TALLER – SALUD EN EL TRABAJO

• ¿De qué habla la resolución 1401 de 2007?

• ¿Qué es accidente de trabajo?
• ¿Cuándo se habla de la relación salud y trabajo a que se refieren?
• ¿Qué es incidente?
• ¿Qué es Accidente?
• ¿Qué es Factor de Riesgo? Enuncie 3 de ellos
• ¿En que se basa la prevención del factor de riesgo?
• ¿Qué busca La salud ocupacional como disciplina y estrategia para el trabajador?
Explique en sus palabras.
• ¿Qué es enfermedad laboral?
 DESARROLLO

1. La resolución 1401 de 2007 nos habla de los requisitos y obligaciones mínimas para
realizar una investigación sobre los incidentes y accidentes ocurridos en el campo
laboral con el objetivo de identificar cuales son las causas o los hechos ocurridos o las
situaciones presentes que han generado dicho suceso, para así definir e identificar las
medidas adecuadas para evitar que se vuelvan recurrentes y minimizar este tipo de
riesgos.

2. Un accidente en el trabajo son los accidentes y enfermedades que puedan ocurrir con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan las personas, es todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o en ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez
o la muerte.

3. Cuando relacionamos el término salud y trabajo, nos referimos a que, sin una salud
estable, o una vida saludable en perfectas condiciones no podemos desarrollar nuestras
actividades del diario vivir, específicamente en el área laboral, es indispensable contar
con una adecuada salud para poder desarrollar nuestras labores sin que nos afecten.
Según la OMS, la salud se define como «un estado completo de bienestar físico,
psíquico y social y no sólo la ausencia de enfermedad”. Para trabajar necesitamos
tener salud.

4. Un INCIDENTE es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas
que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena
lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente. Un incidente es
una alerta que es necesario atender.

5. Se define como accidente, en otras palabras, un suceso no planeado y no deseado que

provoca un daño, lesión u otra incidencia negativa sobre un objeto o sujeto, un
accidente es un suceso que genera daños materiales o humanos de diversa gravedad.
Evento que genera o podría generar daños humanos o materiales leves.

6. Un factor de riesgo es cualquier sustancia, objeto, situación o comportamiento que

tiene la capacidad de generar daños a las personas o las instalaciones. Un factor de
riesgo laboral es el elemento o conjunto de elementos que, estando presentes en las
condiciones de trabajo pueden desencadenar una disminución en la salud del trabajador,
pudiendo causar un daño en el ámbito laboral.

EJEMPLOS:
❖ Entorno físico del trabajo.
❖ Contaminantes químicos o biológicos.
❖ Factores psicosociales (estrés)

7. La prevención del factor de riesgo se basa en elaborar, implantar y aplicar un plan

de prevención de riesgos laborales, evaluar los riesgos, planificar y ejecutar la actividad
preventiva, formar e informar a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.
 Se basa en tomar medidas a tiempo para la protección de la salud de los trabajadores en
la que el empresario está obligado a garantizar la salud y seguridad de los trabajadores
en todos los aspectos relacionados con su trabajo.
La normativa de prevención de riesgos, se encuentra regulada por la Ley 31/1995, que
se complementa con un amplio número de reales decretos que abarcan asuntos
específicos. Según esta ley, los principios de la acción preventiva consisten en:

✓ Evitar los riesgos y evaluar los que no se puedan evitar

✓ Combatir los riesgos en su origen
✓ Adaptar el trabajo a la persona
✓ Tener en cuenta la evolución de la técnica
✓ Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
✓ Planificar la prevención
✓ Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
✓ Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

8. Esta resolución busca mantener la salud tanto física, como mental del trabajador, para
así prevenir y evitar que sucedan accidentes en el campo laboral y evitar que se generen
o desarrollen enfermedades a los profesionales y así optar por lograr condiciones de
bienestar para el desarrollo de las actividades.

9. La Ley 1562 de 2012, la define como la enfermedad contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el cual se
ha visto obligado a trabajar. El Decreto 2566 de 2009 establece la Tabla Enfermedades
Laborales, vigente en nuestro país.