Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las
Técnicas de Mejora de Apellidos: Vásconez Mayorga
las Condiciones de
09/06/2021
Trabajo y Ámbito
Jurídico de la Nombre: Karen
Prevención

Actividades

Actividad 2: Comité de Seguridad y Salud (CSS)

Descripción de la actividad y pautas de elaboración

En una empresa de consultoría e ingeniería, que en los últimos años ha tenido una gran
expansión, se han fundado diversas delegaciones, además de incrementarse el tamaño de la
central. La relación actual es la siguiente:

» Central (Madrid): 45 trabajadores fijos y 12 temporales con contrato de 15 meses.

» Oficina 1 (Barcelona): 38 trabajadores fijos y 15 temporales con contrato de 7 meses.
» Oficina 2 (Tarragona): 24 trabajadores fijos y 8 temporales con contrato de 5 meses.
» Oficina 3 (Alicante): 8 trabajadores fijos y 3 temporales con contrato de 18 meses.
» Oficina 4 (Alicante): 12 trabajadores fijos y 5 temporales con contrato de 3 meses.

Para poder cumplir con la legislación preventiva, y dar consulta a los trabajadores, se
pregunta al responsable de prevención de riesgos laborales dentro de la empresa.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, la Ley 31/1995 de PRL (y sus modificaciones) y lo
que necesites extraer de la unidad:

1. Establece cuáles serán los órganos de representación especializados en materia de

prevención de riesgos laborales. Para ello, deberás determinar previamente el número de
trabajadores de cada centro de trabajo.
2. Indica cuáles serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un inspector
de trabajo a uno de los centros y cómo serán informados oficialmente. Investiga si los
resultados obtenidos en la visita pueden ser difundidos por los órganos de representación
entre todos los integrantes de la empresa.

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3. ¿Cuáles serán las posibles responsabilidades (civil, penal…) que podrían asumir los
delegados de prevención en caso de accidentes de trabajo?
Objetivos

A través de esta actividad podrás:

» Determinar los órganos de representación especializados en materia de seguridad y salud.

» Determinar cuántos comités se deberían conformar en el caso planteado, así como su
composición.
» Indicar las funciones de los delegados de prevención ante una visita de la Inspección de
Trabajo.
» Analizar si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos los
integrantes de la empresa.
» Identificar las responsabilidades que pueden asumir los órganos de representación
especializados en materia de seguridad y salud.

Criterios de evaluación

Comité de Descripción Puntuación Peso

Seguridad y máxima
%
Salud (CSS)
(puntos)

Criterio 1 Determinar los órganos de representación 1,5 15 %

especializados en materia de prevención de
riesgos laborales

Criterio 2 Determinar la composición del comité de 1,5 15 %

seguridad y salud

Criterio 3 Identificar la existencia de comités de seguridad 1,5 15 %

y salud conjunto o intercentros

Criterio 4 Reconocer las funciones de los delegados de 1 10 %

prevención en caso de visitas de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social

Criterio 5 Analizar la posibilidad de difundir los resultados 1,5 15 %

de la actividad inspectora por parte de los
delegados de prevención entre todos los
trabajadores

Criterio 6 Identificar las responsabilidades (civil, penal…) 1,5 15 %

que pueden asumir los órganos de

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representación especializados en seguridad y

salud

Criterio 7 Bibliografía de consulta de acuerdo con criterios 0,5 5%

APA (sexta edición)

Criterio 8 Ajuste de la extensión máxima y respeto al 0,5 5%

tamaño de la letra, la fuente y los márgenes del
documento

Criterio 9 Estilo de redacción y ortografía correcta 0,5 5%

10 100 %

*Nota importante: se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo bibliografía de legislación derogada o normas de referencia anuladas.

