Comportamiento Organizacional

Politécnico Grancolombiano 2021 - Bloque #01

LA CALIDAD DE VIDA DESDE EL ÁMBITO LABORAL Y SU

RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD.

Olga Lucia Caro Rodríguez, Duvar Davianny Castro Piracoca, Ingrid Vanesa Celis
Sánchez, Alejandra Patricia Ortiz Imitola, Paula Andrea Soto Arredondo
Estudiantes programa de Seguridad y Salud Laboral modalidad virtual. Politécnico
Grancolombiano
Johanna Marcela Triviño Jaimes

Misión

Mecánica Sistematizada S.A.S tiene como misión, la satisfacción integral de las necesidades de
sus clientes, entregando excelencia en sus procesos de ingeniería diseño y fabricación. Cuidando
el recurso humano y el medio ambiente, buscando el crecimiento económico de la empresa y del
medio social donde opera. Integramos tecnologías como mecánica de precisión y control
numérico.

Visión

En el año 2025 Mecánica Sistematizada S.A.S será reconocida a nivel nacional y de

Latinoamérica, por ser una empresa que aporta soluciones de ingeniería innovadoras a sus
clientes y tendrá una línea de fabricación propia.

Introducción

“Las primeras investigaciones acerca de la calidad de vida laboral se remontan a los años 70 en
los Estados Unidos con el surgimiento del movimiento de Desarrollo Organizacional, el cual
busca optimizar la eficacia y la eficiencia organizacional a partir  de la humanización  del entorno
de trabajo, teniendo como referente el desarrollo del trabajador en todos los aspectos que lo
afectan dentro de la organización; el termino calidad de vida fue acuñado por Louis Davis en
1970 y por medio de él pretendía describir que deberían promover  todas las organizaciones por
el bienestar y las salud de todos sus trabajadores para que estos pudieran realizar
satisfactoriamente sus labores” Segurado & Agulló (2002); Chiavennato (2004); Gómez (2010).
Los primeros trabajos de calidad de vida laboral se referían a este concepto desde una perspectiva
unidimensional, los cuales equiparaban el término de calidad de vida con otros conceptos
similares como bienestar, satisfacción global, o felicidad. Sin embargo, con el paso de los años,
 Comportamiento Organizacional
Politécnico Grancolombiano 2021 - Bloque #01

se observó una transición de esta perspectiva unidimensional a otra de postura multidimensional

García & Muela (2006).

Relacionamos a continuación un concepto de calidad de vida que nos llamó mucho la atención
porque se enfoca en lo que buscamos con nuestro proyecto de investigación que además de
indagar ¿cómo afecta la calidad de vida la productividad de los empleados de la empresa
Mecánica Sistematizada S.A.S? Busca conocer los factores que actúan positiva y negativamente
en la productividad de los colaboradores de la empresa en mención.

Definición de Calidad de vida según Walton (1975): “Sustenta que la calidad de vida en el
trabajo es un proceso para humanizar el lugar donde se desarrolla dicho trabajo, teniendo como
principales factores una adecuada y justa remuneración, seguridad y condiciones saludables del
sitio de trabajo, un creciente sentido de pertenecía y una integración social dentro de la
organización; Propone seis categorías principales relacionadas entre los diversos factores que
componen la calidad de vida laboral ( Autonomía, actividades múltiples, información, tareas
totales, planificación, retroalimentación)” Segurado & Agullo (2002)

Durante este proceso de investigación indagáremos con los diferentes empleados de la compañía
como a afectado la calidad de vida laboral su productividad dentro de la empresa. Para lo anterior
utilizaremos herramientas como; encuestas, observaciones de comportamiento y revisión de las
evaluaciones de desempeño de la población objeto de estudio, buscando con todo esto cumplir
con el objetivo de nuestro proyecto de Investigación que es Caracterizar y analizar la percepción
que tiene la población trabajadora de la empresa Mecánica Sistematizada S.A.S en cuanto a su
calidad de vida laboral y como afecta está en su productividad.

Objetivo General

Caracterizar y analizar la percepción que tiene la población trabajadora de la empresa Mecánica

Sistematizada S.A.S en cuanto a su calidad de vida laboral y como afecta está en su
productividad.

Objetivos Específicos

 Investigar en diferentes fuentes acerca de la relación entre la calidad de vida laboral y la

productividad de los empleados.
 Aplicar Herramientas que nos permitan determinar cómo se encuentra la calidad de vida
de los empleados de la empresa y que afectaciones tiene en su productividad.
 Analizar los datos recolectados de las herramientas utilizadas.
 Implementar estrategias que nos permitan brindar bienestar a los empleados e identificar
 Comportamiento Organizacional
Politécnico Grancolombiano 2021 - Bloque #01

en que aspectos los empleados pueden ser menor o mayormente productivos.

Justificación

Con la realización de este proyecto de investigación buscamos identificar, intervenir y mejorar

los factores del bienestar Individual que puedan influir positiva o negativamente dentro de la
organización, para poder así generar las acciones necesarias desde la empresa, que nos permitan
mitigar el impacto de la calidad de vida en la productividad de los empleados de la empresa
Mecánica Sistematizada S.A.S.

Al ejecutar las actividades planteadas, realizando seguimiento constante a su eficacia y luego de

hacer feed back, reuniones ordinarias, charlas constantes y de recolectar información con los
empleados, además de haber realizado un diagnóstico previo que da lugar a esta investigación,
esperamos tener un visión holística de cómo se encuentra la calidad laboral de los empleados y
como ha afectado esta su productividad, buscando así estrategias que nos permitan mejorar y
mantener la calidad de vida de los mismos lo cual nos permitiría tener una buena productividad.
Inicialmente realizaremos un diagnostico con la información recolectada de las evaluaciones de
desempeño, la medición de riesgo psicosocial del año 2020 y la encuesta de calidad de vida que
realizaremos durante este proceso de investigación, con estos datos diseñaremos una matriz de
intervención, un plan de trabajo y se destinaran los recursos para llevar a cabo dicho proceso.

Referencias

García & Muela (2006) Calidad de vida laboral

Segurado & Agulló (2002); Chiavennato, 2004; Gómez, 2010) Calidad de vida laboral

Walton (1975) Calidad de vida laboral

http://michael-chaparro.blogspot.com/2011/11/antecedentes-historicos.html#:~:text=Las

%20primeras%20investigaciones%20acerca%20de,de%20trabajo%2C%20teniendo

%20como%20referente