República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para Educación Universitaria Ciencia y Tecnología

Universidad Bolivariana de Venezuela
Programa Nacional de Formación de Grado “Estudios Jurídicos”
Aldea Universitaria “General Ezequiel Zamora”
Guatire, Municipio Zamora - Estado Bolivariano de Miranda
Eje Universitario Plaza - Zamora
Unidad Curricular: Sistema Económico y Mundo Productivo
Sección PZ 404-A3

“ANALISIS DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS”
ARTICULOS DESDE EL 167 HASTA EL 252

Facilitador: Abog. Javier Delgado

Estudiantes:
Álvarez G. Pablo
Loroño, Yelinel
SIEGLETT, Alicia
Urrutia G., Daniel

Noviembre, 08 del 2018

Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras

 Análisis sucinto de los Artículos desde el 167 hasta el 252

Análisis Presentado por Pablo Álvarez.

CAPÍTULO VI – DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTÍCULO 167.- Definición de Jornada de Trabajo

Es el tiempo efectivo de trabajo durante el cual, La trabajadora o el trabajador
están a disposición para cumplir con sus responsabilidades a su cargo. Ejem: El
patrono debe colocar un aviso donde publica las horas de trabajo y las horas de
descanso y los días de descanso. El trabajador debe entrar a su sitio de trabajo en
las horas indicadas allí y salir en las horas establecidas para el de4scanso y
alimentación con lo indica el cartel exigido por la ley.

ARTÍCULO 168. HORAS DE DESCANSO Y ALIMENTACIÓN

El trabajador tiene el derecho a saber de su lugar de trabajo para tomar el
descanso y alimentación de acuerdo al horario establecido y publicado por el
patrono en un lugar visible como lo exige la ley y este debe ser por lo menos 1
hora sin que pueda trabajar más de 5 horas continuas.

ARTÍCULO 169. TIEMPO DE DESCANSO Y ALIMENTACIÓN IMPUTEBLE A LA

JORNADA
Es cuando el trabajador debe permanecer en su sitio de trabajo durante la hora de
descanso y alimentación. Este tiempo será tomado como tiempo efectivo de
trabajo. Ejem: Cuando el trabajador está recibiendo o despachando, pedidos y no
puede salir a almorzar.

ARTÍCULO 170. DESCANSOY ALIMENTACIÓN EN LOS COMEDORES DE LA

EMPRESA
El tiempo que se utilice para descansar y comer en los comedores de la empresa
no se computaran como tiempo efectivo de trabajo por lo tanto no se pagará, de
igual manera para los trabajadores de la navegación marítima, fluvial, lacustre y
aérea.

ARTÍCULO 171. IMPUTACIÓN A LA JORNADA DEL TIEMPO DE

TRANSPORTE
Es cuando los trabajadores son recogidos en un lugar y trasladados a su sitio de
trabajo por compromiso legal del patrono. Este tiempo se computa como tiempo
de trabajo efectivo y se tomará al tiempo que dura.

ARTÍCULO 172. JORNADA PARCIAL

Cuando se haya acordado entre las partes a trabajar un tiempo e tiempo menor
este se pagará por el promedio respectivo, a menos que exista un acuerdo previo
del salario más favorable al trabajador.

ARTÍCULO 173. LÍMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO

1) No se trabaja más de 5 días a la semana.
2) El trabajador tendrá 2 días de descanso continuos y remunerados por semana.
La jornada de trabajo se realizará dentro de estos límites.
Jornada diurna- 5 am. A 7 am. no podrá exceder de 8 horas diarias ni 40 horas
semanales.
La jornada nocturna- 7 pm. a 5 am. no podrá exceder de 7 horas diarias ni 35
horas semanales.
Jornada mixta- Cuando la jornada tenga horas diurnas y nocturnas y se trabaja 7,5
horas diarias y 37,5 horas semanales.
Ejemplo:
1) de 6:00 am. a 11:00 am. y de 11:30 am. a 2:30 pm= 40 horas= Horario diurno
2) de 2:30 pm. a 7:00 pm. y de 7:30 a 10:30 pm= 37,5 horas= Horario mixto
3) de 10:30 pm. a 1:00 am. y de 1:30 am. a 6:00 am= 35 horas= Horario nocturno
Cuando la jornada nocturna excede más de 4 horas toda la jornada será nocturna.

ARTÍCULO 174. PROGRESIVA DISMINUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

Se rebajará de forma progresiva la jornada de trabajo tomando como principal
objetivo el interés social y de un ámbito específico, utilizando de manera efectiva
el tiempo libre en beneficio del desarrollo tanto físico, espiritual, entre otros, de los
trabajadores según lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.

