Trabajo Como Hecho Social

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA “GRAN MARISCAL

DE AYACUCHO” ESCUELA DE INGENIERÍA DE MANTENIMIENTO

Integrantes: Milagro Salazar Yamina 20547413 Jesús 18999544 Calderón C.I Tabata C.I

” (Jesús Calderón) “Es la puesta en práctica de todas aquellas habilidades. un bien propio o ajeno.. a cambio de una satisfacción personal o remuneración financiera.El Tigre. aplicando los conocimientos adquiridos y necesarios para obtener un beneficio lucrativo. Enero del 2012 1.” (Yamina Tabata) “El trabajo es una actividad humana que desempeña el hombre para subsistir dignamente.” . 2. realizando acciones que hacen prevalecer una institución. conocimientos y pericias que a través de una profesión o de forma empírica aportan un beneficio a la sociedad. donde expresa su capacitación y creatividad manifestándose como esfuerzos con el fin de recibir algo a cambio.CONCEPTO DE TRABAJO (Milagro Salazar) “El Trabajo como hecho social refiere a todas las actividades realizadas por el hombre.ANALISIS DE 2 CONCEPTOS DE TRABAJO COMO HECHO SOCIAL: TRABAJO: Toda actividad manual o intelectual realizada por el hombre en forma libre por cuenta ajena o bajo la dependencia de otra persona. TRABAJO: Es un derecho fundamental y un bien útil para el hombre con una finalidad determinada donde transforma su energía y sabiduría en alguna actividad específica. con el fin de recibir a cambio una remuneración..

En la cuidad nació un régimen artesanal. La progresiva introducción de las máquinas en el mundo del trabajo ha contribuido a aumentar la producción. y a la vez ha causado que aparezcan grandes zonas subdesarrolladas. 4.EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO AL TRABAJO A lo largo de la historia.-PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES QUE RIGEN EL DERECHO DE TRABAJO EN VENEZUELA: . Las mujeres y los niños participaron en el mercado de trabajo y se aplicaron normas para regir de modo más uniforme las relaciones jurídicas laborales de cada trabajador. Pero una de las desventajas es que la más perjudicada de todos es la naturaleza. la esclavitud comenzó a disminuir y fue declarada ilegal. A partir de mediados del siglo XIX. destruida para conseguir materias primas. el trabajo asalariado pasó a ser la forma dominante del trabajo.. donde un hombre domina a otro y le impide tomar decisiones en libertad). Desde entonces. donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las máquinas. sin necesidad de aprendizaje previo. la forma predominante del trabajo fue la esclavitud en el campo (trabajo forzoso. luego cuando se desarrollo la gran industria se dejó de aplicar el régimen artesanal y los campesinos acudieron a la ciudad.3. Estas asociaciones perseguían mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores La industrialización ha causado una enorme mejora en el nivel de vida de la humanidad. Es contaminada por el progreso recibiendo miles de millones de toneladas de basura y gases. Gráficamente: Para intentar mejorar las condiciones de los trabajadores aparecen los sindicatos.

Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social. Artículo 3. . sociales e intelectuales. morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. cuando más del 15% de la población activa está sin empleo. Artículo 91. El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. 87 de la Constitución.. las causas son muchas. Artículo 88. En ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores. Entre otros… 5.ANÁLISIS COMPARATIVO DE LA LEY Y LA REALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO: El Derecho al Trabajo en Venezuela. Artículo 2. Entre otros… LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Artículo 1. bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.LA CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DEVENEZUELA Algunos Artículos que refieren al DERECHO AL TRABAJO SON: Artículo 87. Artículo 89. La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. Artículo 90. El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales. amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales. establecido en el Art. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. queda muy lejos de cumplirse.

El Art. existen casos donde no se cumplen con las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica que rige la materia. no todas las organizaciones o empresas compensan equitativamente el trabajo realizado por sus trabajadores. El Art. pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley”.129 de la Ley Orgánica del Trabajo. en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales”.236. señala: “El patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del trabajador. . Comparando el Art. Al momento de querer realizar un trabajo en el menor tiempo posible. dice: “El salario se estipulará libremente. existen muchas empresas donde explotan a los trabajadores por conseguir una mayor producción.Según el Art.90 de la Constitución la jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias. no todos los patronos pagan a sus empleados igual o más de lo q la Ley estipula como salario mínimo.91 de esta misma y comparándolo con la realidad. dice así: “Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo”.

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