom? en los puestos de trabajo, independientemente de la actividad de que se trate , es el ruido. 3.2. VIBRACIONES Las vibraciones son oscilaciones de partlas alrededor de un punto, en un medio fco equilibrado cualquiera (aire, agua, etc..) y se pueden producir por efecto del propio funcionamiento de una m ina o equipo, partes de m inas desequilibradas en movimiento, choques, movimientos turbulentos de fluidos ... Los efectos que pueden producir las vibraciones seg? frecuencia son:

Muy baja frecuencia (inferiores a 2 Hz) : Alteraciones en el sentido del equilibrio, provocando mareos, nauseas y v os (movimiento de balanceo de coches, barcos, trenes ...). Baja y media frecuencia (de 2 a 20 Hz) : Afectan sobre todo a la columna vertebral, aparato digestivo y la visi veh l os y maquinaria industrial, tractores, obras p? l as...). Alta frecuencia (de 20 a 300 Hz) : Pueden producir quemaduras por rozamiento y problemas vasomotores, en las articulaciones , musculares ... (herramientas manuales percutoras rotativas ...).

3.3. RADIACIONES Las radiaciones son ondas de energque inciden sobre el organismo humano, pudiendo llegar a producir efectos da s para la salud de los trabajadores. Pueden ser:

Radiaciones ionizantes: son ondas de alta frecuencia. (Rayos X, rayos g, partlas atas ...) que tienen un gran poder energ co ya que pueden transformar l la estructura de los mosprovocando la expulsi eelectrones de su ta.

Los efectos para la salud dependen de la dosis absorbida por el organismo. Puede afectar a distintos tejidos y nos (m la , nos genitales, tejido linf co,...), provocando desde nauseas, v os y cefaleas hasta alteraciones cut as y c er.

Radiaciones no ionizantes: son ondas de baja o media frecuencia (microondas, infrarrojos, ultravioleta, l r,...) que poseen poca energ( no producen la ( ionizaci e la materia).

Pueden provocar desde efectos t icos o irritaciones en la piel hasta conjuntivitis, quemaduras graves o c er de piel.

Las radiaciones son ondas de energq ue inciden sobre el organismo humano, pudiendo llegar a producir efectos das para la salud de los trabajadores. 3.4. CONDICIONES TERMOHIGROM RICAS Son las condiciones fcas ambientales de temperatura, humedad y ventilaci en las que desarrollamos nuestro trabajo. Todo tipo de trabajo fco genera calor en el cuerpo, por ello el hombre posee un sistema de autorregulaci on el fin de mantener una temperatura constante en torno a los 37? C. El confort t ico depende del calor producido por el cuerpo y de los intercambios entre este y el medio ambiente. Viene determinado por diferentes variables que deben considerarse de forma global:

Temperatura del aire. Humedad del aire. Temperatura de paredes y objetos. Velocidad del aire. La actividad fca. La clase de vestido.

Las condiciones termohigrom icas son las condiciones fcas ambientales de temperatura, humedad y ventilacien las que desarrollamos nuestro trabajo. Unas malas condiciones termohigrom icas pueden ocasionar efectos negativos para la salud, que variar seg?s caractericas de cada persona y su capacidad de aclimataci As ncontraremos: resfriados, deshidrataci golpe de calor,... como efectos directos, pero tambi alteraciones de la conducta, aumento de la fatiga,... (lo que puede incidir en la aparici e alg?cidente). 4. CONTAMINANTES QUICOS Y BIOLICOS 4.1. CONTAMINANTES QUICOS Son sustancias constituidas por materia inerte que pueden estar presentes en el aire que respiramos en forma s a (polvos, humos), lida (nieblas y brumas) o gaseosa (gas, vapor). Los contaminantes qucos son sustancias qucas que durante la cc fabricaci transporte, almacenamiento o uso puedan incorporarse al ambiente en forma de aerosol, gas o vapor y afectar a la salud de los trabajadores. Las principales v de entrada de estos contaminantes al organismo son:

V r espiratoria: constituida por todo el sistema respiratorio (nariz, boca, laringe, pulmones ...). Vd ica: el contaminante se incorpora a la sangre a trav de la piel. Vdigestiva: comprende todo el aparato digestivo, m las d mucosidades del sistema respiratorio. Vparenteral: penetraciel contaminante directamente a trav de llagas, heridas, p punciones ...

Los efectos de los contaminantes qucos sobre el organismo humano pueden ser:

Irritantes: produce inflamaci n la zona de contacto. Asfixiantes: impide la llegada de oxigeno a las c las y altera los mecanismos oxidativos biol os. Anest cos y narc os: son depresores del sistema nervioso central. Corrosivos: destruyen los tejidos con los que entran en contacto. Neumoconios: partlas sas que se acumulan en las v l respiratorias. Sensibilizantes: producen reacciones al icas. Cancern os: pueden ser mut nos (producen modificaciones n hereditarias) y terat os (producen malformaciones en la descendencia). T os sist cos: alteran nos y sistemas especcos (hd o, ri etc..) d

4.2. CONTAMINANTES BIOLICOS Los contaminantes biolos son microorganismos o partes de seres vivos que pueden estar presentes en el ambiente de trabajo y originar alteraciones en la salud de los trabajadores. Son organismo vivos (bacterias, protozoos, virus, hongos, gusanos, par tos) que al penetrar en el cuerpo determinan cualquier tipo de infecci alergia o toxicidad. Los peligros biol os pueden estar presentes en muchos puestos de trabajo: manipulaci e productos de origen animal, cry cuidado de animales, trabajos de laboratorio biolos y clcos y trabajos sanitarios. El Real Decreto 664/1997, de 12 de Mayo, (B.O.E. 24/V/97) sobre la protecci e los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposici agentes biol os durante el trabajo establece las disposiciones mmas aplicables a las actividades en las que los trabajadores est o puedan estar expuestos a este tipo de agentes debido a la naturaleza de su tarea o puesto de trabajo. 5. LA CARGA DE TRABAJO Y LOS RIESGOS ORGANIZATIVOS: LA FATIGA Y LA INSATISFACCI LABORAL. 5.1. LA CARGA DE TRABAJO

Podemos definir la carga de trabajo como el conjunto de requerimientos psicofcos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. La consecuencia de una carga excesiva de trabajo es la fatiga que podemos definirla como la disminuci e la capacidad fca y mental de un trabajador despu de haber realizado una actividad durante un periodo de tiempo. Para estudiar la carga de trabajo diferenciaremos entre carga fca y carga mental o psica. La carga de trabajo es el conjunto de requerimientos psicofcos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.

Carga fca.

La carga fca viene determinada por una serie de factores que son:
o o

Factores propios del trabajador: edad, sexo, constituci fca y grado de entrenamiento. Factores relacionados con el puesto de trabajo: postura, manipulaci e cargas y movimiento.

