Análisis de condiciones de Salud

Resolución 2346 de 2007 y 1918 de 2009

Presentado por:

Cristian Camilo Guio Ochoa

Martha Cecilia Buitrago

Leidy Jhonna Cortes

Hennie Julie Bermúdez

Universidad Nacional Abierta y a Distancia “UNAD”

Tecnología En Seguridad y salud en el trabajo

Medicina preventiva y del trabajo

Grupo: 153004A_1144

Tutor: Ninis Beatriz Yance Restrepo

Tunja-Boyacá 14/09/2022
 INTRODUCCIÓN

Hacer el análisis de condiciones de salud de una empresa es muy

importante ya que el objetivo principal es forjar y mantener un medio

ambiente de trabajo sano y seguro, además de procurar un excelente

bienestar físico, mental y social entre los trabajadores de una empresa.

 Link del contenido en la herramienta digital (Blog):

https://medicinapreventivadeltrabajounad.blogspot.com/

2022/10/medicina-preventiva-y-del-trabajo.html

1. Diseñe a través de Calameo, un folleto donde se evidencie

la historia y evolución de la Medicina Preventiva y del

Trabajo:

Henie Julie Bermúdez:

https://es.calameo.com/read/00716360794189e027160

Martha Cecilia Buitrago:

https://www.calameo.com/read/007177012a275338806b0

Christian Camilo Guio:

https://www.calameo.com/books/00716745063c211a11dc0

1. ¿Cuáles son los tipos de Exámenes Médicos Ocupacionales

(EMO)?

a) Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso.

b) Evaluación médica ocupacional o periódica.
c) Evaluación médica pos ocupacional o de egreso.
d) Otras como: pos incapacidad o por reintegro

2. ¿Qué información debe suministrar el empleador para

realizar los EMO?
El empleador debe suministrar al médico laboral el perfil de cargo
que describa brevemente la tarea y el medio en el que el trabajador
desarrollara a tarea.
 Que posibles enfermedades se pueden presentar con respecto a
factores de riesgo relacionados con la exposición en la tarea y las
condiciones de salud del trabajador.
Estudios de higiene industrial sobre los factores de riesgo a los
que se exponen en el desarrollo de la labor.
Indicadores biológicos específicos a cada factor de riesgo.
Exposición a microorganismos que puedan generar enfermedades
derivadas de la actividad laboral.

3. ¿Qué debe contener una evaluación médica?

1) Fecha, departamento, ciudad donde se realiza la evaluación
médica.
2) Persona que realiza la evaluación médica.
3) Datos de identificación del empleador, si es una empresa de
servicios temporales, debe contener los datos de la empresa
usuaria para la cual trabajara el empleado en misión.
4) Actividad económica del empleador, ejemplo: Minería, turismo,
servicios.
5) Nombre de la entidad prestadora de salud, aseguradora de riesgos
laborales y administradora de pensiones.
6) Datos de identificación del trabajador y sociodemográficos.
7) Datos de anamnesis, enfatizando ocurrencia de enfermedades
laborales o accidentes y su atención, informando daos de la
empresa, actividad económica, cargo u oficio, descripción de tarea
y anexar todo documento soporte y complementar con la
información registrada en la historia clínica si hubo registro con
anterioridad.
8) El tiempo que lleva desempeñando el cargo u oficio el trabajador
evaluado.
 9) Lista de factores de riesgo a los que se ha expuesto el trabajador
evaluado, evidenciando niveles de riesgo y valores limites
permisibles a la fecha del examen, de acuerdo a la información
suministrada por el trabajador y al registro de antecedentes
laborales, incluir tiempo de exposición en años y meses a cada
agente y factor de riesgo y las medidas de control implementadas.

10) Datos de los resultados del examen físico.

11) Diagnostico confirmado si existe incluyendo la presunción de
origen profesional fundamentada brevemente si la hubiere.

4. ¿Quién es el responsable de realizar los EMO?

La evaluación médica ocupacional la debe realizar una entidad

prestara de salud ocupacional que cuenten con unas médicos
especialistas en medicina de trabajo o salud ocupacional, o directamente
con este, que cuente con licencia vigente en salud ocupacional o
medicina de trabajo, siguiendo los criterios definidos en el programa de
salud ocupacional, sistemas de vigilancia epidemiológica y sistema de
Gestión y los parámetros determinados en esta resolución.

5. ¿Quién es el encargado del pago de los EMO, pruebas y

valoraciones complementarias?
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales de pruebas o
valoraciones complementarias, debe asumirlo el empleador, en ningún
caso puede ser cobrado al aspirante o trabajador.

