voy a ver en el sistema y también voy aver sus alegatos que lo que es lo que medicen porque no podía entrar

y se andapráctica ya sabe el único requisito paraque den prácticas están en clases eso estodo lo que estoy
pidiendoentoncesvamos que lo compartir la diapositivatambién estas diapositivas nueva locolgué ayer es
también mi escritorioa tailandia positivo que también creoque es la más completa que puede hacerdos
unidades cuentas de todasholay un ratitodesde acá vamos a comenzarmás que todo primero voy a hacer los
dosfaltas graves para entrar poco a poco ymirandolistocomenzamoslos chicos como sabemos en toda
relaciónexisten dos partes que siempre van aestar obligadas a entenderse ya en elderecho laboral siempre
hay dos parteslo que tiene que es como una pareja deenamorada es como el besito o sea es unaconvivencia
el empleador y el empleadoo el trabajadorpor un lado encontramos al empleador quees el que tiene el
poder de dirección enla empresa o sea es el jefecito y porotro lado encontramos al trabajador 15el
trabajador chicos es el jefe éstaobedece las órdenes impartidas porejemplo por el empleador quien pone
adisposición su fuerza de trabajo eso eso sea hay dos partes nunca olvidemos elvídeo un repaso estamos a
modo deintroducción en el lecho laboral hay dospartes el empleador y el trabajador[Música]como se puede
apreciar las partes deesta relación tienen diferentesjerarquías es obvia encontramosclaramente una sin una
encontrándonosclaramente de una situación dedesigualdad porque es de igualdad porqueen el sentido que
nosotros miremos elempleador siempresiempre será la parte de la relaciónlaboral que contará con un mayor
poderdebido a que será el 15 quien esté acargo de las cosas quién está a cargo dela empresa mientras el
trabajadores quien cumple las funciones yobligaciones encomendadas por él por elempleador y pondrá a
disposición sutrabajo hay que recordar chicos y paraque se precisó que el derecho de trabajonace
precisamente con la función detratar de equiparar la desigualdad depoder de las partes que conformaban
todarelación laboral o sea se promulgaronleyes normas orientadas a regular lasrelaciones laborales y en
estado siempreva a tratar de reducir el poder delempleador dotando al trabajador deciertos derechos que
no podrán serpisoteados bajo ninguna segunda dechicos ese es obvio en nuestraintroducción es lo que
tengo quequeriendo que entienda ya saben cuál escuál es nuestro aquí en el derecholaboral cuál es nuestro
ordenamientojurídico haga que me diga cuáles esnuestro ordenamiento jurídicocuál es nuestra norma cuál
es el textoque nosotros siempre nos guiamos los queestamos querían especializar en elderecho de trabajo
no es sólo sitiolaboral cual la ley del derecho laboraldoctor buenas noches no siempre hablosin prevención a
esta vez cuáles sí sísí lo tengo a cada autor pero a 397qué másla ley de productividad y competividadhablas
claro el nombre correctodesgracia decreto tu próximo 03 97 textoúnico ordenado del decreto legislativo 728
ley de productividad y competitividadlaboral ese es nuestro ordenamientoahora ha avanzado el reproductor
de laconstitución pero no puedo como es másque la constitución no ahorita les voy aexplicar este pequeño
detalleahora les explicoen esta norma establece muchas cosaspero establece una lista una listataxativa o sea
una lista muy elocuente ymuy precisa tiene faltas graves como yamirando en el artículo 25 24 se no
meequivoco que pueden ser convertidas porel trabajador o sea las faltas gravesque no los cometen los
trabajadores o sees una en este en este ordenamiento delrealista la falta graves son los son losque les
comenten los trabajadoresentonces la utilidad son las faltas quecometen el empleadorentonces por otro
ladoy haciendo entonces eso sí comenzar conel tema en sí nunca se olviden lahostilidad es la lista transactiva
defalsas que comete el empleador lasfaltas graves son la lista que cometenla lista de faltas que cometen
elempleado o trabajadorcon esa pequeña introducción que les voyque les acabo de dar dentro de lleno alo
que es la falta grande laboralo sea por hoy es que tenemos base a loque siempre hablamos no pero voy a
voy acitar a todos a 34 autores que es quemucho leído en mi etapa de universitariaa mario pasco cosmópolis
am cueva aferro y todas en todos he sacado en unapequeñaactivo me escuchaentrecortadohola me
escuchay cortado porque clarosíy se marchóy de práctica noexpertos chicossaludos para gas la me
escuchame escuchan chicospero me escucha si perdidasíy lo voy a poner compartir un grito seme creo que
mi tema está muy bienal apagar su wifi a findicen tú audio por favorentonces si me escuchan cierto todos
porfavor me dicen si me escuchanescuchaya graciaspara poder realizar los análisiscomparativo entre una
falta laboral ylos altos de utilidad siempre queconsidera importante primero hacer unrepaso a modo y aquí