Entre los esfuerzos fcos hay que distinguir dos tipos de esfuerzo muscular diferentes, aunque en la prica no sea siempre fl determinar la frontera entre ellos, que son:
o o

El esfuerzo muscular est co: cuando la contracci e los m?os es continua y se mantiene un cierto periodo de tiempo. El esfuerzo muscular dinco: cuando se produce una sucesieria de contracciones y relajaciones de los m?os de corta duraci /font>

Como un factor importante de sobrecarga y fatiga muscular merece una menci special la manipulaci el transporte manual de cargas, ya que supone un problema especco que provoca molestias lumbares, dolores de espalda,... El Real Decreto 487/1997, de 14 de Abril, sobre disposiciones mmas de seguridad y salud relativas a la manipulacianual de m cargas que entra iesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores, distingue varios factores de riesgo relativos a:
o o o o o

Caractericas de la carga. Esfuerzo fco necesario. Caractericas del medio de trabajo. Exigencias de la actividad. Factores individuales de riesgo.

En las actividades de carga y manipulacianual es aconsejable tener en cuenta las siguientes recomendaciones para evitar la aparici e lesiones:
o o o o o o o o o

Apoyar los pies firmemente. Alzar la carga manteniendo la espalda recta y las rodillas flexionadas. Mantener la carga cerca del cuerpo. La carga no debe impedir la visibilidad. Las manos y la carga no deben estar impregnados de ninguna sustancia. Evitar rotaciones bruscas. Si la carga es pesada, manipularla entre varias personas. Utilizar equipos de protecci ndividual. Los espacios deben ser amplios e iluminados.

No debemos olvidar que gran parte de las lesiones en la espalda, el desgaste anormal de las articulaciones y los m?os, los trastornos gastrointestinales y cardiovasculares etc., pueden ser atribuidos en muchos casos a una carga fca de trabajo excesiva.

Carga mental.

Cada dse requiere de los trabajadores un esfuerzo fco menor y una mayor capacidad de atenci control, por ello debemos conceder cada vez m importancia a la necesidad de evaluar la carga mental y sus consecuencias sobre la salud de los trabajadores al objeto de aportar las medidas preventivas necesarias para evitar este tipo de riesgos. El nivel de carga psica al que est ometido el trabajador se vincula principalmente a las caractericas de la informaci ue recibe para el desempe esus tareas y a la forma a la que debe responder ante esa situaci En este proceso inciden distintos factores:
o o o o o

La cantidad y calidad de la informaci ue se recibe. La complejidad de la respuesta. La autonom e la toma de decisiones. n El tiempo de respuesta. Las capacidades individuales.

5.2. FACTORES ORGANIZATIVOS Vimos en la primera unidad que la tecnificaci la organizaci on dos caractericas b cas del trabajo. Los efectos para la salud de las aplicaciones tecnol as en el campo laboral son innegables, en este punto analizaremos como pueden influir los factores organizativos en nuestra salud como trabajadores. Los factores organizativos tienen una doble importancia: representan un riesgo en sismos, y pueden tener una influencia decisiva en la magnitud de los efectos que el resto de los riesgos pueden representar para los trabajadores.

En toda actividad laboral existen una serie de elementos organizacionales como condiciones de trabajo que van a tener una influencia decisiva en la salud de los trabajadores. Tradicionalmente se ha dado poca importancia a estos factores, consider olos poco relevantes para la salud. La Ley de Prevenci e Riesgos Laborales incluye estos factores organizacionales como condiciones de trabajo que pueden afectar a la seguridad y salud de los trabajadores. Estos factores tienen una doble importancia, ya que por un lado representan un riesgo en si mismos, y por otro tienen una influencia decisiva en la magnitud de los efectos que el resto de los riesgos pueden representar para los trabajadores, condicionando la materializaci e los da o potenciando el nivel de peligrosidad de una determinada actividad. Los factores de riesgo de la organizaci el trabajo pueden ser:

La jornada de trabajo. El ritmo de trabajo. La comunicaci /font> El estilo de mando. La participaci /font> El status social. La identificaci on la tarea. La iniciativa. La estabilidad en el empleo. El nivel de automatizaci /font> Las relaciones profesionales.

Las posibles consecuencias para la salud de los trabajadores, derivadas de los efectos negativos de los factores organizacionales pueden ser:

Problemas generales: estr fatiga e insatisfacci /font> Problemas relacionados con la esfera de la percepci el razonamiento, la atenci .. Problemas fisiol os y psicosom cos: alteraciones cardiovasculares, gastrointestinales, respiratorias, trastornos del suede la actividad sexual,... Problemas psicos: apat irritabilidad, ansiedad, depresineurosis,... Problemas sociales y de relaci inadaptaci falta de participaci problemas familiares, exceso en el consumo de alcohol, tabaco u otras drogas,... Consecuencias laborales: absentismo, siniestralidad, conflictividad, disminuci e la productividad y calidad,...

6. PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACI El artlo 20 de la Ley de Prevencie Riesgos Laborales se las obligaciones que l tiene el empresario relacionadas con la adopci e medidas de emergencia en la empresa o centro de trabajo. El empresario, teniendo en cuenta el tama la actividad de la empresa, as omo la posible presencia de personas ajenas a la misma (visitantes, clientes,...), deber nalizar las

posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuaci e los trabajadores. Para ello, debe designar al personal encargado de poner en prica estas medidas y comprobar periamente su correcto funcionamiento. El citado personal deber oseer la formaci ecesaria, ser suficiente en n? y disponer del material adecuado, en funci e las circunstancias antes se das. Para la aplicaci e las medidas adoptadas, el empresario deber rganizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia m ca de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas. El empresario, teniendo en cuenta el tama la actividad de la empresa, asomo la posible presencia de personas ajenas a la misma, deber nalizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacie los trabajadores. Es fundamental tomar conciencia sobre la importancia que representa, no s la dotaci e medios, sino tambi el establecimiento de una serie de procedimientos de actuaci nte la posibilidad de que se produzca una situaci e emergencia, incendio,... disponiendo de un plan de actuaciue permita ofrecer una respuesta rda ante este tipo de situaciones. El Plan de Autoprotecci strong> es un estudio completo desde el punto de vista de la seguridad, de un edificio o grupo de edificios, incluyendo las actividades que en ellos se desarrollan, la evaluaci e riesgos, las instalaciones de prevenci protecci on los que cuentan, as omo los medios humanos y materiales disponibles, con el objeto de hacer frente de una forma eficaz a una posible emergencia. Los contenidos del plan de autoprotecci on:

Evaluaci el riesgo: valoraci e las condiciones de riesgo del edificio en funci e los medios disponibles (an sis de los factores de riesgo y las condiciones de evacuaci e las diferentes a s de actividad, planos de situaci emplazamiento,...) Medios de protecci strong>: medios humanos y materiales disponibles y precisos, determinando los equipos y sus funciones para establecer los datos de inter que garanticen la prevenci e riesgos y el control inicial de las posibles emergencias (inventario de medios de deteccialarma, intervenciv de evacuaci ..). Plan de emergencia: contempla las diversas hipis de emergencia, los planes de actuaci n cada una de ellas y las condiciones de uso y mantenimiento de las instalaciones (clasificaci e emergencias en funci e la gravedad, determinaci composici y actuaci e los equipos, esquemas secuenciales de intervenci ..).