ARTÍCULO 175. HORARIOS ESPECIALES O CONVENIDOS

Estos horarios no estarán sometidos a los límites establecidos para la jornada de
trabajo diurna o semanal.
1) Trabajos de dirección - Dirige un trabajo de emergencia
2) Trabajos de inspección o vigilancia - Los vigilantes de empresas privadas.
3) Trabajos de labores discontinuas – Para llevar algunos mensajes o hacer
pequeñas compras- Es de observarse que el esfuerzo físico en estos trabajos es
muy poco.
4) Los establecidos en acuerdos por contratos sindicales, pero estos deben
cumplir con la condición: No podrán trabajar más de 11 horas diurnas y al trabajar
8 semanas esta no pasen el promedio de 40 horas semanales, y que el trabajador
tenga 2 días seguido y remunerado de descanso cada semana.

ARTÍCULO 176. HORARIOS DE TRABAJO CONTINUO

Cuando el trabajo es continuo y trabaje por turno podrá pasarse de los límites
diarios y semanales, siempre que las horas totales trabajadas en ocho semanas
no pasen el promedio de 42 horas semanales y las semanas que tengan 6 días de
trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute en el período
vacacional de ese año con un pago de salario sin incidencia en el bono
vacacional.
ARTÍCULO 177. JORNADA DE TRABAJO INFERIOR POR MOTIVOS DE
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Por ejem: Cuando se realizan trabajo de extrema concentración como el caso de
ensamblar microcomputadoras o cuando se trabaja en refinerías o fundición el
trabajo físico es muy exigente y las altas temperaturas dado a estas fundiciones.
Se hace necesario trabajar por períodos cortos, es decir, se trabaja ½ hora y se
descansa ½ hasta completar el horario diario.

CAPÍTULO VII-DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO

ARTÍCULO 178. DEFINICIÓN Y LÍMITES DE LAS HORAS DE TRABAJO

Son las que se trabajan después de la jornada diaria de trabajo. Estas son de
carácter eventual y solo se trabajan para realizar trabajo que son atender trabajo
de emergencia o imprevistos. Por lo tanto están limitadas (Sola excepción de ley)
No se puede trabajar incluidas las horas extraordinarias no podrá exceder de 10
horas diarias, ni más de 10 horas extraordinarias a la semana, ni más de 100
horas extraordinarias al año.
El ejecutivo previa consulta con los sindicatos podrá modificar las limitaciones de
este artículo.

ARTÍCULO 179. PPROLONGACIÓN EXCEPCIONAL DE JORNADA DE

TRABAJO
Se podrá prolongar las horas normales de trabajo en las siguientes situaciones:
A) Trabajos preparatorios o complementarios. Encendido de hornos o calderas
(Ver art. 82 RLOT)
B) Por razones técnicas. La producción agrícola (Ver art 93 RLOT)
C) Entrega de las condiciones para continuidad de trabajos entre equipos que se
relevan.
D) Trabajo de contabilidad, cajeros entre otros que al terminar su labor deben
entregar sus resultados contables.
E) Cuando se debe terminar una obra urgente. Trabajo de turismo en temporada
alta.
F) Reparación urgente de tuberías de gas, tendido eléctrico (Ver 93 y 94 RLOT)

ARTÍCULO 180. PROLONGACIÓN DE LA JORNADA EN CASO DE

ACCIDENTES Y URGENCIAS
Se podrá aumentar las horas de trabajo normal en caso de ocurrir un accidente o
en caso de un trabajo urgente que debe efectuarse en el proceso de trabajo,
solamente en las horas necesarias para evitar que se pare el proceso normal de
trabajo. Ejem. la reparación de una máquina.

ARTÍCULO 181. PROLONGACIÓN DE LA JORNADA POR INTERRUPCIONES

COLECTIVAS DE TRABAJO
Cuando existan paros colectivos de trabajo por interrupciones eléctricas, o por
razones de fuerza mayor, los trabajadores deberán trabajar horas extraordinarias
para recuperar el tiempo perdido, y esta recuperación del tiempo no podrá pasar
por una hora diaria para cada trabajador, y por 20 días cada año, y el trabajador
recibirá el pago ordinario correspondiente a dicha hora.

ARTÍCULO 182. AUTORIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS.

Es necesario solicitar un permiso a la inspectoría del trabajo. El inspector del
trabajo podrá hacer la verificación para conceder o no el permiso. En caso de
presentarse una emergencia se podrá trabajar horas extras y al día siguiente
inmediato enviar el informe al inspector del trabajo.
En caso que se verifique la falsedad de la razón de las horas extras, el patrono
será sancionado como lo establece la ley.

