Objetivos

En esta primera unidad se desarrolla la gestión del talento, reconociendo la

importancia en las organizaciones y el papel que tiene el nuevo modelo para la
dirección de personas.

Pregunta 1
Analice y explique la Gestión del Talento Humano en las organizaciones.
Relaciónelo y aplíquelo con la empresa donde trabaja dando un ejemplo un
gráfico.
Rta: Un sistema de Gestión del talento Humano en una organización mide y
administra el desempeño de los colaboradores a través de la capacitación, la
retroalimentación y el apoyo, que les permita tener una visión más clara de las
competencias que necesitan para alcanzar el éxito personal y organizacional.
Existen muchas ventajas para las empresas que administran y tienen en cuenta el
talento de sus empleados, entre las que se encuentran:
- Mejoramiento de la cultura organizacional y el clima laboral.
- Mayor satisfacción laboral por parte de los colaboradores
- Disminución de la rotación laboral.
El área de Talento Humano en la empresa donde laboro desarrolla su potencial de
acuerdo al modelo y realizando evaluaciones de competencias en la organización,
capacitando a su personal, apoyándolo personal y profesionalmente, trabajando
en el clima organizacional, generando una cultura de salud y seguridad en el
trabajo, bienestar y orientado siempre al cumplimiento de los objetivos de la
empresa.
 Evaluaciones
de desempeño
/ encuestas de
clima
organizacional

implementacion
de Resolucion
capacitaion / GESTION DE de problemas
desarrollos de TALENTO HUMANO/ y deteccion
nuevos DESAROLLO de
procesos y ORGANIZACIONAL necesidades
competencias

Retroalimenacion
al personal y
jefes de area

Pregunta 2
Analice y explique desde el nuevo modelo para la dirección de personas, ¿Cómo
tener éxito en la dirección de las personas y en sus organizaciones.
Rta: El talento humano es un área fundamental para la competitividad de las
organizaciones, esta se está convirtiendo en gran estrategia para el éxito de las
mismas.
Se han detectado siete áreas claves con las que las organizaciones pueden llegar
al éxito:
- La transformación digital está generando un nuevo perfil de empresas 4.0
en las cuales el valor añadido que aporta al trabajador pesa más que las
horas que este pasa sentado frente a un computador.
- Las redes sociales están generando un cambio de modelo de selección de
personal, de manera que se está cambiando de un modelo de selección
pasiva a la selección activa, en el que los reclutadores y candidatos
interactúan en las redes sociales.
- La formación es uno de los factores más determinantes del éxito de las
organizaciones, ya que los empleados tienen que adaptarse
constantemente a nuevos cambios tecnológicos y productivos.
 - Los directivos tienen que liderar a sus equipos, bien sean estos
presenciales o trabajen remotamente, algo que supone un cambio de rol
importante.
- El plan de prevención de riesgos laborales es obligatorio para cualquier
empresa o empresario que cuente con uno o más trabajadores a su cargo.
- La correcta valoración de los puestos de trabajo es otro factor clave, ya que
ellos dependen los elementos determinantes del éxito de la organización, la
productividad y la motivación de los trabajadores.
- Los directivos deben procurar mantener una comunicación fluida y sincera,
bien sea persona o digitalmente.
Pregunta 3
Analice y explique ¿Qué es la organización? Relaciónelo y aplíquelo con la
empresa donde trabaja dando un ejemplo gráfico.
Rta: Una organización es un grupo social conformado por personas, una
administración y asignación de tareas que interactúan en el marco de una
estructura con el fin de cumplir con sus objetivos.
Es muy importante que una organización cuente con determinados recursos para
lograr alcanzar los objetivos planteados de una manera satisfactoria.

GERENCIA

ASISTENTE DE
GERENCIA

GERENCIA GERENCIA JEFE DE

LOGISTICA
FINANCIERA COMERCIAL PLANTA

ASESORES
CONTABILIDAD PRODUCCION COMPRAS
COMERCIALES
Bibliografía
- https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad1_pdf3.pdf
- https://www.economiasimple.net/glosario/organizacion
- https://blog.peoplenext.com.mx/gestion-del-talento-humano-en-la-empresa-y-su-
importancia