Está en la página 1de 5

Universidad Yacambu

facultad Ciencias Jurídicas y Políticas


Cabudare-Palavecino-Lara.

Trabajador o trabajadora de inspección o


vigilancia.

Profesora: Celeste velasquez. Alumna:


Raibelys Guedez CJP-181-00435.
Trabajador o trabajadora de inspección o vigilancia.
Art38 Lottt Se entiende por trabajador o trabajadora de inspección quien tenga a
su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. Se
entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el
resguardo, la custodia y seguridad de bienes

Jornada de trabajo
Art 173
8/ 7 horas D.
Art175: Horarios especiales o convenidos 40 /35 horas S
No estarán sometidos a los límites establecidos para la jornada diaria o
semanal de trabajo:
1.- Los trabajadores o trabajadoras de dirección.
2.- Los trabajadores o trabajadoras de inspección o de vigilancia cuando su
labor no requiera de un esfuerzo continuo
Descanso Arti168 lottt. tendrá derecho a una hora de descanso.
interjornada
Art 169 lottt media hora de descanso.

Salario Salario mínimo actual.


40,000bs
Art 98 Lottt

 El salario diario: Es el equivalente al salario mensual divido entre 30 días

laborales, es decir 40.000 / 30 = 1.333,33 Bs.S.


 Salario por hora: Es el equivalente al salario diario divido entre 8 horas laborales,

es decir 1.333,33 / 8 = 166,6 Bs.S


 Pago de horas nocturnas : Es el equivalente al salario por hora mas el 30%

166,6+ 30%= 216,6Bb.S


Art 117 -Pago de bono nocturno.

La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo,


por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.

Art 118 -Pago de horas extraordinarias.


Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por
Art 184 Lottt
ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido
para la jornada ordinaria.

Art 120-Pago por trabajo en día feriado o descanso.

Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en día feriado tendrá derecho al
salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo
realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal.
Gracias.

También podría gustarte