Comportamiento Organizacional

Integrantes
● Acuña Castillo Kareen
● Cabanillas Flores Angie
● Carrasco Barboza Julissa
● Lavan Ojeda Yasmina
● Maquén Quevedo Rosita
● Martínez Llempen Pamela
● Tuesta Tapia Stephanie

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 Definición

“Referido a lo relacionado con las personas en el ámbito de las organizaciones, desde

su máxima conducción hasta el nivel de base, personas actuando solas o grupalmente,
el individuo desde su propia perspectiva, hasta el individuo en su rol de jefe o
directivo, problemas y conflictos y círculos virtuosos de crecimiento y desarrollo.”
(Alles, 2008)

“Se refiere a los actos y actitudes de las personas en las

organizaciones.”(Gordon, 1997)

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 Definición

“Se define como la conducta o el que hacer de individuos, grupos o estructuras que
inciden en la eficiencia y eficacia de las instituciones.” (Molina, Briones y Arteaga,
2016)

“Estudio de los distintos tipos de comportamiento en el trabajo tanto individual

como grupal, incluyendo el análisis de la relación entre individuos y grupos, su
interacción con su entorno y la conducta de ellos frente al cambio.” (Cole, 1995)

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 Objetivos Alles (2008)

• Estudiar el comportamiento, actitudes y desempeño humano en el

entorno laboral.
• Estudio y comprensión de ciertas problemáticas.
• Desarrollar ciertas competencias en los colaboradores.
• Controlar al menos la mayor parte del tiempo y desarrollar
habilidades, obteniendo resultados en el rendimiento.
• Capacidad para compartir y unir esfuerzos en el equipo de trabajo.
• Describir sistemáticamente el modo en que se conducen las
personas en una determinada variedad de circunstancias.

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 Alles (2008)
Objetivos

● Comprender por qué las personas se comportan como lo hacen.

● Predecir comportamientos futuros.
● Controlar y procurar o lograr que las personas tengan un cierto
comportamiento en el trabajo.
● Accionar sobre la cultura organizacional.
● Aumentar la efectividad y el bienestar del individuo (Barón y
Greenberg, 1990).

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 Referencias
Alles, M. A. (2008). Comportamiento organizacional: cómo lograr un
cambio cultural a través de gestión por competencias. Buenos Aires,
Argentina: Ediciones Granica
Cole, G. (1995). Organizational Behaviour: DP Publications, Londres.
Gordon, J. (1997). Comportamiento Organizacional. Prentice Hall,
México.
Molina, L., Briones, I., Arteaga, H. (2016). El comportamiento
organizacional y su importancia para la administración de empresas.
Ecuador: Universidad San Gregorio de Portoviejo.

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