ORGANIGRAMA

En ocasiones una empresa decide terminar la relación laboral con alguno de los trabajadores de
manera unilateral. Eso se llama despido intempestivo.

De acuerdo con el abogado laboral René Jalil, esta situación se da cuando una persona tiene un
contrato de estabilidad y este es roto por el empleador.

Si ocurre esto, el trabajador tiene derecho a una indemnización en la que se toma la última planilla
de ingresos y que se calcula de diferente manera dependiendo del tiempo que haya laborado en la
empresa.