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▪ Aptitudes técnicas: Aprendizaje del programa Nominaplus; aprendizaje de un nuevo método de registro
de las horas extraordinarias.
▪ Actitudes: Aplicación de técnicas de autocontrol; Resistencia a la frustración.
La trabajadora tendría que reforzar una actitud, puesto que trabaja con desánimo. Debería reforzar su
capacidad de trabajar más motivada.
5. Supón que has sido encargado de organizar un curso de formación para los trabajadores de tu
empresa del departamento de administración. El curso de formación va a tratar sobre un nuevo
programa de contabilidad que se va a implantar en la empresa, durará cinco días, se desarrollará
una fase presencial en horario de 15:00 a 19:00 horas y 20 horas más serán realizadas en
modalidad e-learning. Diseña un documento informativo sobre el curso que van a realizar los
trabajadores afectados por la formación.
El documento informativo puede tener el siguiente formato, que contiene la información necesaria que
hay que facilitar a los trabajadores.
CURSO:
6. Continuando con la Actividad 4, supón que el curso sobre el nuevo programa de contabilidad ya
se ha desarrollado. Por ello, ahora hay que redactar un documento de evaluación de la actividad
formativa sobre el nuevo programa de contabilidad. Diseña dicho documento.
ENCUESTA DE EVALUACIÓN
Trabajador/a:
Puesto:
1.- ¿En qué medida los contenidos del curso se han ajustado a sus necesidades?
Nada Poco Bastante Mucho
Entre los costes por errores internos se pueden señalar los derivados de preparar entregas con una
confusión en la persona del cliente que obliga a la empresa a volver a utilizar recursos para corregir los
errores. Otro ejemplo de coste interno sería la detección de errores en la confección de facturas antes de
ser enviadas a los clientes.
Entre los costes por errores externos se pueden señalar los derivados de la atención de las
reclamaciones que hacen los clientes por retrasos en las entregas de productos o servicios, los derivados
de los cambios en los productos cuando éstos han sido entregados defectuosamente o se ha entregado
un producto que no era el solicitado por el cliente.
Los permisos individuales de formación se incluyen en la formación para el empleo dentro de la llamada
«formación de demanda».
10. Consulta en Internet el portal web de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
(www.fundaciontripartita.org) y consulta las ayudas que existen para los trabajadores y empresas
en el subsistema de formación profesional en el empleo.
La página web de la Fundación Tripartita informa sobre la gestión que hace la Fundación de la ayuda
económica de la que pueden beneficiarse las empresas para realizar la formación de sus trabajadores.
Cada empresa puede disponer de un crédito que estará en función del número de trabajadores que tenga
y de las aportaciones de trabajadores y empresas a la Fundación a través de las cotizaciones mensuales
a la Seguridad Social. Las ayudas económicas se conceden a través de bonificaciones a la Seguridad
Social.
Comprueba tu aprendizaje
3. Supón que estás trabajando en un Departamento de Recursos Humanos. Tu jefa te encarga que
elabores una encuesta para detectar las necesidades formativas que existen en el departamento
de contabilidad. Elabora un conjunto de preguntas o aspectos que te interesaría recoger para
valorar las necesidades de los trabajadores.
Algunos de los aspectos que interesaría valorar para elaborar un programa formativo en un departamento
de contabilidad serían:
a) El grado de conocimiento de los trabajadores del Plan General Contable.
b) La pericia de los trabajadores en el manejo del programa informático contable que se utiliza en la
empresa.
c) Los errores contables más habituales en los que los trabajadores inciden para analizar sus causas.
10. Realiza una detección de necesidades de un compañero de clase, suponiendo que trabaja en
una empresa en la que tú tienes que tomar la decisión de incrementar sus competencias o
actitudes como trabajador de tu departamento.
Manejo de maquinaria:
Utiliza el modelo para documentar la detección de las necesidades formativas que es la Figura
11.3 de la presente Unidad.
Modelo de detección de necesidades formativa de un compañero, suponiendo que trabaja en una
empresa en el puesto de atención a clientes en el departamento de gestión de reclamaciones.
Costes directos
- Profesorado: 80€/ hora
6 horas x 80€ = 480 €
- Aulas alquiladas: No
- Publicidad: No
Outdoor training. Este método de desarrollo profesional permite el aprendizaje de habilidades sociales a
través del desarrollo de actividades deportivas o en contacto con la naturaleza.
El trabajador podría asistir a clases presenciales en las que poder hablar directamente con un profesor en
lengua inglesa.
22. Indica qué métodos de desarrollo profesional considerarías más adecuados para formar a los
trabajadores del Departamento de Recursos Humanos en:
a) Utilización de aplicaciones informáticas para la gestión administrativa del personal (nominas y
seguros sociales, trámites laborales, gestión de los expedientes personales, etc.).
b) Relaciones laborales y actualización legislativa.
c) Entrevista de selección por competencias.
a) Formación on-line.
b) Lección magistral.
c) Role-playing o dramatización.