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Principio de preparación: se debían elegir los trabajadores de acuerdo a sus aptitudes, eran
preparados para producir más y mejor, también se preparaban las maquinas y los equipos.
Principio de ejecución: distribuir las atribuciones y responsabilidades para que el trabajo sea
disciplinado.
La teoría clásica se caracteriza por en el énfasis en la estructura que debe tener una
organización para ser eficiente, a diferencia de la administración científica que se centra en la
tarea que realiza el obrero; Para Fayol el padre de la Teoría Clásica, veía a la organización como
un todo, global a diferencia de la visión de Taylor que era más analítica y sintética. Aunque con
un enfoque diferente ambos trabajaban el mismo problema Taylor del taller hacia arriba y
Fayol de la junta de directores hacia abajo, veía n a la administración como una teoría
enseñable, común a todas las organizaciones requiriendo un grado de planificación ( examinar
el futuro y elaborar un plan de acción), organización (construir una estructura entre material y
humano para conseguir los fines), dirección (guiar a cada sector de acuerdo a lo planeado),
coordinación ( consiste en la coordinación de toda la actividad y el esfuerzo), y control
(constatar que todo se haya efectuado de acuerdo al plan trazado y el mando establecido).
Planeación: es prever lo que se va a hacer, es trazar un plan de acción, una hoja de ruta por la
que se alcanzaran los fines de la organización.
División de trabajo
Autoridad y responsabilidad
Disciplina
Unidad de mando
Unidad de dirección
Subordinación de los intereses individuales a los generales.