Implantacistrong>: divulgacieneral del plan, programas de formaci spec c a del personal incorporado al mismo, realizaci de c simulacros, programas de seguimiento, revisi investigaci ..

7. EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES El artlo 22 de la Ley de Prevencie Riesgos Laborales establece que el l empresario debe garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peria de su estado de salud en funci e los riesgos inherentes al trabajo. La vigilancia de la salud se articula como una parte esencial del derecho de los trabajadores a una protecci ficaz en materia de seguridad y salud laboral. La ley se , incluso, que en aquellos supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peria de su estado de salud deber er prolongado m all e la finalizaci e la relaci aboral. Con carer general, la vigilancia de la salud spodr levarse a cabo cuando el trabajador haya prestado su consentimiento. Existen una serie de excepciones a este principio general, de forma que la vigilancia de la salud de los trabajadores tendr arer obligatorio, previo informe de los delegados de prevenci en los siguientes casos:

La realizaci e los reconocimientos m cos es imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. Reconocimientos para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para sismo, para los demtrabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. Cuando asst stablecido en una disposici egal en relaci on la protecci e riesgos especcos y actividades de especial peligrosidad.

En todo caso se deber ptar por la realizaci e aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales a los riesgos existentes en el medio laboral. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevar a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informaci elacionada con su estado de salud. Los resultados y datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podr ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador, y deben ser comunicados a los trabajadores afectados. El acceso a la informaci strong> m ca de carer personal se limitar l personal m co y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.

A pesar de ello, tanto el empresario como los servicios de prevenci trabajadores designados para desarrollar la actividad preventiva y, por supuesto, los delegados de prevenci ser informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relaci on:

La aptitud del trabajador para el desempe el puesto de trabajo. La necesidad de introducir o mejorar las medidas de protecci prevenci a fin de que puedan desarrollar correctamente su funciones en materia preventiva.

El Reglamento de los Servicios de Prevenci R. D. 39/1997, de 17 de enero) se que las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores deben llevarse a cabo por personal sanitario con competencia t ica, formaci capacidad acreditada y contar para el desarrollo de sus funciones con la estructura y medios adecuados a su naturaleza especca y la confidencialidad de los datos m cos personales. En materia de vigilancia de la salud, la actividad sanitaria deber barcar:

Una evaluaci e la salud de los trabajadores inicial despu de la incorporaci l trabajo o despu de la asignacie tareas especcas con nuevos riesgos para la salud. Una evaluaci e la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus posibles ornes profesionales y recomendar una accipropiada para n proteger a los trabajadores. Una vigilancia de la salud a intervalos perios.

Los ex nes de salud en el ito deben incluir:

Una historia clco-laboral con todos los datos de anamnesis*, exploracilca y control biolo y estudios complementarios en funcie c los riesgos inherentes al trabajo Una descripci etallada del puesto de trabajo, el tiempo de permanencia en el mismo, los riesgos detectados en el an sis de las condiciones de trabajo, y las medidas de prevenci doptadas. Una descripci e los anteriores puestos de trabajo, riesgos presentes en los mismos, y tiempo de permanencia para cada uno de ellos, en caso de disponerse de ello.

El personal sanitario encargado de las actividades preventivas deber onocer las enfermedades que se produzcan entre los trabajadores y las ausencias del trabajo por motivos de salud, para poder identificar cualquier relaci ntre la causa de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que puedan presentarse en los lugares de trabajo. RECUERDA
o o o

Atendiendo a su origen, dividimos los factores de riesgo en cinco grupos: Condiciones de seguridad. Medio ambiente fco de trabajo. Contaminantes qucos y biolos. c

o o

Carga de trabajo. Organizaci el trabajo. Los factores de riesgo nunca se presentan aisladamente. En el entorno de trabajo est presentes varios factores de riesgo al mismo tiempo, de forma que cuando se produce una alteraci n la salud de los trabajadores no se puede achacar a una sola causa, sino que ser n conjunto de factores diferentes presentes en el ambiente laboral los que ocasionan esa p ida de salud. En las condiciones de seguridad se incluyen aquellos aspectos materiales del trabajo que pueden dar lugar a accidentes. Son factores derivados de: lugar y superficie de trabajo, m inas y equipos de trabajo, riesgo el rico, riesgo de incendio, manipulaci transporte Se consideran factores de riesgo dentro del medio ambiente del medio ambiente fco de trabajo: condiciones termohigrom icas (temperatura, humedad, ventilaci iluminaci ruido, vibraciones y radiaciones (ionizantes o no ionizantes). Los contaminantes en el medio laboral pueden ser qucos (sustancias constituidas por materia inerte) o biol os (microorganismos vivos y derivados de animales o vegetales). La carga de trabajo es el conjunto de requerimientos psicofcos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. Se suele diferenciar entre carga fca y carga psica o mental. Los factores organizativos son debidos a la organizaci del trabajo y a la estructura y cultura empresarial. Pueden tener consecuencias para la salud de los trabajadores a nivel fco pero, sobre todo, a nivel psico y social.

ACTIVIDADES TRABAJO EN GRUPOS 1. ?Qu actores de riesgo existen en vuestras empresas o centros de trabajo? Poned ejemplos concretos de cada uno de ellos.

CONDICIONES DE SEGURIDAD MEDIO AMBIENTE FISICO CONTAMINANTES CARGA DE TRABAJO ORGANIZACI DEL TRABAJO

2. Partiendo de la experiencia de vuestra empresa o centro de trabajo, analizad la siguiente frase: "Los factores organizativos tienen una doble importancia, ya que por un lado representan un riesgo en si mismos, y por otro tienen una influencia decisiva en la magnitud de los efectos que el resto de los riesgos pueden representar para los trabajadores, condicionando la materializaci e los da o potenciando el nivel de peligrosidad de una determinada actividad." 3. De los factores de riesgo que hab mencionado ? Cu s preocupan m a vuestros compa s en la empresa ? ?Por qu/font>

4. ?Ha variado la distribuci e los distintos factores de riesgo o la importancia de alguno de ellos durante los ?os a en vuestra empresa? Detallad qu actores han cambiado y cu s han sido los motivos.

III. SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCI COLECTIVA E INDIVIDUAL. LAS T NICAS PREVENTIVAS. OBJETIVOS

Analizar el campo de actuaci la interrelaci ntre las distintas t icas preventivas:

o o o o o

Seguridad. Higiene industrial. Ciencias de la salud. Ergonom Psicosociolog

En el tema anterior hemos visto como se clasifican los diferentes factores de riesgo presentes en la actividad laboral. Para hacer frente a estos riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, existen una serie de t icas preventivas que van a garantizar la protecci e los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo. En esta unidad conoceremos cu s son esas t icas preventivas y de que forma contribuyen a la prevenci e los riesgos laborales, ya que es fundamental que te familiarices con las distintas disciplinas que se utilizan en la empresa para promover la salud y la seguridad de todos los trabajadores. 1. LAS T NICAS PREVENTIVAS La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su an sis no puede ser realizado por un ? profesional. Para poder intervenir frente a esos factores de riesgo y adoptar las medidas preventivas necesarias se requiere la actuaci onjunta y programada de profesionales pertenecientes a distintas disciplinas. Las t icas especcas de la prevencie riesgos laborales son cinco: c
o o o o o

Seguridad en el trabajo. Higiene industrial. Ciencias de la salud. Psicosociolog Ergonom Seguridad en el trabajo.

