ACTIVIDAD 3

ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

apreciado(a) aprendiz.
Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado:
Terminación de un contrato.
Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y
procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la
aplicación de la normatividad vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual se recomienda analice para
que reconozca las posibles causas de terminación del contrato y el proceso que
debe aplicarse para dar fin a la relación contractual entre empleado y empleador.
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente; por esos incumplimientos le ha sido
llamada la atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones. Por esta razón
la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
ATENCION: Sus respuestas deben ser cortas y concisas .

Proceso de Terminación de contrato

1. Tipo de terminación contractual

*¿Según su análisis, considera que la terminación del contrato se da por justa
causa o sin justa causa y por qué?

Respuesta: Con justa causa porque ya se le había realizado el llamado de

atención e hizo caso omiso a este.
*Además mencione cuáles son las posibles causas de terminación del contrato
de Martha Marín
Respuesta: incumplimiento de las obligaciones del trabajador y bajo
rendimiento del trabajador.

2. Indemnizaciones
¿Según su análisis sobre el tipo de terminación del contrato, considera que la
empleada tiene derecho a algún tipo de indemnización y por qué?

Respuesta: No, porque se despide por justa causa, ya que ella fue la que
incumplió con sus deberes como trabajador.

3. Pasos para la terminación de contrato

¿Según su análisis del caso, ¿cuáles considera que son los siguientes pasos
para desvincular correctamente a la trabajadora de la empresa?)
Respuesta:
Paso 1. Identificar las correctamente la justa causa.
Paso 2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestren
irrefutablemente la falta.
Paso 3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de
acuerdo con las conductas que se le endilguen.
Paso 4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de
acuerdo con ellos.
Paso 5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta
de despido, indicando claramente la causas y razones por las que se
despide.
Paso 6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite
autorización al inspector de trabajo.
Paso 7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
 4. Conclusiones
Completar: Según su análisis del caso presente sus conclusiones

Respuesta: en caso de que tanto el empleador como el empleado, violen

alguna de las clausulas del contrato, ambos tienen derecho a tomar cartas
en el asunto y proceder a lo dispuesto por la ley ya que esa es la razón por
la que se firma un contrato, para salvaguardar los intereses de ambas
partes.
Recuerde.
Para enviar el caso resuelto, usted deberá seguir los siguientes pasos:

*Desde el menú de navegación herramientas haga clic en el link de evidencias.

*Ingrese a la actividad de aprendizaje: Estudio de caso: terminación de un contrato

haciendo clic en el nombre de la evidencia.

*Seleccione la opción adjuntar archivo, adjunte la actividad desarrollada y por

último haga clic en el botón Contestar.