6. ¿Qué debe contener un diagnóstico de salud?

 La persona natural o jurídica que realice evaluaciones medicas
debe entregar al empleador un diagnóstico de condiciones de salud, que
se utiliza para basarse en él y crear los programas de medicina
preventiva y del trabajo.
Estos deben contener:
1) Información sociodemográfica de los trabajadores de la empresa.
(sexo, grupo etario, composición familiar, estrato
sociodemográfico).
2) Información de antecedentes de exposición laboral a distintos
factores de riesgo ocupacionales.
3) Información de exposición laboral actual, según manifiesten los
trabajadores y los resultados objetivos analizados en la evaluación
médica, diferenciándolos de acuerdo al área u oficio.
4) Sintomatología reportada por los trabajadores.
5) Resultados de pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a
los exámenes físicos realizados.
6) Análisis y conclusiones de la evaluación.
7) Recomendaciones.

Estos resultados serán usados para implementación de medidas

para mejorar la calidad de vida del trabajador.

7. ¿A cargo de quién está la custodia, entrega y archivo de las

historias clínicas de salud ocupacional?
La guarda y custodia de las historias clínicas la debe tener la
entidad prestadora de servicio de salud ocupacional que la generó, esta
debe cumplir los requisitos y procedimientos de archivo de acuerdo al
cumplimiento de las normas legales vigentes para historias clínicas.
 Si la empresa cuenta sus propios médicos especialistas en
medicina de trabajo o salud ocupacional, estos son los responsables de
la guarda y custodia de la historia clínica y se harán responsables de
garantizar su confidencialidad, conforme a lo establecido en el artículo
16 de la resolución 2346 de 2007 y los otras que lo modifiquen,
adicionen o sustituyan.

El empleador no podrá conservar, tener o anexar copias de

historias clínicas a la hoja de vida de ningún trabajador.
Los responsables pueden entregar copias de la historia clínica del
trabajador que lo solicite.

Únicamente el responsable de la historia clínica puede solicitar

traslado de copia a la historia clínica, si estas se encuentran en diversas
instituciones, previa autorización del paciente, dejando constancia entre
entidades de dicho traslado.

8. Explique con sus propias palabras, la importancia del

componente de Medicina Preventiva y del Trabajo en el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST).
La medicina preventiva y del trabajo en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), se encarga como su nombre
lo dice de gestionar actividades para prevenir y promocionar una salud
optima en los trabajadores de las distintas empresas, con referencia a
los factores de riesgo inherentes a las tareas que ejecuta cada
empleado, de acuerdo a la actividad económica de la empresa para la
cual se trabajan. Cuando ocurre algún accidente o se genera alguna
enfermedad derivados de la tarea laboral, la medicina preventiva y de
 trabajo debe hacer seguimiento al trabajador o trabajadores afectados
para establecer los controles respectivos, con el fin de reestableces la
salud de estos o por lo menos evitar que se agrave.

Análisis de condiciones de salud

GENERALIDADES DE LA EMPRESA
razón social Construcciones eléctricas y civiles saballett sas.
Nit 901015498-8
dirección de la empresa y sucursales calle 21 no 14 - 09
actividad económica 54543
clases de riesgo v
breve descripción de los procesos Diseño construcción y mantenimiento de líneas y redes eléctricas
desarrollados, productos o servicios de media y baja tensión.
materias primas postes, cable de red, transformadores, conectores, luminarias,
entre otros
equipos utilizados Barras, pala, pica, detector de ausencia de tensión, alicates, llave
expansiva, puesta a tierra, arnés, eslinga de posicionamiento, tie
off, antenaya, diferencial de cadena, poleas, cizaya, llaves.

DIAGNOSTICO SOCIO DEMOGRAFICO

NOMBRES Y MARC CARLO JOSE LUIS OMAR RAUL SILVE OMAR CARLO JUAN LILIAN MAYER EDWI JIMMY HENNI
O S MIGUE ALIRI CAMIL ENRRI RIO ESTEV S PABLO A LY N FABIA E
APELLIDOS ALFON ALIRI L O O QUE AVEN EN HERNA VANE PATRI MARLI GONZ N JULIE
SO O RODRI PATAR BERNA SANAB DAÑO PEÑA N GAS CIA D ALO BERM BERM
RIVER ROJAS GUEZ ROYO L RIA IBAÑE GONZ GOME ACERO ACERO BERM UDEZ UDEZ
A ROJAS DIAZ CIRCA GARCI MARIÑ Z ALEZ Z VARG VARG UDEZ SABAL SABAL
PAEZ DO A O ROME AS AS SABAL LETT LETT
RO LETT
EDAD 35 39 34 50 24 28 55 38 27 43 34 26 49 36 51
GENERO