Dirige sus actuaciones a evitar la aparici e accidentes de trabajo. Fundamenta su actividad en la prevenci e riesgos derivados de las condiciones de seguridad, buscando el origen de dichos riesgos y elimin olo mediante normas, dise y medidas de seguridad.

Higiene industrial.

Se centra en el medio ambiente fco en el trabajo y en los contaminantes qucos y biolos, buscando la identificaci valoraci correccie estos factores c de riesgo.

Ciencias de la salud.

Tienen como objetivo la prevenci la curacie las patolog derivadas del trabajo. Buscan soluciones sanitarias que eviten posibles da en la salud de los trabajadores, centrando su actuaci n tres itos: prevenci nbsp; curaci rehabilitaci /font>

Psicosociolog

Su objeto es el control de los riesgos psicosociales, es decir, aquellos derivados de las caractericas organizativas y la estructura de la empresa, evitando situaciones de estr insatisfacci depresiones ...

Ergonom

Por su propia concepci ngloba a las dem ramas de la prevenci incide sobre todos los riesgos profesionales, ya que su objetivo es conseguir un trabajo m eficaz, confortable y seguro. La ergonomd ise los medios materiales y m dos buscando adaptar el trabajo a d las capacidades de las personas que lo realizan. Como trabajador es fundamental que te familiarices con las distintas disciplinas t icas que se utilizan para promover la salud y la seguridad de todos los trabajadores. 2. SEGURIDAD EN EL TRABAJO La Seguridad en el Trabajo es el conjunto de conocimientos, t icas y actuaciones no m cas encaminadas a eliminar, o al menos a reducir, los riesgos de da materiales y lesiones personales. La actuacie la Seguridad en el Trabajo debe ser eminentemente preventiva, para detectar y analizar las causas de origen del riesgo y procurar su eliminaci reducci/font>

La intervenci e esta disciplina preventiva se centra en los factores de riesgo relativos a las condiciones de seguridad que vimos en la unidad anterior:

Lugar y superficie de trabajo. M inas y equipos de trabajo. Riesgo el rico. Riesgo de incendio. Manipulaci transporte ...

La actuaci e la Seguridad en el Trabajo debe ser eminentemente preventiva, para detectar y analizar las causas de origen del riesgo y procurar su eliminaci reducci trav de medidas, normas, dise y otros mecanismos de seguridad. Asen la actuacireventiva debemos evitar, por este orden: e

La generaci el riesgo. La emisi el riesgo. La transmisi el riesgo. La recepci el riesgo. Las consecuencias del riesgo.

Las t icas en seguridad se desdoblan en dos campos de actuaci eg? objetivo que se persiga. Por un lado analizaremos las t icas analcas, cuyo cometido es la detecci evaluaci e los riesgos, y por otro las t icas operativas, que tratan la eliminaci reducci el riesgo una vez conocido. 2.1. TNICAS ANAL ICAS. Las t icas analcas se centran en la detecci an sis y valoraci e los riesgos derivados de las condiciones de seguridad. Dependiendo del momento en que se intervenga, pueden ser:
o

Previas al accidente: Inspecciones de seguridad: consisten en un examen o reconocimiento directo de las instalaciones, equipos,... para detectar posibles riesgos para la salud de los trabajadores. An sis de las condiciones de trabajo: su objetivo es la identificaci e las posibles situaciones de riesgo relacionadas con un determinado tipo de puesto de trabajo, fase del proceso productivo,... An sis estadicos: se trata de la interpretaci tratamiento de los datos obtenidos en los diferentes estudios realizados sobre siniestralidad laboral, absentismo,... para poder analizar sus causas y adoptar las medidas necesarias. Posteriores al accidente: Notificaci registro de accidentes: el establecimiento de m dos fiables de notificaci registro de accidentes (produzcan da o no) es fundamental para

poder realizar un estudio posterior sobre las causas que lo originaron y proponer e implantar las actuaciones preventivas para evitar que vuelva a suceder. Investigaci e accidentes: se utiliza para analizar en profundidad cualquier accidente que se produzca, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos que lo precipitaron y determinar sus causas con el fin de aprovechar la experiencia obtenida para prevenir sucesos futuros.

2.2. T NICAS OPERATIVAS Las T icas operativas inciden en la eliminaci la reducci e la accidentabilidad mediante acciones preventivas o protectoras una vez conocido el riesgo. Distinguimos dos itos de actuacilos aspectos t icos y los aspectos humanos. Aspectos T icos:
o o o

T icas de Concepcisu objetivo es eliminar el riesgo en el origen. Seguridad en el dise proyecto de instalaciones. Seguridad en el dise proyecto de equipos. Seguridad en el dise e m dos de trabajo. T icas de Correccise aplican cuando no se puede eliminar en su totalidad el riesgo en el origen. Adaptaci e sistemas de seguridad. Utilizaci e defensas y resguardos. Protecciones colectivas y personales. Normas de seguridad. Mantenimiento preventivo. Sezaci seguridad. e

o o o o o o

Aspectos humanos:
o o o o o o o

Previas a la incorporaci l puesto: Selecci e personal. Informaci /font> Formaci /font> Posteriores a la incorporaci l puesto: Pricas de seguridad. Campa de seguridad. Acci e grupo. Incentivos.

Las t icas analcas de seguridad se ocupan de la detecci evaluacie los riesgos, y las t icas operativas tratan la eliminaci reducciel riesgo una vez conocido. 3. HIGIENE INDUSTRIAL Las t icas preventivas en Higiene Industrial centran su campo de actuaci obre la relaci el trabajador con el medio ambiente laboral. En este ito se trata de determinar los diferentes agentes contaminantes que en pueden estar presentes.

Qucos, que se pueden presentar en forma de humo, vapor, gas, niebla, polvo o aerosol. Fcos, que proceden de diferentes formas de energ y asueden ser: ruido, vibraciones, temperatura o radiaciones. Biol os, constituidos por organismos vivos: bacterias, microorganismos, virus, par tos u hongos.

La Higiene Industrial centra su campo de actuaciobre la relaciel trabajador con los diferentes agentes contaminantes, quc os, fcos y biol os, c presentes en el medio ambiente laboral. La metodolog/ b>de actuaci nHigiene Industrial contempla las siguientes fases o / etapas:

Detecci b> de los contaminantes (reconocimiento e identificaci e los agentes). Medici b> de la concentraci e los mismos. Valoraci b> (los resultados obtenidos se someter a comparaci on los criterios de valoraci ue se establezcan. En este proceso se utilizan criterios legales o referencias aceptadas internacionalmente). Adopci e las oportunas medidas correctoras y los correspondientes controles sobre los factores de riesgo detectados, a fin de ir profundizando en su erradicaci nbsp;

3.1. CONTAMINANTES QUICOS.

Identificaci el contaminante.

