�Qu� causal de t�rmino de contrato corresponder� invocar en este caso?

articulo 160 del codigo del trabajo se�ala quee e� cntrato termina sin derecho a
indemnizacion alguna cuando el empleador le ponga termino a una o mas de estas
causales

(art�culo 160 N� 1)

B.Conductas de acoso sexual. Las conductas deben ser de car�cter grave, no basta
con suponer situaciones de acoso, sino que los actos o actitudes de acoso sexual
deben ser verificables y graves. La legislaci�n chilena ha definido lo que debe
entenderse como acoso sexual: �El acoso sexual, entendi�ndose por tal el que una
persona realice en forma indebida por cualquier medio, requerimientos de car�cter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situaci�n laboral o sus oportunidades en el empleo (art�culo 2, inc. 2, C�digo del
Trabajo)�. Al se�alarse como causal conductas de acoso sexual en sentido plural,
debe entenderse que no basta con un hecho aislado, sin embargo, como se�ala
Lanata (2010) parece ser que no es el n�mero de conductas lo que permitir�a
configurar la causal de despido, sino su gravedad, pues el acoso rara vez es un
hecho
aislado, sino que est� configurado por diversas acciones. Las conductas de acoso
sexual pueden ser ascendentes, descendentes u horizontales. Esto quiere decir que
el acoso sexual en materia laboral puede abarcar las siguientes hip�tesis:
? Jefatura a trabajador(a).
? Trabajador(a) a jefatura.
? Trabajador(a) a otro trabajador(a).

Conductas de acoso laboral. El C�digo del Trabajo en el art�culo 2 inciso 2� ha

definido lo que se debe entender como acoso laboral: �(�) acoso laboral,
entendi�ndose por tal toda conducta que constituya agresi�n u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o m�s trabajadores en contra de
otro u otros trabajadores, por cualquier medio, que tenga como resultado para el o
los afectados su menoscabo, maltrato o humillaci�n, o bien que amenace o
perjudique su situaci�n laboral o sus oportunidades en el empleo�.
http://alo.co/profesion-y-dinero/acoso-laboral-vs-acoso-sexual
https://www.pressreader.com/chile/la-cuarta/20190416/281719795975630

28:20 causales 160 https://www.youtube.com/watch?v=F3R_btgu1iM

30:58 conductas de acoso sexual
39:48 acoso laboral

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causal
para este caso Las causales para que el empleador, es decir, la administradora del
edificio, pueda poner t�rmino a un contrato de trabajo del conserje, est�n
contenidas en el art�culo 160 del C�digo del Trabajo inciso 1 caso en el cual el
trabajador no tendr� derecho a indemnizaci�n alguna por constituir causales
disciplinarias como conductas indebidas de car�cter grave, negociaciones
prohibidas, y/o incumplimientos en contravenci�n a lo pactado en el contrato.

por un lado en este caso pudiese ser causal de acoso sexual dado que al respecto de

violencia en la cual hay un ejercicio de

poder en el que se de manera reiterativa

se est� incomodando a otro porque no

est� de alguna manera coincidiendo en el

deseo, entonces esto se puede hacer de

una manera verbal, acerc�ndose de una

manera inapropiada y causando ofensa en

la otra persona.

el acoso sexual se puede dar en cualquier sentido gerarquico, en cambio el

hostigamiento sexual solo se puede dar de mayor a menor nivel gerarquico

entonces en este caso podemos ver claramente que el

elemento causal es de la falta de deseo de

coincidir en deseos y aparte de que no existe la coincidencia del

deseo quien est� ejerciendo el acoso

el hostigamiento sexual no le importa lo

que el otro est� sintiendo.

lo puedo decir y argumentar en el caso porque la recidente del edificio se�ala que
a recibido agreciones verbales de parte del conserje y que estas son de caracter
sexual y que ya son tantas las veces que dice tener temor de salir cuando se
encuentra este conserje

pero para que el conserje sea despedido bajo esta causal las conductas deben ser de
car�cter grave, no basta con suponer situaciones de acoso, sino que los actos o
actitudes de acoso sexual deben ser verificables y graves.
y segun la definicion de la legislacion chilena �El acoso sexual, entendi�ndose
por tal el que una
persona realice en forma indebida por cualquier medio, requerimientos de car�cter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situaci�n laboral o sus oportunidades en el empleo (art�culo 2, inc. 2, C�digo del
Trabajo)�.
asi que en cierta parte podria ser esta la causal por que dice que el acosador
ejerce poder hacia el acosado reiteradamente causando en este temor a tal punto de
no querer salir cuando esta el acosador pero.por otra parte esta no podria ser la
causal dado que la definicion habla de que el acosador realice cosas de forma
indebida de caracter sexual en donde amenacen o perjudiquen si situacion laboral o
oportunidades de empleo, entendiendose que solo se puede dar el acoso sexual en
materia laboral en cualquier sentido gerarquico la cual en este caso no lo es ya
que el conserje es el trabajador y la persona afectada es la recidente.

