Actividad 1

Historia y Evolución de la Ergonomía

Adriana Yazmin Triana

Id: 100073803

Yeny Alejandra Martinez

Id: 100072991

Corporación Universitaria Iberoamericana

Facultad de ingeniería

Ergonomía

septiembre de 2022
 1. Link línea del tiempo

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2. Definición de Ergonomía

según la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA, por sus siglas en inglés) La

ergonomía es la disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y

otros elementos de un sistema, así como la profesión que aplica teoría, principios, datos y
métodos al diseño con el fin de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del

sistema.

Según Niebel, en su libro Ingeniería industrial, ergonomía es el diseño del lugar de trabajo,

las herramientas, el equipo y el entorno de manera que se ajusten al operario humano.

Carpentier indica que la ergonomía fue definida en 1961 en la Revista Internacional del

Trabajo como la aplicación conjunta de algunas ciencias biológicas y ciencias de la ingeniería

para asegurar una óptima adaptación entre el hombre y el trabajo con el fin de incrementar el

rendimiento del trabajador y contribuir a su bienestar. La Organización Internacional del

Trabajo, la define como las medidas ergonómicas que van más allá de la simple protección de

la integridad física del trabajador y tiene como objeto darle bienestar, instaurando para ello

condiciones óptimas de trabajo y utilizando lo mejor posible sus características físicas y sus

capacidades fisiológicas y psíquicas.

en conclusión y de acuerdo a las distintas definiciones que se le han dado sobre la

ergonomía se puede decir que es la disciplina que estudia todos los factores en cuanto al

diseño de áreas de trabajo y a la adaptación del trabajo al hombre y viceversa y de esta

manera garantizar bienestar de los trabajadores y a su vez aumentar su productividad.

3. Conceptos derivados de la Ergonomía.

La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas “ergos”, que significa trabajo,

y “nomos”, leyes; por lo que literalmente significa “leyes del trabajo” (Calderon, 2000)

Aunque existen diferentes clasificaciones de las áreas donde interviene el trabajo de los

ergonomistas, en general podemos considerar las siguientes:

Antropometría:  trata con las medidas del cuerpo humano que se refieren al tamaño del

cuerpo, formas, fuerza y capacidad de trabajo.

 Biomecánica y fisiología: Su objetivo principal es el estudio del cuerpo con el fin de

obtener un rendimiento máximo, resolver algún tipo de discapacidad, o diseñar tareas y

actividades para que la mayoría de las personas puedan realizarlas sin riesgo de sufrir daños o

lesiones.

Ergonomía ambiental: es el área de la ergonomía que se encarga del estudio de las

condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar

diversas actividades, tales como el ambiente térmico, nivel de ruido, nivel de iluminación y

vibraciones.

Ergonomía cognitiva: tratan con temas tales como el proceso de recepción de señales e

información, la habilidad para procesarla y actuar con base en la información obtenida,

conocimientos y experiencia previa.

Ergonomía de diseño y evaluación:  participan durante el diseño y la evaluación de

equipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportación utiliza como base conceptos y datos

obtenidos en mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas, características

sociológicas y costumbres de la población a la que está dirigida el diseño.

Ergonomía de necesidades específicas: se enfoca principalmente al diseño y desarrollo

de equipo para personas que presentan alguna discapacidad física, para la población infantil y

escolar, y el diseño de microambientes autónomos.

Ergonomía preventiva: es el área de la ergonomía que trabaja en íntima relación con las

disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las áreas de trabajo. Dentro de sus

principales actividades se encuentra el estudio y análisis de las condiciones de seguridad,

salud y confort laboral.

Macroergonomía: trabaja sobre el análisis y diseño de organizaciones enteras.

 4. Clasificación de la Ergonomía.

La ergonomía física: se refiere a las características anatómicas, antropométricas,

fisiológicas y biomecánicas humanas en su relación con la actividad física. Aspectos

relevantes de este dominio son las posturas de trabajo, el manejo de materiales, los

movimientos repetitivos, los desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con el trabajo, la

distribución del lugar de trabajo, seguridad y salud.

La ergonomía cognitiva: hace referencia a los procesos mentales

como la percepción, memoria, razonamiento y respuesta motora,

que afectan las interacciones entre los seres humanos y con los otros

elementos de un sistema.

La ergonomía organizacional: se preocupa por la optimización de sistemas socio-

técnicos incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.

Este dominio de especialización analiza temas como las comunicaciones, la gestión del

recurso humano, el diseño del trabajo y sus tiempos de ejecución, el trabajo en equipo, los

nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el tele-trabajo y la gestión de la

calidad.
 5. Alcances de la Ergonomía.

