TENDENCIAS DE CAPACITACIÓN 2020

YURY TATIANA CHAVES VALENCIA

Partimos de la importancia de desarrollar las competencias que cada empleado requiere para
realizar su labor, y facultarlos, lo cual busca que los colaboradores realicen su trabajo sin
necesidad de un líder, con el fin de que éste sea más estratega y menos operativo.

MICROAPRENDIZAJE
Se trata de dar contenidos muy cortos pero de
manera constante para que así mismo se capte un
mayor aprendizaje.
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GAMIFICACIÓN

Se realiza la capacitación en forma de juegos en

línea, para fomentar el aprendizaje y diversión, con
ello a la mayor puntuación obtendrá recompensa.
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APRENDIZAJE SOCIAL

Intercambio de ideas con otros miembros de

equipo que se asocie a el mismo puesto de
trabajo.

APRENDIZAJE ADAPTADO
Se adapta a las necesidades y capacidades del
trabajador, se le capacita en base a lo que se
requiera en el momento y así acelerar su
aprendizaje. .

APRENDIZAJE DE INMERSIÓN

Se realiza el conocimiento de forma virtual o

adquiriendo conocimientos desde otros países,
o campos relacionados con el tema.
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