EL SALARIO EN VENEZUELA. TIPOS. PROTECCIÓN, SALARIO MÍNIMO. Definición de Salario (ART.

133): Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus serviciosy, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentacióny vivienda. Salario Normal (Art. 133) : Se considera Salario normal, la remuneración recibida por el trabajador en forma normal y permanente por la prestación de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de carácter accidental y aquellas que otorgue la empresatales como: servicios de comedores, uniformes, útiles escolares, becas, reintegro de gastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios. El salario es irrenunciable (Art.132): El salario de un trabajador es irrenunciable y no puede cederse todo ó en parte, a tit ulo gratuito ú oneroso, salvo al cónyuge ó personaque haga vida marital con él y a los hijos. En las empresasque ocupen mas de 50 trabajadores, este podrá autorizar a la empresapara que le haga descuentos para cubrir cuotas sindicales, deportivas y de cualquier otra índole Social ó Humanitaria. TIPOS DE SALARIOS y y y Por unidad de tiempo(Art.140 de LOT). Es cuando se toma en cuenta el trabajoque se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Salario diario (Art.140). Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Salario Hora: es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada. Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo (Art.141). Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunera por unidad de tiempo la misma labor. Salario por tarea (Art.142) Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. ARTÍCULOS SOBRE LA PROTECCIÓN DEL SALARIO y Insolvencia del Patrono-créditosprivilegiados (Art.158). Los créditos pendientes por concepto del salario de los últimos 6 meses, y por prestacionessociales hasta por un monto equivalente a noventa (90) días de salario normal, tiene privilegios a ser cobrados con preferencia a cualquier otro crédito, inclusive sobre los créditos hipotecarios y prendarios. Si los salarios o prestaciones sociales debidos al trabajador exceden las cantidades antes mencionadas, el salario pendiente gozará igualmente, de privilegios sobre los bienesmuebles e inmuebles del Patrono, conforme a lo pautado en el Art. 159 y 160 de LOT y 1870 del Código Civil. Privilegios sobre bienes muebles del Patrono (Caso de quiebra Art.159-160). El salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones y cualesquiera otros créditos debidos al trabajador con ocasión de la relación de trabajo, gozará de privilegios sobre todos los Inmuebles del Patrono y se pagará independientemente de los procedimientosdel concurso de acreedores a de la quiebra. Atraso y quiebra del Patrono (Art.161). Cuando el patrono pretende ceder bienes, o solicite el beneficio de atraso o la quiebra, el Juez que se abogue al conocimientode la causa, debe ordenar la cancelación de los créditos del trabajador, según pautado en el Art.160 y en vista de los fondos disponibles en el momento de declarar la cesión, el atraso o la quiebra, cuando dichos créditos sean exigibles. Embargo del Salario (Art.162). El salario es inembargable en cuando no exceda del salario mínimo. Los embargos acordados sobre la remuneración del trabajador, no podrá gravar más de la quinta parte (1/5) de la porción comprometida entre el salario mínimo y el exceso hasta el doble del salario mínimo y un tercio (1/3) de la porción si es mas del doble del salario mínimo. Embargo de las prestaciones. (Art.163). Las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros créditos debidos al trabajador, son inembargables mientras no excedan de (50) cincuenta salarios mínimos. Cuando exceda este límite señalado pero no del equivalente a (100) cien salarios mínimos, será embargable en una quinta (1/5) el exceso entre el equivalente a 50 y 100 salarios mínimos. Cuando sobrepasen el equivalente a 100 salarios mínimos, será embargable la quinta (1/5) el exceso equivalente a (50) cincuenta y 100 (cien) salarios mínimos y, además la tercera parte del exceso del equivalente a (100) cien salarios mínimos. Deudas del Patrono. (Art.165). Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que los trabajadores contraigan con el Patron o sólo serán amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrán exceder la tercera parte (1/3) del equivalente a (1) una semana o un (1) mes de trabajo según el caso.

