METODOLÓGIA DE LA INVESTIGACIÓN

Presentado por:

EDINSON ALONSO VARELA GARCÍA ID 615607

LILIANA ARANGO ARROYAVE ID 538433
GERMAN ALONSO RAMÍREZ RESTREPO ID 571060
NATHALIA PATRICIA URIBE OSPINA ID 575831

Profesor:
GREISS LIZETH SARMIENTO

Asignatura:
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO – SECCIONAL ABURRA SUR
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
ITAGÜÍ – ANTIOQUIA
2020
 Pregunta

¿Cuáles son los factores que influyen en la aparición del dolor lumbar en los

trabajadores del área de la salud, enfermeras de las IPS del Municipio de Caldas

Antioquia (Institución Prestadora de Salud)?

 Idea

Identificar cual es el principal factor laboral que este relacionando con la aparición a

los dolores lumbares en el personal de enfermería (personal femenino) de las IPS del

Municipio de Caldas Antioquia (Institución Prestadora de Salud) durante el año 2019.

 Descripción de la idea

Si bien a lo largo de los años se ha venido investigando sobre las diferentes

causales de enfermedades laborales que pueden sufrir el personal de enfermería que labora

en el área de la salud; podemos encontrar algunas referencias históricas que nos pueden

indicar sobre resultados obtenidos acerca de esta problemática.

En el caso que nos atañe y basados en la experiencia por la labor ejercida por uno de

los empleados del hospital, se ha detectado que el personal que ejerce esta función ha

venido manifestando de múltiples dolores osteomusculares localizados en la región lumbar;

esto asociado a la NO buena práctica de la labor asignada según perfil ocupacional.

La historia reciente de la Seguridad y Salud en el trabajo, en el contexto nacional ha

venido intentando mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en los

diferentes ámbitos laborales para el personal del área de enfermería en el sector salud

poniendo a disposición de estas organizaciones las leyes expuestas para ello, como también

lo es las diferentes Administradores de riesgos (ARL) en estos temas para su

acompañamiento, al igual que los diferentes métodos de tecnología y ciencia al servicio de

ellos; no obstante en las últimas décadas se viene observando en la localidad de Caldas

Antioquia en su IPS local, un gran número de quejas por parte del personal de enfermería

los cuales aducen aumento de dolores osteomusculares localizados en la región lumbar, lo

que ha venido generando importantes consecuencias negativas para la salud de los mismos,

su familia, vida social; como también aumento del ausentismo laboral, nuevas

contrataciones, y aumento de carga laboral para el personal existente.

 Planteamiento del problema

El presente estudio se encuentra desarrollado en las IPS del Municipio de Caldas

Antioquia (Institución Prestadora de Salud) más enfocado en el personal trabajador de la

salud auxiliar de enfermería de todas las áreas servicio de urgencias: hospitalización y

cirugía quienes son las personas que se encuentran más expuestas a padecer de Lumbalgia

ya que el alto índice de consulta en su IPS, así lo demuestra en un periodo donde, en un

mes 1 de cada 10 enfermeras se encuentra consultando por el dolor lumbar.

Dado que en Colombia más exactamente en la ciudad de Manizales ya se cuentan

con algunos estudios sobre este fenómeno, además los estudios realizados por diferentes

entidades ya sean del nivel Estatal, departamental, municipal y en algunos casos a nivel

local; no obstante, a pesar de los esfuerzos hechos hasta el momento se siguen presentando

altos índices de ausentismo laboral por causa de la lumbalgia.

Por lo anterior es precisar entrar a ahondar en el planteamiento de levantar una

información cuantitativa con el fin de establecer mecanismos alternos para minimizar la

problemática para el personal de enfermería adscrito en las IPS del Municipio de Caldas

Antioquia (Institución Prestadora de Salud), y con esto de una u otra forma poder dar

contribuciones alternas que mejoren la calidad de vida de estas personas y de la

organización en general.

¿Cuáles son los factores que influyen en la aparición del dolor lumbar en los

trabajadores del área de la salud, enfermeras de las IPS del Municipio de Caldas Antioquia

(Institución Prestadora de Salud) en el año 2019, y así generar un plan de prevención de

este tipo de valores?

