Taller

Caso 1. Maria presto sus servicios a pepe a traves de contrato de trabajo a termino fijo por un termino
de un año. 2 dias antea del vencimiento de plazo maria le informa a su empleador q esta embarazada y
le muestra la prueba de gravidez, sin embargo pepe le da por terminado el co trato porq 30 dias antes
del vencimiento le comunico su intencion de no prorrogarlo a voces del artículo 46 del cst del trabajo.
Pregunta. Pepe podia dar por terminado contrato de trabajo a maria?? Maria tenia algub tipo de
protección. En caso afirnativo cual y cual seria su alcance, derechos.

RESPUESTA: Con referencia al artículo 239 del Codigo Sustantivo del Trabajo, en su numeral 3, se
determina que ninguna mujer en estado de embarazo puede ser despedida a menos que se haya pedido
autorización para ello, sí no es así, tendrar que pagar de las semanas que no gozó de licencia. En caso de
parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea
prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a
término. Por lo tanto, Pepe, no puede terminar el contrato porque la proteje el fuero de maternidad y se
vulnera el Principio a la estabilidad laboral.

Caso 2. Pepe presto sus servicios personalea a juana del 1 de enero de 2017 al 15 de febrero de 2018 a
través de contrato de trabajo por obra. El 10 de febrero juana le comunica a pepe q la obra finalizaria el
15 de febrero. El 12 de febrero pepe sufre de una fuerte migraña y le dan incapacidas de 4 dias hasta 16
dw febrero. Pepe acude a juana y solicita su reintegro laboral en virtud de q esta incapacitado a la fecha
de terminacion del contrato. Usted como juez ordena el reintegro si no porque? Tiene algun tipo de
proteccion laboral pepe, en caso afirmativo cual?
RESPUESTA: Que pepe este incapacitado temporalmente no impide que el contrato de trabajo finalice
cuando exista una justa causa o en este caso la causa legal de acuerdo a la sentencia CSJ SL10538-2016,
se puede determinar que la simple incapacidad médica del trabajador no da lugar a la estabilidad
laboral reforzada por discapacidad” Así que Juana puede dar por terminado el contrato el dia
establecido osea el 15 de febrero.

Tercer caso. Maria presto sis servicios personales a sebastian como empleada de servicio domestico por
9 meses, periodo en el cual maria le informa a sebastian de su estado de embarazo. Pepe le dice a maria
q es mejor terminar por mutuo acuerdo el contrato laboral y suscribir una transaccion en la q sebaatian
se comprometia a pagarle a maria un millon de pesoa por concepto dw licencia de maternidad, a lo cual
maria acepto. Usted como juez considera q la transaccion suscrita entre las partes es valida? Si no
porquw
RESPUESTA: con base al artiuclo 240 se puede determinar que para poder despedir a una trabajadora en
estado de gestacion se necesita primero que todo la autorizacion del inspector de trabajo adicional a ello
no es valido por que esta renunciando a uno de sus derechos, y es de principio de irrenunciabilidad el
cual no puede renunciar a aquellas garantías mínimas que le ofrece el ordenamiento jurídico y lo que la
cobijan.

Cuarto caso. La empresa X dispuso en su reglamento de trabajo q todas las cajeras debian ir con falda.
María se nego a ir con fLda porq ella no las usa, puea sw siebte comoda es con pantalon, razon por la
cual el empleadoe le da por terminado el contrato por justa causa por no cumolimiento de ordenes. Uste
como juez considera q esta bien despedida maria??
RESPUESTA: Considero que si, segun lo estipulado en el articulo 104 del codigo sustantivo del trabajo el
cual establece las condiciones en que debe sujetarse el empleador y los trabajadores al momento de la
prestacion de servicio., en este caso maria se nego a cumplir con el reglamento del trabajo por lo tanto
dan por terminado el contrato.

NOTA TODOS LOS CASOS DEBEN SER SUSTENTADOS A LA LUZ DE LOS PRINCIPIOA CONSTITUCIONALES Y
LEGALES, ESTO ES USTED DEBE MIRAR QUE PRINCIPIO APLICA EN CADA CASO Y PORQUE?
NOTA. Tienen una hora para resolverlos de 6 am a 7 am