Cartagena de indias, octubre 30 de 2019

Señor

Juez laboral del circuito de Cartagena (reparto)

E,S.D

Señor juez,

MERCEDES BARRIOS, mayor de edad, domiciliada en Cartagena identificada con cedula de ciudadanía No 123456789 expedida en Cartagena,
abogada en ejercicio, portadora de la tarjeta profesional No 24135 del consejo superior de la judicatura, obrando en nombre y representación de la
empresa denominada CENTRAL HIDROELECCTRICA DE CARTAGENA S.A. cuyo domicilio principal se encuentra en la ciudad de Cartagena, bolívar,
representada legalmente por la señora VANESSA CASTRO GONZALEZ, mayor de edad, domiciliada en Cartagena, en calidad de apoderada y
acreditada en el poder anexo, comedidamente le manifiesto que instauro demanda contra, MIGUEL ANGEL NIETO SARMIENTO, mayor de edad,
con cedula de ciudadanía No987654321 expedida en Sopla viento (bolívar), domiciliado en la ciudad de Cartagena, para que mediante los tramites
de un juicio especial de fuero sindical (permiso para despedir) téngase en cuenta los siguientes:

HECHOS

1. El demandado ingreso a laborar para la empresa denomina CENTRAL HIDROELETRICA DE CARTAGENA S.A el 05 de mayo de 2010 a
través de contrato a término indefinido en el cargo de subgerente de operaciones.
2. En la empresa denominada CENTRAL HIDROELECTRICA DE CARTAGENA S.A funciona el sindicato SINTRACHEC.
3. El sindicato SINTRACHEC es una organización de primer grado y de base con personería jurídica, mediante resolución No. 1983, el 3 de
julio de 1975. Con domicilio social en Cartagena Bolívar y con registro actualmente vigente.
4. El demandante se afilio al sindicato según comunicación No 123 (formulario de afiliación)
5. La inspectora de trabajo NALLARETH NAVARRO inscribió, mediante Resolución Nro. 1568 del 20 de agosto de 1985 una junta directiva del
sindicato, resolución que quedo debidamente ejecutoriada.
6. El señor MIGUEL ANGEL NIETO SARMIENTO integra la junta directiva inscrito, ocupando el cargo de presidente.
7. El reglamento interno de trabajo de la empresa, debidamente aprobado por el ministerio de la protección social, incluye como causal de
despido las conductas contempladas en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo: “terminación del contrato por justa causa por
parte del empleador” en sus numerales 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la prestación de certificados falsos
para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido, #8 en el que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé
a conocer asuntos de carácter reservados, con perjuicio de la empresa.
8. El demandado incurrió en repetidas ocasiones en las siguientes conductas; utilizar la base de datos de la empresa para desarrollar
actividades de tipo económico particulares, realizar préstamos a título personal con dineros del fondo de empleados y presentar los
certificados falsos de su formación académica.
9. La empresa le remitió una carta señalándole lo cargos con la posibilidad de ser despedido con justa causa.
10. Las respuestas dadas por el demandante no desvirtúan la justa causa de despido.
11. Según sus estatutos y el acta de nombramiento No. 1568 el señor MIGUEL ANGEL NIETO SARMIENTO, es miembro de la junta directiva
del sindicato SINTRACHEC.

PRETENSIONES:
1.Que se declare que el señor, MIGUEL ANGEL NIETO SARMIENTO, en su condición de sindicalista incurrió en las causales 1 y 8
para la terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador consagrado en el artículo 62 del Código Sustantivo
del Trabajo –CST–
2. Que como consecuencia de lo anterior se autorice la terminación del contrato de trabajo por justa causa por parte del
empleador, suscrito entre la empresa denominada CENTRAL HIDROELÉCTRICA DE CARTAGENA S.A. y el señor MIGUEL ANGEL NIETO
SARMIENTO, sin mediar indemnización alguna.
3. Como consecuencia de lo anterior le sea levantado el fuero sindical para proceder a su posterior despido.
4. Se condene a la parte demandada a pagar las costas que se ocasionen en el juicio que con esta demanda se incoa.

FUNDAMENTOS DE DERECHOS
Invoco como fundamentos legales de esta demanda los artículos 1, 2, 3, 5, 7, 8, 9, 11,13, 14, 15, 16, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 29, 37,
39, 43, 47, 54, 55
,56, 6 1, 6 4, 6 6, 1 2 7 (Modificado. Ley 5 0 /90, a r t í c u l o 1 4 ), 145, 198, 249, 306,
308, 340, 353 (Subrogado. Ley 50/90, artículo 38), 467, 468, 469, 471 (Modificado. Decreto 2351/65, artículo 38º), 476 y 479 (Modificado.
Decreto 616/54, artículo 14 º), del Código Sustantivo del Trabajo.
En cuanto a procedimiento son aplicables los artículos 113 y siguientes modificados por la Ley 712 de 2001 (artículo 44 y siguientes.

