Las fuentes del Derecho Laboral venezolano, son la 

Constitución, los tratados
internacionales, las leyes laborales, la convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral,
los usos y costumbres, la jurisprudencia en materia laboral, la aplicación de la norma y la
interpretación más favorable, entre otros.5

Constitución
 Art. 87: Recoge el derecho al trabajo.
 Art. 88: Recoge la igualdad de género en el ejercicio del derecho de trabajo.
 Art. 89: Recoge la protección que brinda el Estado al trabajo, así como las condiciones
materiales, morales e intelectuales de los trabajadores. Además promueve el modelo
social de Derecho como modelo de las relaciones laborales.
Tratados internacionales
Los Tratados Internacionales firmados por Estado Venezolano son fuente de derecho en
Venezuela. En el ámbito laboral cabe destacar los acuerdos de la Organización
Internacional del Trabajo, así como, en aplicación subsidiaria los derechos fundamentales
recogidos en varias cartas de derechos como la Declaración Universal de los Derechos
Humanos.

 Síntesis de los Convenios Internacionales de Trabajo Ratificados por Venezuela.

Leyes laborales
Leyes orgánicas

 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

 Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

 Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Leyes especiales

 Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales.

 Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.
Leyes

 Ley del INCES.

 Ley del Seguro Social.
 Ley de Servicios Sociales.
 Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras.
 Ley del Régimen Prestacional de Empleo.
 Ley de Reforma de la Ley Sobre Condecoración “Orden al Mérito en el Trabajo”.

Reglamentos
 .Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
 Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo Decreto N° 1.564 (31/12/1.973), Decreto N° 1.290 (18/12/1.968).
 Reglamento de funcionamiento de las Juntas regionales y la Junta nacional para la
asignación del grado de discapacidad por accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Normas

 Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional.
 Norma Covenin 2249 - 93 / Iluminancias en tareas y áreas de trabajo.
 Norma Covenin 2254 - 95 / Calor y Frío. Límites máximos permisibles de exposición
en lugares de trabajo. (1.ª revisión).
 Norma Covenin 2237 - 89 / Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal.
Convenios colectivos
Los convenios colectivos proceden de la negociación entre los empresarios o la patronal y
los trabajadores o los sindicatos. Más exactamente derivan de la negociación colectiva
entre los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios.
Puede haber convenios sectoriales, para un determinado ámbito laboral o convenios de
empresa. En ellos se debe concretar ciertas disposiciones contenidas en las leyes de
forma genérica, como la duración de la jornada o el nivel retributivo. Los convenios deben
ser respetados como si de leyes se tratase.