ya hemos tocadosistemas hace dos díashace dos clases atrássi es lo que vamos a repasar que los quenos
dicen nuestro orden en todo doctrinajurisprudenciasiempre en el derecho laboral va a irordenamiento que
la constitucióndoctrina tribunal constitucionaljunto con la jurisprudencia también dela del tribunal
constitucionalen ese sentido vamos a empezar realizaruna breve análisis de la falta gravelaboral la cual
cumple un rol vitalsiempre dentro dentro de dentro denuestra legislación laboral ya que lacomisión de la
misma habilita alempleador un proceder con la terminaciónde la relación por causa justa a qué nosreferimos
que la falta grave laboral quela falta grave es un rol que tiene unrol un rol dede custodiar de preservar la
garantía deun buen de un buen comportamiento deltrabajador tenemos normas que no puedenllegar ebrio
no puedes robar las cosastienes que tener una productividady cuáles son los beneficios debeneficios para la
empresa porque porquesi tiene trabajadores que puedan hacercompetencias que puedan tener
producciónpara que ese empresa salga a flote sea otenga más tenga mayor ingreso económicoy todo el caso
que y todo y todos losfrutos que puedan provenir con elesfuerzo del empleadorcon cine a lo que para este
puntodebemos hacer una breve revisión a lasdefiniciones que la de óptimopuedo situarlo a ustedes en una
mejorposición al momento de analizar no sólosu regulación en nuestra legislaciónlaboral sino los diferentes
criteriosque nuestros órganos jurisdiccionaleshan tenido al momento de establecer laconfiguración de la
misma en estesentido mario pasco cosmópolis señala losiguiente sobre lo que piensa que es unadisculpaél
escucha entrecortadocreo que el mejor esfuerzo por favorla manitodoctor buenas noches buenas noches
eldesarrollo de la luna llena roy disculpela tardanzay al final le voy a poner por favor nose preocupen y al
final gracias al finalcomo al final al final al final voy atratar de ser lo más claro en esto yaque ese mario pasco
cosmópolis la faltagrave es el cumplimiento contractualimputable al trabajador hasta el puntoque no
permite la continuación de larelación laboralesto es una lesión irreversible alvínculo laboral producida por
un actodoloso o culposo del trabajador que haceimposible o indeseable la subsistenciade la relación laboral
y que autoriza alempleador a darle términos sin necesidadsin necesidad de permiso ni obligaciónde pago por
despido en su librofundamentos primordiales del derecholaboral 1900 1984asimismo hay que hacer una
mención alartista o sea hay que hacer una mencióna la existencia de una relación entrelas obligaciones que
posee el trabajadorchicos en el trabajador frente al el alempleador siendo la falta grave comosiendo la falta
grave como una conductaque no imposibilita el cumplimiento dedichas obligacionespara complementar esta
definición de lacueva señala que la falsa grave consisteen un alto del de un acto o una omisiónimputable a
uno de los objetos de larelación que implique el incumplimientode una obligación derivada de larelación de
trabajoentonces de esta manera nosencontraremos frente a una falta gravelaboral cuando se produzca
unincumplimiento nacido del contrato quese ha atribuido al trabajador de maneraculpable y que reviste la
gravedadentonces todas las definiciones que lesacabo de conductas de hacer salero y deleerles tenemos que
definir apreciandouna sola cosa que hay un consenso chicosen establecer que para que se produzcauna falta
grande la boda laboral debemosencontrarnos frente a un incumplimientopor parte del trabajador sin
embargoconsidero y coincido con pascocosmópolis que el incumplimiento deberíarevestir de un carácter de
gravedad talque haga imposible la subsistencia de larelación laboral que hay entre eltrabajador y el
empleador a qué merefiero con un carácter de gravedad o unejemplo llega ebrootro ejemplo y robar las
cosas de lascosas de la empresa falta de respeto aljefe y muchos casos más que nos puedeque de un
significado de un pie a de unafalta grave y cómo y dónde están lasfaltas graves en él cuando usted trabajaen
una empresa o una decisión públicaestán en las cláusulas en la estado sele están las cosas que tú no
puedeshacer y que son considera falta grave enla en dicha institución como un ejemploen nosotros falta
grave de considerar ala impuntualidada falta de indiscreción que nosotrostenemos un poco de discreción
que enningún caso puede salir al aire libreporque tenemos esa clausura más quetodos los que trabajamos en
el áreadonde yo estoy tenemos tres o sea nopodemos vestir al aire libre losprocesos siempre mantenemos
nuestradiscreción y nuestra neutralidad en esoscasosentonces ya ya tenemos quedó un pococlaro de lo que
les acabo de decir nosreferimos cuando que a que nos referimoscuando hablamos de la falta grave
nosreferimos a todo lo que yo les a todo atoda relación oa todo incumplimiento deun trabajador hacia las