Extensión máxima: 5 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

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Desarrollo:
1. Establece cuáles serán los órganos de representación especializados en
materia de prevención de riesgos laborales. Para ello, deberás determinar
previamente el número de trabajadores de cada centro de trabajo.
Para poder obtener el cálculo de trabajadores temporales nos basamos en la Ley
31/1995 (1995), articulo 35, apartado 3, literal a) donde nos especifica que para
trabajadores con contratos mayores a un año se los debe tomar como
trabajadores fijos (caso de la oficina central y oficina3), y literal b) para los
trabajadores contratados por término de hasta un año se computarán según el
número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación.
Cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador
más.
Delegación Trabajadores Trabajadores Total de N°Delegados
fijos temporales trabajadores prevención
Central 45 12 57 2
Oficina 1 38 15x7x30=3150/200 53 2
=15,75≈ 15
Oficina 2 24 8x5x30=1200/200 30 1
=6
Oficina 3 8 3 11 1
Oficina 4 12 5x3x30=450/200= 14 1
2,25 ≈2
Según el artículo 38 de la LPRL, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud
en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más
trabajadores, en el presente caso existirán comités de seguridad en la
delegación central y en la oficina 1, cada comité constará de dos delegados de
prevención y dos delegados de la empresa, para las demás oficinas, habrá un
delegado de prevención que en algunos casos podría ser el mismo delegado de
personal.

Se puede tener en cuenta que las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados
de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un
Comité Intercentros, con las funciones que el acuerdo le atribuya.

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2. Indica cuáles serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de

un inspector de trabajo a uno de los centros y cómo serán informados
oficialmente. Investiga si los resultados obtenidos en la visita pueden ser
difundidos por los órganos de representación entre todos los integrantes de
la empresa.
El artículo 40 de la LPRL, aparatado 1, nos remarca que los trabajadores y sus representantes
podrán recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si consideran que las medidas
adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la
seguridad y la salud en el trabajo, por otra parte las atribuciones de los delegados en caso de
visita técnica dado por el artículo 36, apartado 2, literal a), “Acompañar a los técnicos en las
evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, en los
términos previstos en el artículo 40 de esta Ley, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad
Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar
el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular
ante ellos las observaciones que estimen oportunas.”
Regresando al artículo 40, apartado 2, nos habla de cómo se informará de una visita por
parte del inspector a un centro de trabajo que será comunicándose con el empresario o su
representante o la persona inspeccionada, el Comité de Seguridad y Salud, el Delegado de
Prevención o, en su ausencia, los representantes legales de los trabajadores, a fin de que
puedan acompañarle durante el desarrollo de su visita y formularle las observaciones que
estimen oportunas, a menos que considere que dichas comunicaciones puedan perjudicar el
éxito de sus funciones.
Después de la inspección de trabajo y seguridad se informará a los Delegados de Prevención
sobre los resultados de la visita y de las medidas adoptadas como consecuencia de las
mismas, y al empresario mediante diligencia en el Libro Visitas de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo, según el apartado 3.
Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas serán consultadas con
carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el trabajo, e informadas del
resultado de dichos planes, apartado 4.
El artículo 34 nos especifica que los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa
en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo y en empresas con
más de seis trabajadores la participación de éstos se canalizará a través de sus representantes
quienes ejercerán las competencias que dichas normas establecen en materia de

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INFORMACIÓN, consulta y negociación, vigilancia y control y ejercicio de acciones ante las

empresas y los órganos y tribunales competentes.

3. ¿Cuáles serán las posibles responsabilidades (civil, penal…) que podrían

asumir los delegados de prevención en caso de accidentes de trabajo?
El artículo 42 del LPRL, dice que por “El incumplimiento por los empresarios de sus
obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades
administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños
y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento”
El artículo habla directamente del empresario no de los delegados de prevención y según
Poquet (2020) eso significa que la responsabilidad exigible a los delegados de prevención en
el ejercicio de su cargo es la propia de su condición de representante, lo cual significa que no
asumen responsabilidad administrativa, ni penal, ni civil por el ejercicio de sus funciones
como representantes.
Solamente, en el caso de la previsión del artículo 21, apartado 4, LPRL en relación con la
paralización de actividades, si ha existido mala fe o negligencia grave y se producen daños a
los bienes o a los trabajadores, se podrá exigir responsabilidad.

Referencias Bibliográficas:

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del

Estado. Madrid, 10 de noviembre de 1995, núm. 269, pp. 28-33.

Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del Marco Normativo de la Prevención de

Riesgos Laborales. Boletín Oficial del Estado. Madrid, 13 de diciembre de 2003, núm.
298, pp. 44412.

Poquet, Raquel. (2020), Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de

trabajo y ámbito jurídico de la prevención, Tomo I, La Rioja, España: UNIR.

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