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1.

¿De qué hablamos cuando


nos referimos a Ergonomía?
Al hablar sobre la palabra
Ergonomía, como concepto
sabemos que es el estudio de las
condiciones de adaptación de un
lugar de trabajo, una máquina, un
vehículo, etc., las características
físicas y psicológicas del trabajador
o el usuario. En pocas palabras la
ergonomía busca un mayor
rendimiento en el trabajo a partir de la humanización de los medios para producirlo.
Ahora veamos algunos conceptos que algunas asociaciones han dado hincapié a la
denominación Ergonomía:
Según International Ergonomics Association (IEA), denomina Ergonomía, conocida
también como Human Factors, es la disciplina científica relacionada con la
interacción entre los hombres y la tecnología.
La Sociedad de Ergonomía de Lengua Francesa (SELF), nos dice que es la
adaptación del trabajo al hombre y la utilización de conocimientos científicos
relativos al hombre y necesarios para concebir herramientas, máquinas y
dispositivos que puedan ser utilizados con el máximo de confort, de seguridad y
eficacia para el mayor número posible de personas.
Según la Asociación Española de Ergonomía (AEE): define como ciencia aplicada
de carácter multidisciplinar que tiene como finalidad la adecuación de los productos,
sistemas y entornos artificiales a las características, limitaciones y necesidades de
sus usuarios, para optimizar su eficacia, seguridad y confort.
El Programa “Experto en ergonomía” de la Universidad Complutense de Madrid, nos
dice que La Ergonomía y la Ingeniería de los Factores Humanos son disciplinas que,
con un cuerpo teórico y metodológico que le son propios, integran diferentes
saberes operativos provenientes de las ciencias que estudian el comportamiento
humano en situación de trabajo (psicología, sociología, fisiología, ingeniería,
informática.) con la perspectiva de intervenir, en cooperación con los ingenieros, en
la concepción y corrección de sistemas de producción de bienes y servicios
(organización de la producción, concepción de puestos de trabajo, diseño de
programas de formación, presentación de la información, procedimientos de trabajo,
diálogo hombre - máquina).
Entonces deducimos, o concluyo que el objetivo es aplicar las ciencias humanas al
diseño de dispositivos técnicos para mejorar las condiciones de trabajo, optimizando
el funcionamiento humano (psicología y fisiología). En pocas palabras para prevenir
riesgos ergonómicos, que pueden llegar a ser de diversas formas, como por ejemplo
un esfuerzo excesivo físico y postural en el trabajo, aspectos psicosociales
relacionados con una deficiente organización de las acciones a realizar, una
formación ergonómica inadecuada, ya que afectan irremediablemente a la
productividad de los empleados, y como consecuencia a la rentabilidad de la
empresa. Para evitar aquello, es muy importante adoptar medidas preventivas que
reduzcan estos riesgos.
2. ¿Qué sabemos de los ergonómico?
Sabemos que el término ergonomía proviene de las palabras griegas ergon (trabajo)
y nomos (la ley, norma o doctrina); la primera referencia a la ergonomía aparece
recogida en el libro del polaco Wojciech Jastrzebowki en el año 1857, titulado
Compendio de Ergonomia o de la ciencia del trabajo basado en verdades tomadas
de la naturaleza para empezar un estudio científico del trabajo y elaborar una
concepción de la ciencia del trabajo en tanto que disciplina, no debemos supeditarla
en absoluto a otras disciplinas científicas, para que esta ciencia del trabajo, que
simultáneamente a nuestras facultades físicas, estéticas, racionales y morales.
Los fundamentos de la ciencia de la ergonomía parece que se han establecido
dentro del contexto de la cultura de la Antigua Grecia. Una buena parte de la
evidencia indica que la civilización griega en el siglo V a. C. utiliza principios de la
ergonomía en el diseño de herramientas en sus lugares de trabajo.
La Segunda Guerra Mundial marcó el desarrollo de nuevas armas y máquinas
complejas, surgieron también nuevas exigencias sobre la cognición de los
operadores. La toma de decisiones, la atención, la conciencia situacional y la
coordinación ojo-mano del operador de la máquina se convirtieron en la clave del
éxito o el fracaso de una tarea.
Actualmente la ergonomía ha ido evolucionando y que no solo podemos relacionarlo
en el trabajo, también en el lugar donde vivimos, donde estudiamos, en cualquier
lugar.
También vemos que, con el avance del estudio, la ergonomía se divide en 4, la
ergonomía cognitiva, física, visual y organizacional.
Ergonomía cognitiva: La ergonomía cognitiva (o
como también es llamada 'cognoscitiva') se
interesa en el cómo y en qué medida, los
procesos mentales tales como percepción,
memoria, razonamiento y respuesta motora
afectan las interacciones entre los seres
humanos y los otros elementos de un sistema. Tales como la tríada ergonómica
(humano-máquina-ambiente).
Ergonomía física, se ocupa de las características
anatómicas, antropométricas, fisiológicas y
biomecánicas del usuario, en tanto que se
relacionan con la actividad física. Sus temas más
relevantes incluyen posturas de trabajo,
sobreesfuerzo, manejo manual de materiales,
movimientos repetitivos, lesiones músculo-
tendinosas (LMT) de origen laboral, diseño de
puestos de trabajo, seguridad y salud
ocupacional.
Ergonomía visual, es un
concepto que se relaciona con la
búsqueda del mejor rendimiento
visual de los trabajadores en la
oficina. La ergonomía visual,
como dominio dentro de la rama
de ergonomía, se centra en
recomendaciones básicas que
deben cumplir aquellas personas
que, en el desempeño de su
actividad, emplean largas horas trabajando con pantallas y monitores. Estas
recomendaciones incluyen aspectos como la separación entre el usuario y la
pantalla, la necesidad de separar la vista del monitor repetidamente y centrarla en
un punto lejano, o los beneficios de un parpadeo repetido que hidrate las capas
corneales del ojo.
Ergonomía organizacional o macroergonomía, se
preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos,
incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas
y los procesos.
Son temas relevantes a este dominio, como los factores
psicosociales del trabajo, la comunicación, la gerencia de
recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de horas
laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el
diseño participativo, la ergonomía comunitaria, el trabajo
cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el
teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.
3. ¿Con que asociamos la
ergonomía?
Mayormente asociamos la ergonomía
con el Trabajo, ya que decimos que es
parte del estudio del trabajo que, con
la utilización de conocimientos
anatómicos, fisiológicos, psicológicos,
sociológicos y técnicos; desarrolla
métodos para la determinación de los
límites que no deben ser superados
por el hombre en las distintas
actividades laborales.
Como tema primordial, importante en la ergonomía, es relacionado al puesto del
trabajo que debe tener como características:
 Condiciones de entorno medio – ambientales
 Riesgos de accidentes
 Análisis dimensional del Puesto de Trabajo
Es importante a la hora de realizar este análisis empezar analizando las tareas
sobre tres ejes básicos como puede verse en la siguiente gráfica: capacidades
personales, nivel retributivo y exigencias de las tareas.