normas de unainstitucióncontraviniendo su buena fe su buena obrade dicha empresaya raíz de todo esto
vamos a ver laregulación y quiero que esté en consumoy quiero que estén con su con susdecretos súper
supremo03 97 la mano para que me pueda veralgunas partes que le estoy diciendo ennuestro reglamento
jurídico de laconstitución política del perú es lanorma de mayor orden jerárquico lo cualprotege los derechos
constitucionales delas personas todos sabemos es laconstitución es nuestro velador porquenuestro derecho
nuestra constituciónestipula la gran necesidad de que eltrabajador cuente con una protecciónadecuada
frente al despido arbitrariosin embargo no regula nunca va a regularexpresamente las causales que
debieranexistir para que el trabajador sepa siha cometido o no una falta grave no esono hace la constitución
y qué hacer consu vida si no puedo hacer esto peropero de encarga encarga de regular a unaley actual a
quien a quien le encarga ala 03 97y es que ricky que regule la 03 97regula el vestido y también establecetodo
lo que está en la protección conllevando es decir en humedad las fallaslas faltas graves cada lado pueden
serhabilitantes para que procede el despidojustificaron o para que en caso que nose cumple la misma nos
encontremosfrente a un despido arbitral en ese ennuestro ordenamiento jurídico la figurade la falta grave y
sus sanciones seencuentra en la 03 97 ese estado obvioen que articula el bien en el artículo22 25 24 días
ahora te voy a dardetalles de cada cosa en ese sentido enun primer término chicos quiero que bienpara que
no se confundan cuando lees elartículo 22 de éstas ya esta ley que lesestoy hablando establece que
unanecesidad de existencia de una causajusta ya sea relacionada con la conductao con la capacidad del
trabajador paraque se pueda proceder con su despidoposteriormente en el artículo 24 delacero de 397
podemos encontrar a lafalta grave laboralestipulada como una de las causas justasde despido relacionadas
relacionadas conla conducta del trabajador es así que yallegamos al artículo 25 de dicha leydonde nos
encontramos con la definiciónque le otorga nuestro ordenamientojurídico nos encontramos con lo
quequiere decir que es una falta grave yademás establece una listay taxativa de todos los tipos de
patriagrave que pueden existirentonces el artículo 25 ya saber los quenos señala la falsa gradas de
lainfracción por el trabajador de losdeberes esenciales que emanan delcontrato de tal índole que
hagarazonable la subsistencia de la relaciónpuede venir pregunta pregunta depreguntas de examen parcial
que acabo desacar del artículo 25 voy a repetirartículo 25 chicos arena en ladiapositiva este artículo 25 falta
gravela infracción del trabajador ahí estánlo que tienen pueden vercomo se puede apreciar la leyy establece
que para que se produzca unafalta grave de infracciónescucharsi el proceso si le escuchanclaro como se
puede apreciar las leyesde productividad y competitividadlaboralacs que para que se parta grave lainfracción
cometida por el trabajadordebe ser de tal magnitud que haga yrazonable que ambas partes de larelación
laboral pueda seguir sus tipssubsistiendo otro punto no sea me vuelvoa referir tiene que ser irrazonable
queambas partes mantengan una relaciónlaboral o sea una falda grave hace elcamino de que la relación
laborallaboral entre el trabajador y elempleador ya no se puede llevar unejemplo tú nunca vas a mantener a
unapersona que te ha robado o una personaque llega a ebria o una persona pt faltade respeto o sea hace
que la relación sequebrante luego de ello el artículo 25pasa a enumerar un listado enorme esbastantede
falta graves pero lo voy a detallaruna columna y quiero que me entiendan yles voy a con ejemplosvamos a
un pequeño análisis de cada uno[Música]incumplimiento de las obligaciones detrabajoesto está en el primer
inciso chicos delartículo 25 estamos en el artículo 25 denuestra leyqué dice el inciso a el incumplimientode
las obligaciones de trabajo quesupone que el planteamiento de la buenafe la moral la reiterada resistencia
ala órdenes y plan va ambas y hasta yaustedes ya sabía pueden leer y losestados están siguiendo la
lecturaentonces que podemos ofrecer elincumplimiento de las obligaciones detrabajo constituye la comisión
de unafalta grave el incumplimiento de lasobligaciones de trabajo siempre y cuandoeste incumplimiento
suponga elquebrantamiento de la buena fe lo que asu vez producirá que la relación laboralentre ambas
partes sea insostenible aqué nos referimos el incumplimiento delas obligaciones como ejemplo en mi
áreaque yo no cumpla lo que me lo que otrojudicial no me diga o sea yo estoy todoel día pago en celulares
del innova demi producciónmi jefe se va a quejar al recursohumanos y cada vez lo hace más que dejamás
que jamás va a seguir dando menos yal final va a ser que la relación no vaa ser inquebrantable entonces nos