 Objetivo general

Analizar los factores que influyen en la aparición del dolor lumbar en los

trabajadores del área de la salud, enfermeras de las IPS del Municipio de Caldas Antioquia

(Institución Prestadora de Salud) Antioquia durante el año 2019.

Objetivos específicos

Identificar los factores laborales que ha ocasionado la aparición de los dolores

lumbares en el personal de enfermería (femeninas) de las IPS del Municipio de Caldas

Antioquia (Institución Prestadora de Salud).

Caracterizar dolores lumbares que presenta el personal femenino de enfermería

Antioquia.

Evaluar el peligro biomecánico las actividades realizadas por la población de

estudio relacionado con los dolores lumbares.

Formular una propuesta que mitigue el dolor lumbar en las trabajadoras femeninas

IPS del Municipio de Caldas Antioquia (Institución Prestadora de Salud)

 Socializar los resultados de investigación y presentar  estrategias de prevención del

riesgo biomecánico. 
 Justificación

La lumbalgia es una palabra que se utiliza para diferentes trastornos de la zona

lumbar, que puede estar producido por varias causas, el esfuerzo físico puede ser una de

las causas principales del por qué se puede padecer de la enfermedad; hay varios

mecanismos en los que se explica que ciertos esfuerzos físicos pueden producir dolor;

como la del esfuerzo que se hace hacia a delante o hacia atrás donde aumenta la carga de la

espina dorsal, cuando en el ejercicio de la enfermería se tiene que movilizar un paciente de

grandes magnitudes de peso para hacer cambios de posición y el esfuerzo es mayor al que

se debe realizar.

Es muy importante identificar los esfuerzos mal realizados, para que el personal de

seguridad y salud en el trabajo, haga un muy buen análisis del problema en todos los

servicios de la institución prestadora de servicios en salud de las IPS del Municipio de

Caldas Antioquia (Institución Prestadora de Salud); ya que esta es una de las principales

causas de ausentismo laboral del personal de enfermería, Y ver la posibilidad de capacitar

al personal de esta área en la prevención de este tipo accidentes y más puntualmente en los

que hayan presentado lesiones anteriores.

 Marco Teórico

La lumbalgia, lumbago o dolor lumbar se refiere a un tipo de dolor que se siente en la

región lumbar, es decir, aquella situada entre las vértebras torácicas y el hueso sacro. Puede

presentar rigidez en la espalda, dificultad para realizar movimientos de la región lumbar,

dificultad para pararse derecho, entre otras manifestaciones. Se trata de un tipo de dolor de

alta incidencia en el personal de enfermería y, de acuerdo con el portal de la Academia

Nacional de Medicina de Colombia (2016) dicha prevalencia coincide con estudios

realizados a nivel nacional e internacional. 

Por su parte, la Doctora Alba María Sanabria León (2014-2015) luego de una

investigación en una entidad de salud de cuarto nivel en Bogotá, llega a la siguiente

conclusión: 

“El dolor lumbar es una de las afecciones de mayor  frecuencia en el contexto laboral y

de origen común; es considerado una de las causas de dolor crónico en los trabajadores,

como se anota en estudios internacionales, afectando 19,4% de  los empleados lo que

genera un impacto económico en los sistemas de salud”. (Sanabria, 2014-2015, p. 320)

Como vemos, se trata de una dolencia que tiene alto impacto en los trabajadores del área

de la salud, y, por extensión, en el sistema de salud en general. 

Ahora bien, al tratarse de un dolor multicausal, resulta complicado definir un factor

concreto y específico que pueda aplicarse en todos los casos. No obstante, una revisión
sistemática realizada por  Peña, J.L. Y Solano, A.M. (2009), clasifica los factores de riesgo

principales en cuatro grupos:  

1. factores relacionados con las condiciones de trabajo (carga física-laboral) 

2. factores individuales

3. factores relacionados con las condiciones ambientales  y los sistemas de trabajo 

4. factores de organización del trabajo. 