ahora bien la causal o conducta mas acorde a este caso corresponde la de Conducta
inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempe�a. cuando hablamos
de la

moralidad estamos hablando de temas

de connotaci�n de la vulgaridad por

ejemplo de malas costumbres

de situaciones de exhibicionismo que no

son acoso sexual porque no tienen una

persona determinada pero que s� guardan

un malestar general. para que opere esta causal, la conducta inmoral debe ser
grave y haberse dado en el contexto laboral y no enmarcada dentro de una conducta
de car�cter privado.

lo puedo decir y argumentar en el caso porque lo que esta haciendo el conserje no

es algo bien visto por la sociedad y menos por la recidente, lo que esta haciendi
de decirle cosas de connotacion sexual a la recidente, es algo bulgar, no de
exicibicionismo pero haciendo sentir mal a recidente, con temor a salir cuando este
trabajando este conserje.
y como las cosas que dijo el conserje estaba realizando su trabajo(en su horario de
trabajo) es aqui donde se da que la causal debe de darse en el contexto laboral

�C�mo se deber realizar el despido y cu�l es la forma en que debe ser notificado?
el procedimiento despido es el siquiente
Que la comunicaci�n sea entregada dentro del plazo legal determinado para cada
causal: 3 d�as h�biles para las causales del art�culo 159, N� 4 Vencimiento del
plazo convenido; N� 5 Conclusi�n de la obra o servicio que dio origen al contrato;
y para todas las causales de caducidad establecidas en el art�culo 160, del C�digo
del Trabajo.
El empleador debe comunicar tal circunstancia al dependiente o trabajador por carta
entregada personalmente o por correo certificado enviado al domicilio que registre
en el contrato. En esta comunicaci�n debe consignarse la causal legal aplicada para
el despido, esto es, el n�mero del art�culo y la letra en caso de corresponder; los
hechos en que se funda, es decir, los motivos que originan el despido y, por
�ltimo, debe informarse sobre el estado de pago en que se encuentran las
cotizaciones previsionales hasta el �ltimo d�a del mes anterior al despido,
adjuntando las planillas de cotizaciones que acreditan tal pago respecto del
per�odo trabajado. Esta comunicaci�n debe otorgarse dentro de los tres d�as h�biles
siguientes al de la separaci�n del trabajador, con copia a la Inspecci�n del
Trabajo. Posteriormente las partes deben suscribir el correspondiente finiquito en
el cual se dejar� constancia de los haberes que se paguen como, por ejemplo, la
remuneraci�n de los d�as trabajados en el mes del despido si se adeudan y la
indemnizaci�n por feriado proporcional o vacaciones que corresponda. Finalmente,
cabe agregar que si el trabajador estima indebido el despido puede reclamar a los
Tribunales de Justicia para que un juez as� lo declare.
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Jorge trabaja hace 15 a�os en la empresa Los Pillines S.A. hace unos d�as fue al
m�dico ya que ten�a una dolencia lumbar. Al intentar obtener el bono de atenci�n se
da cuenta que no puede ya que su empleador no ha enterado el pago de la isapre.
Llegando a su casa, revisa en internet para ver el pago de sus cotizaciones
previsionales y comprueba que no le han enterado el pago tanto de isapre como de
AFP. En atenci�n a esto, decide poner t�rmino a su contrato y autodespedirse. �Qu�
causal deber� se�alar? �Qu� formalidades debe seguir? (3 puntos).

primero que todo quiero partir se�alando que el autodespido es aquella facultad
que

tiene el trabajador de poner t�rmino a

la relaci�n laboral porque el empleador

b�sicamente no cumpli� con las

obligaciones que le impon�a el contrato

en otras palabras o dicho de otro modo

la ley permite que el trabajador

finiquite la empresa.
por ejemplo un trabajador acosa

sexualmente a un compa�ero y esto se

comprueba la empresa va a dar por finalisado ese contrato si otro trabajador

golpea a su jefe o a cualquier otro

compa�ero la empresa lo va despedir.bueno el autodespido es lo

mismo pero a la inversa o sea la ley

entiende que si la empresa es la que no

cumple por ejemplo no paga los sueldos

no paga las cotizaciones previsionales

el trabajador se puede autodespedir puede finiquitar a la empresa del mismo modo

en que ellos

te pueden despedir si es que el trabajdor no

cumple si es que llega tarde si es que faltas a su trabajo, t� lo puedes

finiquitar de ese modo puedes ponerle

t�rmino a la relaci�n laboral exigiendo

adem�s las indemnizaciones que

le correspondan por ejemplo sus a�os de

servicio, vacaciones si es

que tuviese entre otras.