Para la identificacie cualquier producto quco es imprescindible un correcto etiquetado y envasado que informe sobre el producto que estamos utilizando. Asismo debemos conocer el proceso industrial, las diferentes operaciones que lo componen y las caractericas fisico-qucas del proceso. Una vez conocidas las sustancias existentes en el medio ambiente necesitamos datos sobre su toxicidad, caractericas, propiedades fco-qucas, etc., para lo cual utilizaremos referencias legales o estudios de entidades investigadoras de reconocido prestigio.

Medici /strong>

Se trata de recoger muestras del contaminante presente en el ambiente, con equipos de muestreo. Podrser muestreos personales (el trabajador lleva sobre sismo el instrumento de medici oambientales (la medici erealiza en un punto fijo). Durante la jornada de trabajo se recoger na muestra ? o muestras sucesivas, teniendo en cuenta los procesos de trabajo, los ciclos de producci la movilidad de los trabajadores, etc...
o o

Criterios de valoraci /strong> Legales: se corresponden con la legislaci igente en nuestro pasobre productos especcos (plomo, amianto, cloruro de vinilo,...). TLV?s (Threshold Limit Value - Valor lte umbral -): son criterios fijados anualmente por la Asociacie Higienistas de EE.UU., (ACGIH). En Espae consideran criterios v dos y son com?te utilizados por los higienistas cuando no existe legislacispa sobre el contaminante a valorar.

Los valores de los TLV's son la expresi e los niveles de concentraciones de contaminantes en aire y se han calculado para sustancias cuya vde absorci ea respiratoria, aunque en determinados contaminantes se reconoce la importancia de la vd ica. Son valores de referencia y deben utilizarse como orientaciya que no son una frontera que establezca de forma tajante el lte entre condiciones de trabajo seguras y peligrosas.
o

BEI?s (Biological Exposure Indices - ices de exposiciiola -): son criterios de d valoraci iol os, tambi fijados por la ACGIH. Sirven de complemento a los TLV?s y dan una idea de la dosis absorbida realmente por el organismo, ya que se realiza el control sobre fluidos biol os de los trabajadores expuestos (an sis de sangre, orina ...). Medidas de control.

Cuando hayamos detectado la peligrosidad de un contaminante, se introducir las medidas de control, en funci e la posibilidad de evitar o disminuir el riesgo, en cada uno de estos tres momentos:
o o o

En el foco, medidas encaminadas a reducir la generaci el riesgo (ej: sustituci e productos, modificaci e procesos, extracci ocalizada, etc...). En el medio, medidas encaminadas a reducir la propagaci el riesgo (ej: limpieza, ventilaci or diluci aumento de la distancia entre el foco y el receptor, etc...). En el receptor, medidas encaminadas a reducir los efectos del riesgo en los trabajadores expuestos (ej: informaci formaci rotaci el personal, medios de protecci ersonal, ..).

Para la identificaci de cualquier producto quc o es imprescindible un correcto etiquetado y envasado que

informe sobre el producto que estamos utilizando. 3.2. CONTAMINANTES BIOLICOS.

Identificaci /strong>

La metodolog d e actuaci rente a estos contaminantes se basa en lo d establecido en el Real Decreto 664/1997, de 12 de Mayo, sobre la protecci e los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposici agentes biol os durante el trabajo, que clasifica los agentes biol os en cuatro grupos, seg? diferente i ce de riesgo de infecci /font>
o o o

Grupo 1: es poco probable que cause una enfermedad en el hombre. Grupo 2: puede causar enfermedad y supone un peligro para los trabajadores, es poco probable su propagaci existe tratamiento eficaz. Grupo 3: puede causar enfermedad grave, es un serio peligro para los trabajadores, puede propagarse a la colectividad y existen m dos preventivos o tratamiento eficaz. Grupo 4: causa enfermedad grave, es un serio peligro para los trabajadores, muy probable su propagaci no existe generalmente tratamiento eficaz. Medici /strong>

Los m dos de medicie los contaminantes biolos var seg? naturaleza (organismos vivos o derivados de animales o vegetales) y el medio en que se puede encontrar ese contaminante en el ambiente laboral (las materias primas, el agua, el aire, el suelo, los equipos de trabajo,...).

Valoraci /strong>

En el caso de los contaminantes biol os se plantea un problema ya que no existen criterios de valoraci valores l t e lo suficientemente fiables, debido a las t caractericas de estos agentes (son microorganismos vivos o partes de animales o vegetales, pueden hacerse resistentes a los tratamientos y se reproducen; adem el sistema inmunol o de cada trabajador reacciona de forma diferente frente a ellos ...). Para algunas sustancias como fibra de papel (celulosa), polvo de madera o nieblas de aceites vegetales existen valores TLV. En aquellos agentes para los que no existan valores de referencia, habr ue solicitar informaci oxicol a y epidemiol a* a las autoridades sanitarias.
o

Medidas de control. En el foco: control sanitario, selecci dise e equipos y establecimiento de m dos de trabajo adecuados, sustituci el agente por otro m inocuo, modificaci encerramiento de procesos peligrosos (cabinas de seguridad biol a,...). En el medio de difusilimpieza y desinfecci sistemas de ventilacicontrol de transmisores (insectos, roedores,...).

En el receptor: informaci formaci obre los riesgos, equipos de protecci ndividual,...

La metodologde actuacin Higiene Industrial d contempla las siguientes fases: deteccie los contaminantes, medici valoraci adopciemedidas correctoras 3.3. MEDIO AMBIENTE F ICO. A) Ruido Es el contaminante fco m com? cualquier puesto de trabajo. Sus efectos dependen de varios factores como:

Nivel de presic?a: es la cantidad de energ asociada al ruido. Se mide en decibelios. Tipo de ruido: ruido continuo, de impacto, intermitente ... Tiempo de exposici l ruido. Caractericas del sujeto (edad, sexo, estado fco,...) y del lugar de trabajo.

Los procedimientos de actuacistregulados por el R.D. 1316/1989 de 27 de octubre, relativo a la protecci e los trabajadores frente al ruido. Recoge disposiciones mmas sobre limitacie la exposicimedicievaluacireducci m control del ruido en el lugar de trabajo.

Identificaci medici /strong>

Existe una variada gama de aparatos para la mediciel ruido. El mutilizado es el sonro, que es un instrumento que mide el ruido analizolo de forma similar a como lo hace el o humano, con lo que se puede precisar mejor los posibles efectos del ruido y mejorar la eficacia preventiva de nuestra actuaci /font>

Valoraci /strong>

Tampoco existen criterios absolutamente precisos, ya que las caractericas de cada trabajador hacen que no pueda establecerse una separaci ajante entre los niveles de ruido que generan da para la salud y los inofensivos. El R.D. 1316/89 establece qu edidas deben adoptarse cuando el nivel de ruido sobrepase ciertos valores (desde 80 dB A de nivel diario equivalente, 140 dB A de nivel de pico,...).
o o

Medidas de control. En la fuente: dise e equipos, m inas y medios de trabajo, modificaci e los procesos, encerramiento, nueva localizaci e m inas ruidosas,... En el medio: barreras ac?as, mamparas de absorci revestimientos absorbentes en techo y paredes, aumento de la distancia entre el ruido y el trabajador,...