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169). (Art. Decretos. (Art. y y y y y Según el Dr. A lo referido en el artículo anterior se integrará paritariamente con representación de: y o La organización sindical de trabajadores más representativa.172 de LOT.627 de esta Ley. Convenios entre Patrono y trabajadores sobre salarios. según sea el período del pago. La lista de los precios debe ser entregada con antelación al sindicato para que haga sus observaciones. Según el Dr. De conformidad con el Art.. Derecho del trabajo ³ El empleo y el trabajo´: y ³. (Art. El pago de un salario menor al mínimo será sancionado de acuerdo con el Art. tomando en cuenta el costo de la vida en las zonas metropolitanas y otros elementos que hagan recomendables diferencias. abastos. el Ejecutivo Nacional fijará los salarios mínimos propuestos mediante Resolución del Ministerio del Ramo. (Art. características respectivas y circunstancias económicas. esto es.168). o La organización más representativa de los empleados. ³Nueva didáctica del Derecho del Trabajo´ y . El sueldo o salario constituye la contraprestación que percibe el trabajador por haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador «´ y ³« Se denomina salario a la retribución que.172). semanal. entre la necesidad de la mano de obra y el número de trabajadores disponibles en el mercado´. Se tomarán en cuenta la categoría de los trabajadores a áreas geográficas.167). En Ejecutivo podrá dictar tarifas mínimas siempr e y cuando tanto representantes de los Patronos o trabajadores de una industria o rama de actividad hayan informado al Ejecutivo del convenio realizado entre ambos.171). Las condiciones de venta del establecimiento del patrono tengan debida publicidad.170). ³« Desde el punto de vista social. Los trabajadores mantengan libertadpara hacer sus comprasdonde prefieran y. (Art. por todo el tiempo en que hubieran recibido salarios más bajos que los fijados. por lo menos. tomand o como referencia. Mientras dure la relación de trabajo.. Una comisión tripartita Nacional revisará los salarios mínimos.166). se fija en función de horas o días y perciben los obreros (trabajadores manuales). Alfonzo-Guzmán (2006). Además el Patrono infractor quedará obligado a rembolsar a los trabajadores la diferencia del Salario mínimo y lo realmente pagado. Economatos y proveedurías en centros de trabajo.173). 1 vez al año. subsistir y mantener a su familia «´ Según el Dr. SALARIO MÍNIMO. se llama sueldo a la que se abona a los empleados. Derecho del trabajo y de la seguridad social: ³. (Art. podrá recomendar salarios mínimos diferentes para distintas Regiones. y y Revisión anual. Sanciones al Patrono.y y Compensación del Patrono. las deudas que contraigan los trabajadores con el Patrono pueden ser amortizadas. con la retención de una cantidad que en ningún caso puede exceder una tercera (1/3) parte del salario. cuyo valor dependerá de la relación existente entre la oferta y la demanda. Vázquez Vialard (1989). Alburquerque (1996). Serán emanadas bajo sugerencia al Ejecutivo por Consejo Económico Nacional y al BancoCentral en caso de aumentos desproporcionados del costo de la vida. o El Ejecutivo Nacional. Estados o Áreas geográficas. (Art. gracias al salario el trabajador puede comer. El salario expresa fundamentalmente el precio de la fuerza de trabajo. Corresponderá al Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendación y sin perjuicio de las atribuciones que le confiere en Art. que de ordinario corresponde a un período mensual´. Cuando una comisión nombrada conforme a los artículos anteriores comprenda en sus atribuciones a toda la República. Salarios Mínimos Diferentes. comisarios o proveedurías para vender a los trabajadores mercancías o víveres salvo que: y o o o Sea difícil el acceso de los trabajadores a establecimientos comerciales bien surtidos y con precios razonables. fijar el monto de los salarios mínimos. entre otras variables.. Fijación de Salarios Mínimos. quincenal o mensualmente. es uno de los elementos del costo de producción. El patrono no podrá establecer en los centros de trabajo economatos. (Art.. Salarios Mínimos.167 de esta Ley. el costo de la canasta alimenticia. Comisión Tripartita. vestirse y alojarse. por lo común.

