LEGISLACIÓN EN RIESGOS LABORALES

NOMBRE DEL ESTUDIANTE:

SANDRA PATRICIA DUARTE DURAN

TUTOR:
OSCAR HERNANDO JAIMES

UNIDAD 2 - FASE 3 – PLANIFICAR

GRUPO 153017_4

LUGAR Y FECHA DE LA EXPOSICIÓN: JERICÓ BOYACÁ 4 DE ABRIL 2021

 Ley 9 de 1979, Titulo III:

Deberes de los empleadores

asignar
velar por la definir, divulgar, dirigir y hacer Integrar los aspectos de responsabilidades al
seguridad y seguridad y salud en el trabajo al interior de la
cumplir al interior de la
salud de sus conjunto de sistemas de gestión, empresa, entre
empresa la política de
trabajadores procesos, procedimientos y otras.
seguridad y salud en el trabajo
decisiones de la empresa

poner a disposición realizar la

de sus empleados prevención y realizar el
los instrumentos promoción plan de
adecuados de de riesgos trabajo anual
trabajo laborales
 Ley 9 de 1979, Titulo III:

Deberes de los trabajadores

informar de manera implementar acciones

participar en las
clara, veraz y correctivas y preventivas Procurar el
actividades de
completa su estado con el fin de evitar la cuidado integral
capacitación del
de salud y cuidar de
SG-SST desviación o de su salud.
esta incumplimiento del SG-SST

Cumplir las normas,

cumplir con las informar a tiempo
reglamentos e
normas y cualquier peligro
instrucciones de los
reglamentos o riesgo en el sitio
programas de Salud
sobre SG-SST de trabajo
Ocupacional de la empresa.
 Resolución 2400 de 1979, Títulos I, III IV y V
mantener en forma eficiente los sistemas de control
Campo de necesarios para protección de los trabajadores y de la
aplicación colectividad contra los riesgos profesionales y condiciones o
contaminantes ambientales originados en las operaciones y
procesos de trabajo.

Dar aviso inmediato a sus

superiores sobre la existencia de
Dar cumplimiento a las condiciones defectuosos, o fallas
obligaciones que les en las instalaciones, maquinarias,
correspondan en materia de procesos y operaciones de trabajo,
Medicina, Higiene y Seguridad cinco deberes de los y sistemas de control de riesgos
Industrial
trabajadores

Utilizar y mantener Abstenerse de operar Acatar las

adecuadamente las sin la debida indicaciones de los
instalaciones de la autorización servicios de
Empresa, los vehículos, Medicina Preventiva
elementos de maquinarias o equipos y Seguridad
trabajo distinto a los que les Industrial de la
han sido asignados. Empresa
 Resolución 2400 de 1979, Títulos I, III IV y V:

De qué tema trata el Título III.

Por la cual se establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de Trabajo. Esta resolución busca preservar y mantener la salud física y mental,
prevenir enfermedades y accidentes profesionales y lograr condiciones de higiene y bienestar
para los trabajadores que desempeñan diferentes actividades.

Indique el sentido u órgano que pretende proteger el Capítulo V del Título

III.

La radiación ionizante está en todas partes. Llega desde el espacio exterior en forma de rayos cósmicos.
Está en el aire en forma de emisiones del radón radiactivo y su progenie. Los isótopos radiactivos que se
originan de forma natural entran y permanecen en todos los seres vivos, esta pretende proteger es la piel
los tejidos y células que puedan mutar genéticamente
 Resolución 2400 de 1979, Títulos I, III IV y V:

cinco elementos de protección del Título IV, Capítulo II.

Respiradores
autocontenidos: Botas de
Monogafas de Cuando exista seguridad con
seguridad: Cuando peligro inminente puntera de Premoldeados
tenga exposición a para la vida por falta Guantes acero: Cuando : Disminuyen
salpicaduras de de oxigeno, como en dieléctricos: manipule cargas y 27 dB
productos químicos la limpieza de Aíslan al cuando esté en aproximadame
o ante la presencia tanques o el manejo trabajador contacto con nte. Permiten
de gases , vapores de emergencias por de contactos objetos corto ajuste seguro
y humos derrames químicos. con energías punzantes. al canal
peligrosas. auditivo
 Resolución 2013 de 1986:

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene

y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual
de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:

o De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.

o De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada unas de las partes.
o De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
o De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez

trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la
responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa.

El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en
local de la empresa y durante el horario de trabajo.
 Decreto 1295 de 1994:

Sistema General de Riesgos Profesionales.

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que
desarrollan.

Dos de los objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la
población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la
salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
psicosociales, de saneamiento y de seguridad

Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
 Decreto 1295 de 1994:
cinco prestaciones asistenciales.

Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

Servicios de hospitalización.

Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

Rehabilitación física y profesional.

Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean

necesarios para la prestación de estos servicios.
 Ley 1562 de 2012:

quiénes se deben afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales.

Los Trabajadores dependientes.

Los Jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes.
Los Servidores públicos (se incluyen a los concejales y ediles)
Los Vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración superior a un mes.
Los Estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva
institución o cuyo entrenamiento o actividad formativos son requisito para la culminación de sus estudios.
Los Trabajadores independientes que laboran en actividades de alto riesgo.
Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la
institución.
Los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
Los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta. (Defensa Civil Colombiana, Cruz Roja
Colombiana, Cuerpos de Bomberos).
Los Aprendices del Sena, fase práctica.
 Ley 1562 de 2012

Explique, qué es enfermedad laboral.

Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral,
conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

➢ Congreso de Colombia. (1979). Ley 9 de 1979. Por la cual se dictan Medidas Sanitarias, Titulo III. República
de Colombia. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0009_1979.html

➢ Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. (1979). Resolución 2400 de 1979. Por la cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo, Títulos I, III, IV, y V.
República de Colombia. Recuperado de
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1509/industrial%20safety%20statute.pdf

➢ Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y de Salud. (1986). Resolución 2013 de 1986. Por la cual se
reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo. República de Colombia. Recuperado de https://safetya.co/normatividad/resolucion-2013-
de-1986-actualizada/

➢ Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (1994). Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la
organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. República de Colombia.
Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

➢ Congreso de Colombia. (2012). Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional, artículos 1 al 14. República de Colombia.
Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html