Universidad de Guadalajara

División de Estudios Sociales y Económicos

Materia: Derecho Laboral
Mtra. Ma. De Jesús Velasco De Dios
ACTIVIDADAD DE APRENDIZAJE I
Por:
Andrea Moran
Juan Murillo Zepeda
CHARLA INFORMATIVA POR EL DR. SERGIO CARDENAS
PELAYO, FUNCIONARIO DE LA 14 JUNTA ESPECIAL DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE UBICADA EN AUTLÁN DE
NAVARRO, JALISCO.

Sergio , comenzó a darnos una introducción sobre lo que es el Articulo 123

constitucional , para podernos guiar sobre lo que iba a explicarnos mas
adelante , ya que la constitución es la máxima ley y lo que nos protege a
nosotros los trabajadores y patrones , la carta magna cuenta con dos
apartados , el apartado A y el apartado B .

El apartado A se centra en las relaciones labo0rales de los jornaleros,

trabajadores domésticos etc., como de una manera mas en general, sobre
todo contrato de trabajo, y el apartado B tiene que ver mas con los Poderes
de la Unión, del Gobierno y sus trabajadores, parea hacerlo un poco mas
resumido , las personas que están protegidas por el apartado A
específicamente , pueden acudir a la junta federal de conciliación y arbitraje ,
como juntas locales y tribunales , y en el apartado B podrán acudir al tribunal
federal , aun que el Dr . Sergio , menciono que una del apartado A de parece
y se convertirá uno ‘mismo , incluyendo el primer y segundo aparatado , dijo
que así había sido antes y ahora en la actualidad lo hará de nuevo . Fue una
información actualizada muy valiosa de su parte y son datos que uno no
sabía específicamente , creo que cada año o cada cierto tiempo , remueven
cambios positivos en estos aspectos de los cuales debemos estar enterados ,
mantenernos actualizados nos puede salvar de muchas cosas .

También nos hablo de los años en que se hizo un decreto de reforma , que
tiene que ver que tiene que ver con los documentos formales que están
legalmente representados , y que tienen una aprobación , pues nos platico
primero el que se realizo en el 2017 , donde nos platico de los centros de
conciliación estatales , federales , y donde podemos encontrar a cada una de
ellas , y nos explicó también , depende e que problema y a que apartado de
la constitución riges , nos dijo detalladamente en que lugares podemos
acudir para ello , pues una vez la maestra , nos menciono que cuando se nos
vaya a presentar , un problema , tenemos que saber que institución es donde
podemos acudir para buscar ayuda y asesoramiento sobre ello , así que en
esta parte de la charla recordé esa información por parte de la maestra
donde pude retroalimentar esa información , por que es donde yo puedo
acudir no solo por problemas que yo vaya a tener , si no que en un futuro
como próximos administradores y posibles jefes de una empresa , tengamos
el conocimiento de donde y cuando podemos actuar y evitar muchas
irregularidades en una relación laboral .

También nos comento que hubo una desaparición de juntas de conciliación y

arbitraje y hubo creación de tribunales estatales y locales, una de 4 años y las
locales de 3 años que amabas estaban especializadas en materia labora
obviamente, todo esto paso en decreto de reforma de LFT en el 2019.

Hubo una explicación detallada sobre las autoridades de materia laboral que
se encuentran especificas en el art 523, que eran aproximadamente 10 y eran
instituciones de las que si sabia sobre ellas pero no que específicamente
pertenecían a la autoridad laboral, esa parte fue muy interesante y
desconocida para ambos .

Para todas aquellas reglas y fundamentos de todo esto mencionado

anteriormente , , se mantiene una inspección en algunas empresas , ya que
cuando un trabajador se queja en una junta sobre las irregularidades que
vive en su entorno laboral , se procede una inspección para saber que tan
real y cierto es eso , empezando a entrevistar a los empleados por ejemplo ,
para sacar evidencias y razones para el procedimiento de esta queja , ya que
no es fácil solo llegar y argumentar alguna irregularidad , ya que de esto se
tiene un control y un procedimiento antes de , pues es importante que estas
instituciones estén enterados e informados , en el ambiente interior de estas
empresas , como parte de una labor de estas instituciones , también con el
fin de que las reglas de esta constitución se estén cumpliendo .

También un dato que nos dijo el Dr Sergio , que le a pasado de experiencia ,

es que los trabajadores dicen que si se les paga el reparto de utilidades , pero
desconocen la cantidad que se les debe de entregar ya que no saben como
sacar la cantidad que les corresponde en base a sus días trabajados etc , y
muchas veces , suele pasar en que a los trabajadores les tocaba muchísimas
mas cantidad de reparto y ellos argumentan en que desconocían el
procedimiento para calcular el reparto que les corresponde , debido a esto ,
las empresas pueden abusar desconocimiento de sus empleados , siendo
conscientes de las leyes que violan , ya que debido a eso , les entregan una
menor cantidad sabiendo que no procederá nada por que sienten la
seguridad de que desconocen sobre eso sus empleados . Esto suele pasar
mucho en empresas que no son muy grandes o que no son del gobierno ,
para eso , no ayuda e apartado A como habíamos dicho anteriormente . Pues
no explico que eso es parte de una labor de a institución , informar sobre
estos procedimientos y leyes que deben de cumplir hacia los trabajadores , y
esto pasa mas veces de lo que uno se imagina .

Nos menciono una información sobre las empresas que son de jurisdicción
federal y cada una de ellas , como las que son de azucarera , eléctrica , textil ,
minera etc , con el fin de saber detalladamente también , saber donde
podemos acudir si se encuentra una irregularidad , por ejemplo a estas que
se mencionó , nos dijo que podemos ir a la Junta de Conciliación y Arbitraje
17 y 18 que se encuentra en Guadalajara .
14 Junta Especial de Local de Conciliación y arbitraje , que se encuentra
ubicada en Autlán de Navarro Jalisco , nos dijo que tiene una jurisdicción
territorial en municipios como en Temamatla , Juchitlán , El Grullo , Unión de
Tula etc , como para complementar la información sobre tener el
conocimiento que municipios cuentan con ella , especificando su integración
de la junta y el personal jurídico que contiene que estos dependen de la
carga de trabajo y el puesto .
En esa misma Procuraduría de la Defensa de trabajo , cuenta con nos
asesores depende para que lo solicites y con el fin de promover soluciones
amistosas , que la verdad me parecen términos y procedimientos completos
y justos y ante todo esto se representan a los trabajadores ante cualquier
situación , es n gran ejemplo ovio de como funcionan los procedimientos del
derecho y todo que sea juridico , promoviendo los derechos de los
trabajadores . En pocas palabras no son solos instituciones que te asesaron
sobre cualquier falta de información que no tengas , si no que a través de eso
se aseguran que estes consciente y preparado para que la queja de estas y
tener actos humanos de estarte representando y ayudándote en la
irregularidad que tengas , para obtener una solución justa y amistosa .