duradera. segura. BASE LEGAL S A L A R I O D E E F I C A C I A A T Í P I C A Artículo 133. por no ser devengados como retribución de la labor prestada durante la jornada ordinaria. prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo. correspondiente. integrada por al suma de dinero convenida expresa o tácitamente con su patrono. sociales e intelectuales («)´ El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal.. El sal ario mínimo deberá ser considerado en su totalidad como base de cálculo de dichos beneficios . 695 del 06-04-06.. ³« El salario es. y y y y y Tribunal Supremo de Justicia.-(«) ³se entiende por salario normal . prestaciones o indemnizaciones´. sobresueldos.. o los contratos individuales de trabajo podrán establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de cálculo de los beneficios. comprende las comisiones. o a consentir que use para su provecho personal o familiar´ BASE CONSTITUCIONAL Constitución de la República Bolivariana de Venezuela SALARIO MÍNIMO VITAL Artículo 91. participación en los beneficios o utilidades .. gratificaciones. primas.. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. 66. tiene el derecho de no trabajar´.(«) ³Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial´. Jurídicamente..³. regular. fuere de fuente legal o convencional. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental. conforme a los artículos 133 y 146eiusdem. sino como una remuneración adicional o extraordinaria dirigida a incrementar las posibilidades del mejor disfrute del descanso vacacional dispuesto en la Ley BASE LEGAL Ley Orgánica del Trabajo S A L A R I O I N T E G R A L Artículo 133. entre otros. el salario podría ser definido así: Es la remuneración del servicio del trabajador. alimentación y vivienda Tribunal Supremo de Justicia. de conformidad con la ley´. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y. tomando en cuenta el salario variable anual devengando en cada período BASE LEGAL S U B S I D I O S P A R A B I E N E S Y S E R V I C I O S Artículo 133. así como recargos por días feriados. la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.. Caso: Luís Felipe Díaz Saracual Vs. ³« El estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año. Sala de Casación Social.³. Se entiende por salario la remuneración. salvo la excepción de la obligación alimentaría.. Parágrafo Primero. Parágrafo Segundo. Grupo Móvil F. cuando la ejecuta efectivamente y en las ocasiones en que.. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales. Parágrafo Primero. y por el valor estimado de los bienes en especie que éste se halla obligado a transferirle en propiedad. . que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor ordinaria convenida. Sentencia No.S. debe concluirse que la alícuota de utilidades y de bono vacacional no forman parte del salario normal. siempre que pueda evaluarse en efectivo. Caso: Luís Roberto Álvarez y otros Vs. horas extras o trabajo nocturno. REMAVENCA El salario normal se entiende como la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente. los contratos o la costumbre. los acuerdos colectivos. Sentencia No. las derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que no tiene carácter salarial´. bono vacacional.. en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados. provecho o ventaja. Para determinar el salario integral a los efectos de las prestaciones sociales. Sala de Casación Social. El salario es la remuneración en dinero. tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica («) BASE LEGAL Ley Orgánica del Trabajo SALARIO NORMAL Artículo 133. o parcialmente en dinero y en especie..A. por disposición de la Ley.. C. 847 del 16-05-06.(«) ³Las convenciones colectivas y. durante su jornada ordinaria de trabajo como retribución por la labor prestada. como el servicio a que el trabajador está obligado por el contrato o la relación de trabajo «´ ³. una prestación voluntaria.³. en consecuencia. debe determinarse cuanto corresponde por util idades y bono vacacional para así integrarlos al salario.

ó C. BASE LEGAL P E R C E P C I O N E S N O S A L A R I A L E S Parágrafo Tercera (art.C. El acuerdo celebrado antes de la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo de 1. Parágrafo Único: En el supuesto de trabajadores excluidos o trabajadoras excluidas.³« Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo: 2) Los servicios de comedores. 7) El pago de gastos funerarios«´ Los beneficios sociales no serán considerados como salario. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo.. en los términos previstos en el Título III del presente Reglamento.BASE REGLAMENTARIA S A L A R I O D E E F I C A C I A A T Í P I C A Artículo 51. Los beneficios sociales no remunerativos previstos en el Parágrafo Tercero del artículo 133 de la LOT: b) Revisten carácter excepcional. o C. a la vez ser salario.T. mediante cláusulas que expresen detalladamente su alcance. analizando la norma.997.T BASE REGLAMENTARIA P E R C E P C I O N E S N O S A L A R I A L E S Artículo 50.trabajador). 0406 del 05-05-05. C. farmacéuticos y odontológicos. podrá convenirse: i) Acuerdos Colectivos.SALARIO Beneficios No Salariales y Ratifica la Sentencia No.T Tribunal Supremo de Justicia. Sentencia No. Sala de Casación Social. 489 de fecha 30-07-03.A. deberá estar suscrito por ambas partes (patrono . por las características y finalidad del plan de pensiones. la Sala ha considerado que no reúne las condiciones necesaria para se considerado de carácter salarial. Los planes de pensiones se constituyen con el aporte del trabajador y del patrono. para cuyo cálculo no se estimará la referida porción del salario... concubina. podrá ser excluida de la base de cálculo de las prestaciones. Venezolana de Guías (CAVEGUÍAS) El convenio mediante el cual se establece la figura del salario de eficacia atípica. 1633 del 14-12-04. d) Deberán aprovechar al trabajador o trabajadora..T. del colegio de los hijos.. c) En el supuesto de que en la respectiva empresa no hubieren trabajadores sindicalizados o trabajadoras sindicalizadas. de conformidad con la LOT. 3) Los reintegros de gastos médicos. Sala de Casación Social. bajo las siguientes reglas: b) Deberá convenirse en la convención colectiva de trabajo. debe ser interpretado en el sentido de que los subsidios o facilidades que el patrono otorga al trabajador con la finalidad de obtener bienes y servicios para mejorar su vida y la de su familia no son salario.6) El otorgamiento de becas o pagos de cursos de capacitación o de especialización. sea cual fuere su fuente.. de donde se infiere que el Parágrafo Primero del artículo 133 LOT. Abbot Laboratories y Abbot Laboratories. celebrados por el patrono o patrona con una coalición o grupo de trabajadores y trabajadoras.. a) Sólo podrá pactarse cuando afecte una porción del aumento salarial que se reconozca a los trabajadores y/o trabajadoras. y e) No revisten carácter salarial cualquiera fuere la modalidad de cumplimiento y fuente de la obligación. es inválido por cuanto la figura no estaba prevista antes de la referida ley. beneficios e indemnizaciones. y tomando en consideración la definición de salario contenida en la primera parte del artículo 133eiusdem. podrán pactarse salarios de eficacia atípica mediante acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo Tribunal Supremo de Justicia. 133). Sentencia No. Los subsidios son una ayuda de carácter familiar que complementa el salario. persona con la que se encuentre en una unión estable de hecho.I. y esclarece el sentido y alcance del artículo 133.³. concubino. provecho o ventaja. Caso: Euclides Rafael Ugas Vs.³. provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles.. 4) Las provisiones de ropa de trabajo. no pueden. de los costos de los pasajes aéreos y traslado del trabajador junto a su familia para . 5) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. en ningún caso superior al veinte por ciento (20%).´.. siempre que pueda evaluarse en efectivo.A. C. Una cuota del salario. su cónyuge.I. salvo que se hubiere pactado lo contrario en C. según la cual ³. beneficios e indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo. en consecuencia.. El pago de seguridad de vivienda (vigilancia). del ámbito de validez de la convención colectiva de trabajo. b) Deberán precisarse las prestaciones. c) Deberán guardar proporción o adecuación con las necesidades que se pretenden satisfacer. salvo que se hubiese estipulado en C.se entiende por salario la remuneración. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio. o al inicio de la relación de trabajo a los fines de la fijación originaria del salario.C. modalidad de pago y privilegios propios del salario) La cuota del salario a la que se atribuya eficacia atípica e n ningún caso afectará el monto del salario mínimo. de los gastos y cuota de mantenimiento de una acción del club.. Parágrafo Primero LOT. y c) La cuota de l salario a la que se le atribuya eficacia atípica conservará su naturaleza jurídica y. o ii) Contratos individuales de trabajo. Caso: Enrique Emilio Álvarez Vs. o a sus familiares. estará sometida al régimen de protección.

