Universidad Antonio

Nariño
Fundamentos E Historia De La Seguridad
Ocupacional

Presentado A:

Presentado Por:
Elonis Brallan
Luis Fernando Castellar
Yarelsi González
Juan José Guerrero
Daniela Mendoza
Dianis Ortega
 Fecha: 11 febrero de 2020

Tabla De Contenido

1. Introducción

2. Justificación

3. Objetivos

4. Programas de salud ocupacional

5. Medicina preventiva y del trabajo

6. Conclusión
 Introducción

Una de las principales preocupaciones de una

compañía debe ser el control de riesgos que atentan
contra la salud de sus trabajadores y contra sus
recursos materiales y financieros.
La salud de la población trabajadora es una de los
componentes fundamentales del desarrollo de un país
y a su vez refleja el estado de progreso de una
sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en
el factor más. importante de los procesos productivos.
La salud ocupacional a nivel mundial es considerada
como un pilar fundamental en el desarrollo de un país.
Siendo la salud ocupacional una estrategia de lucha
contra la pobreza sus acciones d a salud de os
trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacional causadas por las
condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las
diversas actividades económicas.
Fundamentos E Historia De La Seguridad Ocupacional

Justificación

 Reducir la accidentalidad y morbilidad

ocupacional
 Crear condiciones adecuadas para que los
trabajadores desempeñen su actividad
fortaleciendo los programas de prevención a
factores de riesgo específicos
 Enfatizar la identificación de factores de
riesgo a intervenir
 Canalizar mayores recursos técnicos y talento
humano para controlar los factores de riesgo
en los sitios de trabajo
 Objetivos

Objetivo General
 Prevenir las enfermedades laborales.
 Proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el
ambiente laboral donde se desempeñan.
 Establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y
capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.

Objetivos Específicos
 Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los empleados.
 Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad de
los trabajadores.
 Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y
la seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo,
una eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la empresa.
 Conceptos Básicos en Seguridad y Salud en el Trabajo

Algunos de los conceptos claves en seguridad y salud laboral son los siguientes:
 Peligro: Se define como cualquier fuente, situación o evento con potencial de
producir daño en términos de una lesión o enfermedad, daños materiales o
perjuicios al medio ambiente, incluyendo una combinación de todos ellos. Es un
término, por lo tanto, muy amplio, puesto que puede englobar cualquier situación
que pueda tener un impacto negativo a personas, cosas y a la sociedad en
general.

 Riesgo: Es un concepto ligado a la probabilidad de que ocurra un evento o una

exposición peligrosa y las posibles consecuencias que pueda tener. Se debe
diferenciar entre riesgo bruto (probabilidad de que ocurre un impacto negativo sin
que se tome ninguna medida preventiva) y riesgo residual (probabilidad y
consecuencias de un riesgo una vez ha sido mitigado por medidas de control o
preventivas).

 Evaluación de riesgos: Es el proceso para identificar los peligros derivados de

las condiciones de trabajo. Se trata de un examen sistemático de todos los
aspectos de las condiciones de trabajo con el objeto de: identificar lo que pueda
causar lesiones o daños, eliminar los peligros que puedan ser suprimidos, evaluar
los riesgos que no se puedan eliminar inmediatamente y planificar la adopción de
medidas correctoras.

 Seguridad: La seguridad consiste en la situación de estar libre de cualquier daño

o riesgo, algo que nunca puede garantizarse al cien por cien.

La seguridad laboral se debe entender como un determinado nivel de

riesgo considerado aceptable.

 Salud: La salud en relación con el trabajo no sólo incluye la ausencia de

afecciones o enfermedades, sino también los elementos físicos y mentales
directamente relacionados con el trabajo, que puedan afectar negativamente a la
salud.
 Enfermedad profesional: Es toda enfermedad contraída como resultado de una
exposición durante un período de tiempo a factores (agentes químicos, físicos o
biológicos) provenientes de la actividad laboral. En los casos más graves, puede
llegar a acarrear dolencias de carácter crónico.
 Accidente laboral: Suceso puntual durante el transcurso del trabajo, pudiendo
ocurrir fuera de las instalaciones de la empresa o ser causado por terceros, que
produce algún tipo de daño físico o mental.
 Prevención: Son todos los pasos o medidas adoptadas o previstas en las distintas
las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o reducir los riesgos
laborales.