ESTUDIO DE CASO TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha.
¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la terminación de su contrato vigente en la
empresa?
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder
identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que
respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora
Martha.
1. Explicar si el despido es con causa justa o sin causa justa a la luz del CST (Código
sustantivo del trabajo)

A continuación, se estudia el caso de la señora Martha Marín, a la luz del articulo 63 del
Código sustantivo de trabajo
ARTICULO 63. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. <Subrogado por
el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

 El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.

 La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de

las obligaciones convencionales o legales.
Lo anterior se basa en el incumplimiento por parte de la colaboradora en sus labores
asignadas, se ha realizado a la fecha 2 llamados de atención de manera verbal y 3
llamados de atención de manera escrita, sin embargo, la falta de puntualidad y
cumplimiento de sus tareas han persistido como comportamiento por parte de la señora
Martha Marín.
Para efecto de seguimiento se presentan el acta de descargos que se realizo el 25 de
febrero de 2024, en el cual quedaron consignados compromisos a realizar por parte de la
colaboradora los cuales no fueron cumplidos, por lo tanto, después de hacer una reunión
de balance con el jefe líder, se llega a la conclusión de terminar el contrato laboral.
2. Debido proceso que llevaría a cabo para el despido de la empleada

1. Realizar una reunión con la jefe de talento humano y el jefe inmediato para
tomar la decisión de la terminación del contrato y se defina la fecha final de sus
labores en Orvis Internacional. Se llega a la decisión que es un despido con
justa causa, según lo demostrado anteriormente.
2. Comunicación presencial, es decir alistar la evidencia de los llamados de
atención y el acta de descargos que se realizó.
3. Realizar la carta de despedido y la liquidación para que pueda ser revisada por
la empleada.
4. Entregar de manera presencial la carta a la persona, indicando con claridad los
motivos y la fecha a partir de la cual se hará efectivo su último día de labor.
5. Se le entrega a la persona el reporte de la liquidación para que pueda ser
revisada en caso que haya reclamaciones a lugar que deban ser tenidas en
cuenta.
6. Solicitar a la persona firma de la carta y acusado de recibido con fecha para
demostrar que se ha recibido la notificación de despido.
7. Se llega al acuerdo con el trabajador que pase su carta de renuncia para no
afectar sus futuras referencias laborales.
8. Devolución del material de trabajo por parte del extrabajador.
9. Se informa que la liquidación quedara consignada en su cuenta como indica la
ley en los próximos 15 días hábiles.
10. Se entrega certificado laboral, reporte de la liquidación y ultimo reporte de pago
de seguridad social.

3. Redactar la carta de despido dirigida a Martha Marín firmándola como jefe de

talento humano de la organización.
En Bogotá D.C a los 28 día del mes de febrero del año 2024

Estimada Sra.: Martha Marín

Por la presente, la dirección de la empresa le comunica, que ha tomado la decisión de

proceder a la terminación de su contrato de trabajo, la empresa Orvis Internacional ha
realizado un estudio y seguimiento sobre su rendimiento en el trabajo en los últimos
meses y ha podido comprobar que éste ha sido insuficiente, estando muy lejos de lo que
se esperaba de Ud.
En base a las facultades que a la misma se le reconocen en el artículo 63 del (CST)
código sustantivo del trabajo, para proceder a un despido.
Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a los siguientes motivos.
Se ha realizado a la fecha 2 llamados de atención de manera verbal y 3 llamados de
atención de manera escrita, sin embargo, la falta de puntualidad y cumplimiento de sus
tareas han persistido como comportamiento por parte de la señora Martha Marín.
Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido, en el
artículo 63 del (CST) código sustantivo del trabajo aplicable a esta empresa.
Por ello podrá, contar la referida sanción, recurrir ante el Juzgado laboral en el plazo de
20 días contados a partir de la recepción de la presente sin perjuicio del recibo de la
liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que se encuentra a su disposición
en las oficinas de esta empresa en los próximos 15 días hábiles.
Sin otro particular,

Atentamente;

CLARA MUÑOZ
Jefe de talento humano
Orvis Internacional