Antes de empezar a desarrollar el trabajo es importante exponer la definición de acoso laboral por

parte de las leyes colombianas.

Según la ley 1010 de 2006 en su artículo 2do señala que:

“Acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado o

trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato,
un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación o inducir la renuncia”

El acoso laboral o mobbing, como también se le conoce es una práctica que en la mayoría de

ocasiones es llevada a cabo de manera consciente, premeditada, sistemática y selectiva hacia
uno o varios trabajadores de una empresa dada, en otros casos, aunque con menor
frecuencia son producidos de manera inconsciente, producida únicamente por la personalidad
y/o educación o “falta de esta” que posee el jefe o quien ejerce el acoso laboral. No obstante,
no existe excusa y esta es una actitud es totalmente reprochable tanto a nivel moral, social
como legal.

Cabe resaltar que, así como esta práctica algunas veces es llevada a cabo de manera
inconsciente por el empleador también el trabajador en gran mayoría de casos es permisivo y
cómplice de esto, llegando incluso a ser quien promueve el acoso laboral en sí mismo
creyendo dar una impresión positiva frente a sus superiores, terminando por normalizar esta
situacion.

No obstante, y pese a que muchos trabajadores son cómplices de esta mala práctica el acoso
laboral, al igual que cualquier clase de acoso, trae consigo problemas a nivel psicológico,
social, físico y por supuesto laboral, dado que la mayoría de casos de acoso laboral termina
con la renuncia o despido de la parte victimaria.

El acoso laborar se puede determinar solo si existe una conducta comprobable y persistente
por parte de quien lo cometa, siendo así, un hecho aislado no puede ser considerado como
acoso laboral, puede que sea encasillado como maltrato laboral o reorganización de la
empresa en la cual el trabajador no se ve favorecido, pero en ningún caso es acoso si no se
presentan las dos condiciones antes mencionadas (comprobable y persistente).

Como bien se sabe Colombia es un país rico en reglas y leyes por ende el trabajador tiene
todas las garantías que le van a respetar todos sus derechos, como lo son el derecho al
trabajo, a la libre expresión y al libre desarrollo. El problema es que, aunque existe suficiente
material legislativo no existe suficiente control para velar sobre el cumplimiento de estas leyes.

Por ende, las empresas tienen sus manuales de convivencia y sus conductos regulares para
evitar que un miembro de la empresa se sobrepase, acose o abuse de un trabajador. ¿Pero
qué ocurre cuando el acoso viene por parte del jefe?

He ahí la importancia de desarrollar este trabajo, puesto que se buscará dar solución a la
problemática de si son las relaciones de poder y las políticas, las principales causantes de
acoso laboran en una empresa.

Adicional a esto en el desarrollo del trabajo se buscará cumplir con los objetivos de identificar
como se percibe las relaciones de poder y orden jerárquico, en asocio al clima organizacional
de la empresa, precisando si estos son posibles causantes de acoso laboral.
También analizaremos diversos resultados de estudios relacionados que nos permitan
determinar si las políticas establecidas en la empresa, están encaminadas a la sana relación
laboral o si estas son percibidas como políticas que por el contrario podrían afectar el buen
clima laboral asociado al acoso laboral, para lo cual expondremos diversas alternativas y
planteamientos al finalizar.

Y por último buscamos reconocer el estado del clima organizacional de la empresa, haciendo
énfasis en factores como tratos personales, subordinación, remuneración, ambiente de
trabajo, teniendo en cuenta que estos están estrechamente relacionados al desarrollo y
productividad de las empresas, puesto que es del común saber que a mejor clima laboral
mejor productividad en las empresas.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html