ACTIVIDAD 3

LLUVIA DE IDEAS ACOSO LABORAL

ESTUDIANTE
ELMER GEOVANNY BENITEZ CHISCO

DERECHO LABORAL
LINA BUSTAMANTE

CORPORACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL

TABIO 18 DE MARZO 2023

LLUVIA DE IDEAS ACOSO LABORAL CONCLUSIONES:

1. CONCLUSIÓN
Como primer conclusión quiero citar que todos los rabajadores en algún momento
podemos estar expuesto a un acoso laboral dicha situación es cada día más
común verla en las diferentes compañías, pero así como es común ver este tipo
de situaciones también vemos que son mas controladas y que las empresas
cuentan con apoyo de talento humano o capacitaciones continuas a los diferentes
lideres o jefes que tengan personal a cargo, cabe aclarar que no solo estos
acontecimientos son siempre por lideres o personas que tengan colaboradores a
cargo también se evidencia acoso laboral por personas que realizan una misma
labor pero que tienen mas experiencia y aprovechándose de tener una mayor
habilidad al desarrollar las labores menosprecia u opacan la labor de personal en
proceso de aprendizaje esto lo hacen mediante gritos, humillaciones o
simplemente con ignorar al compañero sin explicar un procedimiento. Esto se
debe controlar por parte de los lideres encargados de personal en una cadena de
producción.

2. CONCLUSIÓN
Al momento de ingresar a una compañía debemos leer la reglamento interno de
trabajo, adicional prestar atención a las capacitaciones de ingreso, aquí siempre
las personas encargadas de difundir la información a los nuevos integrantes o
colaboradores siempre brindan un proceso detallado en las diferentes situaciones
que se puedan presentar, así como también informan o dan a conocer el
organigrama de la compañía donde se evidencia con quien podemos o donde
seremos atendidos al presentar un acoso laboral o las diferentes necesidades de
los colaboradores, también se expone los deberes por que así como tenemos
derechos tenemos deberes que cumplir siguiendo este proceso estaremos
tranquilos por que sabemos como proceder correctamente para exponer una
situación delicada como lo es el acoso laboral.

3. CONCLUSIÓN
El trabajador debe tener conocimiento claro y entender exactamente a que se
refiere un acoso laboral, al exponer un caso de esta magnitud se debe tener clara
esta situación por que podemos confundir un acoso laboral de pronto con la
exigencia en una cadena de producción, se debe analizar con equidad que las
actividades realizadas son en igualdad con los demás, e visto casos en los que
solo por dañar la imagen y la hoja de vida de diferentes líderes, colaboradores
exageran la situación al exponerla ente los diferentes entes encargados de llevar
el control de estos temas, en conclusión se debe ser honesto y claro al manifestar
que esta siendo victima de un acoso laboral.

4. CONCLUSIÓN
Se debe realizar un seguimiento a los diferentes lideres o en su totalidad a todos
los trabajadores de las diferentes compañías, este seguimiento debe ser ejecutado
directamente por el personal de talento humano el cual es conformado por
personas calificadas que desarrollan dicha labor, estas personas diseñan o
implementan diferentes herramientas con el fin de conocer detalladamente el
ambiente laboral en el que diariamente son participes los diferentes colaboradores
entre algunas de esas herramientas tenemos, las encuestas de satisfacción, estas
encuestas se realizan con el fin de que los trabajadores expongan todas las
situaciones bien sean que son favorables o por lo contrario son situaciones a las
cuales se les pondrán mayor atención con el fin de controlarlas y no tener
dificultades más grandes. Buzones de sugerencias este tipo de herramienta es de
fácil acceso y están ubicados para que todos tengan la oportunidad de acceder a
ellos en cualquier momento, en estos buzones pueden expresar sus
inconformidades y situaciones delicadas a las que sean expuestos. Al no tener
respuesta los trabajadores que presenten estas situaciones pueden buscar apoyo
en otra entidad del gobierno que le ayude a solucionar su problema

5. CONCLUSIÓN
Las empresas tienen la obligación de prestar atención a las diferentes quejas u
opiniones de cada uno de los trabajadores y al tener un caso en el que tengan una
persona que acostumbre a realizar este tipo de tratos, acoso laboral este debe ser
sometido a un seguimiento por parte del área administrativa de la compañía, la
cual al realizar las diferentes investigaciones procederá a tomar las mejores
decisiones que beneficien la compañía y el bienestar de los colaboradores, ya que
al no haber solución o cambio de estos la mejor decisión es prescindir de los
servicios de estos trabajadores que solo ocasionaran un ambiente laboral
inadecuado que no es sano para los colaboradores. Las compañías deben realizar
diferentes capacitaciones y evaluaciones que aseguren que las personas que ellos
delegan como lideres manejen adecuadamente el personal que se le designe a su
cargo, las evaluaciones de desempeño realizadas les ayudaran a tener un control
adecuado en estas personas, ya que en l mayoría de casos etas situaciones se
presentan por parte de los jefes o líderes en los procesos.
6. CONCLUSIÓN

Conocer y aplicar la ley 1010 de 2016, todo trabajador debe leer y entender esta
ley, siendo este el apoyo que tendría al verse involucrado en una situación de
acoso laboral, aquí se evidencia que estas personas que realizan este tipo de
humillaciones o maltratos pueden ser sancionadas drásticamente ya que es la
encargada de asegurar el bienestar de los trabajadores que realizan actividades
bien sean en entidades públicas o privadas, garantiza los beneficios de trabajar en
condiciones dignas, justas que aseguran su libertad de expresión y el derecho de
acceder a todos los beneficios a los que son acreedores en el momento de iniciar
sus labores.

Como conclusión general tenemos que todas las personas al momento de firmar
un contrato y hacer parte integral en una compañía este colaborador tiene
diferentes derechos y deberes, dentro de los derechos cabe resaltar el buen trato
por los demás integrantes de la empresa o compañía esto con el fin de trabajar en
un buen ambiente laboral, que si se ve expuesto a un mal trato alguna clase de
discriminación este sea atendido por las personas encargadas de velar por el
bienestar de los colaboradores. Todo trabajador debe ser tratado con igualdad sin
importar el cargo o escalafón que tenga este dentro del organigrama de la
compañía que si es expuesto a un acoso labora el trabajador siga el conducto
regula que como medida tiene realizar el primer paso que es dirigirse al área de
talento humano, estos son los encargados de solucionar y atender este tipo de
situaciones, debido a que son personas calificadas en el trato adecuado de todos
los colaboradores ellos se encargan de la igualdad de todos sin importar el cargo o
escalafón que tengan dentro de la empresa. Al no ser solucionado o atendido
correctamente el trabajador puede llegar a otras instancias como los son las
oficinas de trabajo delegadas por el gobierno y son atendidas por personal
especialista en estas situaciones y estas a su vez realizaran las sanciones
correspondientes a los infractores o acosadores laborales.

BIBLIOGRAFIA:
De Colombia, C. P. (1991). República de Colombia.
Olano García, H. A. (2006). Constitución política de Colombia.
Ospina, M. (1951). Código Sustantivo del Trabajo: decreto 2663 de 1950. Revista
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, (2), 125-272.