SANCIONES PIENSA Y

Terminación del contrato de trabajo por

parte del trabajador y pago de
indemnización.
Multa entre 2 y 10 smmlv para la persona
que lo realice y el empleador que lo tolere.
El empleador estará en la obligación de
pagar a las EPS y ARL el 50% del costo del
tratamiento de enfermedades profesionales,
alteraciones de salud y demás  ¿Acaso no haces nada bien?
consecuencias.  “Para eso te pago”
Terminación o no renovación del contrato de
trabajo por justa causa, cuando el acoso sea  “El que manda soy yo”
hecho por un compañero.
FINES  “Tienes suerte de trabajar aquí”
 Promover un excelente ambiente de
TEMERIDAD convivencia laboral.
 Fomentar relaciones positivas entre los
trabajadores de la empresa.
ACOSO LABORAL Toda conducta
 Respaldar la dignidad e integridad de las
personas en el trabajo.
ACOSO
FUNCIONES LABORAL LEY
 Recibir las QUEJAS y darles tramite.
 ANALIZAR las quejas presentadas. 1010 DEL 2006
 ESCUCHAR a las partes involucradas
de manera individual sobre los hechos.
 CREAR ESPACIOS DE DIALOGO Y
compromisos mutuos para llegar a una
solución efectiva de las controversias.
 Si la queja de acoso laboral carece de
todo fundamento razonable, se impondrá
a quien lo formule una salación de multa
de 1/3 a 3 smmlv.

persistente y demostrable, ejercida sobre un

Comité de convivencia laboral
Creado mediante la Resolución 2646/2008 y
reglamentado por la Resolución 652/2012.
empleado por parte de un empleador, un jefe  Horarios excesivos, cambios bruscos de o Exigir cumplimiento de
o superior jerárquico inmediato o mediato, turnos trabajar domingos y festivos sin estipulaciones contenidas en
un compañero de trabajo o un subalterno, fundamento. contratos y cláusulas de trabajo.
encaminada a infundir miedo, intimidación,  Trato discriminatorio.
terror y angustia, a causar perjuicio laboral,  Negativa injustificada a otorgar
generar desmotivación en el trabajo, o permisos, licencias por enfermedad,
inducir la renuncia del mismo. ordinarias y vacaciones.
 Envío de anónimos, llamadas
telefónicas, mensajes con contenido
MODALIDADES DE ACOSO injurioso, ofensivo o intimidatorio.
LABORAL
 Maltrato laboral: Violencia física o
verbal.
 Persecución laboral: Actos reiterativos
y/o arbitrarios.
 Discriminación laboral: Trato diferente.
 Inequidad laboral: Funciones,
remuneración CONDUCTAS QUE NO
 Desprotección laboral CONSTITUYEN ACOSO
 Entorpecimiento laboral LABORAL
CONDUCTAS QUE o Actos para ejercer potestad
CONSTITUYEN ACOSO disciplinaria.
o Exigencias razonables de fidelidad
LABORAL
laboral o lealtad empresarial.
 Agresión física. o Memorandos solicitando exigencias
 Expresiones hostiles. técnicas o eficiencia laboral,
 Injustificadas amenazas de despido. conforme a indicadores objetivos.
 Descalificación humillante en presencia o Solicitud de deberes extras para la
de compañeros de trabajo. continuidad del servicio.
 Burlas sobre su apariencia física y forma o Terminar el contrato de trabajo por
de vestir. justa causa (C.S.T.).
 Alusión publica a hechos íntimos. o Exigir cumplimiento de deberes y
 Asignación de deberes extraños a la obligaciones del C.S.T Arts. 55-57 y
obligación laboral y exigencias 59-60.
desproporcionadas.