REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA “GRAN MARISCAL

DE AYACUCHO” ESCUELA DE INGENIERÍA DE MANTENIMIENTO

Integrantes: Milagro Salazar Yamina 20547413 Jesús 18999544 Calderón C.I Tabata C.I

conocimientos y pericias que a través de una profesión o de forma empírica aportan un beneficio a la sociedad. realizando acciones que hacen prevalecer una institución.CONCEPTO DE TRABAJO (Milagro Salazar) “El Trabajo como hecho social refiere a todas las actividades realizadas por el hombre..El Tigre.” (Yamina Tabata) “El trabajo es una actividad humana que desempeña el hombre para subsistir dignamente. a cambio de una satisfacción personal o remuneración financiera. 2. aplicando los conocimientos adquiridos y necesarios para obtener un beneficio lucrativo. donde expresa su capacitación y creatividad manifestándose como esfuerzos con el fin de recibir algo a cambio. Enero del 2012 1.ANALISIS DE 2 CONCEPTOS DE TRABAJO COMO HECHO SOCIAL: TRABAJO: Toda actividad manual o intelectual realizada por el hombre en forma libre por cuenta ajena o bajo la dependencia de otra persona. con el fin de recibir a cambio una remuneración.. TRABAJO: Es un derecho fundamental y un bien útil para el hombre con una finalidad determinada donde transforma su energía y sabiduría en alguna actividad específica.” (Jesús Calderón) “Es la puesta en práctica de todas aquellas habilidades. un bien propio o ajeno.” .

Es contaminada por el progreso recibiendo miles de millones de toneladas de basura y gases. la esclavitud comenzó a disminuir y fue declarada ilegal. En la cuidad nació un régimen artesanal. Pero una de las desventajas es que la más perjudicada de todos es la naturaleza. La progresiva introducción de las máquinas en el mundo del trabajo ha contribuido a aumentar la producción. destruida para conseguir materias primas. la forma predominante del trabajo fue la esclavitud en el campo (trabajo forzoso. Gráficamente: Para intentar mejorar las condiciones de los trabajadores aparecen los sindicatos.3. A partir de mediados del siglo XIX. y a la vez ha causado que aparezcan grandes zonas subdesarrolladas. sin necesidad de aprendizaje previo. Desde entonces. Estas asociaciones perseguían mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores La industrialización ha causado una enorme mejora en el nivel de vida de la humanidad. 4.EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO AL TRABAJO A lo largo de la historia.. Las mujeres y los niños participaron en el mercado de trabajo y se aplicaron normas para regir de modo más uniforme las relaciones jurídicas laborales de cada trabajador. donde un hombre domina a otro y le impide tomar decisiones en libertad). donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las máquinas. el trabajo asalariado pasó a ser la forma dominante del trabajo.-PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES QUE RIGEN EL DERECHO DE TRABAJO EN VENEZUELA: . luego cuando se desarrollo la gran industria se dejó de aplicar el régimen artesanal y los campesinos acudieron a la ciudad.

La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales. El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. Entre otros… 5. Artículo 2. amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo. Artículo 89. sociales e intelectuales.ANÁLISIS COMPARATIVO DE LA LEY Y LA REALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO: El Derecho al Trabajo en Venezuela. queda muy lejos de cumplirse. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.LA CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DEVENEZUELA Algunos Artículos que refieren al DERECHO AL TRABAJO SON: Artículo 87. las causas son muchas. Artículo 90.. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. Artículo 91. cuando más del 15% de la población activa está sin empleo. 87 de la Constitución. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales. establecido en el Art. Entre otros… LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Artículo 1. Artículo 3. El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo. Artículo 88. morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad. . En ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores.

dice: “El salario se estipulará libremente. Comparando el Art. señala: “El patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del trabajador. en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales”.129 de la Ley Orgánica del Trabajo. dice así: “Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo”. El Art. Al momento de querer realizar un trabajo en el menor tiempo posible. .91 de esta misma y comparándolo con la realidad. El Art. pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley”. no todas las organizaciones o empresas compensan equitativamente el trabajo realizado por sus trabajadores.236. existen casos donde no se cumplen con las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica que rige la materia.Según el Art.90 de la Constitución la jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias. existen muchas empresas donde explotan a los trabajadores por conseguir una mayor producción. no todos los patronos pagan a sus empleados igual o más de lo q la Ley estipula como salario mínimo.

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