A la hora de analizar las tareas hay que hacer previamente una evaluación de las
mismas gracias a:
 Estudios observacionales (fotos, videos, esquemas, etc.)
 Evaluaciones Psicométricas
 Empleo de Cuestionarios (check list de actividades concretas)
 Entrevistas
 Grupos de Discusión
 Consultas
 Análisis de Incidentes Críticos
Es importante hablar especialmente del entorno ambiental y de sus características
brevemente:
-Calidad del aire:
 Se debe controlar la Temperatura, Humedad y Movimiento del aire (T-H-M)
 Es importante considerar además los polvos
-Ruido:
Las variables son:
 El tipo de ruido (continuo y de impacto)
 El nivel de intensidad
 La frecuencia
 El tiempo de expansión
-Las vibraciones:
 Vibración segmentaria: se transmite a un área localizada del cuerpo
 Vibración corporal total: se transmite estando de pie o sentado
-La iluminación:
A considerar:
 La intensidad de la luz que incide en una superficie
 El brillo de las superficies
 Los reflejos que pueden originar deslumbramientos
-El deslumbramiento:
Dos tipos:
 Directo: luz que incide directamente sobre los ojos
 Especular: luz reflejada desde una superficie de trabajo hacia los ojos
-El confort visual:
Tres medidas:
 Sistemas de iluminación adecuado al tipo de tarea
 Evitar reflexiones molestas
 Prever el mantenimiento de la Instalación
Referencia de Web:
 Slideshare.com/ Ergonomía
 Wikipedia.com/Ergonomía
 Gestiopolis.com/Ergonomía
 Es.thefreedictionary.com/Ergonómico
AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
Y LA IMPUNIDAD
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLA - SEDE
CAÑETE
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

NOMBRES Y APELLIDOS:
Gretel Lucero Avila Ramos
TEMA:
La Ergonomía
CURSO:
Ergonomía y Seguridad Industrial
PROFESOR:
Mg. Smith Briceño Vargas
CICLO:
IX

2019