UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE INGENIERIA MECANICA Y ELECTRICA

Evidencia de Aprendizaje 4

CLASE ORDINARIA ETICA SOCIEDAD Y PROFESION

NO ESCOLARIZADA
DOCENTE: Ing. Salim Kopara Nerio
NOMBRE MATRICULA CARRERA
René Asaf Olvera Romero 2035362 ITS

Semestre: Agosto-Diciembre 2022

-Articulo 5. Nadie será sometido a torturas ni a nonas o tratos crueles. Inhumanos
o degradantes.
En nuestra profesión es muy común trabajar con gente que es de menor clase social
que nosotros, como lo son los albañiles y ayudantes en las construcciones, los
cuales en algunas ocasiones son tratados de forma grosera debido a que su jefe el
Ing. Civil se siente superior a ellos, al tener una profesión y un cargo más alto que
ellos. Debido a esto no existe un trato cordial. y en algunas ocasiones esto lleva a
que sean sometidos a trabajos muy forzosos y a un ritmo muy acelerados. lo cual
genera que existan tratos crueles o inhumanos pues son personas que necesitan
descanso para poder tener un rendimiento bueno en el trabajo. En la mayoría de los
casos es necesario que la realicen debido a que necesitan el trabajo. Pero esto no
justifica que sean tratados de esta manera ni que sean sometidos a tratos crueles
Todos merecemos el mismo respeto y trato independientemente del cargo o puesto
que tengamos en un trabajo, y para que existan buenos resultados en un trabajo de
existir buena relación trabajador-patrón, de esta manera se garantiza que el trabajo
se realice correctamente y que exista una mejor comunicación para el trato de las
cuestiones laborales. Los Ingenieros Civiles deben de poner en práctica los valores
que tienen para poderse relacionar de manera mas fácil con las personas de su
entorno social.
- Artículo 07: Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual
protección de la lev Todos tienen derecho a igual protección contra toda
discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal
discriminación.
Es bien sabido que en nuestra profesión existen mas hombres que mujeres, y por
lo mismo hoy en día existe mucha discriminación para las mujeres por creerlas
menos capaz en una profesión que es para hombres. Esto es muy común en la vida
laboral, ya que en muchas vacantes de diferentes empresas especifican al
publicarla que requieren de hombres, lo cual resulta en discriminación hacia la
mujer, porque reducen el campo laboral para ellas.
Actualmente estamos en una época en la que exigimos igualdad entre hombres y
mujeres, pero esto no es igual en todos los sentidos, ya que no son consideradas
capaces de poder trabajar en obra. se debe de considerar igualdad en el campo
laboral, ya que muchas mujeres pueden aportar cosas diferentes que un hombre, y
una realidad es que existen mujeres muy capaces que pueden ser aprovechadas
para el bien de una construcción o trabajo
-Artículo 24: Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre,
una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas
pagadas
Como ya sabemos en el ámbito de la construcción existe mucha demanda de
trabajo, esto va relacionado a los tiempos de entrega de una obra, ya que es
necesario tener avances tanto semanales, mensuales para que sea posible entregar
una obra en la fecha acordada en el contrato. Las horas extras se justifican por la
ocurrencia de un evento especial no esperado para decidir el tomar horas extras,
se deben analizar detalladamente los costos, los avances reales y llevar un control
diario de todos los gastos. Por lo que es muy común que en esta profesión existan
las horas extra que en algunos casos son pagadas y esto beneficia al trabajador
pues esta recibiendo mas dinero por ese tiempo extra que se esta quedando. Pero
en otros casos al ser empleado de confianza estas horas extra no se vagan v las
horas se tienen que trabajar, aunque no te las paguen. en algunos casos no existen
los días de descanso, debido a que se requiere seguir avanzando en la obra y es
necesario que alguien la supervise o esté a cargo de los trabajadores que estarán
ahí. Todo esto debe tener un límite. va que todas las personas tienen derecho a sus
días de descanso a la semana y a sus periodos de vacaciones, por lo que se debe
de ir rotando el personal de trabajo para que todos descansen una vez a la semana.
A su vez también las personas deben de trabajar únicamente las horas establecidas
por la ley, para que puedan tener descanso suficiente para llegar descansados, de
lo contrario su rendimiento no es igual. También es necesario contar con el número
de personas necesarias para ir monitoreando los avances e ir encontrando
soluciones que no involucren el requerir que los trabajadores tengan horas extras.
Bibliografía.
ONU. (2015). Declaración Universal de los Derechos Humanos. Obtenido de
https://www.un.org/es/documents/udhr/UDHR_booklet_SP_web.pdf