EL SALARIO EN VENEZUELA. TIPOS. PROTECCIÓN, SALARIO MÍNIMO. Definición de Salario (ART.

133): Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus serviciosy, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentacióny vivienda. Salario Normal (Art. 133) : Se considera Salario normal, la remuneración recibida por el trabajador en forma normal y permanente por la prestación de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de carácter accidental y aquellas que otorgue la empresatales como: servicios de comedores, uniformes, útiles escolares, becas, reintegro de gastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios. El salario es irrenunciable (Art.132): El salario de un trabajador es irrenunciable y no puede cederse todo ó en parte, a tit ulo gratuito ú oneroso, salvo al cónyuge ó personaque haga vida marital con él y a los hijos. En las empresasque ocupen mas de 50 trabajadores, este podrá autorizar a la empresapara que le haga descuentos para cubrir cuotas sindicales, deportivas y de cualquier otra índole Social ó Humanitaria. TIPOS DE SALARIOS y y y Por unidad de tiempo(Art.140 de LOT). Es cuando se toma en cuenta el trabajoque se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Salario diario (Art.140). Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Salario Hora: es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada. Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo (Art.141). Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunera por unidad de tiempo la misma labor. Salario por tarea (Art.142) Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. ARTÍCULOS SOBRE LA PROTECCIÓN DEL SALARIO y Insolvencia del Patrono-créditosprivilegiados (Art.158). Los créditos pendientes por concepto del salario de los últimos 6 meses, y por prestacionessociales hasta por un monto equivalente a noventa (90) días de salario normal, tiene privilegios a ser cobrados con preferencia a cualquier otro crédito, inclusive sobre los créditos hipotecarios y prendarios. Si los salarios o prestaciones sociales debidos al trabajador exceden las cantidades antes mencionadas, el salario pendiente gozará igualmente, de privilegios sobre los bienesmuebles e inmuebles del Patrono, conforme a lo pautado en el Art. 159 y 160 de LOT y 1870 del Código Civil. Privilegios sobre bienes muebles del Patrono (Caso de quiebra Art.159-160). El salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones y cualesquiera otros créditos debidos al trabajador con ocasión de la relación de trabajo, gozará de privilegios sobre todos los Inmuebles del Patrono y se pagará independientemente de los procedimientosdel concurso de acreedores a de la quiebra. Atraso y quiebra del Patrono (Art.161). Cuando el patrono pretende ceder bienes, o solicite el beneficio de atraso o la quiebra, el Juez que se abogue al conocimientode la causa, debe ordenar la cancelación de los créditos del trabajador, según pautado en el Art.160 y en vista de los fondos disponibles en el momento de declarar la cesión, el atraso o la quiebra, cuando dichos créditos sean exigibles. Embargo del Salario (Art.162). El salario es inembargable en cuando no exceda del salario mínimo. Los embargos acordados sobre la remuneración del trabajador, no podrá gravar más de la quinta parte (1/5) de la porción comprometida entre el salario mínimo y el exceso hasta el doble del salario mínimo y un tercio (1/3) de la porción si es mas del doble del salario mínimo. Embargo de las prestaciones. (Art.163). Las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros créditos debidos al trabajador, son inembargables mientras no excedan de (50) cincuenta salarios mínimos. Cuando exceda este límite señalado pero no del equivalente a (100) cien salarios mínimos, será embargable en una quinta (1/5) el exceso entre el equivalente a 50 y 100 salarios mínimos. Cuando sobrepasen el equivalente a 100 salarios mínimos, será embargable la quinta (1/5) el exceso equivalente a (50) cincuenta y 100 (cien) salarios mínimos y, además la tercera parte del exceso del equivalente a (100) cien salarios mínimos. Deudas del Patrono. (Art.165). Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que los trabajadores contraigan con el Patron o sólo serán amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrán exceder la tercera parte (1/3) del equivalente a (1) una semana o un (1) mes de trabajo según el caso.