MASCULINO X X X X X X X X X X X X
FEMENINO X X X
OTRO

AREA DE
RESIDENCIA
RURAL X X X X X X X X X X
URBANO X X X X X
PERTENENCIA
ETNICA
INDIGENA

GITANO

RAIZAL

AFROCOLOMBIANO
(PALENQUERO,
NEGRO Y MULATO)
SIN PERTENENCIA X X X X X X X X X X X X X X X
ETNICA
ESTADO CIVIL

SOLTERO X X
CASADO X X
SEPARADO

VIUDO

UNION LIBRE X X X X X X X X X X X
RELIGIOSO

REGIMEN DE
AFILIACION
CONTRIBUTIVO X X X X X X X X X X X X
SUBSIDIADO

EXCEPCION

ESPECIAL

NO ASEGURADO

ESTRATO
SOCIOECONOMICO
1

2 X X X X X X X X X X X X
3 X X
4

5 X
6

ESCOLARIDAD

BACHILLER X X X X X X X X
TECNICO X X X
TECNOLOGO

PROFESIONAL X X
ESPECIALIZACION X X
MAESTRIA

DOCTORADO

POSTDOCTORADO

CABEZA DE FAMILIA

SI X X X X X X X X X X X X X X
NO X
NUMERO DE
PERSONAS A CARGO
0 X
1a2 X X X X X X X X
3a4 X X X X X
5 o MAS X
TIENE VIVIENDA
PROPIA
SI

NO X X X X X X X X X X X X X X X
EMPLEA MAS DE 1
HORA EN EL
DESPLAZAMIENTO
DE SU HOGAR AL
TRABAJO Y/O
VISCEVERSA
SI X X X X X X X X X X X X
NO X X X
OCUPACION

TIPO DE CONTRATO

A TERMINO X X X X X X X X X X X X X X X
INDEFINIDO
A TERMINO FIJO O
DEFINIDO
PRESTACION DE
SERVICIOS
CONVENIOS

ANTIGÜEDAD
LABORAL
MENOS DE 6 MESES

7 MESES A 1 AÑO X X X
1 a 5 AÑOS X X X X X X X X X X X X
6 a 10 AÑOS

11 a 15 AÑOS

16 a 20 AÑOS

20 AÑOS O MAS

¿EN LOS ULTIMOS 7

DIAS, COMIO
FRUTAS ENTERAS
(¿NARANJA,
PAPAYA, MELON,
¿ETC?
SI X X X X X X X X X X X X X X X
NO

¿CUANTAS VECES
AL DIA COMIO
FRUTAS?
UNA VEZ AL DIA X X X X X X X X X X
DOS VECES AL DIA X X X X X
TRES VECES AL DIA

CUATRO VECES AL
DIA
CINCO O MAS
VECES AL DIA
¿EN LOS ULTIMOS 7
DIAS, COMIO
VERDURAS
(¿HABICHUELAS,
ZANAHORIAS,
LECHUGA, TOMATE,
ETC?
SI X X X X X X X X X X X X X X X
NO

¿CUANTAS VECES
AL DIA COMIO
VERDURAS)
UNA VEZ AL DIA X X X X X
DOS VECES AL DIA X X X X X X X X X
TRES VECES AL DIA X
CUATRO VECES AL
DIA
CINCO O MAS
VECES AL DIA
¿DURANTE LOS
ULTIMOS 7 DIAS,
COMIO ALIMENTOS
FRITOS COMO
TAJADAS, AREPAS,
BUÑUELOS?
SI X X X X X X X X X X X X
NO X X X
¿CUANTAS VECES A
LA SEMANA COMIO
ALIMENTOS
FRITOS?
UNA VEZ A LA X X X X X
SEMANA
DOS O TRES VECES X X X X X
A LA SEMANA
TODOS LOS DIAS X X
¿DURANTE LOS
ULTIMOS 7 DIAS,
¿TOMO BEBIDAS
AZUCARADAS COMO
GASEOSAS,
REFRESCOS,
NECTAR, ¿ETC?
SI X X X X X X X X X X X X X
NO X X
¿CUANTAS VECES A
LA SEMANA TOMO
BEBIDAS
AZUCARADAS?
UNA VEZ A LA X
SEMANA
DOS O TRES VECES X X X X X X X X X X X X
A LA SEMANA
TODOS LOS DIAS