. chofer que maneje el vehículo asignado a su casa de habitación). 0111 del 11-03-05. y no encuadra dentro de los supuestos de procedencia del artículo 241 LOT.En caso de salario por unidad de obra. 1395 del 31-10-05.. Caso: Maritza Carvajal Guaregua Vs. Sala de Casación Social.A.. a partir del cual dicho pago fue eliminado por la empresa.. S. Tribunal Supremo de Justicia. a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable.A.ir a su país de origen. pues tales asignaciones deben considerarse como gratificaciones no relacionadas directamente con la prestación de trabajo. pues la denominada ayuda de vivienda no es otro que el canon de arrendamiento recibido. durante la semana respectiva´. el mismo no tiene carácter salarial. se tomará como base el salario normal devengado por él. Caso: Fredy José Montes de Oca Rojas Vs. ni se da de maner a constante y permanente. SINCOR SALARIO Bono de Producción y Ayuda de Vivienda La incidencia salarial de la ayuda de vivienda. Sentencia No. que por motivos especiales concede voluntariamente el patrono al trabajador. C. y y . PROTINAL. En caso de salario por unidad de obra. Para el cálculo de lo que corresponde al trabajador por causa del descanso semanal y días feriados. 887 del 01-06-06. Vs. no constituye un beneficio típico. será el promedio del salario devengado durante el año inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación´. SALARIO Gratificaciones otorgadas por el Patrono Las asignaciones que el patrono haga al trabajador (vigilante para su casa de habitación. percibía su representado por concepto de stand by -bonificación que consistía en estar disponible durante veinticuatro horas en la zona de trabajo para atender las emergencias que a distintas horas del día y fuera de la jornada ordinaria pudieran presentarse con los clientes que requerían del servicio 24 horas. Sala de Casación Social. y que se incorpore al salario a los fines del pago de las diferencias que le corresponden. la base para el cálculo será el promedio de lo devengado durante el año inmediatamente anterior´. el pago de los gastos de repatriación una vez finalizada la relación laboral y el pago del seguro de vida y de hospitalización para el trabajador y su familia.. a destajo. Plibrico Refractarios Venezolanos SALARIO Aporte de Ahorro Patronal o Bono de Ahorro Los conceptos de aporte de ahorro patronal o bono de ahorro. Sala de Casación Social. de conformidad con el artículo 125 de esta Ley.concretamente el bono stand by nocturno. son facilidades que le otorga el patrono para mejorar el nivel de vida de él y de su familia. IBM de Venezuela. BASE LEGAL S A L A R I O B A S E P A R A E L C Á L C U L O D E P R E S T A C I O N E S E INDE MNIZACIONE S y Artículo 144. Tribunal Supremo de Justicia. Sentencia No. son una ayuda de carácter familiar que complementa el salario. y del bono de producción. y la alícuota mensual de vacaciones contractuales son elementos que no tienen carácter salarial. razón por la cual. al señalar que el punto controvertido en el presente caso lo constituye la remuneración que en forma regular y permanente por guardias. Igualmente alega el recurrente que el Tribunal de alzada violó la Jurisprudencia de la Sala sobre la distribución de la carga de la prueba en materia laboral. los mismos no constituyen elementos del salario a los efectos del cálculo de las prestaciones sociales y demás indemnizaciones. el cual percibió desde el 8 de enero de 1979 hasta el mes de abril de 1994. en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación. 