Cabe anotar que en ningún momento pueden obviarse los riesgos biomecánicos

asociados al lumbago que afectan negativamente la calidad de vida del personal de

enfermería. Es en este punto que encontramos uno de los factores clave, a saber, la posición

ergonómica a la hora de realizar las actividades laborales y extra laborales. Entre estos

riesgos biomecánicos la doctora Sanabria (2014-2015) destaca los siguientes: postura

durante la jornada laboral, posición corporal al momento de realizar sus actividades,

desarrollo de tareas que implican empujar y/o arrastrar objetos, herramientas de más de tres

kilos, tiempo dedicado a estas actividades, percepción sobre las exigencias físicas de su

puesto de trabajo, actividades extra laborales y estimación de género, entre otros. 

Por otra parte, resulta de suma importancia identificar las diversas variables, pues si bien

el dolor lumbar es una patología prevenible, no es menos cierto que algunas variables

resultan inmodificables, por ejemplo la edad, dado que, como advierte Sanabria (2014-

2015) a partir de los 30 años puede presentarse degeneración osteomuscular. De este modo,

es importante identificar las distintas variables a fin de plantear tratamientos, sistemas de

prevención y definir guías de intervención. 

Ahora bien, Betancourt, D. P. (2010) advierte que la evidencia demuestra que el dolor

lumbar está fuertemente asociado con el levantamiento de cargas y la posturas forzadas de

columna; es por ello que resulta de vital importancia atender a la posición ergonómica y

modos de realizar movimientos tales como: mover a un paciente, bañar a un paciente que

no puede moverse por sí mismo, levantar o ayudar a caminar a un paciente, etc. 

Otros factores psicológicos inciden de forma significativa en esta patología tal como

advierte Betancur (2010) siguiendo investigaciones de varios autores como Harkness y cols

(2003) y Tubach:

“Los factores psicológicos (depresión, inconformidad con las actividades realizadas)

según Harkness y cols (2003), también se han relacionado más fuertemente con la

evolución del cuadro hacia la cronicidad, pobre respuesta al tratamiento con

ausentismo y recidivas elevadas cuando la población laboralmente activa se compara

con la población general. Tubach (2002) anota que el bajo apoyo social y la

insatisfacción laboral se relacionan más con ausentismo que con prevalencia de dolor

lumbar”. (Betancur, 2010, p.42)

Así pues, no sobra insistir en la naturaleza multifactorial del origen del lumbago y en la

necesidad de considerar diversos factores, riesgos y características tanto físicas,

psicológicas,  laborales y extra laborales. También es de vital importancia atender a los

factores asociados con esfuerzos físicos mal realizados dado que estos se encuentran entre
los principales factores de riesgo del dolor lumbar. 

Marco Conceptual

Como ya se mencionó la lumbalgia, lumbago o dolor lumbar se refiere a un tipo de dolor

que se siente en la región lumbar, es decir, aquella situada entre las vértebras torácicas y el

hueso sacro. Puede presentar rigidez en la espalda, dificultad para realizar movimientos de

la región lumbar, dificultad para pararse derecho, entre otras manifestaciones. Otros

términos y conceptos mencionados en este trabajo, que es preciso definir y delimitar aquí,

son: 

Degeneración osteomuscular, dolor multicausal, factores individuales, factores

relacionados con las condiciones ambientales  y los sistemas de trabajo, factores de

organización del trabajo, factores relacionados con las condiciones de trabajo (carga física-

laboral), posición ergonómica y riesgos biomecánicos.

A continuación, se definen estos términos y conceptos; se elige el método de definición

tipo glosario ordenado alfabéticamente por razones prácticas,  ya que permite una mejor

claridad y facilidad al momento de identificar en qué consiste cada uno de ellos y cómo

deben entenderse en el contexto de este trabajo. Por último, cada definición presenta, de

manera explícita en los casos necesarios, la fuente de la que procede

 Degeneración Osteomuscular: 

En medicina, la degeneración se refiere al deterioro, desgaste, pérdida de la función de

una estructura corporal o pérdida de la normalidad de las funciones físicas, morales,

nerviosas o psíquicas de un individuo. En este caso, se trata de la degeneración del sistema

osteomuscular, es decir, El sistema esquelético-muscular, formado por la unión de los

huesos, las articulaciones y los músculos, constituyendo en conjunto el elemento de sostén,

protección y movimiento del cuerpo humano, con características anatómicas adaptadas a las

funciones que desempeña. Su degeneración, puede estar asociada con el envejecimiento

natural o también con enfermedades o la inactividad que lleva a la atrofia (BioDic -

Diccionario de Biología – Un diccionario de términos científicos, sencillo, s.f.).