DURANTE LOS
ULTMOS 7 DIAS,
COMIO ALIMENTOS
DE PAQUETE O
GOLOSINAS COMO
GALLETAS DULCES
O RELLENAS,
¿PAPAS FRITAS O
COMIDAS
SIMILARES?
SI X X X X X X X X X X X X X
NO X X
¿CUANTAS VECES A
LA SEMANA COMIO
ALIMENTOS DE
PAQUETES O
GOLOSINAS?
UNA VEZ A LA X X X X X X X X X X X X X X
SEMANA
DOS O TRES VECES
A LA SEMANA
TODOS LOS DIAS

¿DURANTE LOS
ULTIMOS 7 DIAS,
¿UTILIZO SALERO
EN LA MESA O
ADICIONO SAL A
LAS COMIDAS,
DESPUES DE ESTAR
SERVIDAS EN SU
PLATO?
SI X X X X X X X X X
NO X X X X X X
¿CUANTAS VECES A
LA SEMANA UTILIZO
SALERO EN LA MESA
O ADICIONO SAL A
LAS COMIDAS?
UNA VEZ A LA X
SEMANA
DOS O TRES VECES X X
A LA SEMANA
TODOS LOS DIAS X X X X X X
¿CON RELACION AL
CONSUMO DEL
TABACO, USTED?
FUMA X X
ACTUALMENTE
FUE FUMADOR X X
NUNCA A FUMADO X X X X X X X X X X X
¿SI FUMA, EN LOS
ULTIMOS 30 DIAS
CUANTOS
CIGARRILLOS O
PRODUCTOS DEL
TABACO
CONSUMIO?
NINGUNO X X X X X X X X X X X X X
1 – 2 DIAS

3 – 5 DIAS

6 – 9 DIAS X
16 – 25 DIAS X
LOS 30 DIAS

CUANTOS
CIGARRILLOS FUMA
POR DIA
MENOS DE 1
CIGARRILLO AL DIA
1 CIGARRILLO AL X
DIA
2 – 5 CIGARRILLOS X
AL DIA
6 – 10
CIGARRILLOS AL
DIA
11 – 20
CIGARRILLOS AL
DIA
MAS DE 20
CIGARRILLOS AL
DIA
¿COMO CONSIGUIO
LOS CIGARRILLOS?
LOS COMPRE EN X X
UNA TIENDA
LOS COMPRE EN
UNA CAFETERIA
LOS COMPRE A UN
VENDEDOR
AMBULANTE
LOS COMPRE EN UN
SUPERMERCADO
LOS COMPRE EN
UNA MAQUINA
DISPENSADORA
LOS RECIBI DE UN
AMIGO
OTRO

DONDE SUELE
FUMAR
EN LA CASA

EN LA CASA DE LOS
AMIGOS
EN EL COLEGIO O
UNIVERSIDAD
EN EL TRABAJO

EN ACTOS
SOCIALES
EN ESPACIOS X X
PUBLICOS, CC, ETC
EN CUALQUIER
SITIO
CUANTOS DE LOS
ULITMOS 30 DIAS
CONSUME ALCOHOL
O DERIVADOS
NINGUNO X X X X X X X X X X X X X X X
1 – 2 DIAS

3 – 5 DIAS

6 – 9 DIAS

16 – 25 DIAS

LOS 30 DIAS

CUANTOS TRAGOS
CONSUME POR DIA
MENOS DE 1 TRAGO
AL DIA
1 TRAGO AL DIA

2 – 5 TRAGOS AL
DIA
6 – 10 TRAGOS AL
DIA
11 – 20 TRAGOS AL
DIA
MAS DE 20 TRAGOS
 AL DIA
¿COMO CONSIGUIO
LAS BEBIDAS?
EN LA CASA

EN LA CASA DE LOS
AMIGOS
EN LA UNIVERSIDAD

EN EL TRABAJO

EN BARES O
DISCOTECAS
EN LA CALLE O
ESPACIOS LIBRES
EN RESTAURANTES

EN OTRO LUGAR

HACE EJERCICIO

SI X X X X X X X X X X X X
NO X X X
CUANTAS HORAS AL
DIA
MENOS DE 1 HORA X X X X X X X X
1 – 3 HORAS X X X
4 – 6 HORAS X
7 – 9 HORAS

