CINEPLANET PUNO

PRESENTACIÓN
CINEPLANET es una empresa peruana dedicada a la operación de complejos cinematográficos y exhibición de
películas que inició operaciones en Julio del 2000. Actualmente es la cadena de multicines líder en número de
salas y espectadores.
Al ser un negocio dentro de la industria del retail, CINEPLANET busca desarrollar un enfoque basado en la
capacitación y el desarrollo de personas, desde esta perspectiva, se busca incorporar a la organización los
colaboradores con las competencias necesarias para operar en este negocio. A quienes se les desea brindar las
herramientas necesarias y una capacitación relevante, para que entiendan el negocio y puedan crecer junto a él.
Sin embargo debido a la situación actual a la que nos enfrentamos a causa de la llegada del Covid19, los
colaboradores de CINEPLANET, dejaron de lado aspectos importantes como el clima laboral, la motivación y la
comunicación, puesto que la llegada de la pandemia forzó a realizar un recorte de personal, y muchos
colaboradores se sienten desmotivados. He aquí la importancia y la necesidad de una capacitación pues
constituye un factor importante para que el colaborador brinde el mejor aporte en el cargo asignado; ya que es un
proceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades; así mismo
contribuye a elevar el rendimiento, y la moral del colaborador.
El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el primer Semestre del año 2021 constituye un
instrumento que permite conocer las prioridades de capacitación de los colaboradores de CINEPLANET Puno.
El Plan de Capacitación incluye a los colaboradores de CINEPLANET de la Sede Puno que integran la empresa,
así mismo se encuentra enmarcado dentro de los Procedimientos para Capacitación, con un presupuesto
asignado para el primer Semestre del 2021 de S/2 500, y de un monto estimado anual de S/. 7 000
Nos aseguraremos que las actividades de Capacitación programados en el presente cumplirán con los objetivos
establecidos en el Plan Estratégico 2020 -2025.
PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
I. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
CINEPLANET es una empresa peruana dedicada a la industria cinematográfica, el giro principal del negocio
es la exhibición de películas en las salas de cine en las que opera.
II. JUSTIFICACIÓN
La gestión del talento humano en la empresa y, en general, los recursos humanos en las empresas ha
cambiado drásticamente a lo largo de los años; anteriormente, el área de recursos humanos estaba
enfocado a funciones exclusivas, como contrataciones, nóminas y beneficios; pero con el transcurso del
tiempo, las compañías comienzan a entender el impacto positivo de contar con un equipo de colaboradores
calificados, comprometidos e involucrados con las metas de la organización.
Por ello hoy en día las organizaciones son conscientes de la importancia de contratar a personal, según el
potencial y no solamente según la experiencia; para así proporcionar la formación adecuada y ejecutar
programas para abordar el rendimiento y el desarrollo de sus habilidades.
 Sin embargo pese a estos avances en cuanto a la gestión del talento humano y en recursos humanos
específicamente, aún existen organizaciones que no le dan la debida importancia a los factores que influyen
en el rendimiento laboral, tales como la motivación, el clima laboral y la comunicación, bajo este contexto
podemos enfocar automáticamente el tema de la capacitación como uno de los pilares para lograr la
eficiencia de los colaboradores y con ello mejorar la competitividad de la organización.
En tal sentido se plantea el presente Plan de Capacitación semestral en el área del desarrollo del talento
humano.
III. ALCANCE
El presente plan de capacitación es de aplicación para todo el personal que trabaja en la empresa CINEPLANET
PUNO.
IV. FINES DEL PLAN DE CAPACITACION
La intención del plan de capacitación es aumentar la competitividad organizacional, a través de la eficiencia de
todos y cada uno de sus colaboradores, para ello la capacitación promoverá:
 Aumentar el rendimiento de los colaboradores y la productividad en la empresa.
 Generar conductas positivas y mejoras en el clima laboral