Dolor Multicausal: 

Dolor o signo de alarma del sistema nervioso que obedece a múltiples causas. Se trata de

dolores que no obedecen a un factor específico, siendo necesario el análisis individual de

cada caso. 

Factores Individuales: 

Se refieren a los aspectos concretos y específicos de cada individuo. Incluyen, pero no se

limitan a, los siguientes: bajo estado de ánimo, baja satisfacción en el trabajo, bajo grado de

interés, actividades monótonas y grado de demandas psicológicas, enfermedades

preexistentes, entre otros (Peña, J.L., Solano, A.M. 2009)

 Factores relacionados con las condiciones ambientales y los sistemas de trabajo:

Peña, J.L., y Solano, AM (2009) en un artículo publicado en la Revista.Medica.Sanitas,

titulado Factores relacionados con la aparición de lumbalgia en las enfermras, han

identificado distintos factores relacionados con las condiciones ambientales y los sistemas

de trabajo, tal como se refleja en la tabla 1:

Tabla 1
Factores relacionados con las condiciones ambientales y los sistemas de trabajo:

Llevar al paciente o sacarlo del baño con un Personal insuficiente.

aparato mecánico cinco o más veces diarias. 

Traslado de pacientes de cama a silla con Ritmo de trabajo.

ayuda de aparato mecánico entre cinco o

más veces diarias

Traslado de pacientes de cama a silla con Grado de esfuerzo físico observado.

ayuda de aparato mecánico entre 1-4 veces

diarias.
No cumple rutina de trabajo. Realiza tareas extras.
Insuficiencia de apoyo. Demanda alta de trabajo
No pausas. Demanda media de trabajo.
Trabajo imprevisto frecuente Turno doble.
Trabajo extra por condición física Otros, no especificados

deficiente de los colegas.

Fuente: PEÑA, J.L.,  SOLANO, A.M. (2009)
 Factores de organización del trabajo:

Entre estos se destaca la sobrecarga laboral. Otros factores de organización del trabajo

incluyen también los ya vistos en el ítem anterior

Factores relacionados con las condiciones de trabajo (carga física-laboral):

Son estos los que tienen mayor asociación con el dolor lumbar. Siguiendo a Peña y

Solano (2009), estos factores confirman la alta prevalencia de trastornos de espalda

estrechamente relacionados con la manipulación de los pacientes. Su importancia radica en

que refieren a las actividades que con mayor frecuencia realiza el personal de enfermería. 

Posición ergonómica:

La ergonomía considera el tipo de trabajo realizado, las herramientas utilizadas y el

ambiente de trabajo como un todo. Diversos autores han propuesto diferentes definiciones,

por ejemplo, Almirall Hernández cita los siguientes:

 Disciplina que se considera como un desarrollo tecnológico pluridisciplinario que

estudia y persigue la adaptación recíproca, constante y sistemática del trabajo, de las

condiciones técnicas y organizacionales al hombre, así como la relación armónica

de este con el medio ambiente socio técnico, considerando al mismo tiempo las

dimensiones cuantitativas y cualitativas explícitas en la elevación de los índices de

productividad (Gutiérrez, 1992).

  La Ergonomía forma parte de las condiciones y medio ambiente de trabajo, en tanto

disciplina que permite adaptar el trabajo al ser humano que lo ejecuta (Wisner,

1988).

 Es una disciplina científica que estudia integralmente al hombre (al grupo de

hombres) en las condiciones concretas de su actividad relacionada con el empleo de

las máquinas (medios técnicos) (Zinchenko y Munipov, 1985). 

A lo anterior se puede añadir la postura ergonómica, significando con ello la postura

corporal, el cómo y los medios físicos en que se realizan las actividades laborales y el

entorno y condiciones de trabajo (Almirall Hernández Pedro Juan, s.f.)