En el receptor: informaci formaci medidas organizativas, rotaci e puestos, equipos de protecci uditiva,...

Los contaminantes fcos son diferentes formas de energque pueden estar presentes en el medio ambiente laboral y ocasionar daa la salud. B) Vibraciones.

Identificaci medici /strong>

Seg? parte del cuerpo a la que afecten, las vibraciones se dividen en:
o o

Vibraciones globales (de 1 a 80 Hz): se trasmiten al cuerpo en su conjunto. Vibraciones parciales (de 8 a 1000 Hz): afectan a distintas partes del cuerpo, las m conocidas son las vibraciones mano - brazo.

El instrumento que se utiliza para realizar las mediciones es el acelerro. Para obtener datos fiables de las mediciones, as se deben repetir varias veces y tener en cuenta los siguientes factores:
o o o o o

Localizaci el punto de medida. Estimaci e los niveles y tipos de vibraci /font> Datos de la maquinaria o herramienta, nivel de mantenimiento, condiciones de funcionamiento,... Condiciones habituales de trabajo. Medidas de control. Reduccin la fuente: sustitucie maquinas y herramientas, selecciel vehlo o maquina para el terreno o la tarea que se va a emplear, nivelar el terreno, mantenimiento preventivo,... Reduccie la transmisim dos de aislamiento, mecanismos de suspensi amortiguaci utilizaci e materiales aislantes y absorbentes,... En el receptor: informar y formar al trabajador, reducci del tiempo de exposiciequipos de proteccindividual (guantes antivibraci.),...

o o

C) Condiciones termohigrom icas

Identificaci /strong>

Se analizan diferentes par tros:

o

Condiciones ambientales: Temperatura del aire. Temperatura radiante media*. Velocidad del aire.

 o o

Humedad del aire. Actividad fca: Pesada. Ligera. Tipo de vestido. Medici evaluaci /strong>

El sistema de medici utilizado es el i ce WBGT (Wet Bulb Globe Temperature - Temperatura de globo y de bulbo h?), que tiene en cuenta simult amente las cuatro variables ambientales (temperatura seca del aire, velocidad del aire, humedad y temperatura de paredes y objetos). La valoraci el riesgo de estr t ico tiene en cuenta dos variables: agresividad t ica del ambiente (ice WBGT) y actividad fca del individuo. Asxisten, por ejemplo, valores TLV para medir el estr t ico valorando las temperaturas WGBT, la actividad fca y la aclimataci el trabajador y la ropa que utiliza.
o o o

Medidas de control. Sobre la fuente: aislamiento de las fuentes de calor y fr modificaci e procesos,... Sobre el ambiente t ico: mejorar la ventilacieneral o localizada... Sobre el individuo: reducci e la carga de trabajo, disminuci el tiempo de exposici r men de bebidas y alimentos adecuado, protecciones personales,...

D) Radiaciones

Identificaci medici /strong>

Las radiaciones se dividen seg? cantidad de energen :

o o

Ionizantes: con alto poder energ co y capacidad para ionizar la materia (rayos X, rayos g , partlas a , partlas b y neutrones). ll No ionizantes: no poseen suficiente energpara provocar la ionizaci radiaci isible, ultravioleta, infrarroja, l res, microondas, radiofrecuencias).

Existen diversos tipos de instrumentos de medida. En el caso de las radiaciones ionizantes, por ejemplo, el organismo humano no es capaz de detectar su presencia directamente por los sentidos, por ello se utilizan distintos detectores que informan de la radiaci xistente en una zona (contadores Geiger-Muller ...) o de la cantidad absorbida por una persona u objeto ( dost ros).

Valoraci /strong>

Existe normativa especca que establece unos ltes de ct dosis m mas que puede recibir un trabajador en un determinado periodo de tiempo (R.D. 53/92: Reglamento sobre protecci anitaria contra radiaciones ionizantes. Tambi podemos encontrar valores TLV para valorar los efectos de las radiaciones no ionizantes (ultravioleta, radiaciisible e infrarroja, lr ...).
o o o

Medidas de control. Sobre el foco: dise decuado de las instalaciones, mantenimiento de los equipos, sezaci seguridad,.... e Sobre el medio: encerramiento y apantallamiento de procesos, delimitaci e zonas de acceso restringido,... Sobre el trabajador: informaciformacilimitaci del tiempo de exposiciequipos de protecci ndividual,...

4. CIENCIAS DE LA SALUD Las ciencias de la salud tienen como objetivo la promoci prevenci protecci e la salud de los trabajadores, desarrollando las siguientes funciones b cas:

Promociact?n la mejora de las condiciones de trabajo y los niveles de salud de los trabajadores. Preventiva: estudian el control de los factores de riesgo. Protectora: se ocupan de las medidas de protecci ontra los factores de riesgo. Asistencial o curativa: se ocupan del tratamiento de las patolog detectadas. Ergon a: intervienen en la adaptaci el trabajo al hombre.

Las ciencias de la salud tienen como objetivo la promoci prevenci protecci la salud de los trabajadores e Como una de las disciplinas de las Ciencias de la Salud, la medicina del trabajo es una especialidad medica que aborda las alteraciones de la salud producidas en el medio laboral. Desarrolla las siguientes actividades con fines preventivos:

Investigaci pidemiol a: Permite conocer la frecuencia y distribuci e los problemas de salud de la comunidad, para determinar las causas y, asoder prevenirlas, controlarlas y eliminarlas. Vigilancia permanente: Mediante la realizaci e reconocimientos m cos perios, los cuales deben ser sistem cos y considerados de forma simult a con otras t icas preventivas. Los objetivos que se persiguen con la vigilancia de la salud son: Conocimiento de los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y de sus efectos sobre la salud. Evaluaci el estado de salud individual y colectivo. Detecci recoz de las alteraciones de la salud. Propuesta y posterior control de los programas preventivos.

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Educaci anitaria: Con el fin de conseguir modificar las conductas de riesgo, informando y formando a los trabajadores para que se impliquen en la prevenci /font> Aumentar la resistencia de los trabajadores: Esta practica puede ser ?para disminuir la aparici e algunas enfermedades, mediante programas de vacunaci enfermedades infecciosas) y programas de mantenimiento fco (enfermedades osteomusculares).

