EL SALARIO EN VENEZUELA. TIPOS. PROTECCIÓN, SALARIO MÍNIMO. Definición de Salario (ART.

133): Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus serviciosy, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentacióny vivienda. Salario Normal (Art. 133) : Se considera Salario normal, la remuneración recibida por el trabajador en forma normal y permanente por la prestación de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de carácter accidental y aquellas que otorgue la empresatales como: servicios de comedores, uniformes, útiles escolares, becas, reintegro de gastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios. El salario es irrenunciable (Art.132): El salario de un trabajador es irrenunciable y no puede cederse todo ó en parte, a tit ulo gratuito ú oneroso, salvo al cónyuge ó personaque haga vida marital con él y a los hijos. En las empresasque ocupen mas de 50 trabajadores, este podrá autorizar a la empresapara que le haga descuentos para cubrir cuotas sindicales, deportivas y de cualquier otra índole Social ó Humanitaria. TIPOS DE SALARIOS y y y Por unidad de tiempo(Art.140 de LOT). Es cuando se toma en cuenta el trabajoque se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Salario diario (Art.140). Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Salario Hora: es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada. Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo (Art.141). Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunera por unidad de tiempo la misma labor. Salario por tarea (Art.142) Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. ARTÍCULOS SOBRE LA PROTECCIÓN DEL SALARIO y Insolvencia del Patrono-créditosprivilegiados (Art.158). Los créditos pendientes por concepto del salario de los últimos 6 meses, y por prestacionessociales hasta por un monto equivalente a noventa (90) días de salario normal, tiene privilegios a ser cobrados con preferencia a cualquier otro crédito, inclusive sobre los créditos hipotecarios y prendarios. Si los salarios o prestaciones sociales debidos al trabajador exceden las cantidades antes mencionadas, el salario pendiente gozará igualmente, de privilegios sobre los bienesmuebles e inmuebles del Patrono, conforme a lo pautado en el Art. 159 y 160 de LOT y 1870 del Código Civil. Privilegios sobre bienes muebles del Patrono (Caso de quiebra Art.159-160). El salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones y cualesquiera otros créditos debidos al trabajador con ocasión de la relación de trabajo, gozará de privilegios sobre todos los Inmuebles del Patrono y se pagará independientemente de los procedimientosdel concurso de acreedores a de la quiebra. Atraso y quiebra del Patrono (Art.161). Cuando el patrono pretende ceder bienes, o solicite el beneficio de atraso o la quiebra, el Juez que se abogue al conocimientode la causa, debe ordenar la cancelación de los créditos del trabajador, según pautado en el Art.160 y en vista de los fondos disponibles en el momento de declarar la cesión, el atraso o la quiebra, cuando dichos créditos sean exigibles. Embargo del Salario (Art.162). El salario es inembargable en cuando no exceda del salario mínimo. Los embargos acordados sobre la remuneración del trabajador, no podrá gravar más de la quinta parte (1/5) de la porción comprometida entre el salario mínimo y el exceso hasta el doble del salario mínimo y un tercio (1/3) de la porción si es mas del doble del salario mínimo. Embargo de las prestaciones. (Art.163). Las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros créditos debidos al trabajador, son inembargables mientras no excedan de (50) cincuenta salarios mínimos. Cuando exceda este límite señalado pero no del equivalente a (100) cien salarios mínimos, será embargable en una quinta (1/5) el exceso entre el equivalente a 50 y 100 salarios mínimos. Cuando sobrepasen el equivalente a 100 salarios mínimos, será embargable la quinta (1/5) el exceso equivalente a (50) cincuenta y 100 (cien) salarios mínimos y, además la tercera parte del exceso del equivalente a (100) cien salarios mínimos. Deudas del Patrono. (Art.165). Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que los trabajadores contraigan con el Patron o sólo serán amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrán exceder la tercera parte (1/3) del equivalente a (1) una semana o un (1) mes de trabajo según el caso.

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El salario expresa fundamentalmente el precio de la fuerza de trabajo. por lo menos. SALARIO MÍNIMO. el Ejecutivo Nacional fijará los salarios mínimos propuestos mediante Resolución del Ministerio del Ramo.167 de esta Ley. se fija en función de horas o días y perciben los obreros (trabajadores manuales). por todo el tiempo en que hubieran recibido salarios más bajos que los fijados. esto es. ³Nueva didáctica del Derecho del Trabajo´ y . según sea el período del pago. (Art. Comisión Tripartita. que de ordinario corresponde a un período mensual´.627 de esta Ley. quincenal o mensualmente. Salarios Mínimos. El sueldo o salario constituye la contraprestación que percibe el trabajador por haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador «´ y ³« Se denomina salario a la retribución que. semanal. entre la necesidad de la mano de obra y el número de trabajadores disponibles en el mercado´. con la retención de una cantidad que en ningún caso puede exceder una tercera (1/3) parte del salario. Derecho del trabajo ³ El empleo y el trabajo´: y ³. tomando en cuenta el costo de la vida en las zonas metropolitanas y otros elementos que hagan recomendables diferencias. y y Revisión anual. características respectivas y circunstancias económicas. (Art. ³« Desde el punto de vista social. El patrono no podrá establecer en los centros de trabajo economatos. Salarios Mínimos Diferentes. Serán emanadas bajo sugerencia al Ejecutivo por Consejo Económico Nacional y al BancoCentral en caso de aumentos desproporcionados del costo de la vida.172). las deudas que contraigan los trabajadores con el Patrono pueden ser amortizadas. Una comisión tripartita Nacional revisará los salarios mínimos. Alburquerque (1996). se llama sueldo a la que se abona a los empleados. abastos. gracias al salario el trabajador puede comer. Sanciones al Patrono.. Se tomarán en cuenta la categoría de los trabajadores a áreas geográficas. podrá recomendar salarios mínimos diferentes para distintas Regiones. por lo común. Mientras dure la relación de trabajo. Según el Dr.167)..172 de LOT. Alfonzo-Guzmán (2006). Convenios entre Patrono y trabajadores sobre salarios. Los trabajadores mantengan libertadpara hacer sus comprasdonde prefieran y.170). (Art. comisarios o proveedurías para vender a los trabajadores mercancías o víveres salvo que: y o o o Sea difícil el acceso de los trabajadores a establecimientos comerciales bien surtidos y con precios razonables. subsistir y mantener a su familia «´ Según el Dr.166). Vázquez Vialard (1989). Decretos. vestirse y alojarse. es uno de los elementos del costo de producción. (Art. cuyo valor dependerá de la relación existente entre la oferta y la demanda. (Art. Fijación de Salarios Mínimos. o El Ejecutivo Nacional. Además el Patrono infractor quedará obligado a rembolsar a los trabajadores la diferencia del Salario mínimo y lo realmente pagado. y y y y y Según el Dr. De conformidad con el Art. el costo de la canasta alimenticia. Derecho del trabajo y de la seguridad social: ³. Estados o Áreas geográficas. (Art. entre otras variables. El pago de un salario menor al mínimo será sancionado de acuerdo con el Art. A lo referido en el artículo anterior se integrará paritariamente con representación de: y o La organización sindical de trabajadores más representativa. La lista de los precios debe ser entregada con antelación al sindicato para que haga sus observaciones. Economatos y proveedurías en centros de trabajo. Cuando una comisión nombrada conforme a los artículos anteriores comprenda en sus atribuciones a toda la República. tomand o como referencia. Las condiciones de venta del establecimiento del patrono tengan debida publicidad. (Art.y y Compensación del Patrono.169).171). o La organización más representativa de los empleados. Corresponderá al Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendación y sin perjuicio de las atribuciones que le confiere en Art. En Ejecutivo podrá dictar tarifas mínimas siempr e y cuando tanto representantes de los Patronos o trabajadores de una industria o rama de actividad hayan informado al Ejecutivo del convenio realizado entre ambos.168). (Art.. 1 vez al año.173).. fijar el monto de los salarios mínimos.