ARTÍCULO 183. REGISTRO DE HORAS EXTRAS

Se debe llevar un registro de las horas extras donde debe estar anotada las horas
extras trabajadas, el personal que las realizó, sus cargos, el pago correspondiente
a cada uno. En caso de no existir dicho registro como lo establece la ley y su
reglamento, se presume cierto los reclamos del trabajador hasta prueba en
contrario.

ARTÍCULO 184. DÍAS HÁBILES Y DÍAS FERIADOS

Todos los días del año son hábiles con excepción de los feriados. Son feriados.
Los domingos, 1 de enero, lunes y martes de carnaval, jueves y viernes santos, 1
de mayo, 24, 25 y 31 de diciembre, 1 de enero, los días de fiesta nacional (19 de
Abril, 5 y 24 de Julio entre otros) y los declarados por el gobierno nacional, por los
estados y municipios, ej. La Cruz de Mayo en Guatire, San Pedro y San Juan, en
barlovento entre otros.

ARTÍCULO 185. EXCEPCIÓN DE LA SUSPENSIÓN DE LABORES

INDISPENSABLES
Cuando no puedan paralizarse los trabajos por las siguientes razones:
Por interés público, eléctricas, telefonía, abastos entre otras.
Por razones técnicas: refinerías, calderas, entre otras.
Por circunstancias eventuales: reparación de máquinas, limpieza (Ver arts. 82, 93
y 94 RLOT)

ARTÍCULO 186. APLICACIÓN RESTICTIVAS DE LAS EXCEPCIONES

Las excepciones serán sólo para los trabajos que realmente cumplan con lo
especificado en esta ley con el personal realmente necesario.

ARTÍCULO 187. DÍAS FERIADOS REGIONALES

Los días feriados dados en un estado o municipio sólo se tomarán como días no
laborables en ese lugar a excepción de los trabajadores del transporte.

ARTÍCULO 188. DESCANSO COMPENSATORIO

Cuando un trabajador trabaje su día de descanso obligatorio semanal o domingo,
por 4 o más horas tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso
compensatorio, y cuando trabaje menos de 4 horas tendrá derecho a media día de
salario y de descanso compensatorio, y debe concederse en la semana inmediato
siguiente al día domingo, día de descanso semanal obligatorio en que hubiese
trabajado.

Si el trabajo se efectúa en los días establecidos en el art 184 literales a, b y c de

esta ley, no habrá lugar a ese descanso, salvo que algunos días coincida con
domingo o con día de descanso.

Análisis Presentado por Alicia Sieglett

Artículo 192: Bono vacacional

Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la trabajadora en la
oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una
bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de
salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días
de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.

Análisis del Artículo 192

Al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones, además del
salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de quince (15) días de
salario normal más un día por cada año de servicio hasta un total de treinta (30)
días del salario normal.

Tabla de cálculo del bono vacacional:

1 año corresponden 15 días
2 años corresponden 16 días
3 años corresponden 17 días
Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 30 días.

Artículo 193. Preservación de comidas y alojamiento durante las vacaciones

Si el trabajador o la trabajadora recibe de su patrono o patrona comida o
alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su remuneración ordinaria,
tendrá derecho durante su vacación anual a continuar recibiéndolas o su valor en
lugar de éstas, el cual será fijado por acuerdo entre las partes y, en caso de
desacuerdo, será fijado por el Inspector o Inspectora del Trabajo, tomando en
cuenta el costo de vida, el monto del salario y demás factores concurrentes
Análisis del Artículo 193: Si el trabajador recibe comida y/o alojamiento parte de
su remuneración ordinaria, tendrá derecho durante su vacación anual a continuar
recibiéndolas o su valor en lugar de éstas. (Artículo 193 LOTTT)

Artículo 194 Oportunidad de pago del salario en vacaciones

El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al
inicio de ellas. Cuando haya de pagarse además la alimentación o alojamiento, o
ambas cosas, su pago se hará también al comienzo de las mismas.

Análisis del Artículo 194:

Cuando un trabajador del Ministerio del PP para el Eco socialismo haya inicio su
contrato de trabajo el 03/02/2016, transcurrido el año, el 03/02 2017 debería de
cancelarle El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá
efectuarse al inicio de ellas. (Artículo 194 LOTTT)

Artículo 195 Vacaciones no disfrutadas

Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador o
la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o
la patrona deberá pagarle la remuneración correspondiente calculada al salario
normal devengado a la fecha de la terminación de la relación laboral.
Análisis del Artículo 195 (LOTTT): Nos dice que cuando por cualquier causa
termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de sus
vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración
correspondiente a cualquier período vacacional no disfrutado, calculada al salario
normal.
Artículo 196 Vacaciones fraccionadas
Cuando termine la relación de trabajo antes de cumplirse el año de servicio, ya
sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes, el
trabajador o la trabajadora tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la
remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales y el
bono vacacional, en proporción a los meses completos de servicio durante ese
año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.

