RESUMEN DE 10 ARTÍCULOS DE LA LEY FEDERAL

DEL TRABAJO

MARTÍNEZ SERRANO FÁTIMA SOFÍA

20300810

5H2

ADMINISTRACIÓN

ARTÍCULO 5

Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni
impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que
establezca:

Trabajos para adolescentes menores de 15 años.

Jornada mayor permitida a la de esta ley.

Horas extraordinarias para menores de dieciocho años.

Salario inferior al mínimo.

Entro otros.

En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las
cláusulas nulas

Desde muy punto de vista y las opiniones que recabe, este artículo es importante ya que
plantea muchos de los problemas que pueden existir dentro de lo que es la sociedad
mexicana y las características de las mismas, al tomarlo en cuenta estamos hablando que
se puede realizar un trato más justo para el trabajador basado en las leyes.

ARTÍCULO 7

En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de

trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los
trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad
determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores
extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad.
El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a
trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las
empresas deberán ser mexicanos.

Es importante que se tome en cuenta este artículo ya que habla de los derechos que
tenemos nosotros como mexicanos en nuestro territorio y que así como en otros países hay
preferencias de trabajo a los locales también en nuestro país se haga de la misma manera
para poder preservar al trabajador mexicano.

ARTÍCULO 14

La subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas

deberá formalizarse mediante contrato por escrito en el que se señale el objeto de los
servicios a proporcionar o las obras a ejecutar, así como el número aproximado de
trabajadores que participarán en el cumplimiento de dicho contrato.

La persona física o moral que subcontrate servicios especializados o la ejecución de obras

especializadas con una contratista que incumpla con las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores, será responsable solidaria en relación con los trabajadores
utilizados para dichas contrataciones.

Este artículo es importante porque nos dice que toda contratación debe estar hecha por
medio de un contrato, esto es de suma importancia pues no deja espacio a interpretaciones
y deja muy en claro lo que se va a realizar en el trabajo. En mi experiencia personal ayuda
mucho a dejar claro el pago y muchas otras cosas, pues muchas veces hay confusiones
que desfavorecen al empleado.

ARTÍCULO 15

Las personas físicas o morales que proporcionen los servicios de subcontratación deberán
contar con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Para obtener el registro
deberán acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social. El
registro a que hace mención este artículo deberá ser renovado cada tres años.

Se considero importante este artículo, porque esto es algo indispensable para cualquier
trabajador que esté en una subcontratación y tener más validez y constancia acerca del
trabajo.

ARTÍCULO 17

A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en

los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones
que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos
ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia
social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la
equidad.

Articulo 123 de la Constitución.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley.

De acuerdo a mi criterio, este artículo es importante porque el primer motivo es que

contiene muchos artículos importantes y los primero tres acerca del derecho al trabajo y la
promoción de empleos es muy importante para mantener a muchas personas
económicamente estables.

ARTÍCULO 18

En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades

señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más
favorable al trabajador.

Este artículo es muy importante en el aspecto de la dignidad humana, pues todas las
personas merecen respeto sin importar el trabajo que realicen, y el trabajo no debe
desfavorecer al trabajador. Como lo dice en este artículo, en caso de alguna confusión se
debe buscar favorecer al trabajador.

ARTÍCULO 19

Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo
no causarán impuesto alguno.

Se me hizo importante destacar este artículo por la mención de los impuestos, pues al
trabajador no se le debe cobrar impuestos por el trabajo que realice dentro de una empresa,
y tampoco se le debe descontar de su sueldo. Es parte de el respeto al trabajador y respeto
a su sueldo.

ARTÍCULO 21

Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un

trabajo personal y el que lo recibe.

Este artículo tiene suma importancia, ya que estamos hablando de cómo tiene que quedar
plasmada la acción del trabajador y los acuerdos que se van a hacer con las otras partes,
todo para evitar malentendidos y desacuerdos que pueden llevar a un mal ambiente laboral.

ARTÍCULO 22
No se le puede hacer trabajar a un desde menor de catorce años de edad hasta los 16 años
de edad que no haya terminado la educación básica. Exceptuando cuando la autoridad a
cargo del menor acepte la convivencia de estudios y trabajo.

Este artículo se me hace muy importante porque abarca el tema de la explotación infantil.
Se me hace importante porque el desarrollo de un menor de edad está muy influenciado por
su educación, y si no tiene educación no es lo suficientemente maduro para trabajar.

ARTÍCULO 23

Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones
establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan
autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la
Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.

Los menores de 16 necesitan permiso de los adultos a cargo, pues puede ser que los
adolescentes están siendo manipulados o les estén pagando poco por mucho trabajo.