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podrá recomendar salarios mínimos diferentes para distintas Regiones. Se tomarán en cuenta la categoría de los trabajadores a áreas geográficas. por lo menos. y y y y y Según el Dr. semanal. quincenal o mensualmente. El sueldo o salario constituye la contraprestación que percibe el trabajador por haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador «´ y ³« Se denomina salario a la retribución que. Mientras dure la relación de trabajo. (Art. Según el Dr. (Art.. El patrono no podrá establecer en los centros de trabajo economatos. entre otras variables. El salario expresa fundamentalmente el precio de la fuerza de trabajo.. Derecho del trabajo y de la seguridad social: ³. Derecho del trabajo ³ El empleo y el trabajo´: y ³. (Art. es uno de los elementos del costo de producción.169). Además el Patrono infractor quedará obligado a rembolsar a los trabajadores la diferencia del Salario mínimo y lo realmente pagado. De conformidad con el Art. el costo de la canasta alimenticia. Las condiciones de venta del establecimiento del patrono tengan debida publicidad.168). Serán emanadas bajo sugerencia al Ejecutivo por Consejo Económico Nacional y al BancoCentral en caso de aumentos desproporcionados del costo de la vida. que de ordinario corresponde a un período mensual´. La lista de los precios debe ser entregada con antelación al sindicato para que haga sus observaciones. se llama sueldo a la que se abona a los empleados. esto es..172 de LOT. Comisión Tripartita. cuyo valor dependerá de la relación existente entre la oferta y la demanda. o El Ejecutivo Nacional. por todo el tiempo en que hubieran recibido salarios más bajos que los fijados. Vázquez Vialard (1989). y y Revisión anual. Salarios Mínimos Diferentes. el Ejecutivo Nacional fijará los salarios mínimos propuestos mediante Resolución del Ministerio del Ramo.171).. (Art.170). (Art. SALARIO MÍNIMO. El pago de un salario menor al mínimo será sancionado de acuerdo con el Art. entre la necesidad de la mano de obra y el número de trabajadores disponibles en el mercado´. ³« Desde el punto de vista social. características respectivas y circunstancias económicas. Alburquerque (1996). En Ejecutivo podrá dictar tarifas mínimas siempr e y cuando tanto representantes de los Patronos o trabajadores de una industria o rama de actividad hayan informado al Ejecutivo del convenio realizado entre ambos. Convenios entre Patrono y trabajadores sobre salarios. Corresponderá al Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendación y sin perjuicio de las atribuciones que le confiere en Art. Alfonzo-Guzmán (2006). abastos.627 de esta Ley. comisarios o proveedurías para vender a los trabajadores mercancías o víveres salvo que: y o o o Sea difícil el acceso de los trabajadores a establecimientos comerciales bien surtidos y con precios razonables. ³Nueva didáctica del Derecho del Trabajo´ y .167 de esta Ley. con la retención de una cantidad que en ningún caso puede exceder una tercera (1/3) parte del salario. Economatos y proveedurías en centros de trabajo. Fijación de Salarios Mínimos. Los trabajadores mantengan libertadpara hacer sus comprasdonde prefieran y. según sea el período del pago. o La organización más representativa de los empleados. Cuando una comisión nombrada conforme a los artículos anteriores comprenda en sus atribuciones a toda la República. Una comisión tripartita Nacional revisará los salarios mínimos.y y Compensación del Patrono. (Art.172).167). Salarios Mínimos. gracias al salario el trabajador puede comer. las deudas que contraigan los trabajadores con el Patrono pueden ser amortizadas. Estados o Áreas geográficas.173). Sanciones al Patrono. vestirse y alojarse. tomando en cuenta el costo de la vida en las zonas metropolitanas y otros elementos que hagan recomendables diferencias. Decretos. tomand o como referencia. se fija en función de horas o días y perciben los obreros (trabajadores manuales). (Art. 1 vez al año. subsistir y mantener a su familia «´ Según el Dr. (Art.166). por lo común. A lo referido en el artículo anterior se integrará paritariamente con representación de: y o La organización sindical de trabajadores más representativa. fijar el monto de los salarios mínimos.

durante su jornada ordinaria de trabajo como retribución por la labor prestada. Caso: Luís Roberto Álvarez y otros Vs.(«) ³Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial´. tiene el derecho de no trabajar´. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y. 66. El salario es la remuneración en dinero. Para determinar el salario integral a los efectos de las prestaciones sociales..³. Se entiende por salario la remuneración.. así como recargos por días feriados. los contratos o la costumbre. Caso: Luís Felipe Díaz Saracual Vs.. Sala de Casación Social. debe concluirse que la alícuota de utilidades y de bono vacacional no forman parte del salario normal.(«) ³Las convenciones colectivas y. por no ser devengados como retribución de la labor prestada durante la jornada ordinaria.. 695 del 06-04-06. gratificaciones. BASE LEGAL S A L A R I O D E E F I C A C I A A T Í P I C A Artículo 133. siempre que pueda evaluarse en efectivo. las derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que no tiene carácter salarial´. ³« El salario es. bono vacacional. provecho o ventaja. una prestación voluntaria. Sala de Casación Social.S. o los contratos individuales de trabajo podrán establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de cálculo de los beneficios. y por el valor estimado de los bienes en especie que éste se halla obligado a transferirle en propiedad. de conformidad con la ley´. Jurídicamente. salvo la excepción de la obligación alimentaría. prestaciones o indemnizaciones´..³. correspondiente. segura. como el servicio a que el trabajador está obligado por el contrato o la relación de trabajo «´ ³. o a consentir que use para su provecho personal o familiar´ BASE CONSTITUCIONAL Constitución de la República Bolivariana de Venezuela SALARIO MÍNIMO VITAL Artículo 91. Parágrafo Primero. debe determinarse cuanto corresponde por util idades y bono vacacional para así integrarlos al salario. primas. alimentación y vivienda Tribunal Supremo de Justicia.³... los acuerdos colectivos. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales. fuere de fuente legal o convencional. en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados. participación en los beneficios o utilidades . Sentencia No.. tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica («) BASE LEGAL Ley Orgánica del Trabajo SALARIO NORMAL Artículo 133. REMAVENCA El salario normal se entiende como la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente. prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo.-(«) ³se entiende por salario normal . Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental. el salario podría ser definido así: Es la remuneración del servicio del trabajador.A. por disposición de la Ley. que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor ordinaria convenida. C. integrada por al suma de dinero convenida expresa o tácitamente con su patrono. en consecuencia. El sal ario mínimo deberá ser considerado en su totalidad como base de cálculo de dichos beneficios . conforme a los artículos 133 y 146eiusdem.. horas extras o trabajo nocturno. sino como una remuneración adicional o extraordinaria dirigida a incrementar las posibilidades del mejor disfrute del descanso vacacional dispuesto en la Ley BASE LEGAL Ley Orgánica del Trabajo S A L A R I O I N T E G R A L Artículo 133. Grupo Móvil F. tomando en cuenta el salario variable anual devengando en cada período BASE LEGAL S U B S I D I O S P A R A B I E N E S Y S E R V I C I O S Artículo 133. cuando la ejecuta efectivamente y en las ocasiones en que.. la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. comprende las comisiones. regular. sobresueldos. o parcialmente en dinero y en especie. 847 del 16-05-06. Parágrafo Segundo. Parágrafo Primero. . duradera... sociales e intelectuales («)´ El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal. y y y y y Tribunal Supremo de Justicia. ³« El estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año. Sentencia No. entre otros.

Sala de Casación Social.. para cuyo cálculo no se estimará la referida porción del salario. salvo que se hubiese estipulado en C. Los beneficios sociales no remunerativos previstos en el Parágrafo Tercero del artículo 133 de la LOT: b) Revisten carácter excepcional. 3) Los reintegros de gastos médicos. a la vez ser salario. de conformidad con la LOT. según la cual ³.6) El otorgamiento de becas o pagos de cursos de capacitación o de especialización. de los gastos y cuota de mantenimiento de una acción del club. concubina. 5) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. concubino.. en los términos previstos en el Título III del presente Reglamento. en ningún caso superior al veinte por ciento (20%). podrá ser excluida de la base de cálculo de las prestaciones. C. beneficios e indemnizaciones. 0406 del 05-05-05. celebrados por el patrono o patrona con una coalición o grupo de trabajadores y trabajadoras. c) Deberán guardar proporción o adecuación con las necesidades que se pretenden satisfacer. Los subsidios son una ayuda de carácter familiar que complementa el salario. del colegio de los hijos. o al inicio de la relación de trabajo a los fines de la fijación originaria del salario. 489 de fecha 30-07-03. Sentencia No. la Sala ha considerado que no reúne las condiciones necesaria para se considerado de carácter salarial.I. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio. no pueden.´. ó C..T BASE REGLAMENTARIA P E R C E P C I O N E S N O S A L A R I A L E S Artículo 50.. y c) La cuota de l salario a la que se le atribuya eficacia atípica conservará su naturaleza jurídica y. de los costos de los pasajes aéreos y traslado del trabajador junto a su familia para .³. y e) No revisten carácter salarial cualquiera fuere la modalidad de cumplimiento y fuente de la obligación.³. b) Deberán precisarse las prestaciones. Caso: Euclides Rafael Ugas Vs. c) En el supuesto de que en la respectiva empresa no hubieren trabajadores sindicalizados o trabajadoras sindicalizadas. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo.. por las características y finalidad del plan de pensiones.I.. su cónyuge. Caso: Enrique Emilio Álvarez Vs. o C.. y esclarece el sentido y alcance del artículo 133.T Tribunal Supremo de Justicia.SALARIO Beneficios No Salariales y Ratifica la Sentencia No. y tomando en consideración la definición de salario contenida en la primera parte del artículo 133eiusdem.trabajador). d) Deberán aprovechar al trabajador o trabajadora. mediante cláusulas que expresen detalladamente su alcance. o ii) Contratos individuales de trabajo.³« Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo: 2) Los servicios de comedores.A.BASE REGLAMENTARIA S A L A R I O D E E F I C A C I A A T Í P I C A Artículo 51. podrá convenirse: i) Acuerdos Colectivos. Una cuota del salario. podrán pactarse salarios de eficacia atípica mediante acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo Tribunal Supremo de Justicia. provecho o ventaja. Parágrafo Primero LOT. beneficios e indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo. farmacéuticos y odontológicos.T. C. 4) Las provisiones de ropa de trabajo. del ámbito de validez de la convención colectiva de trabajo.C. Abbot Laboratories y Abbot Laboratories. en consecuencia. es inválido por cuanto la figura no estaba prevista antes de la referida ley. analizando la norma. salvo que se hubiere pactado lo contrario en C.. debe ser interpretado en el sentido de que los subsidios o facilidades que el patrono otorga al trabajador con la finalidad de obtener bienes y servicios para mejorar su vida y la de su familia no son salario.T.. 133). Sentencia No. o a sus familiares. persona con la que se encuentre en una unión estable de hecho. bajo las siguientes reglas: b) Deberá convenirse en la convención colectiva de trabajo.C.. El acuerdo celebrado antes de la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo de 1. estará sometida al régimen de protección. deberá estar suscrito por ambas partes (patrono . Sala de Casación Social. sea cual fuere su fuente. a) Sólo podrá pactarse cuando afecte una porción del aumento salarial que se reconozca a los trabajadores y/o trabajadoras.997. Los planes de pensiones se constituyen con el aporte del trabajador y del patrono. de donde se infiere que el Parágrafo Primero del artículo 133 LOT.A. 7) El pago de gastos funerarios«´ Los beneficios sociales no serán considerados como salario. provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles. Parágrafo Único: En el supuesto de trabajadores excluidos o trabajadoras excluidas. BASE LEGAL P E R C E P C I O N E S N O S A L A R I A L E S Parágrafo Tercera (art.se entiende por salario la remuneración. siempre que pueda evaluarse en efectivo.. El pago de seguridad de vivienda (vigilancia). Venezolana de Guías (CAVEGUÍAS) El convenio mediante el cual se establece la figura del salario de eficacia atípica. 1633 del 14-12-04. modalidad de pago y privilegios propios del salario) La cuota del salario a la que se atribuya eficacia atípica e n ningún caso afectará el monto del salario mínimo.

Artículo 146. la base para el cálculo será el promedio de lo devengado durante el año inmediatamente anterior´. Igualmente alega el recurrente que el Tribunal de alzada violó la Jurisprudencia de la Sala sobre la distribución de la carga de la prueba en materia laboral. ni se da de maner a constante y permanente. Sentencia No. SALARIO Gratificaciones otorgadas por el Patrono Las asignaciones que el patrono haga al trabajador (vigilante para su casa de habitación.A. Sala de Casación Social. Sentencia No. a partir del cual dicho pago fue eliminado por la empresa. en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación. que por motivos especiales concede voluntariamente el patrono al trabajador. En ese sentido. Caso: Orlando Rincón López Vs. 995 del 06-06-06. SALARIO Bonificación Stand By La Sala encuentra que la bonificación stand by otorgada por la empresa al trabajador como estímulo para estar disponible o ubicable para atender emergencias fuera de su horario normal de trabajo. Tribunal Supremo de Justicia. C. percibía su representado por concepto de stand by -bonificación que consistía en estar disponible durante veinticuatro horas en la zona de trabajo para atender las emergencias que a distintas horas del día y fuera de la jornada ordinaria pudieran presentarse con los clientes que requerían del servicio 24 horas.concretamente el bono stand by nocturno. Caso: Maritza Carvajal Guaregua Vs. 1395 del 31-10-05. a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable. Caso: Fredy José Montes de Oca Rojas Vs. Plibrico Refractarios Venezolanos SALARIO Aporte de Ahorro Patronal o Bono de Ahorro Los conceptos de aporte de ahorro patronal o bono de ahorro. son facilidades que le otorga el patrono para mejorar el nivel de vida de él y de su familia. al no gozar dicho beneficio de las características de permanencia y regularidad. S. Vs. BASE LEGAL S A L A R I O B A S E P A R A E L C Á L C U L O D E P R E S T A C I O N E S E INDE MNIZACIONE S y Artículo 144. se tomará como base el salario normal devengado por él. a la vez que el bono de producción fue un pago discrecional del patrono de carácter no salarial. el mismo no tiene carácter salarial. 887 del 01-06-06. PROTINAL. de horas extras y del trabajo nocturno. durante la semana respectiva´. pues la denominada ayuda de vivienda no es otro que el canon de arrendamiento recibido. Caso: Adolfo Manjares R. por pieza o a destajo o a comisión. no forman parte del salario. y no encuadra dentro de los supuestos de procedencia del artículo 241 LOT.ir a su país de origen. Tribunal Supremo de Justicia. pues tales asignaciones deben considerarse como gratificaciones no relacionadas directamente con la prestación de trabajo. el cual percibió desde el 8 de enero de 1979 hasta el mes de abril de 1994. Sala de Casación Social. Sentencia No.³. el derecho de uso de un vehículo asignado para su uso personal. al señalar que el punto controvertido en el presente caso lo constituye la remuneración que en forma regular y permanente por guardias.. IBM de Venezuela. será el devengado en el mes de laborales inmediatamente anterior. Sentencia No. SINCOR SALARIO Bono de Producción y Ayuda de Vivienda La incidencia salarial de la ayuda de vivienda. Sala de Casación Social. el pago de los gastos de repatriación una vez finalizada la relación laboral y el pago del seguro de vida y de hospitalización para el trabajador y su familia. y que se incorpore al salario a los fines del pago de las diferencias que le corresponden. los mismos no constituyen elementos del salario a los efectos del cálculo de las prestaciones sociales y demás indemnizaciones. 0111 del 11-03-05.. no constituye un beneficio típico. Sala de Casación Social. Artículo 145.³. razón por la cual. por pieza.En caso de salario por unidad de obra. a destajo.... de conformidad con el artículo 125 de esta Ley. En caso de salario por unidad de obra. y y . será el promedio del salario devengado durante el año inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación´... motivo por el cual solicita su pago. Para el cálculo de lo que corresponde al trabajador por causa del descanso semanal y días feriados. y no tiene por lo tanto el carácter salarial. son una ayuda de carácter familiar que complementa el salario.A. Tribunal Supremo de Justicia.´« El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones será el salario normal devengado por él. Tribunal Supremo de Justicia. chofer que maneje el vehículo asignado a su casa de habitación). El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la terminación de la relación de trabajo. y la alícuota mensual de vacaciones contractuales son elementos que no tienen carácter salarial. y del bono de producción.

00 Bs. Productor o Agente exclusivo de Seguros Existe contrato de trabajo entre el productor o agente y la compañía aseguradora.166. es decir.000.. («Omissis«)(. 154 y 217) Sobre tiempo: Salario Normal Diario + (Salario Normal Diario * 50%) Salario Básico Mensual Bs. como medio de permitir o facilitar la ejecución del mismo.no le da carácter salarial a aquellas prestaciones µnecesarias para la ejecución del servicio o realización de la labor¶. 263 de fecha 24 de octubre de 2001 y 1566 de fecha 9 de diciembre de 2004: (.) Es en este sentido que doctrina ha distinguido entre prestaciones pagadas por el trabajo . sea cual fuere su denominación o método de cálculo. Banco Mercantil. podemos afirmar que éste es un activo que se incorpora al patrimonio del trabajador. beneficios e indemnizaciones de naturaleza laboral.666. S..666. la Sala estableció en sentencias Nros.* 7 días) + 26. desarrollando el concepto de salario: ³Salario significa la remuneración o ganancia. fijada por acuerdo o por legislación nacional. Caso: José Millán Vs. provecho ventaja¶ (.67 Bs. + 1.67 Bs.O.666..00 /día Salario Básico Diario: 500. Parágrafo único: Para el cálculo del salario que corresponda por trabajo en día feriado. 1447 del 23-11-04. primas y/o bonos (recurrentes) Bs.).00 Incentivos. siempre que pueda evaluarse en efectivo.499.000...666.O Salario Normal Régimen Total: Riesgo Mínimo 4% Régimen Total: Riesgo Mínimo Mensual . aun cuando el pago efectivo no se hubiere verificado dentro del mismo. Seguros La Seguridad. /día SOBRE TIEMPO: 17. Art. Banco Universal .67 Bs. Sala de Casación Social. se entenderá Tribunal Supremo de Justicia..BASE REGLAMENTARIA S A L A R I O B A S E P A R A E L C Á L C U L O D E PRE STACIONE S E INDEMNIZACIONES Artículo 54. 1529 del 10-10-06. REMUNERACIÓN SEMANAL = 7 Días + SOBRETIEMPO REMUNERACIÓN SEMANAL = (17. 148) y del cual tiene derecho a disponer (art.000. Con relación a los conceptos o elementos excluidos de la noción de salario.A.99 = 150. 500. por el trabajo que éste último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar´.S. las cuales tie nen naturaleza extra salarial´Los montos entregados por concepto de bono vacacional tienen carácter salarial. C. SALARIO INTEGRAL La prestación de antigüedad debe hacerse con base a lo devengado por el trabajador en el mes respectivo.666. 