Análisis del Artículo 196:

Cuando termine la relación de trabajo antes de cumplirse el año de servicio, ya
sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes, el
trabajador o la Trabajadora tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la
remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales y el
bono vacacional, en proporción a los meses completos de servicio durante ese
año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.

EJEMPLO:
El caso de un trabajador con 8 meses de servicio, al cumplir el año le
corresponderían, 15 días de disfrute de vacaciones y 15 días de bono vacacional,
pero como sólo trabajo por 8 meses, le corresponde la fracción por esos 8 meses
que se calculan de la siguiente forma: ¿si por 12 meses de trabajo corresponden
15 días de vacaciones por 8 meses cuantos días me corresponden? VF = días de
vacaciones que hubieran correspondido x meses completos trabajados / 12 meses
VF = días de vacaciones que hubieran correspondido (15) x meses completos
trabajados (8) /12 meses VF= 15 x 8 / 12 = 10 días Por ocho meses de trabajo le
corresponderán 10 días de salario y 10 días de bono vacacional.
Artículo 197 Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas
El trabajador o la trabajadora deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva y
obligatoria, esta misma obligación existe para el patrono o la patrona de
concederlas.
En caso de ser necesaria la suspensión de las vacaciones, la misma debe ser
autorizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, previa verificación del
cumplimiento de los hechos que la motivan.
Mientras exista la relación de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono o la
patrona paga la remuneración de las mismas, sin conceder el tiempo necesario
para que el trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su
respectiva remuneración, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber
cumplido anteriormente con el requisito del pago.

Análisis del Artículo 197:

EL EMPLEADOR O PATRONO PUEDE PAGAR AL TRABAJADOR LO QUE LE
CORRESPONDA POR CONCEPTO DE VACACIONES Y BONO VACACIONAL
SIN CONCEDERLE EL DISFRUTE? NO, DE ACUERDO A LO ES
ESTABLECIDO EN EL ART. 197 LOTTT: El trabajador o la trabajadora deberá
disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria, esta misma obligación
existe para el patrono o la patrona de concederlas. Deberá conceder el disfrute de
las vacaciones y deberá volver a hacer el pago con el salario que devengue el
trabajador al momento del disfrute. ART. 197 LOTTT. Mientras exista la relación
de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono o la patrona paga la
remuneración de las mismas, sin conceder el tiempo necesario para que el
trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su respectiva
remuneración, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido
anteriormente con el requisito del pago.

Artículo 198 Trabajadores y trabajadoras al servicio de dos o más patronos o

patronas
El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador o de la
trabajadora que preste servicios a dos o más patronos y patronas, deberá
concederse al cumplir el año de servicio ininterrumpido con el de la relación más
antigua. Los demás patronos y patronas deberán otorgarle el descanso y pagarlo
con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al
servicio de cada uno de ellos. En este caso no se computarán dichas fracciones
para la concesión de las vacaciones siguientes.

Artículo 199 Acumulación de períodos vacacionales

El goce de una vacación anual podrá posponerse a solicitud del trabajador o de la
trabajadora para permitir la acumulación hasta de dos períodos, cuando la
finalidad de dicha acumulación sea conveniente para el solicitante. También podrá
postergarse o adelantarse el período de disfrute de vacaciones a los fines de
hacerlos coincidir con las vacaciones escolares. En caso que el trabajador o la
trabajadora no presente dicha solicitud, el patrono o la patrona deberá garantizar
el disfrute efectivo del período de vacacionales remuneradas.

Análisis del Artículo 199: 

Se pueden acumular dos períodos vacacionales, solo a petición del trabajador y
también podrá postergar o adelantar las vacaciones para coincidir con las
vacaciones escolares. Cabe resaltar que SE PUEDE ADELANTAR O POSPONER
EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES? Si, pero sólo se puede adelantar para
hacer coincidir el disfrute de las vacaciones con las vacaciones escolares, en el
caso de los trabajadores con hijos en edad escolar de acuerdo a lo establecido en
el ART. 199 LOTTT. “También podrá postergarse o adelantarse el período de
disfrute de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones
escolares.” POR CUÁNTO TIEMPO SE PUEDE POSPONER EL DISFRUTE DE
LAS VACACIONES? Se pueden posponer hasta por 3 meses.

Artículo 200 Oportunidad del disfrute vacacional

La época en que el trabajador o la trabajadora deban tomar sus vacaciones
anuales será fijada por convenio entre el trabajador o la trabajadora y el patrono o
la patrona. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector o Inspectora del Trabajo hará
la fijación. Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de tres meses
a partir de la fecha en que nació el derecho, salvo el caso de acumulación y
postergación familiar prevista en el artículo anterior.

