Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Devengando un
salario De $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de
salario por Valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la
actividad Económica de la empresa.
Determine
- Salario Base de Cotización del trabajador.
- Valor de aportes a Salud del trabajador.
- Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
- Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a
riesgos laborales
- Valor de aportes a salud de la empresa.
- Valor de aportes a pensiones de la empresa
Desarrollo:
IBC: $ 3.200.000
Del ingreso base de cotización (IBC) el trabajador debe aportar no más el 4% de lo
devengado lo cual se deduce del salario a devengar, determinándose por la
siguiente formula:
IBC x Aporte (4%) = aporte asumido por el trabajador.
IBC ($: 3.200.000) x aporte (4%)= $ 128.000
Aporte trabajador (4%) = $ 128.000
Total aporte a salud del trabajador (4%) 128.000
Por tal razón el fondo de solidaridad pensional, creado mediante la ley 100 de
1993 y desarrollo a partir del artículo 25 de esta ley (que tiene una finalidad
específica y establecida en el inciso 1° del articulo 26 ibídem), obliga a que se
realice el reporte correspondi9ente a dicho fondo ya que es nuestro querido amigo
Fredy Ferrer devenga más de 4 smlmv.
IBC x aporte 1% = aporte a fondo de solidaridad pensional asumido por el
trabajador.
IBC x ($ 3.200.000) x aporte (1%) = $ 32.000
Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
Aportes al SENA.
Aportes a ICBF.
Aportes a Caja de Compensación Familiar.
Desarrollo:
Legalmente los parafiscales son aportes que realizan las empresas y/o personas
naturales en razón a la nómina de los trabajadores que tienen activos laborando
para estas, el funcionamiento al sistema y con ello procurar que el ICBF y el sena
tengan un sistema propio de financiación y recursos para su operación, asi como
para que los trabajadores tengan acceso a los servicios de una caja de
compensación familiar.
1) Aportes al SENA.
Nomina x aporte (2%) = aporte al SENA asumido por el empleador.
Nomina ($400.000) x aporte (2%)=$8.000.000
Total aporte SENA del empleador (2%) $8.000.000
2) Aporte ICBF
Nomina x aporte (3%)= aporte ICBF asumido por el empleador
Nomina ($400.000) x aporte (3%)=$ 12.000.000
Total aporte ICBF del empleador (3%) = $12.000.000
Desarrollo
Los contratistas son personas que presentan sus servicios atreves de la
vinculación no laboral que se realiza por medio de un contrato de prestación de
servicios regulado por el código civil y sus normas concordantes o por la ley 80 de
1993 cuando es contratista de entidades públicas.
Se debe tener en cuenta que el ingreso recibido por parte del contratista no se
denomina como salario si no como honorarios que son relativos a las actividades
profesionales prestadas.
(Valor de honorarios mensuales (VHM) X 40%)= IBC
(VHM x 40%) = IBC
Ahora tomamos la base la fórmula para dar respuesta a los diferentes requisitos
propuestos.
1) ingreso base de cotización:
Teniendo claro cómo podemos determinar el valor del aporte a seguridad social a
este caso ejempló, procedemos a indicar cuál es el IBC.
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%)= IBC
VHM $ 5.000.000 x 40%)= 2.000.000 que es el IBC
Total IBC contratista $2.000.000
IBC: 2.000.000
IBC: $2.000.000
Ahora tomamos como base según la fórmula para dar respuesta a los diferentes
requisitos propuestos: