ACTIVIDAD 3

ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

ELABORADO APRENDIZ:

NURY JOHANNA ANGULO MARLES

CC: 1083889910

GRUPO: 1976188

PRESENTADO A:

TUTORA:
ORFA NANCY CIRO AVILEZ
CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

SEPTIEMBRE 2019
 DESARROLLO ACTIVIDAD 3
3.4. Actividades de transferencia del conocimiento.
Estudio de caso: Terminación de un contrato
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha.

¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la terminación de su contrato vigente en la

empresa?

Identificación y análisis de la Justa causa de terminación de contrato.

Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus

obligaciones como lo es la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir
las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios, para la justificación de
la decisión de despido por Justa Causa acobijado por el C.S.T.

* Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se

procede a notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias
injustificadas en la empresa, el no notificar con anterioridad a sus superiores, siendo
esta una falta grave a la obligación que tiene para con la empresa, incumpliendo así
con la normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión tomada acobijada
también por el Código Sustantivo del Trabajo.
* Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias

injustificadas de su parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o
circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y
en la que pueda aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le habían hecho
llamadas de atención con anterioridad. Este proceso en la que la empleada muestre
sus puntos de descargo y exponga su defensa, no está contemplado en el C.S.T.
pero es fundamental para escuchar ambas partes.

Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones

que tuvieron sus inasistencias y se tomar la mejor decisión para el buen
funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la
empresa. Esta decisión se hizo en presencia de dos testigos que estuvieron
presentes desde el principio en el que se hizo la notificación del empleado de la
diligencia de descargos hasta la defensa del mismo.

* Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una

carta, en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por
las cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta
se le da a conocer hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho
por ley.

* Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la
señora Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa.
Se efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al trabajador
tales como:
· Salario (si hay pagos pendientes).
· Prestaciones sociales.
· Aportes parafiscales (al que haya lugar).
· Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

3. CONCLUSIÓN DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación

de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de
inasistencia injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente con llamadas de
atención unas tres (3) veces de manera escrita y una de forma verbal, siguió
faltando a su obligación laboral. Es por eso que la Empresa ORVIS
INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del Contrato Laboral de
la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la que el empleador puede
dar por terminado el contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código Sustantivo
del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de
trabajo son las siguientes:
· “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija
en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A
numeral 9 del C.S.T.)
· El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas
como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal
A numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
· Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
· La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal
A numeral 13 del C.S.T.)