Análisis Artículo 200:

El ART. 200 LOTT. Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de
tres meses a partir de la fecha en que nació el derecho, salvo el caso de
acumulación y postergación familiar (para que coincida con las vacaciones
escolares) ¿SE LE PUEDEN DESCONTAR LOS DÍAS DE VACACIONES
CUANDO EL TRABAJADOR FALTE AL TRABAJO? Depende del tipo de falta, si
es justificada o injustificada: SI LA FALTA ES JUSTIFICADA: No se pueden
descontar.

Artículo 201 Disfrute efectivo

En las vacaciones no podrá comprenderse el término en que el trabajador o la
trabajadora estén incapacitados o incapacitadas para el trabajo o cualquier otra
causa no imputable al trabajador o a la trabajadora.

Artículo 202 Inasistencias en el disfrute de vacaciones

No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio del trabajador o
de la trabajadora para el disfrute del derecho a las vacaciones remuneradas, su
inasistencia al trabajo por causa justificada. Los períodos de inasistencia al trabajo
sin causa justificada, en cuanto totalicen siete o más días al año, podrán imputarse
al período de vacaciones anual a que tiene derecho el trabajador o la trabajadora,
siempre que el patrono o la patrona le hubiere pagado el salario correspondiente a
los días de inasistencia. Se considerará como causa justificada de inasistencia al
trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono o la
patrona, la ausencia debido a enfermedad o accidente o a otras causas
debidamente comprobadas.

Análisis del Artículo 202

El límite de la jornada ordinaria podrá ser elevado en caso de accidente ocurrido o
inminente o en caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las
maquinas o en las instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza mayor,
pero solamente en la medida necesaria para evitar que la marcha normal de la
empresa sufra una perturbación grave.

Análisis presentado por Daniel Urrutia

CAPÍTULO V
DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AGRÍCOLAS

Vacaciones remuneradas
Artículo 236. Los trabajadores o trabajadores agrícolas permanentes gozarán
anualmente de vacaciones remuneradas conforme a esta Ley. Los trabajadores y
trabajadoras agrícolas por temporada tendrán derecho al pago de las vacaciones
que le corresponden al término de la relación de trabajo conforme a esta Ley.

Los miembros de una familia que trabajen en una misma unidad de producción
agrícola tendrán derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo período si así lo
deciden.

Análisis: El articulo refiere que los Trabajadores y Trabajadoras agrícolas

disfrutaran sus periodos vacacionales oportunamente como cualquier otro que
labore en las mismas condiciones de permanencia o sea trabajador regular; en
cuanto a los jornaleros por temporadas al finalizar la misma deberán cancelarse
sus vacaciones como si hubiese completado un ciclo laboral anual.

Jornada de trabajo agrícola

Artículo 237. La duración de la jornada de trabajo de los trabajadores y
trabajadoras agrícolas no excederá de ocho horas por día ni de cuarenta horas por
semana con derecho a dos días de descanso a la semana.
Para el trabajo en las unidades de producción agrícola se considera como jornada
nocturna la cumplida entre las seis de la tarde y las cuatro de la mañana.
Cuando la naturaleza de la labor lo exija, la jornada de trabajo podrá prolongarse
por encima de los límites establecidos con el pago correspondiente de las horas
extraordinarias conforme a esta Ley. Las horas extraordinarias no podrán exceder
de diez horas a la semana.
En estos casos el patrono o patrona, a requerimiento de las autoridades del
Trabajo, deberá comprobar debidamente las causas que motiven la prolongación
de la jornada.
El trabajador o trabajadora agrícola que desempeñe un puesto de vigilancia, o de
dirección, y el que desempeñe labores esencialmente intermitentes o que
requieran la sola presencia, se regirá por lo establecido en esta Ley para la
jornada de trabajo.

Análisis: esta jornada es similar a la de los trabajadores y trabajadoras ordinarios

en empresas o industrias similares de producción, manufactura o afines; sin
embargo la Jornada Nocturna abarca desde las 6:00 P.M. Hasta las 4:00 a.m.
teniendo en cuenta una hora antes para el inicio y una hora antes para finalizar la
misma con respecto a la jornada laboral urbana.
Igualmente para las Horas Extraordinarias rige el mismo carácter de las diez
semanales y notificación al ministerio correspondiente.

Ley Especial
Artículo 238. Una ley especial regulará lo correspondiente a los trabajadores y
trabajadoras que participan en la producción agropecuaria, entendiéndose como
tal la proveniente de las actividades agrícola y pecuaria, en el marco de la justicia
social y del proceso social de trabajo. Dicha ley se elaborará asegurando la más
amplia participación de los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones
sociales.