van abuscar cualquier perder no cualquierpretextovamos a buscar una forma de buscar medespido sea por
por acumulación dememorando comisión de backup o tambiénsea por combinación del contratoen mi caso
porque yo soy casaguiándome la nuevaentendido ahora vientos en el mismopunto consideramos que esas
obligacionesde trabajo deben estar debidamenteestipuladas y ya se han encontradosiempre chicos esas
obligaciones que nosdan que no nuestros deberes obligacionessiempre tienen que sean en nuestrocontrato
para nosotros saber que lo quetenemos que hacer y que lo que notenemos que hacer o también en
elreglamento interno que se nos da alprincipio de cada década comienzo detrabajo es obligación de cada
empresadar nuestro reglamento interno ocapacitarnos sobre su reglamento internoel poder judicial lo hace
cada vez cadavez que contraté un trabajador nos danuna chapa de tres horas sobre elreglamento interno
por lo contrario deello se prestaría que el empleadorpudiese subjetivamente indicar qué tal ocual acción
fuese efectivamente unaobligación del trabajador y el nocumplir la misma de viene a una faltagrave es lo
mismo que estoy diciendotoda la empresa tiene olvide laobligación de dar el reglamento internoal inicio de
una relación laboralexiste una obligación contractual que hasido estipulado por el empleador y eliaceptado
por el trabajador y la sancióndel despido se produce por falta dediligencia en cumplimiento de
estasobligaciones lo dice el doctor moiséshasta córdoba en una de sus sentenciassin embargoes importante
también mencionar queexisten obligaciones de trabajo quepueden no encontrarse estipuladas ni enel
contrato ni en el reglamento internopero que su inobservancia acarrearíatambién la comisión de falta grave
quees lo que les quiero decir pero nosotroses lo que siempre tiene la falta gravetiene que tener reglamento
sí perotambién hay una excepción que tambiénpuede haber es obligaciones tacitas quedeben cumplir por
como de buena fe o seallegar puntual ser un buen trabajadorobras de buena fe y todo eso hacer todoslos
principios morales que tenemostambién nos referimos a las obligacionesque es que el bien no se
encuentretaxativamente estipuladas sonobligaciones implícitas que nacen de lapropia existencia de la
relación detrabajo lo que él está diciendo y cuyocumplimiento se hace necesario para queel vínculo laboral
se mantenga vigenteen virtud de la buena fe la siempre paratener no estar estipulado una faltagrave
siempre tenemos la buena felaboral nunca se olviden un principioprimordial de la buena fe la buena fe
serequiere también para las obligacionesque no encontramos ser tipificadas sonexigibles dada la relación
laboral queel contrato de trabajo establece entreel trabajador y el empleador que son lasbuena fe no sea
excusas que de buena feque tienes que ayudar temprano quetienen se obediente que tienen que
serproductivos tú sabesel empleador tiene esa buena fe queconfíe en ti que sabes cuáles son tusdeberes en
esa empresa y cuáles son susobligacionesal respecto primer punto les apunten porfavortras acción laboral
18 59 22 18 59 2 1859 2 2016en la casación y estudio voy a resumirque lo que quiere decir que estacasación
laboral señala que lasobligaciones asumidas por las partes conmotivo del contrato de trabajo no selimitan
únicamente a las pactadas en elcontratotiene que ser escrito por obviamentesino que las mismas derivan
también delas disposiciones normativas que lasregula en este caso el trabajador voy acontar el casoen este
caso el trabajador despedido sedesempeñaba como un supervisor general yfue despedido por no cumplir
consupervisar la emisión de cheques de otratrabajadora por su parte el trabajadorhabía señalado que dicha
obligación nole corresponderíay tampoco se encontraba estipulado en elcontrato del trabajo suscrito por
ambaspartes por lo que no se habíaconfigurado como ningún conincumplimiento como se ha indicado
lacorte suprema señala que en este casoque existan obligaciones naturales queno necesariamente deberían
estarestipuladas en el contrato de trabajo yque además el incumplimiento de la mismarompería la buena fe
laboral que deberíaexistir entre ambas partes de larelación de trabajo hasta ahí chicos quees lo que quiero
decir en este casodesde este caso de las 18 59 2 2016señala que es ese trabajador es unsupervisor ya
sorprende esto general esel jefe es el que tiene a todoschequeando pero estoy despedido por nocumplir una
función cual no su previstola emisión de un cheque de unatrabajadoray la empresalo despiden por una falta
grave porfalta grave porque no cumplió con suobligación pero el señor dice pero yoesto es esta función no
no no sé noestaba en mi contrato no está estipuladomi contrato no es una obligación mía amoseñor que
dice la corte suprema unmomentito señor como que no usted desupervisor de buena fe sabemos que
