SANCIONES

Terminación del contrato de trabajo por

parte del trabajador y pago de
 ¿Acaso no haces nada bien?
indemnización.
Multa entre 2 y 10 smmlv para la persona  “Para eso te pago”
que lo realice y el empleador que lo tolere.  “El que manda soy yo”
El empleador estará en la obligación de  “Tienes suerte de trabajar aquí”
pagar a las EPS y ARL el 50% del costo del
tratamiento de enfermedades profesionales,
alteraciones de salud y demás
consecuencias.
ACOSO LABORAL Toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un
FINES empleado por parte de un empleador, un jefe
o superior jerárquico inmediato o mediato,
 Promover un excelente ambiente de un compañero de trabajo o un subalterno,
convivencia laboral. encaminada a infundir miedo, intimidación,
 Fomentar relaciones positivas entre los terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
trabajadores de la empresa. generar desmotivación en el trabajo, o
 Respaldar la dignidad e integridad de las inducir la renuncia del mismo.
personas en el trabajo.

Terminación o no renovación del contrato de

FUNCIONES
trabajo por justa causa, cuando el acoso sea
hecho por un compañero.
TEMERIDAD
 Si la queja de acoso laboral carece de
todo fundamento razonable, se impondrá
a quien lo formule una salación de multa
de 1/3 a 3 smmlv.
 Recibir las QUEJAS y darles tramite.
 ANALIZAR las quejas presentadas.
 ESCUCHAR a las partes involucradas
de manera individual sobre los hechos.
 CREAR ESPACIOS DE DIALOGO Y
compromisos mutuos para llegar a una
solución efectiva de las controversias.
PIENSA Y

Comité de convivencia laboral

Creado mediante la Resolución 2646/2008 y
reglamentado por la Resolución 652/2012.
MODALIDADES DE ACOSO  Envío de anónimos, llamadas
LABORAL telefónicas, mensajes con contenido
 Maltrato laboral: Violencia física o injurioso, ofensivo o intimidatorio.
verbal.
 Persecución laboral: Actos reiterativos
y/o arbitrarios.
 Discriminación laboral: Trato diferente.
 Inequidad laboral: Funciones,
remuneración
 Desprotección laboral CONDUCTAS QUE NO
 Entorpecimiento laboral CONSTITUYEN ACOSO
CONDUCTAS QUE LABORAL
CONSTITUYEN ACOSO o Actos para ejercer potestad
LABORAL disciplinaria.
o Exigencias razonables de fidelidad
 Agresión física.
 Expresiones hostiles. laboral o lealtad empresarial.
 Injustificadas amenazas de despido. o Memorandos solicitando exigencias
 Descalificación humillante en presencia técnicas o eficiencia laboral,
de compañeros de trabajo. conforme a indicadores objetivos.
 Burlas sobre su apariencia física y forma o Solicitud de deberes extras para la
de vestir. continuidad del servicio.
 Alusión publica a hechos íntimos. o Terminar el contrato de trabajo por
 Asignación de deberes extraños a la justa causa (C.S.T.).
obligación laboral y exigencias o Exigir cumplimiento de deberes y
desproporcionadas. obligaciones del C.S.T Arts. 55-57 y
 Horarios excesivos, cambios bruscos de 59-60.
turnos trabajar domingos y festivos sin o Exigir cumplimiento de
fundamento. estipulaciones contenidas en
 Trato discriminatorio. contratos y cláusulas de trabajo.
 Negativa injustificada a otorgar
permisos, licencias por enfermedad,
ordinarias y vacaciones.