1. Los beneficios que asigna la empresa están asociados al cargo que se desarrolla.

Seleccione una:

a. No, los beneficios me los da la empresa por ser miembro de la organización y hacer mi trabajo
bien. Incorrecta

b. No, los beneficios me los da la empresa por ser miembros de la organización.

c. Sí, los beneficios me los da la empresa por lo que hago.

d. Sí, los beneficios me los da la empresa por desempeñar el cargo, como un premio a mi labor.

Retroalimentación

Concepto de beneficio. Los beneficios, a diferencia de la retribución, no se perciben por lo que se

hace, sino por lo que se es (un miembro de la organización).

La respuesta correcta es: No, los beneficios me los da la empresa por ser miembros de la
organización.

2. Los componentes de la retribución total son:

Seleccione una:

a. Prestaciones, Incentivos salariales.

b. Salario base.

c. Seguridad Social.

d. Bonos.

e. Contrato de Trabajo.

f. Las opciones “Salario base” y “Prestaciones, incentivos salariales” son correctas. Correcta

Retroalimentación

Componentes de la retribución Total. La retribución total tiene tres componentes:

- Salario Base: es la cantidad fija que recibe un empleado regularmente, ya sea en forma de
salario mensual (por ejemplo, mediante pagos semanales o mensuales) o en forma de
retribución por horas.

- Incentivos salariales, programas destinados a recompensar a aquellos empleados con altos

niveles de rendimiento. Estos incentivos pueden presentarse en formas diversas, entre
los que se puede incluir primas y participación en los beneficios de la empresa.

- Prestaciones o retribuciones indirectas: son los beneficios extracontractuales que ofrece la

empresa, por ejemplo, seguros médicos y de vida, guarderías, entre otros. En los altos
ejecutivos podría ser el coche de empresa, pago de la acción del club, vacaciones con
todos los gastos pagos.

La respuesta correcta es: Las opciones “Salario base” y “Prestaciones, incentivos salariales” son
correctas.

3. ¿En qué consiste la Retribución Total?

Seleccione una:

a. La retribución total no es tan importante en la empresa

b. Es el conjunto de pagos que hace el trabajador.

c. Ninguna opción es correcta

d. Es el conjunto de recompensas cuantificables que recibe un empleado por su trabajo.

CorrectaCORRECTO. La retribución total, es el conjunto de recompensas cuantificables
que recibe un empleado por su trabajo.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Es el conjunto de recompensas cuantificables que recibe un empleado

por su trabajo.

4. Es el proceso de localizar, identificar y atraer a solicitantes capaces. Es el proceso de

creación de una reserva de candidatos para un determinado puesto de trabajo.
Seleccione una:

a. Pruebas de admisión

b. Ninguna es correcta.

c. Entrevista

d. Reclutamiento CorrectaCORRECTO. Es el reclutamiento, el proceso de localizar, identificar y

atraer a solicitantes capaces. Es el proceso de creación de una reserva de candidatos
para un determinado puesto de trabajo. Es el primer paso en el proceso de contratación.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Reclutamiento

5. Una política de retribución basada en el puesto de trabajo será más adecuada cuando.

Seleccione una:

a. Ninguna de las otras opciones es correcta. Correcta

b. Se requiera de poca formación para aprender el trabajo.

c. Estén medianamente estandarizados los puestos de trabajo.

d. La rotación de personal sea alta.

e. Se quiera eliminar las diferencias salariales.

f. La tecnología cambie con facilidad.

g. Se requiera mantener el secreto de la escala salarial.

Retroalimentación

Criterios claves para diseñar un plan de retribuciones. Una política de retribuciones basada en el
puesto de trabajo será más adecuada en una situación en la que:

- Haya una tecnología estable.

- Los puestos de trabajo no cambien con facilidad.

- Los empleados no tengan que sustituirse muy a menudo.

- Se requiera mucha formación para aprender el trabajo.

- La rotación de personal sea relativamente baja.

- Los empleados suban de un escalafón a otro a lo largo del tiempo.

- Los puestos de trabajo estén bastante estandarizados dentro del sector de la empresa.

La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.

6. Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Es recomendable hacer alguna pregunta al entrevistador al final de la entrevista?

Seleccione una:

a. No, esto daría señales de que no has acabado de entender la dinámica del puesto de trabajo o
qué no estás lo suficientemente interesada.

b. Sí, pues da una imagen de interés por parte del entrevistado. CorrectaEs algo que el
entrevistador valora mucho.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Sí, pues da una imagen de interés por parte del entrevistado.

7. Cuando hablamos de un espacio en donde se realizan las transacciones o contexto de

trueque e intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y lo que buscan el
producto y servicio nos referimos a:

Seleccione una:

a. Mercado Laboral. CorrectaMercado Laboral.

b. Empresas de empleo temporal.

c. Bolsa de trabajo.

d. Entrevista de trabajo.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Mercado Laboral.

8. La retribución variable puede realizarse de diversas formas. ¿Cuáles son estas formas?

Seleccione una:

a. Las primas colectivas de la empresa

b. Las primas individuales, las primas por equipos, la participación en los beneficios y los
programas de propiedad de acciones de la empresa CorrectaCORRECTO. La retribución
variable puede realizarse de diversas formas, entre las que se encuentran las primas
individuales, las primas por equipos, la participación en los beneficios y los programas de
propiedad de acciones de la empresa

c. Solamente son las primas individuales

d. Ninguna es correcta

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Las primas individuales, las primas por equipos, la participación en los
beneficios y los programas de propiedad de acciones de la empresa

9. Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

En un curriculum ¿es importante Detallar tus responsabilidades?

Seleccione una:

a. No, no es importante.

b. Sí, es importante. Correcta

Retroalimentación

De un tiempo a esta parte parecen haberse puesto de moda los currículos con un toque
personal, ya que pensamos que nos hacen más humanos al mismo tiempo que, si suena
la flauta, puede hacernos caer simpáticos al seleccionador de personal (“yo también soy
seguidor del Getafe, ¡contratado!”). Sin embargo, tan sólo un 41% de estos lo consideran
importante, algo que también ocurre con otros elementos como las habilidades
personales, sean duras o blandas.

La respuesta correcta es: Sí, es importante.

10. Son las agencias que operan prestando personal a una compañía que requiere cubrir una
vacante durante un determinado periodo de tiempo.

Seleccione una:

a. Agencias gubernamentales de colocaciones

b. Agencias privadas de colocaciones

c. Empresas de empleo temporal CorrectaCORRECTO. Las empresas de empleo temporal son las
agencias que operan prestando personal a una compañía que requiere cubrir una
vacante durante un determinado periodo de tiempo.

d. Búsqueda Interna

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Empresas de empleo temporal