UNIVERSIDAD DE INGENIERIA Y TECNOLOGIA

Laboratorio de comunicación I
Guión 1

“La brecha laboral y por qué está más presente de lo que piensas”
DOCENTE:Ana Paola Duran Shink

INTEGRANTES:
Alumno 1: Fiorela Ccochachi Inga
Alumno 2: Samir Stefano Suarez Rios
Alumno 3: Jason Jose Chambe Lopez
Alumno 4: Almendra
Alumno 5: Diego
 Alumno 1: Sabías que Perú alcanzó el puesto 90 de 153 países en materia de
participación y oportunidad económica para las mujeres de ranking del foro
Económico Mundial de 2020.

Alumno 3: ¡Bienvenidos Utecsinos a "Cerrando brechas"! Cinco estudiantes

de la Utec hemos creado este canal con la finalidad de investigar y conversar sobre
una problemática social vigente: la desigualdad laboral entre hombres y mujeres.
¿Qué es? ¿Por qué ocurre? ¿Cuáles son sus causas? ¿Qué consecuencias trae? ¿Qué
podemos hacer al respecto como jóvenes estudiantes de la UTEC?

Presentación de los integrantes del grupo

:(autopresentación)
Alumno 1 :(autopresentación)
Alumno 2 :(autopresentación)
Alumno 3:(autopresentación)
Alumno 4 :(autopresentación)
Alumno 5: (autopresentación)

Alumno 4: En este video hablaremos sobre qué es brecha laboral de género

en Perú, sus causas, consecuencias y que se puede hacer al respecto.

Alumno 1 :Para iniciar te preguntarás ¿qué es la brecha laboral ?. Según el “

INEI, la brecha laboral es la desigualdad entre varón y mujer en el trabajo”. La
participación en el mercado laboral, que incluye tanto a las personas empleadas
como a aquellas que buscan empleo, se ha reducido mucho más para las mujeres
que para los hombres.

Alumno 1:Por ejemplo durante la pandemia de covid 19 en el empleo las

mujeres fueron más afectadas que los hombres,en lima metropolitano siendo el
14,7% y en hombres en 11,3%.

Alumno 1: “Según INEI en el año 2010 las mujeres peruanas trabajan 9

horas con 15 minutos más que los hombres”. En promedio, las mujeres dedican
mucho más tiempo que los hombres al trabajo doméstico, así, mientras los hombres
dedican 15 horas con 54 minutos a la semana a actividades no remuneradas, las
mujeres destinan 39 horas con 28 minutos, es decir 23 horas con 34 minutos más
que los hombres”

.
¿Causas de la brecha laboral?

Alumno 2: Actualmente las mujeres tienen un 20% menos de probabilidad

de ser contratadas que un hombre al momento de realizar un aplicación a un trabajo
¿Qué causa esto?

Alumno 2: Pues, las razones son diversas. Estas incluyen pero no se limitan
a: la maternidad, los estereotipos de género, la infravaloración del trabajo de la
mujer, baja autoestima de las mujeres desempleadas, la necesidad de trabajo, la
informalidad.

Alumno 3: Empleadores creen que se ahorran un gasto innecesario al no

contratar mujeres que planean tener hijos pronto o de plano contratar menos
mujeres, esto debido a que la maternidad de una trabajadora representa un costo
adicional en capacitación y otros más, por los días que esta estará ausente. De hecho
la ley que respalda a las madres trabajadoras, parece jugar en contra, pues un
empleador podría decidir elegir a un hombre que no tomará esos 92 días libres.

Alumno 4: Otro factor importante a tomar en cuenta son los estereotipos de

género, estos refuerzan la idea anteriormente dicha, que solo las mujeres deberían
encargarse de la crianza de los niños, e impulsan otras como la falsa creencia que una
mujer mayor no puede ser productiva o no están capacitadas para llevar a cabo
ciertas tareas aún si están igual o más calificadas que su par masculino. ¿Cuántas
mujeres no han escuchado la frase: “Este es un trabajo para hombres”? La idea
preconcebida sobre los roles de género en nuestra sociedad y que presentan los
directivos de empresas afectan de manera negativa a la empleabilidad de la mujer
peruana.
 Alumno 2: Una causa más que provoca esta brecha es la necesidad de trabajo
por parte de las mujeres desempleadas, al estar desempleadas por mucho tiempo
estas pierden su autoestima y las llevan a aceptar trabajos peor remunerados. No es
de extrañarse entonces que el 77.3% de peruanas trabajan en la informalidad.
Empleos que por lo general, su calidad es inferior al de los varones del mismo sector.

¿consecuencias de la brecha laboral?

