EVALUACION UNIDAD DOS

GESTION DEL TALENTO

Pregunta 1
Los componentes de la retribución total son:
Seleccione una:

a. Las opciones “Salario base” y “Prestaciones, incentivos salariales” son correctas.

b. Salario base.
c. Seguridad Social.
d. Bonos.
e. Prestaciones, Incentivos salariales.
f. Contrato de Trabajo.
Componentes de la retribución Total. La retribución total tiene tres componentes:
- Salario Base: es la cantidad fija que recibe un empleado regularmente, ya sea en forma de
salario mensual (por ejemplo, mediante pagos semanales o mensuales) o en forma de
retribución por horas.
- Incentivos salariales, programas destinados a recompensar a aquellos empleados con altos
niveles de rendimiento. Estos incentivos pueden presentarse en formas diversas, entre los
que se puede incluir primas y participación en los beneficios de la empresa.
- Prestaciones o retribuciones indirectas: son los beneficios extracontractuales que ofrece la
empresa, por ejemplo, seguros médicos y de vida, guarderías, entre otros. En los altos
ejecutivos podría ser el coche de empresa, pago de la acción del club, vacaciones con todos
los gastos pagos.
La respuesta correcta es: Las opciones “Salario base” y “Prestaciones, incentivos salariales”
son correctas.

Pregunta 2
Es el conjunto de normas y procedimientos utilizados para establecer o mantener
estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Lo anterior corresponde a:
Seleccione una:
a. La estructura salarial

b. Concepto de administración de salarios

Correcta. El concepto de administración de salarios es el conjunto de normas y
procedimientos utilizados para establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y
justas en la organización.
c. Equilibrio interno
d. Como la organización
e. Equilibrio externo
La respuesta correcta es: Concepto de administración de salarios
Pregunta 3
Los beneficios que asigna la empresa están asociados al cargo que se desarrolla.
Seleccione una:
a. Sí, los beneficios me los da la empresa por desempeñar el cargo, como un premio a mi
labor.

b. No, los beneficios me los da la empresa por ser miembros de la organización.

c. Sí, los beneficios me los da la empresa por lo que hago.
d. No, los beneficios me los da la empresa por ser miembro de la organización y hacer mi
trabajo bien.
Concepto de beneficio. Los beneficios, a diferencia de la retribución, no se perciben por lo
que se hace, sino por lo que se es (un miembro de la organización).
La respuesta correcta es: No, los beneficios me los da la empresa por ser miembros de la
organización.

Pregunta 4
Cuál de las siguientes fuentes de reclutamiento podemos considerar como fuente interna?
Seleccione una:
a. Agencias de colocaciones.
b. Bolsa de trabajo en Centros de Estudios, Colegios profesionales.

c. Antiguos trabajadores de la empresa.

Se trata de una fuente interna de reclutamiento, ya que han tenido relación con la
empresa en algún momento.
d. Recomendaciones de los empleados.
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Antiguos trabajadores de la empresa.

Pregunta 5
Son las agencias que operan prestando personal a una compañía que requiere cubrir una
vacante durante un determinado periodo de tiempo.
Seleccione una:
a. Búsqueda Interna
b. Agencias privadas de colocaciones
c. Agencias gubernamentales de colocaciones

d. Empresas de empleo temporal

Correcta. Las empresas de empleo temporal son las agencias que operan prestando
personal a una compañía que requiere cubrir una vacante durante un determinado
periodo de tiempo.
La respuesta correcta es: Empresas de empleo temporal

Pregunta 6
Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

En un curriculum no es importante establecer las aficiones del candidato.

Seleccione una:

a. Sí, es importante.
Los «hobbies» del postulante son imprescindibles como pueden ser los deportes o la
música, y un buen Departamento de Recursos Humanos los tendrá en consideración pues
dicen mucho de la forma de ser y estar de una persona.
b. No, no es importante. Resulta información secundaria en la que los empleadores y el
Departamento de Recursos Humanos pocas veces se fijan.
La respuesta correcta es: Sí, es importante.

Pregunta 7
Es el gasto más importante de la mayoría de las empresas. Los gastos de personal pueden
llegar a representar hasta el 60 por ciento de los costes totales en cierto tipo de empresas
del sector industrial, pudiendo ser más elevados en algunas empresas de servicios.
Seleccione una:
a. Salario base

b. Retribución
Correcta. Porque es el gasto más importante de la mayoría de las empresas. Los gastos de
personal pueden llegar a representar hasta el 60 por ciento de los costes totales en cierto
tipo de empresas del sector industrial, pudiendo ser más elevados en algunas empresas de
servicios.
c. Ninguna opción es correcta
d. Prestaciones o retribuciones Indirectas
La respuesta correcta es: Retribución

Pregunta 8
Es de amplia distribución, puede enfocarse a grupos específicos, pero también puede
generar muchos candidatos no calificados para el cargo. Puede resultar costoso.
Seleccione una:

a. Anuncios
Correcta. Los anuncios, son de amplia distribución, puede enfocarse a grupos específicos,
pero también puede generar muchos candidatos no calificados para el cargo. Puede
resultar costoso.
b. Compañías especializadas
c. Bolsa de trabajo
d. Agencias privadas de colocaciones
La respuesta correcta es: Anuncios

Pregunta 9
Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Es recomendable hacer alguna pregunta al entrevistador al final de la entrevista?

Seleccione una:

a. Sí, pues da una imagen de interés por parte del entrevistado.

Es algo que el entrevistador valora mucho.
b. No, esto daría señales de que no has acabado de entender la dinámica del puesto de
trabajo o qué no estás lo suficientemente interesada.
La respuesta correcta es: Sí, pues da una imagen de interés por parte del entrevistado.

Pregunta 10
El sistema de retribución igualitario, es un plan salarial en que se establecen diferentes
sistemas de retribución en función del grupo a que pertenezca.
Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso
Criterios claves para diseñar un plan de retribuciones.
La respuesta correcta es: Falso