5. ERGONOM El objetivo de la Ergonom/strong> consiste en la adaptacie las / condiciones de trabajo al hombre para conseguir la mayor armonposible entre las condiciones mas de confort y la m ma eficacia productiva. La Ergonomd ise os medios materiales y m dos de trabajo apoy ose en otras t icas d (Ingenier Psicolog Anatom Arquitectura, etc.). Por ello decimos que es una t ica pluridisciplinar. Su funcica es la adaptacie las condiciones de trabajo, minas, equipos y entorno productivo a las caractericas del trabajador para lograr la armonizaci ntre la eficacia productiva y la salud y el bienestar humano. El objetivo de la Ergonomconsiste en la adaptacie las condiciones de trabajo al hombre para conseguir la mayor armon posible entre las condiciones mas de confort y la mma eficacia productiva. Podemos dividir el campo de actuacistrong> de la Ergonomen cinco as:
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Ergonomambiental: relaciona al trabajador con los factores ambientales. Ambiente t ico. Busca el equilibrio entre los factores ambientales (temperatura, humedad, velocidad del aire ...) y los individuales del trabajador (tipo de actividad, metabolismo, vestimenta ..). Cuando entre la temperatura interna y externa existe una diferencia apreciable, se produce una sensaci e disconfort t ico. Ambiente visual. Cuando vemos un objeto necesitamos separarlo del fondo que lo rodea. En este proceso intervienen tres factores que act?e manera interrelacionada: la iluminaci n su totalidad, el tama el objeto y el contraste. Una iluminaci efectuosa produce irritaci cansancio ocular, dolores de cabeza,... y adem favorece la aparici e accidentes. Ruido. Como hemos visto anteriormente el ruido puede producir diferentes patolog , pero tambi reduce o anula la capacidad de comunicaci ntre los trabajadores, al mismo tiempo que disminuye la concentraci por lo que aumentan los errores y la probabilidad de accidentes. Vibraciones. Derivan de la utilizaci e m inas, herramientas y equipos. El estudio ergono debe realizarse desde su disepero tambi hay que tener en cuenta otros factores como su ubicaci condiciones de uso, mantenimiento,... que son determinantes para garantizar el confort del trabajador.

Ergonom g eom ica: relaciona al trabajador con las condiciones de tama el puesto de trabajo, considerando al hombre como un ser m con unas necesidades de espacio.

Los par tros a tener en cuenta son, el tama co del trabajador, estudiado por la antropometr y la mec cay rangos de los movimientos del trabajador, estudiado por la biomec ca*. La Ergonomgeom ica tambi se relaciona con la Ergonomde edificios, la ingenier la arquitectura y las tecnolog empleadas en el dise e los espacios de trabajo.

Ergonomtemporal: es la parte de la Ergonomque se ocupa de los tiempos de trabajo (horarios, turnos, ritmos de trabajo, pausas y descansos,...), analizando la fatiga fca y mental que la tarea pueda generar al trabajador. Ergonomde seguridad: pretende conservar la integridad fca del trabajador utilizando criterios ergon os. Puede ser aplicada en distintas fases: Ergonomde concepciInterviene desde el proyecto y disee los ?s, d maquinas, herramientas, proyecto de instalaciones, etc... Ergonomde correcciModifica los elementos del puesto de trabajo para eliminar o disminuir los riesgos detectados, se aplica cuando han fallado los dise de concepci /font> Ergonomde protecciCuando fallan las dos t icas anteriores, se aplica la Ergonomd e protecci dise o dispositivos para evitar accidentes, d fatiga, etc.. Las protecciones deben crear las mmas incomodidades posibles al trabajador. Ergonomde la comunicacistrong>: interviene en el disee la d comunicaci ntre los trabajadores, y entre estos y las maquinas, mediante el an sis de los soportes utilizados. Act?trav del dise utilizaci e dibujos, textos, tableros visuales, displays, elementos de control, sezaci eseguridad,...con el fin de facilitar dicha comunicaci /font>

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Los sistemas para la valoraci e las condiciones de trabajo pueden ser objetivos o subjetivos. Los m dos objetivos se apoyan en criterios de valoraci uantitativos, buscando una metodologde actuacio mprecisa posible (m do LEST, RNUR,...). Los m d dos subjetivos utilizan la opini e los trabajadores y la propia percepci ue tiene cada uno de su puesto y condiciones de trabajo (m do ANACT,...). Lo ideal es combinar ambos criterios (m do objetivo y subjetivo) para poder ponderar el grado de divergencia existente sobre la valoraci e los distintos factores analizados seg? sistema u otro. Cualquier estudio ergon o debe tener en cuenta:

An sis de las demandas de la tarea: la carga fca (est ca y din ca) y la carga mental (rapidez de respuesta, complejidad de la tarea, exigencia de tiempo,...). An sis de las capacidades personales: edad, sexo, formaci experiencia, capacidad fca y mental, estado de salud,...

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An sis de las condiciones de trabajo: Condiciones ambientales: ambiente t ico, iluminaci ruido (en relaci la tarea y la comunicaci vibraciones. Concepci el puesto: espacio, superficie y altura de trabajo, equipos de trabajo, mobiliario, movimiento de piezas, mandos, se s y controles. Organizaci el trabajo: jornada, horarios y pausas, ritmo de trabajo, salario, estabilidad, proceso de trabajo, divisi el trabajo, relaciones, comunicaci formaci informaci /font> Aspectos psicosociales: cultura de la empresa, estructuras, comunicaci iniciativa, status social,... Adopci e medidas preventivas y correctoras: para dar soluci las deficiencias encontradas, estableciendo prioridades de actuaci eg? las deficiencias encontradas.

6. PSICOSOCIOLOG Como t ica preventiva, la Psicosociolog/strong> se centra en aquellos aspectos de las relaciones laborales que se refieren a las caractericas organizativas de las empresas (clima laboral, comunicaci estilos de mando,...) La OIT define los factores psicosociales como "interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacci n el trabajo y las condiciones de su organizaci or una parte y, por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situaci ersonal fuera del trabajo, todo lo cual, a trav de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y la satisfacci n el trabajo". La psicosociolog s centra en aquellos aspectos de las e relaciones laborales que se refieren a las caractericas organizativas de las empresas. Podemos clasificar los factores a estudiar en psicosociolog seg?t m relacionados con:
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La tarea: Monoton Autonom Ritmo de trabajo. Responsabilidad. Status del puesto. La organizaci del tiempo de trabajo: Duraci e la jornada. Trabajo nocturno. Trabajo a turnos.

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Pausas y descansos. La estructura de la organizaci e la empresa: Relaciones humanas. Participaci /font> Funciones del trabajador. Otras caractericas de la empresa (tamaestructura jeruica, formaci promoci etc ...)

Para evaluar los riesgos, la Psicosociolog requiere que se haga un planteamiento sistem co y riguroso de los mismos, ya que las variables que estudia y la valoraci ue hace de las mismas, admiten gran pluralidad de interpretaciones. Se requiere la formalizacie hipis sobre los posibles efectos de los riesgos, planificar de forma adecuada el trabajo y recabar la participaci e los trabajadores, los t icos y los delegados de prevenci a fin de consensuar las posibles variables e interpretaciones. Podemos utilizar dos m dos de an sis:

Cuantitativo.

Permite la posibilidad de conocer y describir como se distribuye el efecto de un riesgo determinado por el conjunto de los trabajadores, y determinar cuales son los factores que influyen en las diferencias observadas. La t ica mas utilizada es la encuesta (los m dos RNUR, LEST y ANACT, son m dos de evaluacilobal de las condiciones de trabajo que incluyen apartados sobre los factores psicosociales y, que podr servir de gude ansis). d

Cualitativo.