El radio de acción de la ergonomía es bastante amplio, ya que cruza los límites de muchas

disciplinas científicas y profesionales, constituyéndose en un sistema integrado de la

fisiología y la medicina, de la psicología y la psicología experimenta¡, y la física y la

ingeniería; así, estas disciplinas le proporcionan: La biología: los datos y estudios sobre la

estructura del cuerpo, así como dimensiones y capacidades físicas. La psicología fisiológica:

el funcionamiento del cerebro y del sistema nervioso, determinantes de la conducta. La

psicología experimental: el funcionamiento de su poder de percepción, aprendizaje y control

de los procesos motores (sensorimotores). La física y la ingeniería: información del

comportamiento de las máquinas y el medio ambiente Con base en estos datos, la ergonomía

actúa en las ciencias biológicas, en las ciencias sociales (modelos organizacionales), en el

campo de la seguridad, en la tarea de diseño técnico, en el comportamiento humano

(reduciendo la impredecibilidad de la ejecución de las tareas por parte del individuo), en la

teoría del aprendizaje en el análisis del entorno (ajustando el trabajo, la tarea, el equipo y el

ambiente al individuo

6. Las disciplinas en la ciencia del trabajo.

la ergonomía es una ciencia multidisciplinar que se ocupan del estudio del ser humano en

la situación de trabajo, como es el caso de la fisiología (parte de la biología que estudia los

órganos y sus funciones), la antropometría (parte de la antropología que estudia las

proporciones y medidas del cuerpo humano) y la psicología. Otras, se centran en el diseño de

los elementos materiales del puesto y en el acondicionamiento del ambiente de trabajo. Entre

las principales disciplinas relacionadas con la ergonomía se encuentran:

 Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo humano y del

organismo en su conjunto. En su aplicación a la ergonomía se centra en la antropología y la

biomecánica.

Antropometría: define las relaciones entre las dimensiones corporales y su utilización

para la evaluación y el diseño de puestos de trabajo.

La Biomecánica: investiga el sistema osteoarticular y muscular como estructuras

mecánicas sometidas a movimientos y fuerzas. El objetivo primordial de la Biomecánica es el

estudio del cuerpo humano con el fin de obtener el máximo rendimiento posible.

Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos sociales de la

actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales, etc.

Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del organismo

humano. En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en el consumo metabólico

durante el trabajo.

Psicología: trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes y los mecanismos

implicados en la percepción y en la carga mental. En concreto la psicología industrial estudia

las técnicas de selección de personal, perfil del puesto, etc.

Ingeniería: se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo, así como de las

instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente físico.

Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas incluidas en el

sistema.

Psicosociología: estudia y analiza las conductas o comportamientos sociales (actitudes,

relaciones intergrupales, etc.)

 7. Relación entre la Ergonomía y la Productividad

La ergonomía se ha conocido como una ciencia dirigida a la prevención y control de

lesiones musculares originadas en el trabajo, por ende, la aplicación de la ergonomía en el

diseño de puestos de trabajo consigue mejorar la calidad y las condiciones de trabajo

previniendo riesgos, lesiones y accidentes laborales, lo cual minimiza la fatiga de los

trabajadores, logrando incrementar la productividad.

ANALISIS DE LA LÍNEA DE TIEMPO Y DE LOS CONCEPTOS BÁSICOS DE

ERGONOMÍA

A través del paso del tiempo, la ergonomía ha ido avanzando a partir de las necesidades

que se han presentado con el avance de la tecnología y la implementación de nuevas

herramientas para el desarrollo de las actividades laborales y la vida cotidiana. A su vez, la

ampliación de conceptos ha permitido que el campo de acción sea cada vez más grande, y

gracias a los beneficios que trae la ergonomía aplicada al trabajo, las empresas han optado

por implementarla y diseñar puestos de trabajo acordes a las necesidades de los operarios

para evitar lesiones o accidentes, de esta manera, facilitar las labores, haciendo más eficiente

el trabajo, permitiendo así, la incrementación de la productividad, que se traduce en utilidades

para la organización.

La ergonomía además de ser útil en la industria por las razones vistas anteriormente,

favorece la utilidad en las empresas y otros campos. El deporte es uno de ellos, ya que, al

aplicarla de forma adecuada, maximiza el rendimiento en las distintas disciplinas y evita

posibles lesiones. También es importante mencionar la aplicación de la ergonomía en la

medicina, ya que a partir de esta se pueden crear prótesis para apoyar las funciones básicas de

movimiento del cuerpo humanaos.

 CONCLUSIÓN

La ergonomía es una disciplina importante para tener un autoanálisis del funcionamiento

de nuestro cuerpo, y de este modo entender el movimiento del mismo, para así poder darle un

buen uso sin necesidad de ocasionarle algún daño o lesión que limite su funcionamiento,

además de la importancia de adaptar los elementos externos para que estos funcionen de

forma adecuada sin necesidad de generar sobre esfuerzo a las personas que requieren de

estos, dichos elementos pueden ser adaptados a las labores operacionales en industrias o

empresas. Sin irnos tan lejos, la ergonomía puede ser aplicada diariamente en nuestro cuerpo,

dado que, si solamente pensamos en la postura que mantenemos al caminar o sentarnos,

estamos afectándolo ya sea positiva o negativamente.

 Referencias bibliográficas

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Leirós, L. I. (2009). revista de historia de la psicología. Recuperado el 04 de 09 de 2022,

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file:///C:/Users/AUX%20FLOTA/Downloads/Dialnet-

HistoriaDeLaErgonomiaODeComoLaCienciaDelTrabajoDeB-3130680%20(1).pdf

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Calderon, M. G. (01 de 01 de 2000). estrucplan. Recuperado el 10 de 09 de 2022, de

Ergonomía – Conceptos Generales: https://estrucplan.com.ar/ergonomia-conceptos-

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