. Jurídicamente. tiene el derecho de no trabajar´.³. siempre que pueda evaluarse en efectivo. Sala de Casación Social. sobresueldos. tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica («) BASE LEGAL Ley Orgánica del Trabajo SALARIO NORMAL Artículo 133. 66. sino como una remuneración adicional o extraordinaria dirigida a incrementar las posibilidades del mejor disfrute del descanso vacacional dispuesto en la Ley BASE LEGAL Ley Orgánica del Trabajo S A L A R I O I N T E G R A L Artículo 133. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y. los contratos o la costumbre. segura. regular. ³« El salario es. sociales e intelectuales («)´ El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal. comprende las comisiones.. Parágrafo Primero. Grupo Móvil F. en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados. bono vacacional. por no ser devengados como retribución de la labor prestada durante la jornada ordinaria. 847 del 16-05-06.S. Sentencia No. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. conforme a los artículos 133 y 146eiusdem. Caso: Luís Felipe Díaz Saracual Vs. salvo la excepción de la obligación alimentaría. participación en los beneficios o utilidades . en consecuencia. Se entiende por salario la remuneración. la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.. gratificaciones. horas extras o trabajo nocturno. los acuerdos colectivos. Parágrafo Primero. El sal ario mínimo deberá ser considerado en su totalidad como base de cálculo de dichos beneficios . y y y y y Tribunal Supremo de Justicia.. Caso: Luís Roberto Álvarez y otros Vs. Parágrafo Segundo. integrada por al suma de dinero convenida expresa o tácitamente con su patrono.. así como recargos por días feriados. de conformidad con la ley´. BASE LEGAL S A L A R I O D E E F I C A C I A A T Í P I C A Artículo 133. que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor ordinaria convenida. primas. las derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que no tiene carácter salarial´. 695 del 06-04-06. o parcialmente en dinero y en especie. C... Sentencia No. como el servicio a que el trabajador está obligado por el contrato o la relación de trabajo «´ ³.. y por el valor estimado de los bienes en especie que éste se halla obligado a transferirle en propiedad.-(«) ³se entiende por salario normal .. o a consentir que use para su provecho personal o familiar´ BASE CONSTITUCIONAL Constitución de la República Bolivariana de Venezuela SALARIO MÍNIMO VITAL Artículo 91. tomando en cuenta el salario variable anual devengando en cada período BASE LEGAL S U B S I D I O S P A R A B I E N E S Y S E R V I C I O S Artículo 133. correspondiente.³. REMAVENCA El salario normal se entiende como la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente. o los contratos individuales de trabajo podrán establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de cálculo de los beneficios. prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo. Sala de Casación Social.³. una prestación voluntaria. alimentación y vivienda Tribunal Supremo de Justicia. por disposición de la Ley. cuando la ejecuta efectivamente y en las ocasiones en que.. duradera. ³« El estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año. durante su jornada ordinaria de trabajo como retribución por la labor prestada. El salario es la remuneración en dinero. debe concluirse que la alícuota de utilidades y de bono vacacional no forman parte del salario normal. fuere de fuente legal o convencional. . el salario podría ser definido así: Es la remuneración del servicio del trabajador. prestaciones o indemnizaciones´..(«) ³Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial´. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental.A. debe determinarse cuanto corresponde por util idades y bono vacacional para así integrarlos al salario. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales.(«) ³Las convenciones colectivas y. entre otros. provecho o ventaja. Para determinar el salario integral a los efectos de las prestaciones sociales..

A. 4) Las provisiones de ropa de trabajo. mediante cláusulas que expresen detalladamente su alcance. Los planes de pensiones se constituyen con el aporte del trabajador y del patrono. estará sometida al régimen de protección. 489 de fecha 30-07-03. beneficios e indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo. podrán pactarse salarios de eficacia atípica mediante acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo Tribunal Supremo de Justicia. podrá convenirse: i) Acuerdos Colectivos. concubino. provecho o ventaja. bajo las siguientes reglas: b) Deberá convenirse en la convención colectiva de trabajo.³.. Una cuota del salario. modalidad de pago y privilegios propios del salario) La cuota del salario a la que se atribuya eficacia atípica e n ningún caso afectará el monto del salario mínimo..trabajador). celebrados por el patrono o patrona con una coalición o grupo de trabajadores y trabajadoras.³« Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo: 2) Los servicios de comedores.. no pueden. de conformidad con la LOT. o al inicio de la relación de trabajo a los fines de la fijación originaria del salario. y e) No revisten carácter salarial cualquiera fuere la modalidad de cumplimiento y fuente de la obligación. Sala de Casación Social. en ningún caso superior al veinte por ciento (20%). siempre que pueda evaluarse en efectivo. farmacéuticos y odontológicos. y tomando en consideración la definición de salario contenida en la primera parte del artículo 133eiusdem. C. El pago de seguridad de vivienda (vigilancia).´. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio. concubina. Sala de Casación Social.T BASE REGLAMENTARIA P E R C E P C I O N E S N O S A L A R I A L E S Artículo 50. Parágrafo Único: En el supuesto de trabajadores excluidos o trabajadoras excluidas. según la cual ³. debe ser interpretado en el sentido de que los subsidios o facilidades que el patrono otorga al trabajador con la finalidad de obtener bienes y servicios para mejorar su vida y la de su familia no son salario. de donde se infiere que el Parágrafo Primero del artículo 133 LOT.. en los términos previstos en el Título III del presente Reglamento. BASE LEGAL P E R C E P C I O N E S N O S A L A R I A L E S Parágrafo Tercera (art.C. Caso: Euclides Rafael Ugas Vs. a la vez ser salario. Venezolana de Guías (CAVEGUÍAS) El convenio mediante el cual se establece la figura del salario de eficacia atípica.6) El otorgamiento de becas o pagos de cursos de capacitación o de especialización. c) Deberán guardar proporción o adecuación con las necesidades que se pretenden satisfacer. salvo que se hubiere pactado lo contrario en C. o C. Sentencia No. d) Deberán aprovechar al trabajador o trabajadora. del colegio de los hijos. y c) La cuota de l salario a la que se le atribuya eficacia atípica conservará su naturaleza jurídica y.I. su cónyuge. analizando la norma. deberá estar suscrito por ambas partes (patrono . ó C. a) Sólo podrá pactarse cuando afecte una porción del aumento salarial que se reconozca a los trabajadores y/o trabajadoras. Los subsidios son una ayuda de carácter familiar que complementa el salario. c) En el supuesto de que en la respectiva empresa no hubieren trabajadores sindicalizados o trabajadoras sindicalizadas. provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles. persona con la que se encuentre en una unión estable de hecho. 0406 del 05-05-05. Caso: Enrique Emilio Álvarez Vs.³. sea cual fuere su fuente..C. salvo que se hubiese estipulado en C. 7) El pago de gastos funerarios«´ Los beneficios sociales no serán considerados como salario. 3) Los reintegros de gastos médicos. de los gastos y cuota de mantenimiento de una acción del club. para cuyo cálculo no se estimará la referida porción del salario.I.BASE REGLAMENTARIA S A L A R I O D E E F I C A C I A A T Í P I C A Artículo 51..se entiende por salario la remuneración.997.. C. la Sala ha considerado que no reúne las condiciones necesaria para se considerado de carácter salarial.T Tribunal Supremo de Justicia. El acuerdo celebrado antes de la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo de 1. por las características y finalidad del plan de pensiones. o ii) Contratos individuales de trabajo.. o a sus familiares. y esclarece el sentido y alcance del artículo 133.T. Sentencia No.T. en consecuencia. podrá ser excluida de la base de cálculo de las prestaciones.SALARIO Beneficios No Salariales y Ratifica la Sentencia No. 5) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.. es inválido por cuanto la figura no estaba prevista antes de la referida ley.. Los beneficios sociales no remunerativos previstos en el Parágrafo Tercero del artículo 133 de la LOT: b) Revisten carácter excepcional. 1633 del 14-12-04.. del ámbito de validez de la convención colectiva de trabajo. de los costos de los pasajes aéreos y traslado del trabajador junto a su familia para . Parágrafo Primero LOT. Abbot Laboratories y Abbot Laboratories.A. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. b) Deberán precisarse las prestaciones. beneficios e indemnizaciones. 133).