Se centra en las motivaciones y explicaciones que ofrecen los trabajadores ante un hecho determinado. Las t icas mas utilizadas son el grupo de discusi las entrevistas. Las acciones preventivas que se pueden desarrollar en el campo de los factores psicosociales son:
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Sobre el trabajador: Informaci obre los riesgos psicosociales. Formaci ara cambiar la actitud de los trabajadores en el trabajo. Capacitaci e los mandos (en aspectos psicosociales) Adiestramiento en t icas de resoluci e problemas. Sobre la organizaci el trabajo: Rotaci e puestos de trabajo Ampliaci e tareas Enriquecimiento de las tareas

Establecimiento de grupos semiautos.

7. LOS EQUIPOS DE PROTECCI PERSONAL El artlo 14 de la ley de Prevencie Riesgos Laborales establece, entre los l principios generales de la actividad preventiva, que el empresario aplicar as medidas que integran el deber general de prevenci ombatiendo los riesgos en su origen y adoptando medidas que antepongan la protecci olectiva a la individual. Los equipos de protecci ndividual deber utilizarse cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por medios t icos de protecci olectiva o mediante medidas, m dos o procedimientos de organizaci el trabajo. El Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mmas de seguridad y de salud relativas a la utilizacior los m trabajadores de equipos de protecci ndividual establece las medidas destinadas a garantizar la elecci utilizaci or los trabajadores en el trabajo y mantenimiento de los equipos de protecci ndividual. Equipo de protecci ndividual es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, as omo cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. No tienen la consideraci e equipos de protecci ndividual:

La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no est especcamente destinados a proteger la salud o la integridad fca del trabajador. Los equipos de los servicios de socorro y salvamento. Los equipos de proteccindividual de los militares, de los polic y de las personas de los servicios de mantenimiento del orden. Los equipos de protecci ndividual de los medios de transporte por carretera. El material de deporte. El material de autodefensa o de disuasi /font> Los aparatos portles para la deteccisezaci elos riesgos y de los factores de molestia.

Los equipos de protecci ndividual deben proporcionar una protecci ficaz frente a los riesgos que motivan su uso, sin suponer por si mismos u ocasionar riesgos adicionales ni molestias innecesarias Asl os equipos de protecci ndividual deber l

Responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo. Tener en cuenta las condiciones anat as y fisiol as y el estado de salud del trabajador. Adecuarse al portador, tras los ajustes necesarios.

Los equipos de proteccindividual deberutilizarse

cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por medios t icos de protecciolectiva o mediante medidas, m dos o procedimientos de organizaciel trabajo. En relaci on la protecci ndividual de los trabajadores el empresario tiene las siguientes obligaciones generales:

Determinar los puestos de trabajo en los que deba recurrirse a la protecci ndividual y precisar, para cada uno de estos puestos, el riesgo o riesgos frente a los que debe ofrecerse protecci las partes del cuerpo a proteger y el tipo de equipo o equipos de proteccindividual que deber utilizarse.

Para la elecci e los equipos de protecci ndividual, el empresario deber levar a cabo las siguientes actuaciones:
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Analizar y evaluar los riesgos existentes que no puedan evitarse o limitarse suficientemente por otros medios. Definir las caractericas que deber reunir los equipos de protecci ndividual para garantizar su funci teniendo en cuenta la naturaleza y magnitud de los riesgos de los que deban proteger, as omo los factores adicionales de riesgo que puedan constituir los propios equipos de protecci ndividual o su utilizaci /font> Comparar las caractericas de los equipos de protecci individual existentes en el mercado con las definidas en el p afo anterior. Elegir los equipos de protecci ndividual m adecuados, manteniendo disponible en la empresa o centro de trabajo la informaci pertinente a este respecto y facilitando informaci b> sobre cada equipo

El empresario deber nformar a los trabajadores, previamente al uso de los equipos, de los riesgos contra los que les protegen, as omo de las actividades u ocasiones en las que deben utilizarse. Asimismo, deber roporcionar las instrucciones precisas sobre la forma correcta de utilizarlos y mantenerlos. Tambi debe garantizar la formaci b>, organizando, en su caso, sesiones de entrenamiento para la utilizaci e equipos de protecci ndividual, especialmente cuando se requiera la utilizaci imult a de varios equipos de protecci ndividual que por su especial complejidad as o haga necesario.

Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protecci ndividual que deban utilizar, reponi olos cuando resulte necesario.

En caso de riesgos m?les que exijan la utilizaci imult a de varios equipos de protecci ndividual, os deber ser compatibles entre si y mantener su eficacia en relaci on el riesgo o riesgos correspondientes.

La determinaci e las caractericas de los equipos de protecci ndividual deber evisarse en funci e las modificaciones que se produzcan en cualquiera de las circunstancias y condiciones que motivaron su elecci Los equipos de protecci ndividual est destinados, en principio, a un uso personal. Si las circunstancias exigiesen la utilizaci e un equipo por varias personas, el empresario debe adoptar las medidas necesarias para que ello no origine ning?oblema de salud o de higiene a los diferentes usuarios.

Velar por la utilizaci e los equipos. Las condiciones en que un equipo de protecci eba ser utilizado, en particular, en lo que se refiere al tiempo durante el cual haya de llevarse, se determinar en funci e: La gravedad del riesgo. El tiempo o frecuencia de exposici l riesgo. Las condiciones del puesto de trabajo. Las prestaciones del propio equipo. Los riesgos adicionales derivados de la propia utilizaci del equipo que no hayan podido evitarse. Asegurar el correcto mantenimiento de los equipos. La utilizaci el almacenamiento, el mantenimiento, la limpieza, la desinfecci uando proceda, y la reparaci e los equipos de protecci ndividual deber efectuarse de acuerdo con las instrucciones del fabricante.

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Los trabajadores, con arreglo a su formaci siguiendo las instrucciones del empresario, tendr las siguientes obligaciones:

Utilizar y cuidar correctamente los equipos de protecci individual. Colocar el equipo de protecci ndividual despu de su utilizaci n el lugar indicado para ello. Informar de inmediato a su superior jeruico directo de cualquier defecto, anomalo dapreciado en el equipo de proteccindividual utilizado o que, a su juicio, pueda entrauna p ida de su eficacia protectora.

RECUERDA ACTIVIDADES TRAJABO EN GRUPO 1. Analizad la siguinte frase: "La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su an sis no puede ser realizado por un ? profesional. Para poder intervenir frente a esos factores de riesgo y adoptar las medidas preventivas necesarias se requiere la actuaci onjunta y programada de profesionales pertenecientes a distintas disciplinas."

2. ?Qu icas preventivas tienen mpeso en la intervencirente a los riesgos laborales en vuestra empresa? ?Por qu/font> 3. Seg?s riesgos existentes en vuestra empresa o centro de trabajo (los que hab detallado en la segunda actividad de la Unidad II), estableced la l a de actuaci rente a a ellos, con la base de la metodologde las distintas t icas preventivas. 4. Seg?estra experiencia en la empresa ?Se adoptan medidas que antepongan la protecci olectiva a la individual? ?Se eligen y utilizan correctamente los equipos de protecci ndividual?