Análisis: Esta Ley Especial se fundamentara en la C.N.R.B.V. en sus Artículos 87

al 97 y lo que los Gremios y Asociaciones Campesinas acuerden para el
desenvolvimiento laboral.

CAPÍTULO VI

DEL TRABAJO EN EL TRANSPORTE

Sección Primera: DEL TRABAJO EN EL TRANSPORTE TERRESTRE

Ámbito de Aplicación
Artículo 239. Las disposiciones de esta Sección, se aplican a las labores de los
trabajadores conductores y las trabajadoras conductoras y demás trabajadores y
trabajadoras que prestan servicio en vehículos de transporte urbano, interurbano,
extraurbano, sean públicos o privados, de pasajeros, de carga o mixtos, quienes
se regirán por las disposiciones previstas en esta Ley, su Reglamento, la Ley de
Tránsito y Transporte Terrestre, su Reglamento, así como las convenciones
colectivas, los convenios, acuerdos y tratados suscritos por la República
Bolivariana de Venezuela.

Análisis: lo enunciado en este artículo responde al propósito del mismo regir toda
la materia laboral de los trabajadores del transporte de carga y pasajeros en el
país.
 Jornada de Trabajo
Artículo 240. La jornada de trabajo en el transporte terrestre se establecerá
preferentemente en la Convención Colectiva o por resoluciones conjuntas de los
ministerios del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y transporte
terrestre.

Análisis: Aquí existen varios puntos encontrados ya que los trabajadores

asalariados de una entidad de producción que tienen horarios preestablecidos en
sus jornadas diarias de ocho horas siempre y cuando se conduzca en un territorio
a fin a la empresa o industria podrán cumplir dicha jornada; por el contrario los
conductores de rutas interestatales exceden por lo general la jornada diaria y en
consecuencia generan horas extras; en el caso del trabajador(a) del transporte de
pasajeros privado se rige en sus mayoría por turnos acordados entre los dueños
de las unidades y el conductor.

Estipulaciones del Salario

Artículo 241. El salario podrá estipularse por unidad de tiempo, por viaje, por
distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete siempre que
dichas estipulaciones no violen el límite máximo de la jornada o infrinja normas de
seguridad.
Cuando el salario se haya estipulado por viaje, si éste sufriere retardo o
prolongación en su duración por causa que no le sea imputable, el trabajador o la
trabajadora tendrá derecho a un aumento proporcional de su salario, pero no
podrá disminuírsele si el tiempo de viaje se reduce.
En la prestación de servicio extra urbano el patrono o patrona deberá pagar al
trabajador o a la trabajadora el gasto de comida y alojamiento que deba realizar.

Análisis: esta estipulación del salario aplica en su mayoría a los trabajadores que
deben exceder la jornada diaria normal o sea de ocho horas laborables porque sus
destinos preferentemente no se encuentran en un ámbito territorial que pueda ser
abarcado en dicho horario, para ello suelen ser acordados pagos de Viáticos para
estadías y en el caso del transporte de carga pesada se manejan pagos por el tipo
de carga que se traslada y la ruta a seguir.

Aplicación de normas de tránsito

Artículo 242. Los patronos, patronas, trabajadores, trabajadoras del transporte
terrestre deberán cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias en
materia de tránsito y de seguridad.
En ningún caso, el trabajador o trabajadora podrá ser obligado u obligada a operar
el vehículo sin que este reúna las condiciones de seguridad para garantizar la vida
y la integridad física de los usuarios, usuarias, del público en general y de los
propios trabajadores y trabajadoras.
En el trasporte terrestre extraurbano de pasajeros y pasajeras y cuya duración
exceda de seis horas diarias, el conductor o conductora deberá ser acompañado
por un conductor o conductora de relevo para garantizar y evitar exceso de fatiga
que pueda poner en peligro el desarrollo de la actividad.
Análisis: es responsabilidad del contratante que el vehículo que conduzca el
trabajador o trabajadora del transporte terrestre este en óptimas condiciones
mecánicas y que sus sistemas accesorios de seguridad funcionen correctamente,
así como poseer la respectiva documentación exigida por el ente rector en materia
de Tránsito terrestre. En caso de los trabajadores de transporte terrestre
extraurbano se estipula que el conductor de relevo tenga como mínimo un
descanso de doce horas continuas. (INTTT).