IBM de Venezuela. Sala de Casación Social. 0111 del 11-03-05. el derecho de uso de un vehículo asignado para su uso personal. a partir del cual dicho pago fue eliminado por la empresa. el mismo no tiene carácter salarial. SALARIO Gratificaciones otorgadas por el Patrono Las asignaciones que el patrono haga al trabajador (vigilante para su casa de habitación. de horas extras y del trabajo nocturno. PROTINAL. a destajo.En caso de salario por unidad de obra. al señalar que el punto controvertido en el presente caso lo constituye la remuneración que en forma regular y permanente por guardias. no forman parte del salario... SALARIO Bonificación Stand By La Sala encuentra que la bonificación stand by otorgada por la empresa al trabajador como estímulo para estar disponible o ubicable para atender emergencias fuera de su horario normal de trabajo.. Artículo 145. Caso: Orlando Rincón López Vs. Tribunal Supremo de Justicia. Tribunal Supremo de Justicia. por pieza. y del bono de producción. y no encuadra dentro de los supuestos de procedencia del artículo 241 LOT. los mismos no constituyen elementos del salario a los efectos del cálculo de las prestaciones sociales y demás indemnizaciones. S.A. Sala de Casación Social. son facilidades que le otorga el patrono para mejorar el nivel de vida de él y de su familia. Sentencia No. y la alícuota mensual de vacaciones contractuales son elementos que no tienen carácter salarial.ir a su país de origen.concretamente el bono stand by nocturno.. Sentencia No. el cual percibió desde el 8 de enero de 1979 hasta el mes de abril de 1994. Caso: Fredy José Montes de Oca Rojas Vs. la base para el cálculo será el promedio de lo devengado durante el año inmediatamente anterior´. percibía su representado por concepto de stand by -bonificación que consistía en estar disponible durante veinticuatro horas en la zona de trabajo para atender las emergencias que a distintas horas del día y fuera de la jornada ordinaria pudieran presentarse con los clientes que requerían del servicio 24 horas. C. Sala de Casación Social. Para el cálculo de lo que corresponde al trabajador por causa del descanso semanal y días feriados. al no gozar dicho beneficio de las características de permanencia y regularidad. Tribunal Supremo de Justicia. durante la semana respectiva´. Caso: Maritza Carvajal Guaregua Vs. pues tales asignaciones deben considerarse como gratificaciones no relacionadas directamente con la prestación de trabajo. a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable. Igualmente alega el recurrente que el Tribunal de alzada violó la Jurisprudencia de la Sala sobre la distribución de la carga de la prueba en materia laboral. Caso: Adolfo Manjares R. razón por la cual. motivo por el cual solicita su pago. SINCOR SALARIO Bono de Producción y Ayuda de Vivienda La incidencia salarial de la ayuda de vivienda. En caso de salario por unidad de obra. BASE LEGAL S A L A R I O B A S E P A R A E L C Á L C U L O D E P R E S T A C I O N E S E INDE MNIZACIONE S y Artículo 144. 995 del 06-06-06. por pieza o a destajo o a comisión.³. 887 del 01-06-06. y que se incorpore al salario a los fines del pago de las diferencias que le corresponden.A. será el promedio del salario devengado durante el año inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación´. Plibrico Refractarios Venezolanos SALARIO Aporte de Ahorro Patronal o Bono de Ahorro Los conceptos de aporte de ahorro patronal o bono de ahorro. Sala de Casación Social. 