Cuadro comparativo

Suspensión de los Contratos de Trabajo Terminación de los Contratos de Trabajo

Similitudes Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando
una o las dos partes que forman la relación laboral
deja o dejan de cumplir parcial o totalmente,
durante un tiempo, alguna de sus respectivas
obligaciones fundamentales
Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una
o las dos partes que forman la relación laboral le ponen
fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por
voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o
por causa imputable.

Diferencias Se deja de cumplir durante un tiempo parcial o total se pone fin a la relación laboral cesándola
alguna de sus respectivas obligaciones efectivamente ya sea por voluntad de una de ellas,
fundamentales. mutuo consentimiento o por causa imputable.

No se extinguen los derechos y las obligaciones Se extinguen los derechos y las obligaciones entre los
entre los mismos. mismos.

Fundamentos
Artículo 65, 66, 67 del código de trabajo Artículo 76, 78, 79, 85 del código de trabajo

Características Individual parcial Terminación voluntaria (trabajador o patrono)

Individual total Terminación involuntaria
Colectiva parcial
Colectiva total

Efectos El trabajador queda relevado de su obligación de surte efectos desde que el patrono la comunique por
ejecutar las labores convenidas y el patrono queda escrito al trabajador indicándole la causa del despido y
obligado a pagar el salario que corresponda por los éste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador
siguientes supuestos: goza del derecho de emplazar al patrono ante los
1. Las licencias, descansos y vacaciones Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de que
remunerados que impongan la ley o los que transcurra el término de prescripción, con el objeto de
conceda el patrono con goce de salario. que pruebe la justa causa en que se fundó el despido.
2. Las enfermedades, los riesgos profesionales Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al
acaecidos, los descansos pre y posnatales y los trabajador.
demás riesgos sociales análogos que produzcan
incapacidad temporal comprobada para
desempeñar el trabajo.
3. La obligación de trabajo sin goce de salario
adicional que impone el artículo 63, inciso e).
cuando se trata de prestar los auxilios necesarios
en caso de siniestro o riesgo inminente en que las
personas o intereses del patrono o de algún
compañero de trabajo estén en peligro.