10 HORAS

QUE ACTIVIDAD
FISICA PRACTICA
FUTBOLL X
BALONCESTO

GIMNASIO X
VOLEIBOLL

NATACION

CORRER X X X X X X X X X X X X
OTRO

CON RESPECTO AL TRABAJO

BARRAS, BARRAS, BARRAS, BARRAS, BARRAS, BARRAS, BARRAS, BARRAS, BARRAS, BARRAS, COMPUTA COMPU COMPUTA COMPUT COMPUT
¿QUE PALA, PALA, PALA, PALA, PALA, PALA, PALA, PALA, PALA, PALA, DOR TADOR DOR
ADOR ADOR
EQUI PICA, PICA, PICA, PICA, PICA, PICA, PICA, PICA, PICA, PICA,
DETECTOR DETECTOR DETECTOR DETECTOR DETECTOR DETECTOR DETECTOR DETECTOR DETECTOR DETECTOR
POS DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE
AUSENCIA AUSENCIA AUSENCIA AUSENCIA AUSENCIA AUSENCIA AUSENCIA AUSENCIA AUSENCIA AUSENCIA
OPER DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE
TENSION, TENSION, TENSION, TENSION, TENSION, TENSION, TENSION, TENSION, TENSION, TENSION,
A? ALICATES, ALICATES, ALICATES, ALICATES, ALICATES, ALICATES, ALICATES, ALICATES, ALICATES, ALICATES,
LLAVE LLAVE LLAVE LLAVE LLAVE LLAVE LLAVE LLAVE LLAVE LLAVE
EXPANSIV EXPANSIV EXPANSIV EXPANSIV EXPANSIV EXPANSIV EXPANSIV EXPANSIV EXPANSIV EXPANSIV
A, PUESTA A, PUESTA A, PUESTA A, PUESTA A, PUESTA A, PUESTA A, PUESTA A, PUESTA A, PUESTA A, PUESTA
A TIERRA, A TIERRA, A TIERRA, A TIERRA, A TIERRA, A TIERRA, A TIERRA, A TIERRA, A TIERRA, A TIERRA,
ARNES, ARNES, ARNES, ARNES, ARNES, ARNES, ARNES, ARNES, ARNES, ARNES,
ESLINGA ESLINGA ESLINGA ESLINGA ESLINGA ESLINGA ESLINGA ESLINGA ESLINGA ESLINGA
DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE
POSICION POSICION POSICION POSICION POSICION POSICION POSICION POSICION POSICION POSICION
AMIENTO, AMIENTO, AMIENTO, AMIENTO, AMIENTO, AMIENTO, AMIENTO, AMIENTO, AMIENTO, AMIENTO,
TIE OFF, TIE OFF, TIE OFF, TIE OFF, TIE OFF, TIE OFF, TIE OFF, TIE OFF, TIE OFF, TIE OFF,
ANTENAYA ANTENAYA ANTENAYA ANTENAYA ANTENAYA ANTENAYA ANTENAYA ANTENAYA ANTENAYA ANTENAYA
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DIFRENCI DIFRENCI DIFRENCI DIFRENCI DIFRENCI DIFRENCI DIFRENCI DIFRENCI DIFRENCI DIFRENCI
AL DE AL DE AL DE AL DE AL DE AL DE AL DE AL DE AL DE AL DE
CADENA, CADENA, CADENA, CADENA, CADENA, CADENA, CADENA, CADENA, CADENA, CADENA,
POLEAS, POLEAS, POLEAS, POLEAS, POLEAS, POLEAS, POLEAS, POLEAS, POLEAS, POLEAS,
CIZAYA, CIZAYA, CIZAYA, CIZAYA, CIZAYA, CIZAYA, CIZAYA, CIZAYA, CIZAYA, CIZAYA,
LLAVES. LLAVES. LLAVES. LLAVES. LLAVES. LLAVES. LLAVES. LLAVES. LLAVES. LLAVES.

¿ACT
UALM
ENTE
PRES
ENTA
ALGU
NA
ENFE
RMED
AD
LABO
RAL?
SI

NO X X X X X X X X X X X X X X X
¿CUA
L?

DESC
RIBA
LOS
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SINT
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RELA
CION
CON
EL
TRAB
AJO?
SI

NO

¿ACT
UALM
ENTE
PRES
ENTA
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RMED
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COMÚ
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SI X X
NO X X X X X X X X X X X X X
¿CUA Grip Cefa
L?
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LOS
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OS Y dolo vómi
SINT r de tos,
OMAS
cabe sens
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fatig ad a
 a. la
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ÚLTIMO
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SOLICIT
ADO
PERMIS
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ACUDIR
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MÉDICO
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MOTIVO
S DE
CONSUL
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No No No No No No No Si No No Si No No No No
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Cont rol,
rol, por
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ÚLTIMO
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PORCENTAJES DEL PERFIL SOCIODEMOGRAFICO PARA LA
EMPRESA CEC SABALLETT S.A.S.
Resultados que arrojó la toma de datos de la encuesta para el
perfil sociodemográfico: Total de trabajadores a la fecha = 15

EDAD

A Menor de 18 años
B 18 a 27 años
C 28 a 37 años
D 38 a 47 años
E 48 años o más

El 14 % de la población de la empresa se encuentra entre los 28 a

los 37 años, el 34% tiene de 38 a 47 años, el 14 % entre 18 a 27 años
y un 34 % de 48 años y más.

