4-12-2020 DERECHO

EMPRESARIAL II
ACTIVIDAD 3: LLUVIA DE IDEAS: EL
ACOSO LABORAL

DANIELA SALGADO VARGAS

CORPORACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA
 EL ACOSO LABORAL

Conclusiones

 El acoso laboral va desde el sobre cargo de tareas por parte del empleador
al empleado, por gustos del empleador o de los mismos compañeros de
trabajo por motivos de diferencias culturales, étnicas, políticas, sociales,
religiosas entre otras. Por tales diferencias podría presentarse este
fenómeno. Podemos deducir que el acoso puede darse en múltiples vías, de
superior a subordinado, de subordinado a superior y entre compañeros, es
decir, cualquier trabajador puede infligir o sufrir el acoso laboral. Así mismo,
se resalta que debe existir una forma de constatar el abuso y que este debe
ser persistente y buscar desestabilizar a la persona en su lugar de trabajo.

 En el año 2006 se expidió la Ley 1010 para darle un tratamiento legal al acoso
laboral, un instrumento normativo que se convirtió en un catálogo de
derechos, deberes y sanciones que rige a los trabajadores y empleadores
colombianos en esta materia. Si bien la norma busca una protección integral
de los trabajadores, es paradójico que en su artículo primero se excluyan las
relaciones civiles o comerciales y la contratación administrativa, es decir, los
contratos de prestación de servicio privados y públicos. La Ley en el artículo
2° define el acoso laboral como “toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo”.
 El acoso laboral se puede manejar en 6 términos y estos son los siguientes:

1. Maltrato laboral
Incluye los actos de violencia física o psicológica, que atentan contra la
integridad física o moral del trabajador. También las conductas que atenten
contra la libertad sexual o que lesionen los derechos al buen nombre, la
intimidad o la dignidad de una persona. Un ejemplo típico de esta modalidad
es el acoso sexual.

2. Persecución laboral
Corresponde a las conductas arbitrarias que pretendan inducir la renuncia de
un trabajador. Incluye comportamientos como sobrecargar al trabajador de
tareas, o realizar cambios de horario permanentes de forma unilateral.

3. Discriminación laboral
Aplica cuando se ofrece trato diferenciado negativo a un trabajador por
razones de raza, género, origen, edad, ideología, religión, creencias políticas
o condición social. Por ejemplo, cuando se hacen comentarios sexistas o
racistas.

4. Entorpecimiento laboral
Comprende las acciones destinadas a dificultar, obstaculizar o retardar la
labor del trabajador. Por ejemplo, cuando se le ocultan las herramientas de
trabajo, o se traspapelan documentos que necesita.

5. Inequidad laboral
Se configura cuando se asignan funciones a menosprecio del trabajador. Por
ejemplo, cuando se le pide a un empleado que le haga las tareas al hijo del
dueño, o que lleve vestidos a la lavandería, cuando estas no son sus
funciones.
 6. Desprotección laboral
Incluye las conductas en las que deliberadamente se pone en riesgo la
integridad, seguridad o dignidad de un trabajador, al asignarle tareas sin
cumplir con los requisitos de seguridad. Por ejemplo, cuando a una persona
del aseo se les expone a productos químicos para su labor sin proporcionarle
un tapabocas.

No son conductas de acoso laboral las exigencias razonables de lealtad a la

organización, las solicitudes para que el trabajador mejore su desempeño
técnico o su eficiencia, solicitar la realización de labores extras cuando sean
necesarias para la continuidad del servicio y las exigencias para que cumpla
con el reglamento laboral, entre otras.

 El acoso laboral como cualquier otro fenómeno que agrede contra la

sociedad coge fuerza por acción de omisión de este asunto, es decir muchas
personas ´por el factor de miedo deciden acatar cualquier tarea o más bien
dejarse imponer cualquier tarea a fin de no contrariar con el empleador para
que por decirlo así no lo vayan a despedir del trabajo. Cada empresa en su
forma estructural da a conocer los roles de los que participan y trabajan esos
roles para que las tareas sean llevadas a cabalidad total, pero cuando el
empleador o cualquier otro impone una carga que no corresponda a un
empleado ya es eso un acoso laboral y cuando una persona omite esto a
causa ya sea de la condición económica en la que se encuentre estará
promoviendo que otros omitan lo mismo y que nadie sea capaz de ponerle
un pare a esta situación.

 Algunos efectos que acarrea el acoso laboral son:

Impacto psicológico: el acoso laboral mina lentamente la fortaleza física de
la víctima. Los problemas emocionales iniciales dan paso a un trastorno de
estrés postraumático que la lleva a empezar a somatizar las situaciones de
acoso. Poco a poco la víctima empieza a perder la autoestima, a tener
sentimientos de culpa al no poder cumplir con las expectativas de otros y las
suyas propias ya parecen los síntomas de lo que puede llegar a ser una
depresión grave y un trastorno de ansiedad generalizado, que se caracteriza
por conductas de evitación, miedo a ir al trabajo, a aislarse, etc. En los casos
más graves, incluso se puede pensar en el suicidio.

Efectos sobre la salud: la somatización es una de las consecuencias más

inmediatas del acoso laboral, generando un importante impacto sobre la
salud de la víctima, que se traduce en trastornos del sueño, problemas
gastrointestinales frecuentes, alteraciones del sistema nervioso autónomo,
migrañas, debilitación del sistema inmune, problemas metabólicos.

Impacto en la vida familiar: la víctima del acoso laboral al principio no

cuenta en casa lo que ocurre en el trabajo o lo hace relatando los hechos
como si fueran cosas puntuales, pero acaba por caer en una dinámica de
retraimiento, con silencios prolongados, cambios de humor, inhibición sexual
y otros comportamientos que afectan tanto a la relación de pareja como a los
hijos.
Consecuencias en la actividad social: lo mismo ocurre con su vida social
y es frecuente que las víctimas del acoso laboral acaben por dejar de
frecuentar a sus amigos, aislándose, o los pierdan por desarrollar conductas
agresivas.

Degradación de la actividad profesional: el acoso laboral no sólo puede

llevar a la víctima a abandonar su trabajo, sino que además luego tienen
serias dificultades para integrarse cuando acceden a un nuevo puesto de
trabajo.

Es de esta manera que este fenómeno del acoso laboral es tangible y

globalmente visible y se ha convertido en un obstáculo para el buen
desarrollo no solo de la sociedad sino también de las empresas y
organización afectando la eficiencia y eficacia de estas, pero se han tomado
medidas para mitigar el impacto.

Bibliografia:
https://lavozdelderecho.com/index.php/actualidad-2/corrup-5/item/4931-
diccionario-juridico-acoso-laboral
https://safetya.co/acoso-laboral-ley-colombiana/