RAZONES DE DERECHO:
 La CHEC es una empresa que garantiza el derecho de asociación sindical en sus dos formas: positiva (afiliarse a una asociación sindical) y
negativa (no afiliarse a una asociación sindical), respeta y reconoce el desarrollo de actividades sindicales, la normatividad vigente y la
misma convención colectiva de trabajo, además respeta y reconoce las relaciones empleador-trabajador que se rigen por la negociación
colectiva con las organizaciones sindicales y se basan en el cumplimiento de las normas constitucionales y legales vigentes; las
convenciones colectivas adhieren al contrato de trabajo y por tanto lo pactado en ellas apunta a una relación sostenible y duradera para
las partes, en consecuencia, la conducta desplegada por la trabajadora demandada es absolutamente grave e impide el desarrollo de las
actividades y se constituye en causal justa para su despido.

PRUEBAS:
INTERROGATORIO:
Su despacho citará con las formalidades de ley al señor MIGUEL ANGEL NIETO SARMINETO para que absuelva el interrogatorio
de parte que le formularé por escrito en pliego cerrado que presentaré antes de la fecha señalada para evacuar la prueba, sin perjuicio de
sustituir el pliego por preguntas verbales.

TESTIMONIALES:

Se decreten y recepcionen los testimonios, sobre los hechos de la demanda, testigos todos mayores de edad, hábiles para declarar y manifestando
que por cada hecho aprobar no utilizaré más de cuatro

TESTIGOS:

1. ANDREA ROMERO identificada con c.c. Nº 30285369 expedida en Cartagena quien puede ser citada en la Cra. 10E57F-45 de esta ciudad.

2. JUAN CAMILO MAZA identificado con c.c. Nº 10051246 expedida en Cartagena, quien puede ser citado en la Cra. 21 54-30 de esta ciudad;

3. MARCELA SERNA identificada c.c. Nº 1052380432 expedida en Cartagena, quien puede ser citado en la Cra. 19ª 23-12 de esta ciudad.

INTERROGATORIO PARTE DEMANDANTE

INTERROGATORIO MARCELA

1. ¿Qué función tiene usted dentro de la empresa?

Soy la coordinadora de talento humano, mi función es contratar a todo el personal requerido en la empresa.

2. ¿usted fue quien contrato al señor miguel angel sarmiento?

Si, exista una vacante como gerente necesitábamos alguien con sus estudios y conocimientos en finanzas, administración, marketing digital y el
figuraba como un excelente candidato

3. ¿Al momento de contratar usted o en su dependencia realizan alguna verificación de los documentos?

Si, con respecto al señor miguel angel se hicieron verificaciones de rutina, llamadas a las referencias las cuales fueron exitosas. Sin embargo, tres
meses después d haber ingresado a la empresa decide hacer parte del sindicato y el realiza el proceso logrando entrar al sindicato y queda como
presidente.

4. ¿Cuál es el proceso a seguir una vez un trabajador ingresa al sindicato?

Se le realiza una inscripción, y se registra como miembro así se guarda toda la información actualizada en una base de datos

5. ¿Qué sucedió cuando se hizo el registro dl sindicato?

Cuando se hizo el registro y se prosiguió actualizar, se comenzó hacer la rutina desde el comienzo, la diferencia que esta vez la verificación no se
hizo en cuanto a las referencias, sino, sobre la información presentada por el señor miguel y nos encontramos la experiencia en administración y el
estudio de marketing digital eran falsos. Primero el señor miguel si había trabajado años anteriores en una empresa, sin embargo, no obtuvo la
experiencia en administración, en su anterior trabajo hacia labores cajero. Y con respecto a los estudios de marketing la universidad de la sabana
quien figuraba como acreditador desmintió tener cualquier vínculo académico con el señor miguel y confirmo que el documento presentado a la
empresa ellos no lo habían certificado.

INTERROGATORIO VANESSA se lo hace la juez

1. ¿Cuál es la función social de su empresa?

Central Hidroeléctrica de Cartagena S.A. es una empresa de servicios públicos mixta con autonomía administrativa, patrimonial y presupuestal.
CHEC dentro de su objeto social tiene la responsabilidad de prestar el servicio público domiciliario de energía eléctrica, con sus actividades
complementarias de generación, comercialización, transformación, interconexión y transmisión. CHEC presta sus servicios en las zonas urbanas y
rurales de los departamentos de bolívar y atlántico.
2. ¿Qué es lo que usted cree que distingue a su compañía de las demás?