GENERO

MACULINO
FEMENINO
OTROS

El 85% del personal es masculino y el 15 % es femenino.

 AREA DE RECIDENCIA

RURAL
URBANA

El 66% de trabajadores vive en área rural y el 34% vive en área

urbana.

PERTENENCIA ETNICA

Indigena
Gitano
Rizal
Afrocolombiano-(plenquero,
negro, mulato)
Sin pertenencia etnica

El 100 % del personal no tiene ninguna pertenencia étnica.

 ESTADI CIVIL

A Soltero
B Casado - union libre

El 86% del personal se encuentran en estado civil (casados o

unión libre) y el 14% solteros.

ESTRATO SOCIODEMOGRAFICO

ESTRATO 1
ESTRATO 2
ESTRATO 3
ESTRATO 4
ESTRATO 5

El 80% de la población pertenece al estrato 2, el 14% pertenecen

al estrato 3 y el 6% pertenecen al estrato 5.
 ESCOLARIDAD

A Primaria
B Secundaria
C Tecnico - Tecnologo
D Universitario
E Especialista - Maestria

Todo del personal hizo primaria, el 54% hicieron la secundaria, el

24% son técnicos o tecnólogos, el 11% son universitarios y el 11 %
especialista.

CABEZA DE FAMILIA

SI
NO

El 93% del personal es cabeza de familia, el 7% no es cabeza de

familia.

No DE PERSONAS A CARGO

0 PERSONAS
1 A 2 PERSONAS
3 A 5 PERSONAS
5 O MAS PERSONAS
 El 54% del personal tiene a cargo entre 1 a 2 personas, el 34%
tiene entre 3 a 4 personas a cargo, el 7% tiene 5 o más personas a
cargo y el restante 7% no tiene personas a cargo.

VIVENDA

PROPIA
ARIENDO

El total 100% del personal vive en arriendo.

DESPLASAMIENTO AL LUGAR DE TRABAJO

SI
NO

El 80% de las personas emplean más de una hora en el

desplazamiento al lugar de trabajo, el 20% emplea menos de una hora
en desplazarse al lugar de trabajo.
 TIPO DE CONTRATACIÓN

A término indefinido
A termino fijo o definido
Prestacion de servicios
Convenio

El 100% del personal se encuentra contratado a término

indefinido.

ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

7 MESES A 1 AÑO
1 A 5 AÑOS
6 A 10 AÑOS
11 A 15 AÑOS

El 20% del personal tiene menos de un año de antigüedad en la

empresa, el otro 80% tiene uno a cinco años de antigüedad en la
empresa.

¿HA CONSUMIDO FRUTAS LOS ULTIMOS 7 DÍAS?

SI
NO
 En los últimos 7 días, todo el personal 100% comió frutas enteras
(¿naranja, papaya, melón, etc.)

¿CUANTAS VECES AL DIA COMIDO FRUTA?

Una vez al dia

Dos veces al dia
Tres veces al dia
Cuatro veces al dia
Cinco o mas veces al dia

El 34% por ciento de la población ha comido fruta dos veces al día

en los últimos 7 días, el 66% ha comido fruta una vez al día en los
últimos 7 días.

¿HA CONSUMIDO VERDURAS LOS ULTIMOS 7 DÍAS?

SI
NO

En los últimos 7 días, todo el personal 100% comió verdura

(¿habichuelas, zanahorias, lechuga, tomate, etc.).
 ¿CUANTAS VECES AL DIA COMIDO VERDURA?

Una vez al dia

Dos veces al dia
Tres veces al dia
Cuatro veces al dia
Cinco o mas veces al dia

En los últimos 7 días el 60% del personal ha consumido verdura

una vez al día, el 34% ha consumido verduras dos veces al día y el 6%
ha consumido verdura 3 veces al día.

¿HA CONSUMIDO ALIMENTOS FRITOS EN LOS ULTINOS 7

DÍAS?