ustedtiene que cumplir porque porque como esun previsto general usted tiene queestar al tanto de todos
los documentosde todas las acciones que hacen sustrabajadores porque esa es su funciónimplícita no está
taxativamente en uncontrato sino implícita ese es ése es sufunción obligación que ha heredado alocupar ese
puestoentonces no es que enojarnos entonces nova a haber nadie en nosotrosasí y no está en mi papel
hacer mesa departes yo no vas de mesa de partes noseñor yo haga asumir el puesto deasistente de hit y él
no hay un y unatrabajando pudo venir me ser parte y siyo por el instante éste me capaces dehacer lo voy a
hacer porque porque dicees mi obligación quiere dado al trabajaren al trabajar en esa área o sea no
esporque si mi reglamento dice que si micontrato dice que no solamente susobligaciones tenemos que hacer
eso nomásahí no me muevo de mi sitio y dejó quetodo se vaya gales madre no puede ser elprincipio de
buena fe que actúa deasumir una función tienes que cumplirtaxativamente e implícitamente lasfunciones
que se tengan comentando seapor herencia o sea por que está en uncontrato en términos de eliminen
loschicosdoctoro sea que por error de un trabajador sedespide su jefe por cometer los erroressi miramos el
error del trabajador perola empresa que nuclean es tierra quecorre comiendo esto o sea el error es
eltrabajador pero el cheque sin dar vistobueno del cheque siempre siempre chequetin pasan por el contador
y al final elvisto bueno del supervisor generalsiempre o sea no es que y entonces élpor un error de
trabajador hace que sedespida un jefe porque porque al finalel jefe son son los que están al cargode todo de
todo el mecanismoa eso a eso me refiero o sea por eso sonlas funciones de un ejemplo si tú yobien tú eres
mi jefe y tú estás en elárea de limpieza del poder judicialentonces el jefe de limpieza yo comotrabajador no
cumplo mis obligacionesreiterativamente tu combo y viene tusuperior no señor miramos que usted noestá
ocupen sus funciones de tener unpersonal aún no formal pero señor es unamigración es un límite una
señalseamos gráficos te despedimos paracontratar una persona mejor que puedacumplir las funciones que
tú no puedescumpliry porque no es porque estos incumplidosino porque tu función está que
tengascapacidad de liderazgo capacidad dellegar a tu trabajador y que ese trabajopueda cumplir y tú para
que como quepuedes cumplir existen vías llamada deatención memorándum existe tambiénentonces es a
eso me refieropero necesariamente tiene que haber unaperdida dinerariano que no necesariamente
siempre esllamada atención siempre desbotarrotación pero creo que en este caso hasido porque el monte
era muy elevado leílo que he hecho mil dólares en chequesque se había desfalcado de empresa y
quesupervisamos había dado cuenta o sea esconsiderado una falta grave un cheque de18 mil dólares y que
el supervisor no sehabía dado cuenta que se había efectuadoo sea en la empresa estaba prácticamentesus
su rehén su economía está ententación trastocadaes por eso necesariamente no uno siempresi la falta
graves cuando lee cuando laempresa es perjudicada siempre cuando laempresa es perjudicado nunca te
olvides[Música]pues por eso leo perjudicada estea nivel de pérdida de dinero para laempresa fue para
mónica al nivel deperder dinerorefiero pero si es otra otro tipo dsi es una falta leve solamente esllamada
atenciónllamada atención si son falsas debesfaltas moderadas es la llamada atenciónnada más no es perder
trabajome refiero a dentro de la falta gravehay varios por ejemplo que se apropie untrabajador de bienes de
la empresaclaro acá les despiden al supervisor ledespiden al trabajador ya entonces sitrazar por ustedes
propio es un bien deempresa empieza a elaborar a ti te hacenpero en mi ejemplo era que la personacomo él
como jefe o sea ahí es que elpsuv ayer de que el señor dice por quéme despiden a míno me llamen por favor
chicostiene color como grandeel jefe no hay como garante chicos si noves no tenemos en volar eressu
función de la idea ver todas lasacciones de los a él dice que no élnunca había visto el cheque no sé que eluno
que no estaba al tanto de laejecución del cheque de la emisión delcheque entonces pero tu función
essupervisareso su función tácitamenteimplícitamente está prevista de lo quepasa lo que hacen los
trabajadoresdiariamente y mira las anomalías losbeneficios todos los entonces es por esoque les despiden
no es por otra cosa serel no es que ese dolor es algo en lo quele diese señor a mí porque me despidensi
supuestamente esa no era mi funciónel poder judicial ha consultado si noseñor tú tenías una
obligaciónimplícitamente ese era tu función porqueese es tu cargo lo que significasupervisando tú tenías que
haber darsecuenta que lo que sale que lo que seemite que lo que se porque esto funcionadado desde que tú
has heredado estepuesto laboral por ejemplotomamos los profesores cuál es su misióndentro de es enseñar
