Actividad seguridad y salud en el trabajo

3.1.2. Actividad individual. Apreciado aprendiz, revise el siguiente caso:

Martha García es una trabajadora que se encuentra laborando en la empresa “Consultoría A&C Ltda.”, desde hace 4
años. La señora García es analista de nómina, trabaja de lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:30 p.m. Generalmente se queda
después de la hora de salida a adelantar trabajo del día siguiente. Un día Martha llega a las 8:00 a.m. porque se quedó
celebrando con unos amigos el triunfo de su equipo de fútbol en el campeonato sudamericano. El jefe inmediato la
llama a la oficina y le recuerda que su horario de trabajo inicia a las 7:30 a.m. y que ella no cuenta con justificación
alguna por su retardo, por lo que le indica que le descontará de su salario diario, la quinta parte del sueldo como multa
por su incumplimiento. La señora García se molesta por ello, por lo que discute con el jefe y se dirige a su oficina. Ya en
el desarrollo de sus acciones se da cuenta que debe terminar de liquidar tarjetas de tiempo, provisionar las prestaciones
sociales y pagar la nómina de los trabajadores semanales. Al dar inicio a estas labores, nota que ya tiene dolor de
cabeza, pero recuerda que no puede pedir permiso porque llegó tarde y adicional hay que cumplir con unas funciones
inaplazables. Martha comienza a liquidar las tarjetas de tiempo de los trabajadores de pago semanal y no se da cuenta
que a ellos les liquidó las horas extras diurnas como horas extras festivas diurnas. Continúa con sus labores, genera los
pagos, provisiona las prestaciones y al finalizar la tarde, revisando los comprobantes de nómina, nota el error generado,
el cual causó que los trabajadores recibieran un pago del 75% más por la mala liquidación de los pagos. Martha ubica el
error y se da cuenta del hecho, lo que causa en ella temor y angustia ya que ella es la responsable del hecho. Martha
tiene que comentar lo sucedido con su jefe. Al tratar de dirigirse a la oficina de su jefe, no se da cuenta que ha enredado
el cable de la pantalla de computador en su pie derecho, por lo que, al levantarse y dar el giro, la pantalla cae al suelo
rompiéndose. Ella recibe una herida en su tobillo por lo sucedido.
Después de leer el caso anterior, indique lo siguiente:

1. ¿Qué responsabilidad tuvo la señora García en los accidentes ocurridos?

Lo primero es porque llego tarde y no a la hora establecida por la empresa y por ende le llaman la atención y por eso a
ella se estresa hace todo rápido y al levantarse de la silla se enreda con el cable para finalmente tener el accidente.

2. ¿Los accidentes ocurridos son de origen laboral? Argumenten su respuesta.

Accidente de trabajo cuando la actividad que está desarrollando la persona se relaciona directamente con la labor que
desempeña.

3. ¿Qué papel jugó el comportamiento de Martha en su desempeño laboral?

La discusión con el jefe eso genero estrés temor y angustia y mal desempeño en sus funciones.
4. ¿se habrían evitado esos accidentes?
Que su puesto de trabajo estuviera en orden haber informado a su jefe inmediato su estado salud
5. establezca un protocolo de prevención para enfrentar ese tipo de situaciones
buenas días señora Martha García es gusto para nosotros que usted pertenezca a nuestra empresa consultoría
A& Ltd. para nosotros es muy importante que usted este en muy buenas condiciones en su entorno laboral.
Mirando su caso del accidente ocurrido le hacemos la siguiente recomendación.
1 inspección del puesto.
2 inspección del cableado de su equipo.
3 inspección de la instalación.
4 orden y limpieza en su puesto de trabajo.
3.1.3. Actividad individual. Luego de efectuada la actividad anterior, responda desde su conocimiento las siguientes
preguntas SIN consultar ninguna fuente adicional:

1. ¿Qué entiende por seguridad y salud en el trabajo?

prevención y protección para los trabajadores.

2. ¿Cómo se puede reconocer un accidente de trabajo?

Cuando la actividad que se está desarrollando se relaciona directamente con lo que se desempeña.

3. ¿Cuáles son los riesgos laborales asociados a su actividad productiva?

Físico: por estrés por calor frio por los químicos.

4. ¿Cómo puedo diferenciar peligro y prevención?

Es una condición que pueda causar lesión o enfermedad.

Y prevención es una medida que toma anticipada para evitar que sean accidente.

5. ¿Qué enfermedades laborales se pueden presentar en recursos humanos?

Síndrome del túnel carpiano.
Tenosinovitis y tendinitis de muñeca y mano.
Trastornos relacionados con estrés y la ansiedad.

c2.1. Actividad desescolarizada. Estimado aprendiz, consulte las siguientes definiciones teniendo en cuenta que SOLO
puede revisar fuentes provenientes de nuestro país:

Trabajo Riesgo Peligro Factor de Riesgo

Acto Inseguro Condición Insegura Condición Subestándar Matriz de peligros

Control Administrativo Control de Ingeniería Control en el Medio Control en la Fuente

Enfermedad Incapacidad Ergonomía Biomecánico

Incidente Invalidez Incapacidad Lesión

Trabajo: es una actividad humana que contribuye hacia los bienes y servicio dentro una comunidad.

Riesgo: es la posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad laboral o un accidente laboral.

Peligro: persona o cosa que implica o crea un peligro.

Factor de riegos: es cualquier rasgo característico de una persona que aumente su posibilidad de sufrir una
enfermedad o lesión.

Acto Inseguro: son aquellas que realizan las personas o que dejan de hacer y que puede generar un accidente se pueden
ver por falta de conocimiento, de capacidad física.

Condición Inseguras: son las instalaciones, equipos de trabajos maquinaria y herramientas, que no están en condiciones
de ser usados y de realizar el trabajo para cual está diseñado o creadas y que ponen el riesgo de sufrir un accidente.

Condición Subestándares: la presencia de riego en el ambiente de trabajo derivada de las instalaciones quipos o
proceso de trabajo.
Matriz de peligros: es una herramienta útil para todas las empresas que le permite identificar los riesgos a los que están
expuesta.

Control Administrativo: el control es la función administrativa por medio de la cual se evalúa el rendimiento para
garantizar que los trabajos reales coincidan con lo planeado.

Control de Ingeniería: tiene como misión el mejoramiento del proceso productivo en término de la calidad.

Control en el Medio: significa intervenir el medio para desplazar el agente contaminante distanciándolo del trabajador
evitar a si cualquier accidente.

Control en la Fuente: significa reconocer los riesgos potenciales durante la fase de diseño de un proyecto.

Enfermedad: es considerado como cualquier estado haya un deterioro de la salud del organismo humano

Incapacidad: en no ser capaz de desempeñar un trabajo y que esa imposibilidad se reconozca por quien corresponde.

Ergonomía: estudio de las condiciones de adaptación de un lugar de trabajo una maquina un vehiculó.

Biomecánico: estudia lo importantes que son los movimientos involuntarios del cuerpo humano.

Incidente: es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan accidentes.

Invalidez: incapacidad permanente o temporal de una persona para andar mover algún miembro del cuerpo.

Incapacidad

Lesión: alteración o daño que se produce en alguna parte del cuerpo a causa golpe una enfermedad.