Precisamente lo que se desempeña en su objeto social. El agua situada en un embalse y retenida mediante la presa accede a una turbina por
medio de tuberías forzadas de alta presión en las que el agua adquiere una gran velocidad que más tarde será transformada en energía

3. ¿Esas técnicas a las que usted se refiere son propias de su empresa, es decir, es producto de una estrategia propia de la empresa?

Si son propias de la empresa. Para poder desarrollar el uso de la energía.

4. ¿Con la revelación de dichas técnicas que consecuencia a percibido en la empresa?

La terminación de contratos por parte de dos empresas a las cuales se le prestaban servicio de energía, por ser el empleado miguel nieto quien se
aprovechó de la base de datos de la empresa para proporcionar a las dos empresas dicho nombre me reservo, secretos técnicos y comerciales de
son de carácter privado.

INTERROGATORIO DEMANDADO

INTERROGATORIO ANDREA ROMERO (REPRESENTANTE ORG. SINDICAL)

1. Manifieste, ¿Hace cuanto tiempo funge como representante del sindicato SINTRACHEC?

Tengo 5 años de ser la representante del sindicato.

2. ¿Hace cuanto pertenece el señor Miguel Nieto al sindicato?

El señor miguel tiene 3 años de pertenecer al sindicato.

3. ¿Al momento de la vinculación del personal al sindicato, ustedes verifican los documentos aportados?

Si, yo verifique la documentación presentada por el señor Miguel Nieto y todo se encontraba en orden, no existieron las anomalías que manifiesta
la parte demandante.

4. ¿El señor Miguel Nieto le manifestó en algún momento sobre una carta de despido?

Sí, pero en dicha carta no expresaban el motivo del despido, por esa razón yo le manifesté que alegara el fuero sindical, ya que este es un derecho
que el señor Miguel goza.

INTERROGATORIO DANIELA CONTRERAS (MIEMBRO SINDICATO)

1. ¿Hace cuánto se encuentra vinculado al sindicato SINTRACHEC?

Me encuentro vinculada en el sindicato hace 4 años.

2. ¿Qué función desarrolla dentro de la empresa?

Operaria de mantenimiento.

3. ¿En algún momento el señor Miguel Nieto le manifestó algo sobre una carta de despido de la empresa?

Si me manifestó que le habían entregado una carta de despido.

4. ¿Sabe los motivos de la carta de despido?

No, la carta que le fue entregada a mi compañero no manifestaba los motivos de despido, ya que ni el mismo entendía lo sucedido.

CONTRAINTERRROGATORIO PARA MARCELA

1. Podría explicar ¿Por qué no se hizo la verificación de la idoneidad de los documentos al momento de la contratación?
2. ¿en que se fundamenta para decir que los documento no son veraces?

CONTESTACIÓN:

Señor,

Juez 6 laboral del circuito de Cartagena.

E. S.D
Ref.: Contestación de demanda de fuero sindical.

Rad: 2019-00009

Demandante: Central Hidroeléctrica de Cartagena S.A

Demandado: Miguel Ángel Nieto Sarmiento.

JUAN CAMILO MAZA, mayor de edad, domiciliado en Cartagena identificada con cedula de ciudadanía No 123456789 expedida en Cartagena,
abogado en ejercicio, portadora de la tarjeta profesional No 26335 del Consejo Superior de la Judicatura, obrando en nombre y representación del
señor MIGUEL ANGEL NIETO SARMIENTO, mayor de edad, domiciliado en la ciudad de Cartagena, identificado con Cedula de Ciudadanía
N°987654321 de Soplaviento –Bolívar, me permito contestar demanda de levantamiento fuero sindical interpuesta por su empleador Central
Hidroeléctrica de Cartagena S.A, representada legalmente por la señora VANESSA CASTRO GONZALEZ, mayor de edad, domiciliada en Cartagena.

HECHOS:

1. Hecho primero: Es cierto.

2. Hecho segundo: Es cierto.

3. Hecho tercero: Es cierto.

4. Hecho cuarto: Es cierto.

5. Hecho quinto: Es cierto.

6. Hecho sexto: Es cierto.

7. Hecho séptimo: Es cierto.

8. Hecho octavo: No es cierto

El sr. Miguel Ángel Nieto Sarmiento, nunca utilizo la base de datos de la empresa para realizar actividades particulares y mucho menos aprovecho
su calidad de presidente del sindicato para realizar préstamos a titulo personas con dinero del fondo de los empleados, además los certificados de
la formación académica de mi poderdante son verídicos.

No existen pruebas que contraríen lo anteriormente manifestado.

9. Hecho noveno: No es cierto.

10. Hecho decimo: No es cierto.

Mi representado, no tuvo la oportunidad de defenderse de las acusaciones interpuestas por la empresa, en razón de que la carta de despido que le
fue remitida, no decían los motivos del mismo.