1395 del 31-10-05. a la vez que el bono de producción fue un pago discrecional del patrono de carácter no salarial. Vs. En ese sentido. de conformidad con el artículo 125 de esta Ley..´« El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones será el salario normal devengado por él. Tribunal Supremo de Justicia. Artículo 146. chofer que maneje el vehículo asignado a su casa de habitación).³. será el devengado en el mes de laborales inmediatamente anterior. y y . ni se da de maner a constante y permanente. el pago de los gastos de repatriación una vez finalizada la relación laboral y el pago del seguro de vida y de hospitalización para el trabajador y su familia. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la terminación de la relación de trabajo. pues la denominada ayuda de vivienda no es otro que el canon de arrendamiento recibido. no constituye un beneficio típico. Sentencia No. se tomará como base el salario normal devengado por él. Sentencia No. y no tiene por lo tanto el carácter salarial. son una ayuda de carácter familiar que complementa el salario. que por motivos especiales concede voluntariamente el patrono al trabajador... en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación.

500 Bs. /día SOBRE TIEMPO: 17.666. 1.) Es en este sentido que doctrina ha distinguido entre prestaciones pagadas por el trabajo . 263 de fecha 24 de octubre de 2001 y 1566 de fecha 9 de diciembre de 2004: (.. REMUNERACIÓN SEMANAL = 7 Días + SOBRETIEMPO REMUNERACIÓN SEMANAL = (17.666. podemos afirmar que éste es un activo que se incorpora al patrimonio del trabajador. en la cual. Sala de Casación Social. 131). + 1. pues centra el concepto de salario en la µremuneración que corresponde al trabajador¶ y que constituye para él una remuneración. Sala de Casación Social. siempre que exista exclusividad y se trate de una persona natural.BASE REGLAMENTARIA S A L A R I O B A S E P A R A E L C Á L C U L O D E PRE STACIONE S E INDEMNIZACIONES Artículo 54. que forman parte del salario y prestaciones pagadas para el trabajo . fijada por acuerdo o por legislación nacional.00 /día Salario Básico Diario: 500. el cual le es pagado directamente (art. Productor o Agente exclusivo de Seguros Existe contrato de trabajo entre el productor o agente y la compañía aseguradora.69 ¿CUANDO PROCEDE EL PAGO DE JORNA DA NOCTURNA? Cuando la jornada ordinaria es nocturna. Cuando el trabajador ejecute una jornada mixto.. 500. Las comisiones devengadas por los productores o agentes de seguros. A los efectos de determinar el salario base para el cálculo de las prestaciones. la Sala interpreta el artículo 133 LOT.00 Bs. C..O. + ( 17.000. es decir cuando un trabajador labora en una empresa y su jornada ordinaria es nocturna.. por el trabajo que éste último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar´. = 17. Caso: José Millán Vs. la Sala estableció en sentencias Nros. Banco Universal . Sentencia No.) La nueva redacción -del Primer Parágrafo del artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo. primas y/o bonos (recurrentes) Bs..666.³.00 Bs.. Banco Mercantil. Tribunal Supremo de Justicia. 