es muy

importante se�alar que el autodespido

es algo muy distinto a renunciar ya que

entendamos que con la renuncia el

trabajador y valga la redundanci a

renuncia a demandar tambi�n por tanto la

 diferencia que existe entre el auto

despido y la renuncia voluntaria es que

con la renuncia voluntaria t� no tienes

derecho de estas indemnizaciones.

ahora bien para este caso podria indicar que la causal es la se�alada en el
articulo 160 N7 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato,
entonces esta causal habla de cualquier incumplimiento grave de

las obligaciones que impone el contrato

por ejemplo en el contrato de trabajo se

indica que se te pagar�n mensualmente

ciertos bonos por productividad o por

ciertos bonos por asistencia y estos

bonos al final de mes no te los pagan

eso es un incumplimiento de la

obligaci�n.

y bueno en todo contrato dice que el empleador pagara ciertos bonos, las
cotizaciones previsionales( AFP, salud, seguro de sesantia),la cual en este caso no
se estaba realizando.

ahora bien respecto la segunda pregunta hay que saber que para poder realizar el
auto despido

la

ley es bastante clara en indicar que

para poder auto despedirse debo invocar algunas de las causales

contempladas en los numerales 1,5 y 7 del

art�culo 160 el c�digo del trabajo

.
en donde el el

numeral 1 del art�culo 160 contempla un

listado de varios supuestos entre los

que destacan por ejemplo conductas de

acoso sexual, v�as de hechos, injurias, el

numeral 5 del art�culo 160 habla sobre

actos omisiones o imprudencias

temerarias que afectar en la seguridad o

el funcionamiento del establecimiento la

seguridad o la actividad de los

trabajadores o a la salud por

ejemplo si el trabajador trabajas en una construcci�n y suu empleador no le

facilita un casco o

trabaja en altura y no te facilita un

arnes o por ejemplo trabaja en una

empresa de transporte y los veh�culos en

los que trabaja no tienen sus

mantenciones al d�a o sea est�n poniendo

en riesgo tu salud y tu vida. y por ultimo la causal n7 la cual

indica cualquier incumplimiento grave de

las obligaciones que impone el contrato

por ejemplo el no pago de ciertos bonos que estaban escritos en el contrato de

trabajo.

este termino de la

relaci�n laboral debe comunicarse

formalmente y que por m�s que concurran

estas causales mencionadas anteriormente

el autodespido no es autom�tico esta

comunicaci�n formal la debes realizar

del siguiente modo:

1.
debe redactar una carta informando al

empleador a acerca de autodespido

indicando las causales que se invocas, para

poder hacerlo por ejemplo con este mismo caso si el

empleador no ha pagado las cotizaciones

 previsionales en tu carta se debe indicar

que esto es un incumplimiento grave de

las obligaciones que impone el contrato

y que por tanto el trabajador se esta auto

despidiendo invocando la causal del

art�culo 160 numeral 7

2 se debe de enviar esta

carta por correo certificado, una copia

de estas cartas se debe de enviar por

correo certificado al empleador a la

direcci�n que indica tu contrato de

trabajo o donde se encuentra la empresa.

es importante que esta carta sea

certificada ya que con esto se da fecha

cierta de cuando se termina la relaci�n

laboral

3. se debe de informar a la

inspecci�n del trabajo sobre el

autodespidodo que se esta realizando, una vez que ya se envio esta

carta certificada a la empresa debes

llevar dos copias de la misma a la

inpecci�n del trabajo de la jurisdicci�n

donde se encuentra la empresa o la

sucursal donde trabajaba m�s la boleta

que dan en la oficina de correos,

una copia se debe de quedar la impecci�n

del trabajo y la otra copia de la timbran,el trabajador se queda con esa copia
timbrada

,
y listo se da por terminada la relaci�n
laboral con la empresa y ahora qu� es lo

que viene en
cuarto lugar es que existen dos

posibilidades demandar o esperar. cuando

ya se haya hecho el autodespido viene

la posibilidad que la empresa

reciba la carta y diga s� incumplimos

por tanto le pagaremos el finiquito y todas las prestaciones que nos est�s

pidiendo en la carta de autodespido al trabajador

el otro camino es

demandar judicialmente las

indemnizaciones que correspondan y �stos

se hacen tribunales desde que te auto

despedio el trabajador este tiene un plazo de 60 d�as

h�biles para demandar, si se obtiene una

sentencia favorable �l juez puede ordenar a

las siguientes indemnizaciones y pagos

: una sustitutiva de aviso previo que va a

ser una remuneraci�n m�s vacaciones si

es que el trabajador tuviese, indemnizaciones por a�os

de servicio

. esta �ltima deber� ser aumentada en un

50% en el caso de que la causal invocada

sea la del n�mero 7 del art�culo 160 y

en un 80% si la causal invocada es la

del n�mero 1 y 5 del art�culo 160.

https://www.youtube.com/watch?v=KIrfXz4oBEg