11. Hecho undécimo: es cierto.

PRETENSIONES:

Debo indicar de manera respetuosa que me opongo a todas y cada una de las pretensiones de la demanda con los argumentos expuestos en el
presente escrito:

1. Me opongo a esta pretensión, en razón de que mi poderdante no incurrió en las causales 1 y 8 del artículo 62 del código sustantivo del
trabajo.

2. Me opongo a pretensión porque no existen pruebas de que el sr. Miguel Ángel Nieto Sarmiento haya realizado alguna de las actividades
señaladas por la contraparte.

3. Me opongo a la pretensión, porque el fuero sindical es la garantía que gozan los trabajadores para no ser despedidos por motivos de ser
sindicalistas.

4. Me opongo y por el contrario, solicito al juez que la parte demandante sea condenada en costas.

RAZONES Y FUNDAMENTOS DE DERECHO.

El derecho de asociación, y en este sentido el trabajador aforado es objeto de protección especial por parte del estado, como lo consagran los
artículos desde 405 al 410 del código sustan1vo del trabajo, y los 38 y 39 de la constitución política de Colombia.

Por su parte la corte constitucional en sentencia de tutela 220 de 2012;

FUERO SINDICAL-Definición

“El fuero sindical es una garantía de rango constitucional que cobija a los trabajadores y a los empleados públicos que hagan parte de las directivas
de los sindicatos, que sean sus miembros adherentes o fundadores de organizaciones sindicales, para permitirles cumplir libremente sus funciones
en defensa de los intereses de la asociación, sin que por esto sean perseguidos o sean sujetos de represalias por parte de los empleadores. En
virtud del fuero sindical, los empleadores que quieran despedir empleados aforados, deberán invocar una justa causa previamente calificada por el
juez laboral. Incluso en los procesos de reestructuración, será necesario solicitar dicha autorización previa. Cuando se despide al empleado aforado
sin el permiso del juez, procede la acción especial de reintegro por fuero sindical como se explicará a continuación.”

PROCESO DE LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL-Naturaleza

“La jurisprudencia ha precisado que el objetivo del proceso de levantamiento del fuero es (1) verificar la ocurrencia de la causa que alega el
empleador, y (2) el análisis de su legalidad o ilegalidad. Es importante anotar que según el artículo 410 del C.S.T., son justas causas para el despido,
1) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante
más de ciento veinte (120) días, y 2) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el
contrato.”

EXCEPCIONES

INEXISTENCIA DE CAUSA JUSTA PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO:

Los actos que se imputan al trabajador aforado son, fuera del marco de un debido proceso y derecho a la contradicción, por cuanto no existen
pruebas que demuestren que el trabajador estaba realizando actividades que estaban fuera de lo permitido por la ley.

TEMERIDAD Y MALA FE

La parte demandante, a sabiendas que la justa causa para el levantamiento del fuero sindical y despido, era totalmente ilegitima, y contradictoria
con la veracidad de los hechos.

PRUEBAS.

Documentales:

1. Copia del contrato laboral.

2. Comunicación del Acta donde se informa de la existencia y composición de los integrantes del sindicato.

3. Copia de los informes, libros, cuentas bancarias, que detallan la buena gestión del señor Miguel Ángel Nieto Sarmiento como presidente
del sindicato SINTRACHEC.

Testimoniales: Se decreten los testimonios, sobre los hechos de la demanda, testigos todos mayores de edad, hábiles para declarar.

Testigos:

1. Andrea Romero Polo identificada con c.c. Nº 30285369 expedida en Cartagena, quien puede ser citada en la Cra. 10E57F-45 de esta
ciudad.

2. Daniela Contreras, identificada con c.c. N° 3034567812, expedida en Cartagena, quien puede ser citada en la Cra.456-24 de esta ciu

SECRETARIO:

Buenos dias siendo las 07:15 horas del día 19 de noviembre de 2019, hago constar que nos encontramos
constituidos en la Sala de audiencia del juzgado sexto laboral del circuito, a fin de llevar a cabo el desahogo de la
audiencia de levantamiento de fuero sindical, señalada en la preliminar de fecha 12 de noviembre, relativa al exp
1234556788 formado en el proceso de levantamiento de fuero sindical, promovido por Central Hidroeléctrica de
Cartagena S.A en contra de miguel nieto ; preside la audiencia la juez MERCEDES BARRIOS, se pide a los
intervinientes y al público que guarden el debido respeto y silencio para el desahogo de esta audiencia, que apaguen
su teléfono celular y demás aparatos electrónicos que puedan interrumpir el desarrollo de la grabación, se prohíbe
hacer videograbación de esta audiencia, en protección a los datos personales de los comparecientes en caso de
hacerlo se procederá a imponer las medidas correspodientes.

solicito nos pongamos de pie para recibir al Juez.