SI
NO

En los últimos 7 días el 80% del personal si ha consumido

alimentos fritos como tajadas, arepas, buñuelos; el 20% de personal no
ha consumido alimentos fritos como tajadas, arepas, buñuelos.
 ¿CUANTAS VECES AL DIA HA COMIDO FRITOS?

Una vez al dia

Dos veces al dia
Todos los días

En los últimos 7dias el 34% del personal ha consumido alimentos

fritos una vez a la semana, el otro 34% dos veces a la semana y el 32%
todos los días de las personas que consumen alimentos fritos.

CONSUMO DE BEBIDAS AZUCARADAS EN LOS ULTIMOS 7

DIAS

SI
NO

El 80% del personal ha consumido bebidas azucaradas en los

últimos 7 días, el 20% no ha tomado bebidas azucaradas en los últimos
7 días.
 CUANTAS VECES AL DIA HA CONSUMIDO BEBIDAS AZU-
CARADAS

Una vez a la semana

Dos veces a la semana
Todos los días

Del personal que consume bebidas azucaradas, el 92% las

consume dos o tres veces a la semana y el 8% una vez por semana.

CONSUMO DE ALIMENTOS DE PAQUETE

SI
NO

Durante los últimos 7 días, el 80% del personal ha comido

alimentos de paquete o golosinas como galletas dulces o rellenas, papas
fritas o comidas similares, el 20% no consume alimentos de paquete ni
golosinas, en los últimos 7 días.
 CUANTAS VECES A LA SEMANA HA CONSUMIDO ALI-
MENTOS DE PAQUETE O GOLOCINAS

Una vez a la semana

Dos veces a la semana
Todos los días

El 100% del personal que consume alimentos de paquete o

golosinas como galletas dulces o rellenas, papas fritas o comidas
similares, lo hace una vez a la semana.

CONSUMIO DE SAL EN LA MESA O ADICIONÓ A LA COMIDA

SI
NO

El 60% de personal durante los últimos 7 días, utilizo salero en la

mesa o adiciono sal a las comidas, después de estar servidas en su plato
y el 30% nunca lo hace.
 CUANTAS VECES A LA SEMANA ADICIONO SAL A LOS
ALIMENTOS O UTILIZO SALERO EN LA MESA

Una vez a la semana

Dos veces a la semana
Todos los días

El 67% del personal que durante los últimos 7 días, utilizo salero
en la mesa o adiciono sal a las comidas, después de estar servidas en su
plato, lo hizo todos los días, el 23% lo hizo dos o tres veces en la
semana y el 10% una vez a la semana.

¿CON RELACION AL CONSUMO DEL TABACO, USTED?

CON RELACIÓN AL CONSUMO DE TABACO

Fuma actualmente
Fue fumador
Nunca ha fumado

El 74% del personal nunca ha fumado, el 26% fue fumador y el

otro 26% fuma actualmente.
 ¿CUANTOS CIGARRILLOS O PRODUCTOS DE TABACO HA
CONSUMIDO EN LOS ULTIMOS 30 DIAS?

Ninguno
1 a 2 Dias
3 a 5 Dias
6 a 9 Dias
16 a 25 Dias

El 86% del personal no ha consumido cigarrillos o productos del

tabaco en los últimos 30 días, el 12% los ha consumido durante 1 a 6
días y el otro 12% los ha consumido durante 16 a 25 días.

¿CUANTOS CIGARRILLOS FUMA POR DIA?

Menso de un cigarrillo al dia

1 cigarrillo al dias
2 a 5 cigarrillos al dias
6 a 10 cigarrillos al dias
11 a 20 cigarrillos al dias
Más de 20 cigarrillos al dias

El 50% de los fumadores, fuma una vez al día y el otro 50% fuma
de 2 a 5 cigarrillos al día.
 ¿COMO CONSIGUIO LOS CIGARRILLOS?

En una tienda
En una cafeteria
En venta ambulante
En un supermercado
Maquina dispensadora
Un amigo
Otros

El 100% de las personas que fuman consiguieron los cigarrillos en

una tienda.

¿DONDE SUELE FUMAR?

En la casa
En casa de un amigo
En el colegio o universidad
En el trabajo
En actos sociales
En espacios publicos
En cualquier lugar

El 100% de los fumadores suelen hacerlo en espacio público, CC,

ETC.
 ¿CUANTOS DE LOS ULTIMOS 30 DIAS CONSUME ALCOHOL O
DERIVADOS?

Ninguno
1 a 2 días
3 a 5 días
6 a 9 días
12 a 25 días
Los 30 días

El 100% del personal no ha bebido alcohol ningún día, en los

últimos 30 días.