1447 del 23-11-04.no le da carácter salarial a aquellas prestaciones µnecesarias para la ejecución del servicio o realización de la labor¶.67 Bs * 50%) = 26. Caso: Jorge Iván Londoño P. 154 y 217) Sobre tiempo: Salario Normal Diario + (Salario Normal Diario * 50%) Salario Básico Mensual Bs.166. es decir.A. S.499. el pago del bono nocturno solo procederá cuando se realice una labor análoga en el día.67 Bs. como medio de permitir o facilitar la ejecución del mismo.S. Parágrafo único: Para el cálculo del salario que corresponda por trabajo en día feriado. beneficios e indemnizaciones de naturaleza laboral. / 30 días: 16. siempre que pueda evaluarse en efectivo.). se tomarán en consideración las percepciones salariales que se causen durante el lapso respectivo.666. SALARIO Definición Ratifica la sentencia No. son de carácter salarial CÁLCULO DEL SOBRE TIEMPO DIAS FERIADOS Y/O DE DESCANSO (LABORADOS) (L. Sentencia No. Art.666. Vs. Seguros La Seguridad. desarrollando el concepto de salario: ³Salario significa la remuneración o ganancia. las cuales tie nen naturaleza extra salarial´Los montos entregados por concepto de bono vacacional tienen carácter salarial. 106 de fecha 10-05-2000.67 Bs.666.O Salario Normal Régimen Total: Riesgo Mínimo 4% Régimen Total: Riesgo Mínimo Mensual .67 Bs.. aun cuando el pago efectivo no se hubiere verificado dentro del mismo.000.67 Bs. 1529 del 10-10-06.99 = 150. en los términos del artículo 154 de la LOT.. más la alícuota de utilidades y de bono vacacional y este resultado es el que se va a tomar en consideración para la acreditación respectiva. escrito o verbal. Cuando un trabajador labora una jornada diurna y es llamado a laborar en horas nocturnas. SALARIO INTEGRAL La prestación de antigüedad debe hacerse con base a lo devengado por el trabajador en el mes respectivo. sea cual fuere su denominación o método de cálculo.A.67 Bs. Cuando el trabajador que ejecute una jornada nocturna y cuyo trabajo sea análogo a uno de día NO PROCEDE cuando se trate de una actividad que solo se realice e horas nocturnas Ley: Base de Cálculo: Límite de la Retención: base de cálculo: 5 salarios mínimos Retención Aportes: Momento de Pago: S.000. provecho ventaja¶ (.* 7 días) + 26.T. /día Salario Normal Diario: 16.000. 148) y del cual tiene derecho a disponer (art. y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo..00 Incentivos. («Omissis«)(. se entenderá Tribunal Supremo de Justicia. Con relación a los conceptos o elementos excluidos de la noción de salario.

5 % utilidades 9% Riesgo Medio 10% Riesgo Máximo 11% Régimen Parcial: 4% 1.H. VOLUNTARIOS O CONTRACTUALES: CAJA DE AHORRO AFILIACIONES A SINDICATOS PRÉSTAMOS SEGUROS DE VIDA.P.7% 2% Mensual Mensual Mensual Salario ---indicado en boletines del INCE Ley Sobre el INCE (Instituto Nacional de Cooperación Educativa) Artículo 10.V. HCM.5% Mensual 1% Cálculo del ARI 0.Riesgo Medio 4% Riesgo Máximo 4% Régimen Parcial: 2% S. 2% Trimestral . ordinales 1 y 2: ‡ PARA EL TRABAJADOR: 0.5 % CALCULADO SOBRE LAS UTILIDADES DEL TRABAJADOR (La obligación nace a partir de un -01trabajador) PARA PATRONO: 2 % REMUNERACIÓN TOTAL PERCIBIDA POR EL TRABAJADOR (Sólo aplica para los patronos con 5 o más trabajadores) Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat PARA EL TRABAJADOR: 1 % CALCULADO SOBRE REMUNERACIÓN MENSUAL (SALARIO NORMAL) PARA PATRONO 2 % REMUNERACIÓN TOTAL MENSUAL (Total de la Nómina) DEDUCCIONES Y APORTES PATRONALES LEGALES: SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO SEGURO DE PARO FORZOSO. ISLR INCE Salario Normal Salario Normal Salario Integral 5 salarios mínimos ___ Desde 1000 unidades tributarias 0.F L. VIVIENDA Y HÁBITA IMPUESTO SOBRE LA RENTA.

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