• La fisiología del trabajo, biomecánica, psicología y sociología del trabajo contribuyen a resolver la adaptación del hombre a

HITOS HISTORICOS
la máquina mediante la selección, entrenamiento en procesos tecnológicos, en instrumentos y máquinas. Los EE.UU. se interesan
por los métodos de influencia psicológica en el obrero en la Corporación Psicológica. Es una exponente de la valoración del factor
humano frente al técnico, al material y de producción. En los años treinta se realizan investigaciones experimentales acerca de la
psicología de grupo y la motivación.

• 1950. Se adopta el término ergonomía por un grupo de científicos ingleses, que da inicio a la Sociedad de Investigación
Ergonómica, contando entre sus miembros a K. Murrel, O. Edholm, P. Randle, W. Floid, quienes destacan la conveniencia del
trabajo de diversas disciplinas en conjunto para lograr mejores resultados.

• En esta época K. Murrel define la ergonomía como “el conjunto de investigaciones científicas de la interacción del hombre
con la máquina y el entorno de trabajo”.

• 1957. Se crea la Sociedad de Factores Humanos en EE.UU. El término “factores humanos” es la traducción literal y
contracción de la expresión norteamericana “ Human Factors Engineering ”, difundida en EE.UU. principalmente, y equivalente a
ergonomía en Europa.

Estudio de los
ERGONOMIA
datos
biológicos y • Ley 9/1979 por la cual se dictan medidas sanitarias
tecnológicos
• Ley 100/93 organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales
que permiten
la adaptación • Resolución 2013/86 Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
entre el
hombre y las • Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94 organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales
máquinas o
los objetos. MARCO• LEGAL
Decreto 2566 de 7 julio de 2009. Tabla de enfermedades profesionales.

• Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas.

• GATI-DME. Ministerio de la protección socia/2006; guía de atención basada en desordenes musculo-esqueléticos.

• NTC 5655/2008; principios para el diseño ergonómico de sistemas de trabajo

Resolución estará constituida por los siguientes subprogramas:

1. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

2. Subprograma de Higiene Industrial

3. Subprograma de Seguridad Industrial

4. Comité Paritario de Salud Ocupacional

 Concepción
El espacio y los medios de trabajo deben ser concebidos teniendo en cuenta el proceso de trabajo, en
del espacio
CONCEPCIONES función de las medidas del cuerpo humano. El espacio de trabajo debe adaptarse al hombre.
de trabajo

Concepción El entorno de trabajo debe ser concebido y mantenido de manera que las condiciones físicas, químicas y
del entorno biológicas no tengan una influencia nociva sobre el hombre, al mismo tiempo que preserven su salud y su
de trabajo capacidad de trabajo. Conviene tener en cuenta, sobre todo, los fenómenos objetivamente cuantificables,
así como las apreciaciones de las personas implicadas.

Los procesos de trabajo deben ser concebidos de manera que se vea preservada la salud y la seguridad
Concepción
de los trabajadores, contribuyendo a su bienestar y a favorecer el acometimiento de su tarea, evitando, en
del proceso particular, requerimientos muy intensos y muy débiles. Esto se produce cuando se ponen en juego los
de trabajo procesos fisiológicos y/o psicológicos que traspasan los límites superior e inferior del margen de
funcionamiento satisfactorio
Estudio de
ERGONOMIA
los datos
biológicos y
tecnológicos
que permiten
la adaptación
entre el
hombre y las
máquinas o • Cuando la Ergonomía está dedicada al diseño de objetos, herramientas, procesos y todo aquello que facilite el
los objetos. trabajo, y al mismo tiempo mejore la producción, se la llama Ergonomía de Concepción.

• Aquella destinada al estudio y aplicación de las condiciones de trabajo que protejan la salud y mejoren la calidad de
ENFOQUES
vida, se denomina Ergonomía de Prevención.

• Por último, la que se interesa en los procesos mentales como la percepción, el aprendizaje, la memoria, las
decisiones y la respuesta motora, en la medida que éstas afectan las interacciones entre las personas y los otros elementos
que componen un sistema, adquiere el nombre de Ergonomía Cognitiva.

Por qué aplicamos esta disciplina

Porque beneficia al trabajador, al empleador y a todo el sistema, mejorando las condiciones del trabajo, disminuyendo los
riesgos de accidentes y de enfermedades profesionales, incrementando el confort y optimizando la calidad y la producción.