995 del 06-06-06.´« El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones será el salario normal devengado por él. a la vez que el bono de producción fue un pago discrecional del patrono de carácter no salarial. Sentencia No. por pieza. Artículo 146. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la terminación de la relación de trabajo. de horas extras y del trabajo nocturno. y no tiene por lo tanto el carácter salarial. Caso: Orlando Rincón López Vs. Caso: Adolfo Manjares R. será el devengado en el mes de laborales inmediatamente anterior. motivo por el cual solicita su pago. el derecho de uso de un vehículo asignado para su uso personal.³. Tribunal Supremo de Justicia. al no gozar dicho beneficio de las características de permanencia y regularidad... SALARIO Bonificación Stand By La Sala encuentra que la bonificación stand by otorgada por la empresa al trabajador como estímulo para estar disponible o ubicable para atender emergencias fuera de su horario normal de trabajo. Sentencia No. no forman parte del salario.³. Sala de Casación Social. por pieza o a destajo o a comisión. Artículo 145. En ese sentido. Tribunal Supremo de Justicia.

como medio de permitir o facilitar la ejecución del mismo.00 Bs. + 1.99 = 150. Cuando el trabajador que ejecute una jornada nocturna y cuyo trabajo sea análogo a uno de día NO PROCEDE cuando se trate de una actividad que solo se realice e horas nocturnas Ley: Base de Cálculo: Límite de la Retención: base de cálculo: 5 salarios mínimos Retención Aportes: Momento de Pago: S.) La nueva redacción -del Primer Parágrafo del artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo. Banco Mercantil. («Omissis«)(.S. Caso: José Millán Vs. las cuales tie nen naturaleza extra salarial´Los montos entregados por concepto de bono vacacional tienen carácter salarial. pues centra el concepto de salario en la µremuneración que corresponde al trabajador¶ y que constituye para él una remuneración.O Salario Normal Régimen Total: Riesgo Mínimo 4% Régimen Total: Riesgo Mínimo Mensual . fijada por acuerdo o por legislación nacional.00 /día Salario Básico Diario: 500.. Cuando el trabajador ejecute una jornada mixto. el pago del bono nocturno solo procederá cuando se realice una labor análoga en el día. beneficios e indemnizaciones de naturaleza laboral.000.166.500 Bs. en los términos del artículo 154 de la LOT. siempre que pueda evaluarse en efectivo.no le da carácter salarial a aquellas prestaciones µnecesarias para la ejecución del servicio o realización de la labor¶.* 7 días) + 26. primas y/o bonos (recurrentes) Bs.666.67 Bs.) Es en este sentido que doctrina ha distinguido entre prestaciones pagadas por el trabajo . = 17. escrito o verbal. Sala de Casación Social.67 Bs * 50%) = 26. es decir cuando un trabajador labora en una empresa y su jornada ordinaria es nocturna. Las comisiones devengadas por los productores o agentes de seguros.O. Caso: Jorge Iván Londoño P... S.499. que forman parte del salario y prestaciones pagadas para el trabajo .00 Incentivos. 148) y del cual tiene derecho a disponer (art.666. aun cuando el pago efectivo no se hubiere verificado dentro del mismo. Sala de Casación Social. siempre que exista exclusividad y se trate de una persona natural. + ( 17. SALARIO Definición Ratifica la sentencia No.00 Bs. la Sala estableció en sentencias Nros.000.666. Sentencia No. / 30 días: 16. /día Salario Normal Diario: 16. 