TIPOS DE

ERGONOMÍA
1.TEMPORAL
BIENESTAR DEL TRABAJADOR.
Duración de la jornada, los turnos, horarios de
trabajo y los descansos durante una jornada de
trabajo.

2. COGNITIVA
INTERACCIÓN ENTRE EL HUMANO Y MÁQUINAS.
Carga de trabajo mental, proceso de toma de
decisiones, stress laboral y el desarrollo de
programas de capacitación. (diseño de un software,
materiales didácticos, etc.)

3. DE NECESIDADES
ESPECÍFICAS
DESARROLLO Y DISEÑO DE EQUIPOS PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD FÍSICA O PERSONAL INFANTIL Y ESCOLAR.
Diseños que se realizan para una situación
única y un usuario en específico, cada uno tiene
características diferentes.

4. ANTROPOMETRÍA
ANÁLISIS Y MEDIDAS DEL CUERPO HUMANO.
Todos estos datos antropométricos son
empleados para diseñar las áreas de trabajo,
herramientas, equipos de seguridad y protección
personal.

5. DE DISEÑO Y EVOLUCIÓN
REDUCIR ESFUERZO Y ESTRÉS INNECESARIO.
Produce un incremento significativo en la
seguridad, eficiencia y sobre todo en la
productividad.
Evaluación y diseño de equipos, sistemas y
espacios adecuados de trabajo.

6. MICROERGONOMÍA
RENDIMIENTO, ESTRÉS Y RIESGOS INVOLUCRADOS.
En que condiciones interactúan los trabajadores
con su ambiente laboral. diseñar, analizar,
evaluar y controlar el sistema de trabajo.

7. MACROERGONOMÍA
DISEÑO DEL SISTEMA GLOBAL DE LA
ORGANIZACIÓN.
Define objetivos y funciones de la organización.
y de cada uno de los sistemas, subsistemas.
Correcto diseño de los puestos, adaptados al
trabajador.
 8. CORRECTIVA
PROBLEMAS CONCRETOS QUE SURGEN EN EL
CURSO DEL PROCESO DE TRABAJO.
Se dedica a solucionar problemas existentes.
utiliza técnicas ergonómicas para corregir
errores de diseño de puestos de trabajo que
han dado lugar a accidentes, lesiones o quejas
de los trabajadores.

9. FÍSICA O QUÍMICA.
CARACTERÍSTICAS ANATÓMICAS, FISIOLÓGICAS,
ANTROPOMÉTRICAS Y BIOMECÁNICAS DEL SER HUMANO.
Como posturas de trabajo, presencia de sobre
esfuerzo, manejo manual de materiales de trabajo,
movimientos repetitivos y lesiones de músculos,
evaluación y diseño de puestos de trabajo cuidando
en todo momento la seguridad y salud en el
trabajo.

10. ORGANIZACIONAL
SISTEMAS DEL TIPO SOCIO – TÉCNICO.
Aspectos relacionados a estructuras
organizacionales, políticas y procesos que
desarrollan.
Factores que analizan: psicosociales, gerencia
de recursos humanos, diseño de actividades,
diseño de horas laborables y trabajo en turnos.
Aseguramiento de la calidad en el desarrollo
de procesos.

11. DE LA COMUNICACIÓN
ENTRE TRABAJADORES Y ENTRE ESTOS Y LAS
MÁQUINAS.
Optimizar herramientas de comunicación
haciendo uso de dibujos, textos con
información, tableros visuales,
presentaciones de datos, elementos
operativos de control, señales de seguridad
para facilitar la comunicación.

12. PREVENTIVA
ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD, CONFORT LABORAL Y LA SALUD.
Relación con disciplinas que se encargan de
higiene y seguridad en las áreas de trabajo.
Optimización de especialidades de la ergonomía,
se basan en estudios previos relacionados con el
esfuerzo y la fatiga muscular.

13. BIOMECÁNICA
ESTUDIO DEL CUERPO HUMANO, DA MECÁNICA
CLÁSICA Y LA BIOLOGÍA.
Conjunto de conocimientos de la medicina del
trabajo, fisiología, antropometría y antropología.
Con el fin de obtener un rendimiento máximo.
Diseñan tareas y actividades para que las personas
puedan realizarlas sin riesgo de sufrir daños o
lesiones.

Angélica Jazmín Avila Sotelo.