REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA “GRAN MARISCAL

DE AYACUCHO” ESCUELA DE INGENIERÍA DE MANTENIMIENTO

Integrantes: Milagro Salazar Yamina 20547413 Jesús 18999544 Calderón C.I Tabata C.I

CONCEPTO DE TRABAJO (Milagro Salazar) “El Trabajo como hecho social refiere a todas las actividades realizadas por el hombre. conocimientos y pericias que a través de una profesión o de forma empírica aportan un beneficio a la sociedad.. realizando acciones que hacen prevalecer una institución. con el fin de recibir a cambio una remuneración.” (Jesús Calderón) “Es la puesta en práctica de todas aquellas habilidades. un bien propio o ajeno. Enero del 2012 1..El Tigre. 2. TRABAJO: Es un derecho fundamental y un bien útil para el hombre con una finalidad determinada donde transforma su energía y sabiduría en alguna actividad específica.” (Yamina Tabata) “El trabajo es una actividad humana que desempeña el hombre para subsistir dignamente.ANALISIS DE 2 CONCEPTOS DE TRABAJO COMO HECHO SOCIAL: TRABAJO: Toda actividad manual o intelectual realizada por el hombre en forma libre por cuenta ajena o bajo la dependencia de otra persona. a cambio de una satisfacción personal o remuneración financiera. donde expresa su capacitación y creatividad manifestándose como esfuerzos con el fin de recibir algo a cambio. aplicando los conocimientos adquiridos y necesarios para obtener un beneficio lucrativo.” .

En la cuidad nació un régimen artesanal. luego cuando se desarrollo la gran industria se dejó de aplicar el régimen artesanal y los campesinos acudieron a la ciudad. sin necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y los niños participaron en el mercado de trabajo y se aplicaron normas para regir de modo más uniforme las relaciones jurídicas laborales de cada trabajador. 4. Gráficamente: Para intentar mejorar las condiciones de los trabajadores aparecen los sindicatos.-PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES QUE RIGEN EL DERECHO DE TRABAJO EN VENEZUELA: .3. Estas asociaciones perseguían mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores La industrialización ha causado una enorme mejora en el nivel de vida de la humanidad. Desde entonces.. A partir de mediados del siglo XIX. la forma predominante del trabajo fue la esclavitud en el campo (trabajo forzoso. la esclavitud comenzó a disminuir y fue declarada ilegal. donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las máquinas.EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO AL TRABAJO A lo largo de la historia. La progresiva introducción de las máquinas en el mundo del trabajo ha contribuido a aumentar la producción. y a la vez ha causado que aparezcan grandes zonas subdesarrolladas. Es contaminada por el progreso recibiendo miles de millones de toneladas de basura y gases. donde un hombre domina a otro y le impide tomar decisiones en libertad). el trabajo asalariado pasó a ser la forma dominante del trabajo. destruida para conseguir materias primas. Pero una de las desventajas es que la más perjudicada de todos es la naturaleza.

Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social. Artículo 90. morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Artículo 3. Entre otros… LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Artículo 1.LA CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DEVENEZUELA Algunos Artículos que refieren al DERECHO AL TRABAJO SON: Artículo 87. establecido en el Art. cuando más del 15% de la población activa está sin empleo. sociales e intelectuales. 87 de la Constitución. Artículo 89. Entre otros… 5. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad. El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo. El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo.. Artículo 2. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales. amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo.ANÁLISIS COMPARATIVO DE LA LEY Y LA REALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO: El Derecho al Trabajo en Venezuela. Artículo 91. queda muy lejos de cumplirse. Artículo 88. En ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores. las causas son muchas. . Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado.

El Art. en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales”. Comparando el Art. El Art. existen casos donde no se cumplen con las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica que rige la materia. Al momento de querer realizar un trabajo en el menor tiempo posible.91 de esta misma y comparándolo con la realidad. señala: “El patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del trabajador. existen muchas empresas donde explotan a los trabajadores por conseguir una mayor producción.129 de la Ley Orgánica del Trabajo. .Según el Art.90 de la Constitución la jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias. no todas las organizaciones o empresas compensan equitativamente el trabajo realizado por sus trabajadores.236. pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley”. dice: “El salario se estipulará libremente. dice así: “Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo”. no todos los patronos pagan a sus empleados igual o más de lo q la Ley estipula como salario mínimo.

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