Riesgos Biomecánicos: 

De acuerdo con la coordinadora del grupo de trabajo de guías y protocolos de la

Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo. España. (AEEMT), Teófila

Vicente Herrero (2019), la biomecánica es la Ciencia interdisciplinar que estudia el

comportamiento del cuerpo humano y su relación con los entornos y productos con los que

interactúa. Respecto a los riesgos biomecánicos, Sanabria (2014-2015) señala:

Posturas que implican girar o flexionar el tronco y/o la espalda, movilización de

pacientes y el tiempo dedicado a esta actividad coincidiendo con los datos del estudio

nacional de 2011 en cuanto a la alta prevalencia de dolor lumbar asociado a la

movilización de pacientes. (Sanabria, 2014-2015, p.328)

Marco Normativo y/o Legal

 La Ley 09 de 1979 del Congreso de Colombia, establece normas tendientes a preservar,

conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones tales como la protección

de la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos,

orgánicos, mecánicos y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en los

lugares de trabajo.

La Resolución 2844 de 2007 emitida por el Ministerio de la Protección Social, por la

cual se adoptan en el país las 10 Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas

en la Evidencia, entre las cuales está la guía para dolor lumbar inespecífico y enfermedad

discal relacionados con la manipulación de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de

trabajo. 

La Resolución 1016 de 1989 emitida por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y

de Salud, reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud

Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

El Decreto 1295 de 1994 del Congreso de Colombia, por el cual se determina la

organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, establece en

su artículo 35, literales “a” y “d”, que la afiliación al Sistema General de Riesgos

Profesionales da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad

administradora de riesgos profesionales:

a) Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la

 respectiva empresa.

d) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles

Epidemiológicos de las empresas.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en su recomendación número 171 de

1985 Advierte que la función de los servicios de salud en el trabajo, son esencialmente

preventivos y se basan en el monitoreo del medio ambiente de trabajo, el monitoreo de la

salud de los trabajadores, información, educación, entrenamiento y asesoramiento.

La Recomendación número 194 de 2002 de la OIT, sobre la lista de enfermedades

profesionales, recomienda listar las enfermedades profesionales del sistema osteomuscular

causadas por determinadas actividades laborales o por el medio ambiente de trabajo en que

están presentes factores de riesgo particulares. Son ejemplo de esas actividades o medio

ambiente: Movimientos rápidos o repetitivos, esfuerzos excesivos, concentraciones

excesivas de fuerzas mecánicas, posturas incómodas o no neutrales y vibraciones.

Por último, la OIT considera que la vigilancia de la salud de los trabajadores en conjunto

con la vigilancia del medio ambiente de trabajo, forman parte del concepto global de

vigilancia de la salud en el trabajo.

El decreto 1477 de 2014, tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales,

que tendrá doble entrada: I) agentes de riesgo laborales y, II) grupos de enfermedades, para

determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.

Se debe tener presente:

 MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. La Resolución 2844 de 2007 Guías de

Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia. Bogotá. 2007.

MINISTERIO DE TRABAJO DE COLOMBIA. La Ley 1562 del 2012 modificación del

sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional 

MINISTERIO DE TRABAJO DE COLOMBIA. El decreto 1477 de 2014 Tabla de

Enfermedades Laborales. Bogotá. 2014.

El decreto 1072 de 2015, tiene por objeto definir las directrices de obligatorio

cumplimiento para implementar el Sistema de -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos

los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de

contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del

sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los

trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en

misión

La Resolución No. 1443 de 2014 Por medio del cual se dictan disposiciones para la

implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST). Debe

instaurarse en todas las empresas, por quienes contratan personal por prestación de

servicios (civil, comercial o administrativo), las empresas de servicios temporales, las

organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo

.
 Por último, la Resolución número 1111 de 2017, en la cual se definen los estándares

mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para empleadores y

contratantes; estándares mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de

obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el

cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de

suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-administrativa, indispensables

para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y

contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales

DISEÑO METODOLÓGICO

TIPO DE ESTUDIO: 

Descriptivo – Transversal- Cuantitativo

De acuerdo con Sampieri (2006), en su libro “Metodología de la Investigación”, los

estudios descriptivos buscan especificar diversos aspectos de los distintos fenómenos

susceptibles de análisis. En palabras de Sampieri (2006):

