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Nombre Manuel Adrián Martínez Ceja
Nombre Manuel Adrián Martínez Ceja
LICENCIATURA
Derecho
Docente
Luis Alberto Becerra Pérez
Materia
M10 Relaciones Individuales del Trabajo
Actividad 1
Contrato Individual de Trabajo.
Jornada de días.
De que día a que día se va trabajar que día se le otorga de descanso especificar si es uno o dos días de
descanso si son dos días de descanso especificar si van a ser pagados los dos o solo uno proporcional o
como serán pagados si es domingo el día laborado se señala la prima dominical y cuál es el tratamiento
cuando yo labore mis días de descanso conforme a la ley que sería un pago triplicado.
Jornada de horas.
Se señala el tipo de jornada las horas que comprenden sin exceder los limites 8 horas diarias en el di urdo 7
horas en el nocturno 7 horas 30 minutos en el mixto se debe indicar el tipo de jornada y la duración de la
jornada y de igual forma el tratamiento de pago en las horas adicionales si se solicita el tiempo máximo para
laborar entonces automáticamente se debe brindar 1 hora de descanso y si es menos se debe especificar
según el tipo de contrato de igual forma si es adentro o afuera de las instalaciones en caso de ser dentro de
las instalaciones se tiene que pagar.
Salario
Modalidad del salario de que modo se va pagar unidad de tiempo, unidad de obra, comisión, salario mínimo y
destajo etcétera.
Forma de pago.
La ley dice que tiene que ser en efectivo directo al trabajador de lo contrario tiene que haber un documento
adicional donde el trabajador autoriza que se le va estar realizando depósitos.
Fecha de pago.
Cuando se le va a pagar la ley menciona también que debe de ser en días hábiles del trabajo lugar de pago
frecuencia cada cuando se le va realizar el pago integración de salario que integra el salario pueden ser
prestaciones adicionales, apoyo a gastos médicos, apoyo por gastos de transporte, premio de puntualidad o
premio de asistencia todo estos puntos se deben especificar porque son la integración del salario así mismo el
aguinaldo que es la gratificación anual los impuestos que están impuestos con forme a la ley donde el patrón
te puede descontar de tu salario.
Vacaciones.
Las vacaciones comprenderán a razón de un año una ves que se cumpla la antigüedad tendrá 6 días de
vacaciones y especificar si con el paso van a aumentar y cual es la forma de proporciónalos integrando la
fórmula de vacaciones si es un trabajador que no labora los 365 días del año supongamos 150 días por ser
actividad discontinua se señala que son vacaciones proporcionales.
IMSS.
Instituto Mexicano de Seguro Social los casos de suspensión laboral los casos de recesión laboral y de
terminación laboral en base a lo que indica la ley federal del trabajo a sí mismo las utilidades.
Firma de ambos empleado y patrón aceptando en muto acuerdo lo escrito y estipulado.
EJEMPLO 1
El señor Alan García de 50 años trabaja desde el años 2000 cuando firmo contrato por tiempo determinado
por 25 años en una funeraria Gayoso, Alan, se encuentra cansado debido a su avanzada edad, lo cual
familiares del señor en Estados Unidos le comentan que deje de trabajar y se vaya a vivir con ellos, el
señor Alan se presenta el día de hoy a las oficinas de su jefe inmediato, el señor Carlos Estrada para
comentarle dicha situación, Carlos lo entiende y decide aceptar y dan por terminado el contrato.
Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al patrón, según corresponda.
Las causas se deben a que el señor Alan García ya no puede realizar su trabajo por que ya no tiene la fuerza
y capacidad de poder realizar su trabajo debido a que es una persona que tiene dificultades de salud como tal
hay firmado un contrato por 25 años sin embargo el señor Alan García solo laboro 21 años.
Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al patrón, según corresponda.
La terminación laboral fue porque la actividad laboral que desempeñaba el trabajador Luis silva con el jefe
inmediato se finalizó y ambos cumplieron con el contrato que en mutuo acuerdo firmaron.
EJEMPLO 3
La Señora Brenda Cuatecontzi Rodríguez labora en un despacho jurídico llamado Romay Abogados en el
puesto de secretaria desde hace 2 años, la señora cuenta con 2 hijos de 5 y 3 años respectivamente en el
mes de enero, falto el día 5, 18 29 y 4 de febrero, el día de hoy 8 de enero llegando a la oficina su jefe le dice
que esta despedida.
Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al patrón, según corresponda.
Art.47 fracción decima de la ley federal del trabajo menciona que si el trabajador comente mas de 3 faltas en
un periodo de 30 días puede llegar a ser despedido de manera justificada es decir 4 faltas salvo que tuviera
un permiso del patrón o fuera una falta justificada.
La señora Brenda Rodríguez solo tiene 3 faltas en un periodo de 30 días del mes de enero por tanto no la
puede correr por que su cuarta falta fue el mes de febrero.
Si la terminación es por mutuo acuerdo.
No ya que el trabajador no respeto la terminación del contrato de manera adecuada por tanto por derecho
está infringiendo a la ley y la señora tiene derecho de demandar al patrón por no respetar la norma laboral del
contrato.
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/10/4598/5.pdf
http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf
http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/derecho_y_ciencias_sociales/Derecho_laboral_I.pdf