Prohibiciones
Artículo 243. Se prohíbe a los trabajadores y las trabajadoras del transporte
terrestre:
a) La ingesta de bebidas alcohólicas durante la prestación del servicio y
veinticuatro horas antes.
b) Usar drogas u otras sustancias psicotrópicas dentro y fuera de sus tareas de
trabajo, sin prescripción médica que acredite que su ingesta no afecta su
capacidad de servicio.
c) Exceder los límites de velocidad permitidos por la Ley que regula la materia de
transporte y tránsito terrestre.
d) Exceder el límite de decibeles permitidos por la Ley que regula la materia.

Análisis: lo expuesto en este articulado es reseñado en el RINTTT.

Ley Especial
Artículo 244. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores
conductores y trabajadoras conductoras serán establecidas en una ley especial,
elaborada en corresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de la
relación laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus
organizaciones sindicales.

Sección Segunda: DEL TRABAJO EN LA NAVEGACIÓN MARÍTIMA, FLUVIAL

Y LACUSTRE

Ámbito de Aplicación
Artículo 245. El trabajo en la navegación marítima, fluvial y lacustre de los y las
integrantes de una tripulación que presten servicio a bordo de un buque mercante
en beneficio de un armador, armadora, fletador o fletadora, tanto durante el tiempo
de navegación como en el que se encuentren en puerto, se regirá por las
disposiciones generales de la Ley que les sea aplicable en cuanto las de la
presente Sección no las modifiquen. Igualmente, son aplicables a este régimen
especial de trabajo, las convenciones colectivas, la Ley General de Marinas y
Actividades Conexas, así como los Tratados Internacionales que Venezuela haya
adoptado y ratificado, en esta materia.
Las normas relativas a los tripulantes de un buque mercante se aplicarán
igualmente a los de cualquier clase de embarcación que trasporte personas y
cosas tanto como a los que trabajen en accesorios de navegación.
Se prohíbe el trabajo de los adolescentes en buques o cualquier otro tipo de nave
o embarcación marítima, lacustre o fluvial.

Contrato de trabajo
Artículo 246. A falta de una convención colectiva, antes que los trabajadores y las
trabajadoras entren a prestar servicio en un buque, deberán celebrar un contrato
de trabajo el cual se formalizará ante la Capitanía de Puerto del lugar de
enrolamiento. Cuando dicho contrato no se celebre por escrito, bastará la inclusión
del trabajador o de la trabajadora en el rol de tripulantes del buque o el simple
aprovechamiento de sus servicios. Se reputarán como cláusulas obligatorias
incorporadas en el contrato de trabajo, las siguientes:
a) En los casos en que la carga o descarga se realice por la tripulación, el trabajo
corresponderá al personal de cubierta. Si dicho trabajo se realiza fuera de la
jornada ordinaria, las horas empleadas se considerarán horas extraordinarias, así
se hubiere pactado la movilización tanto de la pieza como de la tonelada.
b) En los casos en que se movilicen explosivos e inflamables procederá el pago de
un sobresueldo.
c) En los casos de limpieza de la caja de combustión y tubos por los trabajadores
y las trabajadoras de máquinas, o de reparación del buque en tierra por la
tripulación, corresponderá el pago de un sobresueldo a los que prestaren tales
servicios.
Los contratos de trabajo que deban vencerse en los ocho días anteriores a la
conclusión de un viaje cuya duración exceda de este término, podrán ser
rescindidos por los y las tripulantes que tengan interés, sin pago de indemnización,
dando aviso al Capitán o a la Capitana con setenta y dos horas de anticipación a
la salida del buque.
El cambio de nacionalidad del buque venezolano será justa causa de terminación
del contrato de trabajo por parte del trabajador o de la trabajadora.
Los y las tripulantes contratados y contratadas estarán obligados y obligadas por
la disciplina de abordo.
El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley especificará las menciones que
deberá contener el contrato de trabajo.

Análisis: los trabajadores y trabajadoras de buques no necesariamente necesitan

de un contrato para ejercer su función dentro del mismo, y al ser incluidos como
como tal y dependiendo de sus rol a desempeñar percibirán su salario, así mismo
las labores extraordinarias se cancelaran doble y en los casos que ejerzan
funciones para los cuales no estaban originalmente contratados se les cancelará
un sobre sueldo.

Contrato por Viaje

Artículo 247. El contrato por viaje abarcará el tiempo comprendido desde la
contratación del trabajador o de la trabajadora hasta la conclusión de las
operaciones del buque en el puerto que se convenga. Cuando no se haya
determinado el puerto al que deba restituirse el trabajador o la trabajadora, se
tendrá preestablecido el del lugar donde se efectúa el contrato de trabajo.
En caso de que el trabajador o trabajadora hubiere sido contratada o contratado
por viaje si éste sufriere retardo o prolongación en su duración, el trabajador o
trabajadora tendrá derecho a un aumento proporcional de su salario, pero no
podrá disminuírsele si el tiempo de viaje se reduce.