“Los estudios descriptivos buscan especificar las propiedades, las características y los

perfiles de personas, grupos, comunidades, procesos, objetos o cualquier otro fenómeno

que se someta a un análisis (Danhke, 1989). Es decir, miden, evalúan y recolectan datos

sobre diversos conceptos (variables), aspectos, dimensiones componentes del fenómeno a

investigar. En un estudio descriptivo se selecciona una serie de cuestiones y se mide

recolecta información sobre cada una de ellas, para así! (valga la redundancia) describir que

se investiga.” (P. 81)

Lo anterior se corresponde con la presente investigación, dado que se estudia una

situación en su condición natural, también la distribución, frecuencia y magnitud del dolor

lumbar ocupacional que manifiestan los colaboradores de las IPS del Municipio de Caldas

(Institución Prestadora de Salud) Antioquia. 

Ahora bien, si como dice Sampieri (2006), Los diseños de investigación transversal,

“recolectan datos en un solo momento, en un tiempo único. Su propósito es describir

variables y analizar su incidencia e interrelación en un momento dado” (p. 208); Entonces,

el presente trabajo puede considerarse de tipo transversal, debido a que los datos se

recolectan en un solo momento y en un tiempo único; acorde con esto, se propone realizar

muestra Censal a 64 colaboradores (auxiliares de enfermería femenina) de la Lumbalgia,

las cuales ejercen en el área de hospitalización de las IPS del Municipio de Caldas

(Institución Prestadora de Salud) Antioquia. 

Por último, el enfoque de este estudio es cuantitativo ya que se basa en el estudio y

análisis de la realidad a través de diferentes procedimientos en la medición y hace uso de la

estadística descriptiva para el análisis de los resultados. Ello se corresponde con la

descripción de Sampieri (2006), quien afirma que el enfoque cuantitativo “usa la

recolección de datos para probar hipótesis, con base en la medición numérica y el análisis

estadístico, para establecer patrones de comportamiento y probar teorías” (p. 5) 

Así pues, se concluye que el diseño metodológico del presente estudio corresponde al

tipo de estudio Descriptivo – Transversal- Cuantitativo, dado que resulta el más idóneo para
alcanzar los objetivos aquí propuestos. De este modo, si el objetivo general es: “Analizar

los factores que influyen en la aparición del dolor lumbar en los trabajadores del área de la

salud, enfermeras de las IPS del Municipio de Caldas Antioquia (Institución Prestadora de

Salud) Antioquia durante el año 2019”, entonces, este diseño metodológico implica

considerar la descripción de la población, condiciones de trabajo, diseño de instrumentos de

recolección de datos, entre otros no especificados aquí pero sugeridos en los objetivos

específicos, a fin realizar el análisis de datos, entorno y condiciones que permitan alcanzar

el objetivo propuesto. 

DESCRIPCION DE LA POBLACIÓN

La población objeto de estudio está conformada por la totalidad de colaboradores

(auxiliares de enfermería femenino) pertenecientes al área de hospitalización con tipo de

contrato planta temporal y de cooperativa; para un total de 64 colaboradores que laboran en

el centro hospitalario objeto de estudio. El presente estudio plantea un muestreo censal del

personal, con los 64 colaboradores y el diseño de un instrumento de recolección de datos

que permita el análisis de los mismos. La tabla 2 constituye dicho instrumento.

Tabla 2

Muestreo censal. Descripción de resultados.

VARIABLE FRECUENCIA FRECUENCIA
ABSOLUTA (N) RELATICA (%)

SEXO

EDAD

FORMACIÓN
ACADÉMICA

REFERENCIAS

Almirall Hernández Pedro Juan (s.f) Ergonomía. Su aplicación en salud ocupacional.

Temas de SALUD OCUPACIONAL.  Vice dirección de Investigaciones y Docencia,

Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores, La Habana, Cuba. URL:

http://www.sld.cu/galerias/pdf/sitios/insat/cap2.pdf

Betancourt, D. P. (2010). Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para

Dolor Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados con la Manipulación

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http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-75772011000100003

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lumbalgia en las enfermeras. En: Rev. Medica. Sanitas 12 (4): 26-32. Volumen 12 • No. 4 •

Octubre - Diciembre de 2009. Fundación Sanitas