educar pero nosolamente se dedican a eso sino quetienen que cumplir normas son ejemplosllenados de
altas que nada de no darcapacitaciones todo eso o sea yo noconozco mucho cuando se trata estemomento
doctor les podría de repente aayudar dando un ejemplo si vamos ahablar de colegio profesores o
laexperienciayo en mi caso como coordinador a mí a míse me contrata en la institucióneducativa particular
se me contrata comoinicialmente como tutora luego a medioaño haciendo como coordinadorentonces como
coordinadora y solicita ami jefe el reglamento interno porquecomo dije arriba maneja un eventointerno
dentro de la instituciónasí el órgano sumiso mil jefes no me loentrega me lo dice ya te voy a pasar ydesde
luego a mandar y hasta que leguste bien el usb entonces pero me diceél no como coordinadora tú tienes
queverificar que los docentes entreguen susesión de aprendizaje tengan susmateriales corrijan bien los éste
loscuadros educativos es su función comocoordinador y vigilar también lastutoras de en hora de recreo que
esténal pendiente de los pequeños de losniños de los alumnosclaro ahora qué pasa pero eso no lotengo
escritode manera verbal capacitan bueno parapoder verificar a los docentes yo no soydocente qué pasa que
un docente es elprofesor el jefe me presenta en unareunión ya indicando am el cargo al cualyo estoy
asumiendo entre otras palabrasyo vendría a estar en cargo superior aellos igual controlables no se
sientenincómodoscreo que el docente no entrega su sesiónde aprendizaje no entrega y esto es estees el
camino exacto ya ellos sí le hanentregado las funciones del docente encolegio privado y yo sabiendo no
entregaen una reunión en un comunicado tambiénse les hizo énfasis de que tendrían quepagar se les va a
descontar en su sueldo50 soles ya entonces qué pasa que yotengo que hacer el informecorrespondiente es
me dijo mi jefe quesea la función entonces qué sucede queun docente dice en este caso no me voy
aentregar después por favor te lo entregodespués te lo prometo lo que pasa que lotengo acá y mi máquina
se malogróeste impreso mis por favor y yo de buenagente de buena gente y creo le digo estábien yo hago el
informe al mediodía launa está firmado y el informe para esoes las clases hasta las 21 debo tenertodos los
tienes mensajes de todos losagentes y quien no cumple yo tengo quehacer informe qué pasa en este caso
quecuando ya me está ni me controla nosfalta siempre un trabajo no es conmigoes para transmitir a él no lo
hizo elinforme de que no entregó su fin deapresar en este caso a mí me llamequieren llamar la atención por
la faltadel profesor él no presentó en sumomento la falta al para comerentiendo este bosque lo cometió a
nopresentar sabiendo que debí haberlohecho la gran acogida de luz que debehaber hecho un informe en el
día quepiense terminarlaeste termina el plazo de entrega y otroinforme había elaborado que son
losprofesores que no han entregado y asíusted tiene el sustento el sustento decuando hay un reclamo o un
ingenierocuando hay una llamada atención de susuperior tengo un sustento de cómodefenderse que usted
sea cumplir sufunciónahorita usted coloque por lo que acabode entender usted está incumpliendoporque
porque usted no ha presentado uninforme en su debido momento clave no hapresentado nada entonces la
llama deatención también puede volver a nadar debuena fepor su encanto que le van a traer es queno para
que entregara antes del mediodíapor ejemplo a mí o un ejemplo a mí mellega resolución de otros juzgados
quedicen al trabajador judicial no portanto enemigos y le pido un informedonde tres días yo no presentó
lallamada de atención está a mi jefaporque porque yo han incumplido tambiénhay allá mansióny a mí
también entonces pues por eso loque yo vengo a decir el caso de ese quele acabo de decir por aquí lo lean
muycorto está en esto es es simple a ellosy lo despiden por qué por qué sóloporque no ha cumplido con su
función osea la tele se le ha escapado se le haleído de su función no estar atento auna emisión de cheques
de 16 mil soles osea no es cualquier sueldo claro 509 200no sé son 16 50 soles en este casodoctor es
considerado una falta graveeso porque prácticamente es un hechodoloso porque porque puede ser
hurtopueden serfalcón pero no hacia él no hace elsupervisor sino hacia asia el trabajadora ser el trabajador a
él a él le separande su cargo porque no ha cumplido sufunción nada más en este asunto sí claroclaro porque
estamos hablando de faltagrave para un trabajador que no va avotar a su jefe que es bueno ahoralo que le
entiende usted que haincumplido este tema de un levantamientode buena fe no fuerte está
mencionandoahora pero dentro de la falta gravehay otros tipos de otras tipologías queestán si un trabajador
roba bienes yluego está en el gp porque sustrabajadoresel jefe lo que tiene es que al jefe pagapato porque