Análisis: El tiempo efectivo del contrato de trabajo será hasta que el mismo llegue
a su destino, y el trabajador será restituido a su lugar de origen si no el contrato
fue por un solo cargamento, no es responsabilidad del contratado si el buque
presenta retrasos por tanto su salario será cancelado en su totalidad y i el retraso
se prolonga se acordara pago compensatorio por el mismo.

Protección del Salario

Artículo 248. Los salarios y demás créditos de los trabajadores y las trabajadoras
a causa de la relación de trabajo, gozarán de privilegio sobre el buque y se pagará
independientemente de cualquier otro privilegio.
Cuando el buque se encuentre en puerto extranjero el trabajador o la trabajadora
podrá elegir el pago de su salario en el equivalente en moneda extranjera, al tipo
de cambio que rija para la fecha de pago.
La duración normal del trabajo en la navegación marítima, fluvial o lacustre será
máxima de cuarenta horas semanales, pero podrá acordarse una jornada diferente
siempre que el promedio de la duración del mismo, en un lapso de ocho semanas
no exceda de cuarenta horas por semana.
El trabajo en día domingo o feriado deberá justificarse y se remunerará conforme a
las previsiones de esta Ley.

Análisis: el salario de los trabajadores y trabajadoras tiene como garantía el

buque al que prestan servicios el cual podrá ser vendido para honrar los
compromisos salariales de los trabajadores del buque o en consecuencia podrán
disponer del mismo, así mismo es libertad de los trabajadores exigir el pago de su
salario en moneda local o extranjera cuando el buque se encuentre en puerto
extranjero.

Turno de Guardia
Artículo 249. Todo oficial o tripulante para hacer turno de guardia sea en cubierta
o maquina deberá haber disfrutado de un descanso de cuatro horas
inmediatamente anteriores a la de entrar en el desempeño de su turno, salvo
cuando se trate de la iniciación del contrato de trabajo o de una situación de
emergencia.

Análisis: no se podrán hacer turnos sin el respectivo descanso previo de cuatro

horas como lo establece esta ley.

Descanso diario
Artículo 250. El o la tripulante tiene derecho a un descanso de ocho horas
ininterrumpidas dentro de las veinticuatro horas del día. Se exceptúa de esta
disposición a los buques de poco porte, en los que se podrá establecer el servicio
en dos turnos.

Análisis: ningún trabajador del buque podrá ser obligado a laboral en un turno de
veinticuatro horas y su descanso de ocho horas será de obligatoriedad cumplirlas.

Servicios de guardia
Artículo 251. Cuando el buque deba permanecer en puerto, dársena, rada,
abrigada o dique, por más de veinticuatro horas y si el Capitán o la Capitana los
considera necesario, se organizará el servicio de guardia de puerto. Organizado
este servicio, se anotará esta circunstancia en el diario de navegación.
Establecido el servicio, se colocará diariamente una lista del personal de guardia,
en lugar visible. El personal seleccionado a este fin no podrá abandonar el buque
bajo ninguna circunstancia.

Análisis: el trabajador del buque cuando el mismo este en puerto y el Capitán lo

decida deberá cumplir su rol de guardia dentro del mismo.

Labores especiales y de emergencia

Artículo 252. No serán consideradas como horas extraordinarias y en
consecuencia, no darán derecho a remuneración especial, las horas de trabajo
invertidas en los siguientes casos, sin perjuicio de los demás que contemplen las
leyes pertinentes:
a) Cuando la seguridad del buque, de las personas embarcadas o del cargamento
esté en peligro por neblina, mal tiempo, incendio o naufragio, o por otras causas
consideradas como de fuerza mayor;
b) Cuando a consecuencia de enfermedades, accidentes u otras causas
semejantes de fuerza mayor, sobrevenidas en el curso del viaje, el personal del
buque se encuentre reducido.
c) Cuando sea necesario instruir al personal en ejercicio de zafarranchos.
d) Cuando por errores náuticos o negligencias, hubiere de efectuar trabajos
extraordinarios, no tendrán derecho a remuneración los responsables directos de
esos errores o negligencias.
e) Cuando después de empezado un viaje sea necesario efectuar trabajo de
recorrida o reparación en el aparejo del buque o en el departamento de máquinas,
o cuando dichos trabajos sean ordenados por el Capitán o la Capitana por
considerarlos indispensables para la seguridad del buque.

Análisis: hay situaciones de navegación donde se requiere que todos los

miembros del personal se activen para apoyar o prevenir desenlaces
desfavorables por tanto ningún trabajador podrá exigir pagos extras por
desempeñar dichas funciones y en el caso de los responsables de los errores de
navegación se les descontara de su sueldo el error cometido según lo estipulado
para ello.