154 y 217) Sobre tiempo: Salario Normal Diario + (Salario Normal Diario * 50%) Salario Básico Mensual Bs.666.. /día SOBRE TIEMPO: 17. 1. sea cual fuere su denominación o método de cálculo.666. A los efectos de determinar el salario base para el cálculo de las prestaciones..)..67 Bs. Seguros La Seguridad. Vs. REMUNERACIÓN SEMANAL = 7 Días + SOBRETIEMPO REMUNERACIÓN SEMANAL = (17. SALARIO INTEGRAL La prestación de antigüedad debe hacerse con base a lo devengado por el trabajador en el mes respectivo. el cual le es pagado directamente (art. se tomarán en consideración las percepciones salariales que se causen durante el lapso respectivo.A. Art..³. Tribunal Supremo de Justicia.. 1529 del 10-10-06. Parágrafo único: Para el cálculo del salario que corresponda por trabajo en día feriado.T.67 Bs. son de carácter salarial CÁLCULO DEL SOBRE TIEMPO DIAS FERIADOS Y/O DE DESCANSO (LABORADOS) (L.000. Sentencia No.000. se entenderá Tribunal Supremo de Justicia.67 Bs. Productor o Agente exclusivo de Seguros Existe contrato de trabajo entre el productor o agente y la compañía aseguradora. Con relación a los conceptos o elementos excluidos de la noción de salario.67 Bs. en la cual.69 ¿CUANDO PROCEDE EL PAGO DE JORNA DA NOCTURNA? Cuando la jornada ordinaria es nocturna. Cuando un trabajador labora una jornada diurna y es llamado a laborar en horas nocturnas.BASE REGLAMENTARIA S A L A R I O B A S E P A R A E L C Á L C U L O D E PRE STACIONE S E INDEMNIZACIONES Artículo 54. por el trabajo que éste último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar´.. 500. es decir. C. 131). y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo. 106 de fecha 10-05-2000. provecho ventaja¶ (. Banco Universal . 1447 del 23-11-04.666. más la alícuota de utilidades y de bono vacacional y este resultado es el que se va a tomar en consideración para la acreditación respectiva. 263 de fecha 24 de octubre de 2001 y 1566 de fecha 9 de diciembre de 2004: (. la Sala interpreta el artículo 133 LOT. desarrollando el concepto de salario: ³Salario significa la remuneración o ganancia.A. podemos afirmar que éste es un activo que se incorpora al patrimonio del trabajador.

5% Mensual 1% Cálculo del ARI 0.F L.H.5 % CALCULADO SOBRE LAS UTILIDADES DEL TRABAJADOR (La obligación nace a partir de un -01trabajador) PARA PATRONO: 2 % REMUNERACIÓN TOTAL PERCIBIDA POR EL TRABAJADOR (Sólo aplica para los patronos con 5 o más trabajadores) Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat PARA EL TRABAJADOR: 1 % CALCULADO SOBRE REMUNERACIÓN MENSUAL (SALARIO NORMAL) PARA PATRONO 2 % REMUNERACIÓN TOTAL MENSUAL (Total de la Nómina) DEDUCCIONES Y APORTES PATRONALES LEGALES: SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO SEGURO DE PARO FORZOSO. VIVIENDA Y HÁBITA IMPUESTO SOBRE LA RENTA.V. ordinales 1 y 2: ‡ PARA EL TRABAJADOR: 0.P.5 % utilidades 9% Riesgo Medio 10% Riesgo Máximo 11% Régimen Parcial: 4% 1. HCM. ISLR INCE Salario Normal Salario Normal Salario Integral 5 salarios mínimos ___ Desde 1000 unidades tributarias 0. VOLUNTARIOS O CONTRACTUALES: CAJA DE AHORRO AFILIACIONES A SINDICATOS PRÉSTAMOS SEGUROS DE VIDA.7% 2% Mensual Mensual Mensual Salario ---indicado en boletines del INCE Ley Sobre el INCE (Instituto Nacional de Cooperación Educativa) Artículo 10.Riesgo Medio 4% Riesgo Máximo 4% Régimen Parcial: 2% S. 2% Trimestral .

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