DERECHO LABORAL

VICISITUDES DEL CONTRATO

Kelly Vanessa Sánchez Ángel

Docente:
Andrea Villarreal Montañez

Programa de Contaduría Pública

VICISITUDES DEL CONTRATO

La empresa LÁCTEOS S.A. tiene una planta de personal de 50 personas (operarios y

administrativos), de los cuales únicamente el personal administrativo tiene contrato a
término indefinido y el operativo contrato fijo inferior a un año. Presentando las siguientes
novedades de personal en el mes de Enero: 1. La empresa se encuentra pasando por una
crisis económica por el hundimiento de una inundación que se presentó en la fábrica por
rompimiento de tubos a raíz de un temblor. 2. Tiene 2 empleadas una operaria (Luisa) y
otra administrativa (Yolanda) en licencia de maternidad. 3. 1 empleado (Luis) que tiene a su
esposa embarazada (ella no tiene trabajo). 4. 2 empleados incapacitados, una operaria
(Andrea) por 5 días y otro operario (Carlos) lleva 322 días a la fecha.

SOLUCION

1. La empresa se encuentra pasando por una crisis económica por el hundimiento de una
inundación que se presentó en la fábrica por rompimiento de tubos a raíz de un temblor.

Según el Código Civil, el artículo 64 el “imprevisto a que no es posible resistir, como el

naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercido por
funcionario público, etc.”. La doctrina legal considera como fuerza mayor desastres
naturales como terremotos e inundaciones. Al poner término a la relación laboral por la
causal “caso fortuito o fuerza mayor”, el trabajador no tiene derecho a recibir
indemnización legal, denominada también “indemnización por años de servicio”. El código
sustantivo de trabajo señala que para la procedencia de esta indemnización, entre otros
requisitos, el contrato debe terminar por algunas de las causales o “necesidades de la
empresa”.

La empresa por entrar en crisis económica puede suspender los contratos de los
trabajadores, el empleador, debe avisar a los trabajadores la fecha de reanudación del
trabajador mediante una publicidad o notificación personal.

2. Tiene 2 empleadas una operaria (Luisa) y otra administrativa (Yolanda) en licencia de

maternidad.

La operaria Luisa que presenta un estado de embarazo y un contrato a término fijo inferior
a un año, no pueden suspender el contrato de trabajo ya que se encuentran en estado de
embarazo o postparto y por ley tiene derecho a su licencia de maternidad de 14 a 18
semanas, si se le llegase a terminar el contrato a Luisa en su licencia, deberán de extender
el contrato hasta la terminación de su incapacidad, el pago de esta incapacidad por crisis
económica de la empresa será pagada por la EPS a la que se encuentra afiliada la operaria.

En el caso de Yolanda que también se encuentra en licencia de maternidad pero con un

contrato a término indefinido, la cubre la ley del código sustantivo del trabajo, pero como
la empresa se encuentra en crisis económica, le solicita a la EPS el pago de la licencia de
maternidad.

3. 1 empleado (Luis) que tiene a su esposa embarazada (ella no tiene trabajo).

La sentencia C-005 de 2017, que establece que la prohibición de despido contemplada en

el Artículo 239 del CST debe extenderse a la pareja de la mujer embarazada cuando ésta
dependa económicamente de su pareja. En el caso del trabajador Luis no puede ser
despedido por que lo acobija la ley, sin embargo, debe de cumplir con los requisitos
impuestos como, dar a conocer a su empleado del estado de gestación de su pareja o
cónyuge, no debe de participar en daños a la empresa ni agresiones a los compañeros o
demás trabajadores, en general debe tener buena actitud laboral.

4. 2 empleados incapacitados, una operaria (Andrea) por 5 días y otro operario (Carlos) lleva
322 días a la fecha.

Para la trabajadora Andrea se debe evaluar de que tipo es su incapacidad, si es una

incapacidad por accidente laboral, se debe reportar a la ARL quien desde el día siguiente
deberá de pagar la incapacidad, si es incapacidad por enfermedad común, la empresa para
los dos primeros días y a partir del tercer día se hará cargo la EPS del trabajador.

En el caso del trabajador Carlos que lleva 322 días incapacitado, El contrato de trabajo a
término fijo es una de las modalidades que puede revestir el contrato laboral, el cual se
encuentra regulado en el Artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el
Artículo 3º de la Ley 50 de 1990, el cual establece que si antes de la fecha de vencimiento
del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación
de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
En este orden de ideas, sólo cuando la terminación del contrato a término fijo obedece a
haber llegado a la fecha convenida por las partes para su finalización y habiéndose cumplido
por parte del empleador con el requisito del preaviso, no se podría aducir que la referida
terminación del contrato obedece a la incapacidad o estado de salud del trabajador, y en
consecuencia, el empleador podrá darlo por terminado con base en lo dispuesto en el literal
c) del Artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo.

De lo contrario el Artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo así como ninguna otra
disposición, han establecido que los tres (3) primeros días de incapacidad serán pagaderos
sobre el 100% del salario del trabajador.

A partir del cuarto (4) día de incapacidad y hasta por 180 días, el reconocimiento y pago de
las incapacidades corresponderá a la Empresa Promotora de Salud EPS, así: Las (2/3) partes
del salario, esto es, el 66%, durante los noventa (90) días y la mitad del salario, es decir, el
50%, por el tiempo restante.

Y después del día 181 de incapacidad el Decreto Ley 019 de 2012 establece que quien asume
esa obligación es la respectiva Administradora de Fondos de Pensiones.