Alumno 3: Bueno ya hablamos sobre las causas ahora hablaremos sobre las
consecuencias de la brecha laboral.
- Menor adquisición de habilidades técnicas
- Menor desarrollo de redes de contacto
- Menor autoestima al momento de buscar empleo y por lo tanto mayor
tendencia a aceptar un trabajo mediocre
- Menor cantidad de aumentos salariales
- Menor cantidad de ingresos

Alumno 2:Las consecuencias que tienen las mujeres en un ambiente laboral

son negativas para el logro de los objetivos que cada uno se propone para el futuro.
Las mujeres suelen ser más vulnerables a la violencia y el acoso en el trabajo, a un
pago muy bajo y desigual, y a la falta de voz y de representación, el trabajo sin paga
suele ser una de los ejemplos que tenemos para mostrar esta desigualdad que aún
existe.

Alumno 1: Siempre hemos visto como suelen señalar o agredir textualmente

a una mujer por tener un cargo que "no le pertenece" o por el hecho de que trabajen
en el hogar, creemos que debemos erradicar este tipo de acciones para que el trabajo
de las mujeres no se pueda limitar.

Alumno 3 : En el país, el 9,7% de las mujeres del área urbana que desean y
necesitan trabajar no lo pueden hacer, a pesar de estar buscando activamente
trabajo. Las implicancias de esta situación son importantes en términos del impacto
que estos obstáculos tienen sobre estas mujeres y sus familias.
Sabemos que esto suele ser humillante, ya que está claro que hay personas que aún
tienen que cambiar la mentalidad que tienen y que todavía hay un camino largo por
recorrer respecto a esta situación.

(LEY Y RECOMENDACIÓN) (#PARTE FINAL CIERRE)

Alumno 1: La iniciativa legal más reciente en la región es la peruana. Se trata

de la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y
mujeres que fue aprobada en noviembre de 2017.

Alumno 2: Concretamente, el artículo 1 de la ley señala que su objetivo es

prohibir la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante la
determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución
del principio de igual remuneración por igual trabajo.

Alumno 4 : Se visualizó que esta ley modifica otras ley como necesarias para
que se puedan cumplir la ley principal,

Alumno 2: Es más que evidente que actualmente esta ley no es efectiva por
ende la entidad (SUNAFIL) no debería ser la única entidad para fiscalizar todas las
obligaciones, deberíamos tener censos que se envíen directamente a otras entidades
fiscalizadoras y no solo tomar como recogida de datos lo que una empresa pueda
exponer cómo comparativa de género al momento de contratar a sus empleados.

Alumno 5: En otras palabras, se debe pedir una mayor rigurosidad a los

evaluadores de las empresas y en caso detectarse desigualdad por algún trabajador
interno o externo impulsar a estos a comentarlo y no quedarse callados ya que esto
permite que la desigualdad siga entre nosotros.
 Alumno 5: Por último no te olvides de suscribirte y activar la campanita de
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te encanta nuestro contenido no te olvides dejar un like y hasta la próxima.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

Aguilar, V. J. C. (2022). LA BRECHA DE GÉNERO Y SALARIAL EN EL

PERÚ. Revista Científica WARMI intervención en violencia contra las

mujeres, 2(1), 79-91.

https://staging.edgecontrols.com/index.php/warmi/article/view/153

INEI, Instituto Nacional de Estadística e Informática. (2021). Perú: Brechas

de Género, 2021: Avances hacia la igualdad de mujeres y hombres.

https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digital

es/Est/Lib1833/libro.pdf

IPE. (2019, noviembre 18). Desigualdades persistentes. Instituto Peruano de

Economía. https://www.ipe.org.pe/portal/desigualdades-persistentes/

Lexarta Artza, L., Groh Chaves, M. J., Carcedo Cabañas, A., & Sánchez, A.

(2019). La brecha salarial entre hombres y mujeres en América

Latina: En el camino hacia la igualdad salarial. OIT Américas,

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https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/d

ocuments/publication/wcms_697670.pdf

Morrison, A. (2021). La participación laboral de las mujeres en el Perú: 10

mensajes clave y 6 recomendaciones de política. Inter-American

Development Bank.

https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/La-

participacion-laboral-de-las-mujeres-en-el-Peru-10-mensajes-clave-y-

6-recomendaciones-de-politica.pdf
Salas Zuñiga, G. (2019). Brecha salarial por género en el Perú y su

tratamiento: reflexiones sobre la Ley de Igualdad Salarial y su

Reglamento. Ius et veritas, 59, 240-254.

https://doi.org/10.18800/iusetveritas.201902.015

Ulloa Millares, D. (2019). Discriminación en la regulación peruana del

descanso por maternidad y paternidad. Thēmis, 75, 87-95.

https://doi.org/10.18800/themis.201901.007