Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos:
Otras Actuaciones en Materia
de Prevención
Nombre:

Actividades

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Objetivos

Identificar las necesidades formativas exigidas en prevención de riesgos laborales

para los trabajadores dedicados al sector de la construcción, así como conocer
convenientemente las competencias específicas en el ámbito preventivo en función
del nivel formativo asociado.

Descripción

Excavaciones Oviedo S. A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se

dedica a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y
derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla
de diez trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de
trabajo:

Seis operadores de máquinas de excavación.

Dos administrativos.
Un gerente/director.
Un comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria
propia:

Tres retroexcavadoras.
Dos palas cargadoras.

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y

transporte de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará
cualquier tipo de equipo y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados
por los clientes.

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información

necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este
servicio a una empresa de formación especializada.

Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro

no muy lejano de un sistema de gestión de seguridad y salud. Por este motivo, quiere
buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse
de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial en coordinación con el
servicio de prevención ajeno que subcontrató.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y lo que necesite extraer de las unidades
estudiadas, responda las siguientes cuestiones:

1. Identifique y describa las necesidades formativas relacionadas con la prevención de

riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
2. Indique y justifique si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los
trabajos de excavación. En caso afirmativo, defina la formación y competencias que
debería tener dicho recurso preventivo.
3. Realice un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un responsable de
prevención de riesgos laborales, cuyas funciones serían las de encargarse
parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un
sistema de gestión de seguridad y salud.
4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que suministrar
a todos los trabajadores de la empresa?

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Rúbrica

Formación
Puntuación
en Peso
Descripción máxima
Excavaciones %
(puntos)
Oviedo
Para cada uno de los puestos de trabajo citados en
el enunciado, describir el contenido formativo y la
Criterio 1 duración mínima necesaria para satisfacer la 2 20%
formación de cada uno de ellos en el ámbito
preventivo.
Justificar si existe la necesidad de la presencia
obligatoria del recurso preventivo en los trabajos
de movimiento de tierras. Y si fuese el caso,
Criterio 2 2 20%
describir cuál sería su contenido formativo
(contenido y duración mínima), así como sus
principales competencias.
Crear un perfil del responsable de prevención de
riesgos laborales, argumentando cuál sería su nivel
formativo mínimo para poder desempeñar las
Criterio 3 funciones de responsable parcialmente de la 2 20%
actividad preventiva de la empresa, así como
responsable de la implantación del sistema de
gestión.
Identificar la información que se debe
proporcionar a todos los trabajadores presentes en
Criterio 4 2 20%
la empresa independientemente del puesto de
trabajo ocupado.
Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño
Criterio 5 de la letra, la fuente y los márgenes del documento, 2 20%
estilo de redacción y ortografía correcta.
100
10
%

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» Nota importante: se considerará directamente suspensa en caso de que se incluya

en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 4 páginas máximo (incluido la bibliografía), fuente Georgia 11,

interlineado 1,5 y espaciado 6 puntos. Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho
a 2,5 cm. El ejercicio deberá ser presentado en formato Word.

Identifique y describa las necesidades formativas relacionadas con la

prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo
de la empresa.

En el VI Convenio general de la construcción nos indica la formación que se debe dar a

cada trabajador en función de su puesto de trabajo, esta información la encontramos en
el anexo XII en el primer apartado.(Convenio.VI, 2017)
En el caso de la construcción las necesidades formativas relacionadas con la prevención
de riesgos contando con un desarrollo modular análogo al establecido en el reglamento
de los servicios de prevención, ha de tener una duración de 60 horas en la Tabla 1 se
muestra el Plan de Capacitación propuesto.

Denominación del Tema de Duración en Total, de

puesto de trabajo Capacitación Horas personas
capacitadas
Capacitación General Política de la 2 10
Empresa
Procedimiento de 2 10
Accidentabilidad
Laboral
Procedimiento de 2 10
Condiciones
peligrosas en el sitio
de Trabajo
Primero Auxilios 2 10
Vigilancia en Salud 2 10
Prevención de 5 10

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Riesgos Psicosociales
Prevención de 5 10
Alcohol y Drogas
Operadores de EPP Equipos de 5 6
máquinas de protección personal
Normas o medidas 10 6
excavación
preventivas para
maquinaria en
general
Prevención 10 6
desordenes
musculoesqueléticos
Señalización y 5 6
Transito
Higiene del Trabajo 10
(Temperatura, Ruido,
Vibración y
Radiación)
Administrativos - Manejo y uso de 5 4
Gerente y Comercial herramientas de
visualización de datos
Higiene postural 10 4
Orden y Limpieza 10 4
Ergonomía –Oficina 10 4
Higiene en el Trabajo 5 4
(Iluminación, Confort
y Temperatura)

Indique y justifique si sería necesaria la presencia de recursos

preventivos en los trabajos de excavación. En caso afirmativo, defina la
formación y competencias que debería tener dicho recurso preventivo.