106 de fecha 10-05-2000. A los efectos de determinar el salario base para el cálculo de las prestaciones. / 30 días: 16. Tribunal Supremo de Justicia. 1.666. la Sala interpreta el artículo 133 LOT. Cuando el trabajador que ejecute una jornada nocturna y cuyo trabajo sea análogo a uno de día NO PROCEDE cuando se trate de una actividad que solo se realice e horas nocturnas Ley: Base de Cálculo: Límite de la Retención: base de cálculo: 5 salarios mínimos Retención Aportes: Momento de Pago: S. más la alícuota de utilidades y de bono vacacional y este resultado es el que se va a tomar en consideración para la acreditación respectiva.. = 17. en la cual. el pago del bono nocturno solo procederá cuando se realice una labor análoga en el día. Las comisiones devengadas por los productores o agentes de seguros.T.A. Vs. Sentencia No.67 Bs. el cual le es pagado directamente (art.500 Bs. 131). pues centra el concepto de salario en la µremuneración que corresponde al trabajador¶ y que constituye para él una remuneración. se tomarán en consideración las percepciones salariales que se causen durante el lapso respectivo. escrito o verbal.69 ¿CUANDO PROCEDE EL PAGO DE JORNA DA NOCTURNA? Cuando la jornada ordinaria es nocturna. Cuando el trabajador ejecute una jornada mixto. Sentencia No..00 Bs. Sala de Casación Social. que forman parte del salario y prestaciones pagadas para el trabajo . Cuando un trabajador labora una jornada diurna y es llamado a laborar en horas nocturnas.67 Bs * 50%) = 26. es decir cuando un trabajador labora en una empresa y su jornada ordinaria es nocturna.) La nueva redacción -del Primer Parágrafo del artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo.. siempre que exista exclusividad y se trate de una persona natural. son de carácter salarial CÁLCULO DEL SOBRE TIEMPO DIAS FERIADOS Y/O DE DESCANSO (LABORADOS) (L.67 Bs. Caso: Jorge Iván Londoño P.000.³. y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo. /día Salario Normal Diario: 16. SALARIO Definición Ratifica la sentencia No. + ( 17. en los términos del artículo 154 de la LOT.

P.H. ISLR INCE Salario Normal Salario Normal Salario Integral 5 salarios mínimos ___ Desde 1000 unidades tributarias 0. ordinales 1 y 2: ‡ PARA EL TRABAJADOR: 0. VIVIENDA Y HÁBITA IMPUESTO SOBRE LA RENTA. VOLUNTARIOS O CONTRACTUALES: CAJA DE AHORRO AFILIACIONES A SINDICATOS PRÉSTAMOS SEGUROS DE VIDA.5% Mensual 1% Cálculo del ARI 0.7% 2% Mensual Mensual Mensual Salario ---indicado en boletines del INCE Ley Sobre el INCE (Instituto Nacional de Cooperación Educativa) Artículo 10. 2% Trimestral .5 % utilidades 9% Riesgo Medio 10% Riesgo Máximo 11% Régimen Parcial: 4% 1.V.5 % CALCULADO SOBRE LAS UTILIDADES DEL TRABAJADOR (La obligación nace a partir de un -01trabajador) PARA PATRONO: 2 % REMUNERACIÓN TOTAL PERCIBIDA POR EL TRABAJADOR (Sólo aplica para los patronos con 5 o más trabajadores) Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat PARA EL TRABAJADOR: 1 % CALCULADO SOBRE REMUNERACIÓN MENSUAL (SALARIO NORMAL) PARA PATRONO 2 % REMUNERACIÓN TOTAL MENSUAL (Total de la Nómina) DEDUCCIONES Y APORTES PATRONALES LEGALES: SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO SEGURO DE PARO FORZOSO.F L.Riesgo Medio 4% Riesgo Máximo 4% Régimen Parcial: 2% S. HCM.

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