es un trabajador pues hahecho ha hecho una una desde una faltagrave que está estipulado que
estátipificado en la ley de cuidado a eso merefierono pienso que quiero que leas hace paraque me entiendas
más claro mi idea la decasación laboral 1859 2 2016 entonces aesa casación es que marca ese hitoexplica
muy claro todo lo que dice las18 59 22 mi necesidad y en eltranscursos te voy a explicar lo mejorporque me
está dando en el tiempoante una pregunta rápida no másimagina que ellos trabajan en unaempresa ya
tengo mi contrato determinadoy resulta que fuera de mi trabajo yoborracho atropelló a una mujer ya
puesno entonces me éste me juzgan pool poresa acción o en el trabajo que yo estoyel despido es es grave
por falta graveno claroun ejemplo porque o sea según laestipulación del contrato puede ser quete toman
como una falta y una o puedeser ese según el criterio de tu coach detu de tu empresa o de la
instituciónejemplo en el banco contiene banco decrédito las personas que tienenproblemas judiciales por el
alimentospor violencia por atropello a unapersona que está automáticamentedespedirán y ellos están ellos
dan sureglamentosu reglamento interno y bien soncapacitados o sea según antes empecéisvisto que si
estaba borracho y le salíasalir del trabajo todo eso si estababorracho o ebrio y atropelló una
personasolamente le llaman le ponen una faltano grave sino una falta pero ya estáprácticamente con un
procesodisciplinario hasta que culmine su hastaque se pueda defender pero se es tambiénsegún reglamento
internosegún un ejemplo le llaman por elprincipio de la buena imagen de laempresa porque dice que no
quiere sermancha que un trabajador del banco decrédito atropello un trabajo del bancodecreto a eso se
basan ellos ser en esteejemplo en esta pregunta esprácticamente a criterio de la empresasegún el
reglamento interno elreglamentosi todo para terminar con este puntoantonio te indicamos que la
cortesuprema señala en este caso que existíanobligaciones laborales que nonecesariamente deben estar
estipuladasen el contrato de trabajo y que ademásel incumplimiento de la misma romperíala buena fe
laboral que debería existirentre ambas partes de la relación detrabajo la misma sentencia antonioporque
quiero que me escuches aquí paraacádice por lo tanto que proceda laconfiguración de la la falta grave en
loque respecta al incumplimiento deobligaciones de trabajo debieraconsiderarse que si bien por lo
generallas obligaciones de trabajo seencuentran estipuladas o existen tambiénobligaciones implícitas que
son propiasde la relación laboral y cuyoincumplimiento por parte del trabajadorsupone un quebrantamiento
de la buena felaboral a pesar de lo anterior indicadoen nuestra jurisprudencia siempre havenido variando es
por eso que secontraviene como utilizando mi nuevodoctor que como puede ser que un elsupervisor daba
pato con el error por lamala fe desde dicha persona asítambién hay nuevos criterios ahorita quese está
introduciendo nuevos elementos aanalizar respecto a esta falta gravelaboral es ésta en este punto es
unpunto muy controversial que he queridotocar y quiero que ustedes sepan cuál espero yo sugiero que lean
esas esacasación para poder y le prometí lesprometo que el miércoles voy a traer unejemplos sobre esto y
vamos a ir sacandode la mar las dudas todo para que noquede así en el aire como calavitantonio como
algunas dudases así que un caso donde un trabajadordel mismo del mismo ejemplo a unatrabajadora que se
desempeñaba comocajera fue despedida a dulcineaincumplimiento de obligaciones laboralesal no haber
realizado el procedimientoestablecido al momento de encontrar unfaltante de dinero en la cajaregistradora
que estaba a su cargoqué dice cuál es el caso una trabajadoraes desmedida obtener una trabajada
sedesempeñaba como cajera fue despedidaaduciendo incumplimiento de obligacioneslaborales al no haber
realizado elprocedimiento establecido al momento deencontrar un faltante de dinero en lacaja registradora
que estaba a su cargola corte suprema señaló que si bienefectivamente existió un incumplimientode
obligaciones laborales al mismo ondano haber ocasionado un perjuicioeconómico al empleador ni al
haberexistido el ánimo educacional dichoperjuicio carece decarece de gravedad suficiente parajustificar el
despido que fuera sometidaen este este en este caso porque es elporque está en la casación laboral 419 yen
2014 ayacucho apunte casación laboral419 2014 que dicen que dicen que dice yen este caso podemos
observar como elacorde su problema al momento deanalizar si se ha cometido o no unafalta grave por
incumplimiento deobligaciones de trabajo introduce unnuevo criterio el cual habla de laintencionalidad del
trabajador decometer un perjuicio económico en contrade una en contra del empleador así puespara la
corte suprema no es suficienteque el trabajador haya incumplido conuna obligación de trabajo es