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Sí es necesario que se asignen recursos preventivos a la labor, puesto que los riesgos
presentes en el desarrollo de las actividades laborales pueden agravarse o
modificarse con el paso del tiempo. Para ello, el (los) recurso(s) preventivos deberán
contar con la siguiente formación o Perfil:

Formación:
 Técnico o Profesional en Prevención de Riesgos Laborales Competencias:
 Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Construcción
 Conocimientos (al menos en las funciones del nivel básico) en Prevención de
Riesgos Laborales

Otros:

Garantizar el cumplimiento de los métodos de trabajo de la forma más estricta,

teniendo en cuenta los protocolos de seguridad y teniendo el mayor control posible
sobre los riesgos.

Realice un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un

responsable de prevención de riesgos laborales, cuyas funciones serían
las de encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa,
además de implantar un sistema de gestión de seguridad y salud.

Responsable de prevención de riesgos laborales

Cargo
“EXCAVACIONES OVIEDO”
Acompañar el proceso de implementación y mejoramiento del SG-
Misión del cargo: SST en el marco de los requisitos definidos en el SIG y la
normatividad vigente.

Dependencia: Seguridad y Salud en el Trabajo “ESCAVACIONES OVIEDO”

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Dirigido por
Educación – competencias
laborales
Experiencia requerida
Personal a cargo
Procesos a cargo
Roles y responsabilidades
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Apellidos:
Nombre:
Gerente “EXCAVACIONES OVIEDO”
Académico: Profesional en Administración, Ingeniero Industrial,
técnico de seguridad o áreas afines.
Postgrado: N/A
Conocimientos Complementarios:
 Sistemas Integrados de Gestión (Deseable, no excluyente)
 Normatividad vigente en SST
Idiomas: Inglés -Frances- Español.
Externa: Por lo menos de un (1) en el área de Seguridad y Salud en
el Trabajo y sector de la construcción según el VI convenio del
sector de la construcción.
Técnicos de Prevención de Riesgos
 Inducción
 Matriz análisis de riesgos
 Inspecciones
 Plan de Emergencias
 Plan de Evacuación
 Seguridad y Manipulación en el sector de la construcción y
manejo de cargas con transporte de áridos.
 Vigilancia Epidemiológica
Tácticos:
 Promover la prevención en la empresa y su integración en
la misma.
 La realización de evaluaciones de riesgos en general y
especialmente aquellas cuyo desarrollo exija
 La formación e información de carácter general, a todos
los niveles, y en las materias propias de su área de
especialización.
 La planificación de la acción preventiva a desarrollar en
las situaciones en las que el control o reducción de los
riesgos supone la realización de actividades diferentes, que
implican la intervención de distintos especialistas
 Proponer medidas para el control y reducción de los
riesgos o plantear la necesidad de recurrir al nivel superior,
a la vista de los resultados de la evaluación.
 Realizar actividades de información y formación básica
de trabajadores.
 Vigilar el cumplimiento del programa de control y
reducción de riesgos y efectuar personalmente las
actividades de control de las condiciones de trabajo que
tenga asignadas.
 Participar en la planificación de la actividad preventiva y
dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia
y primeros auxilios.
 Colaborar con los servicios de prevención, en su caso.
 La vigilancia y control de la salud de los trabajadores.
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Nombre:

Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que

suministrar a todos los trabajadores de la empresa?

Es importante que los trabajadores sean informados sobre la importancia de otros

temas como el Autocuidado y Autoprotección como factores esenciales para la
prevención de riesgos Laborales, así como también la empresa diseñe estrategias para
la motivación de los trabajadores y prevención de estrés y otras situaciones
psicolaborales (como el Mobbing), pues dichos factores están relacionados
directamente con la accidentalidad laboral, ausentismo y otras situaciones negativas
para el adecuado desarrollo de las labores.

La empresa debe incluir en sus programas de formación y capacitación todos aquellos

temas relacionados con el Clima Laboral y la Motivación para garantizar adecuadas
relaciones laborales Trabajador – Trabajo – Trabajador y de esta forma, optimizar las
condiciones de seguridad generales.

Bibliografía

Alonso, M. R. (2013). Notas Técnicas de Prevención. 1–8.

Convenio.VI. (2017). VI convenio colectivo general del sector de la construcción 2017-
2021 (26 de sept).
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial

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Nombre:

del Estado, 11 de noviembre de 1995, núm. 269, p. 32590.

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