¿HACE EJERCICIO?

SI
NO

El 87% del personal hace ejercicio, el 13% restante no hace

ejercicio.
 ¿CUANTAS HORAS AL DIA HACE EJERCICIO?

Menos de una hora

1 a 3 horas
3 a 6 horas
7 a 9 horas
10 horas

¿QUE ACTIVIDADES FISICAS PRACTICA?

FUTBOL
BALONCESTO
GIMNACIO
VOLEIBOLL
NATACION
CORRER
OTROS

El 74% de los empleados que practican deporte corren, el 13%

practica gimnasio y el 13% practica futbol.
 CON RESPECTO AL TRABAJO

¿ACTUALMENTE PRESENTA ALGUAN ENFERMEDAD LA-

BORAL?

SI
NO

Hasta el momento el 100% de los trabajadores de la empresa no

se les ha diagnosticado ninguna enfermedad laboral, el porcentaje de
enfermedad laboral está en 0%.

¿ACTUALMENTE PRESENTA ALGUAN ENFERMEDAD

COMUN?

SI
NO

El 13% del personal presenta alguna enfermedad común, el 87%

no presenta ninguna enfermedad común.
 ¿QUE ENFERMEDADES COMUNES SE PRESENTAN?

Gripa
Cefalea

En el 13% las enfermedades que se presentan son gripa y cefalea.

¿EN EL ÚLTIMO AÑO HA SOLICITADO PERMISO PARA

ACUDIR AL MÉDICO?

Si
No

El último año el 87% del personal no ha solicitado permiso para

acudir al médico, el 13% si lo ha solicitado.

¿EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS HA PRESENTADO ALGÚN AC-

CIDENTE DE TRABAJO?

Si
No
 En los últimos dos años se presentó un accidente laboral por
contacto eléctrico, el cual presento en el trabajador quemaduras de
primero, segundo y tercer grado, lo cual genero una incapacidad de 6
meses al trabajador que en este momento ya fue dado de alta y la
empresa le está haciendo seguimiento a través de la ARL, fue
reintegrado al trabajo con algunas recomendaciones que ya han ido
disminuyendo.

¿SE FIRMA CONSENTIMIENTO INFORMADO PARA REALIZAR

ESTA ENCUESTA?

CONSENTIMIENTO INFORMADO

A No
B Si

Todo el personal realizo la anterior encuesta con el consentimiento

informado de todo el personal.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Gómez, L (2017). Medicina Preventiva y del Trabajo. Fundación

Universitaria del Área Andina. Bogotá,
Colombia.https://digitk.areandina.edu.co/bitstream/handle/areandina/
1227/Medicina%20Preventiva%20y%20del%20Trabajo.pdf?sequence=1

Decreto 1477 de 05 de agosto de 2014. Ministerio de Protección

Social. Tabla de Enfermedades Laborales. Bogotá, Colombia. 05 de
agosto
de2014. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decre
to_1477_del_5_de_agosto_de_2014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-
8b5d7b299500

Decreto 1655 de agosto 20 de 2015. Ministerio de Educación

Nacional. Se adiciona el Decreto 1075 de 2015, Único Reglamentario del
Sector Educación para reglamentar el artículo 21 de la Ley 1562 de
2012 sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo para los educadores
afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio y se
dictan otras
disposiciones. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/
norma.php?i=63524#:~:text=Establecer%20los%20sistemas%20de
%20gesti%C3%B3n,de%20Capacidad%20Laboral%2C%20para%20los

Ministerio de Salud (2012-2021).  Plan Decenal de Salud Pública

2012-2021. Bogotá, Colombia. Ministerio de
Salud.  https://www.minsalud.gov.co/plandecenal/Paginas/home2013.a
spx 

Plan Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo. Resolución 6045

de 30 de diciembre de 2014 (2013-2021). Ministerio de
Trabajo. https://arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-
circulares-y-jurisprudencia/206-resoluciones/2592-resolucion-6045-de-
2014-plan-nacional-de-seguridad-y-salud-del-trabajo

Ministerio de Salud y protección Social (2018). Resolución 3280 de

2018 por medio de la cual se adoptan los lineamientos técnicos y
operativos de la Ruta Integral de Atención para la Promoción y
Mantenimiento de la Salud y la Ruta Integral de Atención en Salud para
la Población Materno Perinatal y se establecen las directrices para su
operación. Bogotá,
Colombia. https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Nuevas-rutas-
integrales-de-atencion-en-salud-revolucionaran-al-sistema-.aspx