tripuladapreviamente sino que a su criterio estéincumpliendo suponiendo el que venda elquebrantamiento
de la buena fe laboral ypor ende se haga insostenible larelación laboraly ya que ya que ocasiona o tiene
laintencionalidad de ocasionar unperjuicio económico del empleador quedice acá que una cajerapor haber
falta plata o sea el ellase equivocó pero no tuve la intención deocasionar un desmedro a la economía dela
empresano tuvo eso no tuvo esta esa esaintención de que de robar de querersacar para su pa para sus
bolsillos decarga para su posible conciencia diceque obviamente si no se equivocó y fuewang feng por el
cansancio pues seequivocó y no es una causa de despido lacorte suprema con la casación laboral419 2014
dice que no es una causa puesno es una causa grave no es una causajustificada de falta grave entonces
comoque chocan lo que acabo de decir con losdel supervisor con eso siempre la deltribunal constitucional va
variando vavariando y siempre que esté en en estarama siempre hay que estar muy informadomuy detallado
porque las normas y lassentencias siempre van son cambiantessi ha quedado más dudas chicos se quedamuy
chico les voy a explicar mejorvoy a tomar algunas iniciativas comoanthony con el chico me pregunto
otrosmejores ejemplos para solucionar esasdudasy con eso cumplimos la carga las clasesles doy a clase para
los exámenescualquier cosita[Música]ya pueden sus exámenes son nuevepreguntas por favornono daban en
sus cámaras desarrollen yalgo que les doy la nota tienen todo eltiempo posiblemi cámara prendida porque
yo doy de mítambién no hay problema para mí pero notodos comentan desde clases por
favor[Música]buenoahy la ganadorabien[Música][Música][Música][Música][Música][Música][Música]lado
difícilbuenoiyaya terminé presentada muy difícilsi has estado 10 segundos por preguntaspuestosi el
profesor[Aplausos]champions gas la baja a la que nadie esde verdad poco tiempoya me rindode madera
blancatodos están terminando para que estaspersonas todavía que lo creoiahynono estátu
mente[Música]ahahahbien podemos retirarnosson micrófonosporque existenestán peleando podemos
retirar no señory tote aunque llama lista hay queesperar que todo termine sí por favor[Música]y puedo
tomar list ya puedo llamar listasíy listo[Música]mi estimado llame lista hellerun ratito el trabajo el trabajo
sigotrabajando laboralmentea lorca sonlistomi hijotan fáciltodo lo que las preguntas estaban enestaban en
las guías en las tareas porsi acaso la pregunta la constitucionesestaban en la tareas que les he
dadosolamente digo[Música]así que la cosa ahí voy a hacer laspersonas que disfrutan sus trabajos
deconstitución que de que se entere sepriva siendove en mi pantalla chicossi estásya no anaya genteel tntey
andrés presenteen su cámara por favory tengo problemas con mi cámaraok angélica mari luz rodríguez
pesopara angélica[Música]la está angélica si estamosluís rodríguezyo no quería resistir anchaangélica un
pelito rodríguez yo mepresente rodríguez verdades ya listode esa tierra presente siguevázquez
vallespresente buenas noches gracias señoritarimassanmartínpresente concepciónpara másesa
ramasantamaría desaguan aypresenta buenas nochespresente jamás se fue en pinedopensad esperarrojas
no te abre entre 15 minutosdespuésesto no está al inicio arroyoy a secardoctor yo también estoy al inicio
comoque no estaba bien[Música]rodríguez angélicalos sanos córdobay cerrar estasexcelente de presidentea
bordo hoypresente en el baño y el jarama como queno establece y como ya fue tu preferidomás abajotaipei
sumgracias doctor su preferido y hoy diceahora jardínser excelente profesorcaguas a núñeza mí estásrojas
ojosnuevos pollospresente doctornavarro garcía presidente drpresente ayudando para la nariztanto vale
estásyal presentesi es que los dos es que al principio nome puede conectar porque tenía una clasey entonces
media de morado a luz despuésde 15 minutos y ya graciasson tanto tamara vázquez flores presentedoctor
presentesi no le dice nada sin hará variaspresenteme presenté y lo cerramosestábamos presente drsíbaina
robledopresencia y buenas nochesencimajimena pérez floreste de flores no está y con unos minutosde su
nota cuídenseen el mar de valor y el martes voy acambiar la metodología del oral elmiércoles digo el
miércoles voy a pagaruna hora antes voy a ponerles en elgrupo voy a tomar a orar tres personasde un
mismo en una misma pregunta trespersonas el que no me contesta pasó a lasiguiente persona se pasa a la
siguientepersona una sola pregunta tres personastodos me vamos a llorar me voy a tomarmedia hora
tomando ahora lo que esa notanecesito para para rellenar antes delpase al estudian todos sentencias lo
quetodas las empresas que les he dado lastareas crisis estado voy a tomar sacarlas preguntas así que por
favor atentosvoy a poner en grupos de tresya cuídensetengo unas buenas noches a estudiara la pega bien